De Redactie

19 december 2016

Nieuwe Corporate Governance Code: meer verantwoordelijkheid topbeloningen bij bestuurders

De Monitoring Commissie Corporate Governance Code heeft de herziene Code gepubliceerd, met daarin extra aandacht voor cultuur en de lange termijn

19 december 2016

Wordt 2017 “het jaar van de diversiteit” voor bedrijven?

Zullen diversiteit, inclusiviteit en omgaan met vooroordelen in 2017 vaker de agenda van de CEO gaan halen? Het heeft er alle schijn van.

16 december 2016

Guido Heezen (Effectory): “Grote organisaties maken talent vaak kapot”

Grote organisaties hebben steeds meer moeite om talent aan te trekken en te behouden. Guido Heezen, oprichter van medewerkersonderzoekspecialist Effectory, vindt dat niet verwonderlijk. “Veel grote organisaties helpen het talent van hun talenten om zeep.”

16 december 2016

Verwachte AOW-leeftijd 69,5 jaar in 2040

Naar verwachting zal de AOW-leeftijd in 2040 op 69 jaar en zes maanden liggen, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

14 december 2016

CHRO’s: mobiel werken noodzakelijk om concurrerend te blijven

HR-directeuren zien mobiel werken als een voorwaarde voor bedrijven om concurrerend te blijven in de toekomst. Dat blijkt uit een survey onder CHRO’s uitgevoerd door de CHRO Community en Citrix. 59 procent van de respondenten denkt dat bedrijven om deze reden aan werkplektransformatie moeten doen.

14 december 2016

Top 20 beste werkgevers Nederland volgens Glassdoor

Vacature- en carrièremarktplaats Glassdoor heeft de jaarlijkse Top 20 Best Beoordeelde Werkgevers van Nederland bekend gemaakt.

14 december 2016

Identificeer, ontwikkel en geef ruimte aan High Potentials

Maar liefst 73 procent van alle High Potential-programma's voegt géén meerwaarde toe aan de onderneming. Daarom is het niet verwonderlijk dat slechts 1 op de 6 CHRO’s aangeeft tevreden te zijn over het opgezette programma. Desalniettemin kunnen high potentials (HiPo’s), in de juiste omgeving, tot twee keer meer bijdragen aan de omzet en winstgroei van een organisatie dan de gemiddelde werknemer.

13 december 2016

‘Hogere loonstijging in nieuwe cao’s’

Het economische herstel wordt zichtbaar in nieuwe cao’s. De in november afgesloten cao’s kennen een gemiddelde loonafspraak van 1,74 procent – beduidend boven het jaargemiddelde van 1,50 procent. Ook worden de loonafspraken tussen de verschillende sectoren kleiner, teken dat het economisch herstel breder gedragen wordt.

13 december 2016

Flexibilsering slaat door, vaste contract is de norm

Volgens veel werkgevers is de flexibilisering doorgeslagen en zou een balans van circa 70 procent vast en 30 procent flex wenselijker zijn.

13 december 2016

‘Nederlandse werkgevers positief over werkgelegenheid’

Nederlandse werkgevers verwachten dat de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 2017 verder oploopt. Het nettowerkgelegenheidscijfer voor het eerste kwartaal van 2017 komt uit op +5%. Twee procentpunten hoger ten opzichte van het afgelopen kwartaal en ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar.

12 december 2016

CBS: ICT-vacatures blijven moeilijk te vervullen

Van alle bedrijven vanaf 10 werknemers had 9 procent in 2015 vacatures voor ICT-specialisten, die meer dan de helft moeilijk kon vervullen.

12 december 2016

René Brouwers (Great Place to Work): “Kleine veranderingen hebben soms grootste impact op werkcultuur”

René Brouwers staat sinds 1 oktober aan het roer van onderzoeksbureau Great Place to Work. Hij werd geraakt door het bedrijfsverhaal waarin trots, vertrouwen en plezier centraal staan. “Vertrouwen is het belangrijkst. Als dat er niet is heb je een groot risico dat je niet het beste uit je organisatie haalt.”

12 december 2016

Jeranne Koekkoek (CHRO TravelBird): “Amsterdam is een geweldige troef in het binnenhalen van talent”

Online reisorganisatie TravelBird maakte sinds de oprichting in 2010 een stormachtige groei door. Zoals bij veel succesvolle start-ups is het afgelegde groeipad geen geëffende weg. “Het is nu de uitdaging om volledig van start-up naar scale-up te gaan. Dit betekent vooral dat er meer structuur aangebracht wordt”, zegt Jeranne Koekkoek, CHRO en lid van het vijfkoppige managementteam.

09 december 2016

Uitbreiding kraamverlof met ingang van 2019

Minister Asscher heeft een voorstel tot uitbreiding van het (betaald) kraamverlof naar de Tweede Kamer gezonden.

09 december 2016

Klijnsma maakt pensioenknip half jaar langer mogelijk

Mensen met een premie- of kapitaalregeling als pensioen kunnen nog tot 1 juli 2017 een tijdelijke uitkering voor maximaal twee jaar aankopen.

09 december 2016

Nog meer zzp’ers aan de kant door wet DBA

Het aantal zzp’ers dat wordt getroffen door de wet DBA is opnieuw gestegen, blijkt aan de vooravond van het Kamerdebat over de omstreden wet

09 december 2016

Leidt mindfulness ook tot betere leiders?

