Henk Vlaming Henk Vlaming is schrijver, trainer en redacteur, gespecialiseerd in financiën en HR. Daarnaast is hij boekschrijver, die doorbrak met ‘Het Ontslagcircus’. Hij begeleidt andere schrijvers bij het voltooien van hun boeken en recenseert thrillers. Artikelen van 'Henk Vlaming' 01 februari 2024 Waarom leiders beter kunnen investeren in topteams dan in individuele toptalenten Een bedrijfscultuur die teambuilding bevordert boekt betere resultaten en is minder kwetsbaar dan bij een focus op individueel talent. 30 januari 2024 Vanzelfsprekend geloofwaardig: de 5 deugden van sprekers met charisma Zelfs de houten klaas kan leren voor de microfoon te overtuigen als een enthousiasmerende leider, doceert Branka Zei Pollermann. 25 januari 2024 Zelfcorrigerend leiderschap bestaat – hoe al te gespannen leiders de logica hervinden op eigen kracht Leiders die feedback krijgen op hun functioneren, falen maar al te vaak in het aanpassen van hun gedrag. Manfred Kets de Vries ontwikkelde een stappenplan om heftige emoties de baas te blijven. 24 januari 2024 Banenmarkt wereldwijd in top 3 hoofdpijndossiers voor corporate leiders in 2024 CEO's en commissarissen wereldwijd zien het nu al niet meer zitten voor 2024: problemen met werving en selectie, geopolitieke spanningen en economische onzekerheid zijn dé hoofdpijndossiers, aldus onderzoek. 18 januari 2024 Medewerkers vertrouwen AI meer dan manager, maar goede leiders hebben niets te vrezen van AI Op het gebied van strategie en besluitvorming wint AI het van de leider, maar werkelijk effectief leiderschap vraagt juist om een menselijke leider. 17 januari 2024 Werkgever mag toch recht op vrije meningsuiting medewerker inperken In hoeverre mogen werkgevers publieke uitingen van medewerkers verbieden of inperken? Staatssecretaris Alexandra van Huffelen over de ruimte die ambtenaren krijgen: “De overheid niet aan censuur." 17 november 2023 De 10 best gelezen CHRO-interviews van 2022 – wat hield ons het meest bezig? De redactie zette de best gelezen en gewaardeerde interviews met CHRO's en andere HR-kopstukken uit 2022 bij elkaar. De interviews zijn een afspiegeling van wat de lezers bezig hield. Onder andere leiderschap, arbeidsmarkt en hybride werken. 23 december 2022 Deining door oproep DNB om lonen te verhogen met 5 tot 7 procent De brutowinst van bedrijven is opgelopen tot recordhoogte, maar veel ondernemers hebben geen loonruimte. 07 september 2022 Marlie Dierkens Schuttevaer de nieuwe HR-directeur bij Hoogvliet Supermarkten Marlie Dierkens Schuttevaer is per 1 september aangesteld als HR-directeur van Hoogvliet Supermarkten, haar derde werkgever in de retail. 29 juni 2022 Wat maakt Scandinavische managementboards succesvoller? Vier jaar onderzoek onder Scandinavische captains of industry laat zien wat zij anders doen. Besturen zijn er klein en divers, aandeelhouders betrokken en er is oog voor duurzaamheid. 23 juni 2022 Hoe de lockdowns de manager definitief hebben uitgefaseerd Verticaal management staat op het punt van omvallen, terwijl horizontale aansturing steeds meer de norm wordt. Simon van Esch en Evert Hatzmann beschrijven het in hun boek 'Hoezo hiërarchie?'. 16 juni 2022 Sylvia Groenewold CHRO bij Team Blue Sylvia Groenewold is per 16 juni CHRO geworden bij Team Blue, een Europese aanbieder van webhosting en cloud computing met het hoofdkantoor in Gent. 01 juni 2022 Annelies Balistreri directeur P&O van Avans Hogeschool Annelies Balistreri is per 1 mei Directeur Personeel & Organisatie geworden van de Avans Hogeschool. 18 mei 2022 Albert Spencer, Hoofd HR Havenbedrijf Rotterdam: “Meetbaar HR houdt je in control” Of het nu gaat om uitstroom, ontwikkeling of hybride werken, Albert Spencer van Havenbedrijf Rotterdam beslist erover op basis van data. Die data vertellen hem ook tot welke resultaten dat leidt. “In de finance heb ik geleerd hoe belangrijk informatievoorziening, risicomanagement en waardecreatie zijn om in control te zijn. Dat is bij HR niet anders.” 12 mei 2022 Nederlandse tech-bedrijven vrezen leegloop van kennismigranten Techbedrijven in Nederland eisen het behoud van de 30%-regel. Zij vrezen de internationale concurrentieslag te verliezen als de fiscale lokker wordt wegbezuinigd. 12 mei 2022 Hoe leiderschapsschaamte leidt tot schade en uitputting Leiders die twijfelen aan eigen kunnen zijn geen uitzondering. De continue vrees verwachtingen niet waar te kunnen maken schaadt hun emotionele weerbaarheid en de organisatie. 04 mei 2022 Werkenden euforisch over deelname learning communities In onderzoek door de UvA geeft negentig procent aan de kennis, vaardigheden en netwerk te vinden die men zocht. 04 mei 2022 Waarom beloning in bitcoin riskant is voor de werkgever Salaris in cryptovaluta maakt een opmars, maar is vooral een lokkertje in de vorm van hippe secundaire arbeidsvoorwaarden. 26 april 2022 “Bescherming van klokkenluiders moet aangescherpt worden” De wet heeft zulke grote mazen dat het tegenwerken van klokkenluiders te gemakkelijk is voor organisaties, aldus Pieter Omtzigt. 26 april 2022 Irene van den Broek, Directeur HR TNO: “Budget maakt echt niet het verschil voor HR” De HR- agenda van TNO werd vroeger gedomineerd door reorganiseren. Nu door het welbevinden van medewerkers. Mensgericht HR-beleid is niet minder effectief dan resultaatgericht HR-beleid, vertelt Irene van den Broek: “We trekken steeds weer excellente medewerkers aan.” 14 april 2022 Loonstijging in cao’s volgt inflatie op grote afstand Nooit eerder is volgens het CBS zo’n grote achterstand gemeten van loonontwikkeling op geldontwaarding. 14 april 2022 Nieuwe tactieken om teams succesvol te laten onderhandelen Onderhandelingen tussen teams zijn een stuk ingewikkelder dan die tussen twee mensen. Onderzoek wijst uit wat de winnende tactieken zijn. 31 maart 2022 Russische braindrain IT’ers biedt Nederlandse arbeidsmarkt kansen Rusland zelf schat het aantal IT-specialisten die naar het buitenland - waaronder Nederland - vertrekken op zo'n 170.000. 31 maart 2022 Werving en selectie: gerobotiseerde videoselectie nog allerminst betrouwbaar Onderzoekers van onder andere Oxford University stellen dat kandidaten betrouwbaar beoordelen via geautomatiseerde video-interviews nog vaak misgaat en doen aanbevelingen voor verbeteringen. 1 2 3 4 5