Aan de zegetocht van mindfulness lijkt geen einde te komen. Zoekmachine Google geeft al ruim 37 miljoen zoekresultaten op het woord alleen. Hamvraag blijft: werkt het in uw organisatie en zo ja, hoe dan?

09 december 2016

Personeel dat zelf het salaris bepaalt. HR van de toekomst?

Een belangrijke taak van HR-professionals is om voor het bedrijf het beste personeel aan te trekken en dat vervolgens tevreden te houden. Een taak die doorgaans wordt uitgevoerd binnen de context van een traditionele rolverdeling tussen werkgever en werknemer. Wat er gebeurt als die verhouding totaal op z’n kop wordt gezet, laat finance-consultancybedrijf Finext zien. Met totale transparantie over alle salarissen, een hiërarchieloze rolverdeling en een openbare beoordelingsprocedure spotten ze met alle HR-wetten.

07 december 2016

Aart Slagt (KLM): ‘Veranderen vergt ultrakorte lijnen’

KLM heeft zich eind 2014 ten doel gesteld Europa’s meest klantgerichte, innovatieve en efficiënte netwerkcarrier te worden. Om dat te kunnen, wil het bedrijf veranderen in een High Performance Organisation. ‘We hebben KLM-breed voor elke divisie een nieuwe structuur ontworpen.’

05 december 2016

Opnieuw stijging omzet en uren uitzendbranche

Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en personeelsbeheerders hebben vorig kwartaal meer omgezet dan het tweede kwartaal van 2016.

02 december 2016

De HR-manager moet op zijn woorden gaan letten

Wat is er mis met uitdrukkingen als “uitrollen”, “doorpakken” en “een bila’tje hebben”? Alles, vindt Japke d. Bouma. En dat moet HR zich aantrekken, denk ik. Dit zijn de ‘jeukwoorden’ die Bouma wekelijks hekelt als ergerlijk jargon dat organisaties tegenwoordig teistert. En dat is minder onschuldig dan het lijkt.

01 december 2016

Hoe moet HR-talent klaargestoomd worden voor de top?

In meer dan de helft van de bedrijven is HR hoofdverantwoordelijk voor talentontwikkeling binnen de organisatie. Bij de de rest speelt HR meestal een prominente rol in het vinden, aantrekken en ontwikkelen van talent. Maar hoe zit het met de aanwas van eigen talent in de HR-discipline? Kunnen HR-opleidingen afdoende snel inspelen op het snel veranderende speelveld? En is er nog wel werk voor alle HR-studenten?

30 november 2016

Hoe big data en analyse de talentkwestie oplossen

Goede gegevens leiden niet vanzelfsprekend tot goede zakelijke beslissingen, maar vormen zeker een prima uitgangspunt. De gegevens hebben immers tot doel een bron van inspiratie te zijn voor een beter menselijk oordeel. Weinigen zullen tegenspreken dat harde cijfers de voorkeur verdienen boven het onderbuikgevoel. Het potentieel van big data en analytics lijkt onbegrensd. Maar hoe kan HR hieruit waarde verkrijgen en hoe werkt dat precies?

29 november 2016

Anne Jaakke (CHRO of the Year 2016): ‘Traditionele HR zal zelden impact hebben’

Veel HR-afdelingen zijn traditioneel in hun denken en handelen. Anne Jaakke, Global HR Director van Hunkemöller, pleit voor een bom onder de ouderwetse HR-afdeling.

Artikelen van 'De Redactie'

Nieuwe Corporate Governance Code: meer verantwoordelijkheid topbeloningen bij bestuurders

Wordt 2017 “het jaar van de diversiteit” voor bedrijven?

Guido Heezen (Effectory): “Grote organisaties maken talent vaak kapot”

Verwachte AOW-leeftijd 69,5 jaar in 2040

CHRO’s: mobiel werken noodzakelijk om concurrerend te blijven

Top 20 beste werkgevers Nederland volgens Glassdoor

Identificeer, ontwikkel en geef ruimte aan High Potentials

‘Hogere loonstijging in nieuwe cao’s’

Flexibilsering slaat door, vaste contract is de norm

‘Nederlandse werkgevers positief over werkgelegenheid’

CBS: ICT-vacatures blijven moeilijk te vervullen

René Brouwers (Great Place to Work): “Kleine veranderingen hebben soms grootste impact op werkcultuur”

Jeranne Koekkoek (CHRO TravelBird): “Amsterdam is een geweldige troef in het binnenhalen van talent”

Uitbreiding kraamverlof met ingang van 2019

Klijnsma maakt pensioenknip half jaar langer mogelijk

Nog meer zzp’ers aan de kant door wet DBA

Leidt mindfulness ook tot betere leiders?

Personeel dat zelf het salaris bepaalt. HR van de toekomst?

Aart Slagt (KLM): ‘Veranderen vergt ultrakorte lijnen’

Opnieuw stijging omzet en uren uitzendbranche

De HR-manager moet op zijn woorden gaan letten

Hoe moet HR-talent klaargestoomd worden voor de top?

Hoe big data en analyse de talentkwestie oplossen

Anne Jaakke (CHRO of the Year 2016): ‘Traditionele HR zal zelden impact hebben’

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?