Henk Vlaming

15 mei 2024

Verandering vraagt om soepel switchen van leiderschapsstijl – dwang het minst effectief

Verschillende situaties vragen om verschillende benaderingen. Daniel Goleman ziet het erkennen daarvan als teken van goed leiderschap. Goed nieuws voor leiders die twijfelen aan de juiste stijl van leidinggeven. Van de zes bekendste leiderschapsstijlen is de helft eigenlijk zelden geschikt.

14 mei 2024

AWVN ziet onzekerheid over de gematigde loonstijgingen: ‘De markt kan zomaar kantelen’

Het is nog maar de vraag of de gemiddelde loonstijgingen gematigd blijven. Internationale ontwikkelingen en aanhoudende personeelskrapte werken tegen de dalende trend in de cao-lonen.

08 mei 2024

Harvard leiderschapsprofessor Linda Hill: uitmuntende leider ontwikkelt 8 kernkwaliteiten

Grote leiders worden niet geboren met uitmuntende leiderschapskwaliteiten, maar zijn er goed in onderscheidende eigenschappen te ontwikkelen. Leiderschapsexpert Linda Hill ziet daarin een patroon.

07 mei 2024

Gemeenten lopen plotseling voorop in succesvolle werving en inzet van personeel

Met creatieve ideeën trekken gemeenten de meeste sollicitanten. Tegen alle verwachtingen in werpt een succesvolle wervingsstrategie haar vruchten af, in de gemeente Deurne in het bijzonder.

02 mei 2024

Vijf zelfreflectie-stappen helpen leiders woede, verwarring en angst de baas te blijven

Emoties en tegenstrijdigheden verzwakken het leiderschap. IMD-hoogleraar Ben Bryant leert leiders deze te beheersen, te verwerken en te begrijpen middelsvijf gedachtenoefeningen.

30 april 2024

AWVN: Krappe arbeidsmarkt laat werkgevers strooien met financiële en secundaire benefits

De oplossing: persoonlijke aandacht, het breder inzetten van mensen en het heroverwegen van taken.

24 april 2024

Zes spelregels voor werkgevers in wording voor anoniem melden vermoedelijke misstanden

Alexandra van Huffelen, demissionair staatssecretaris van Digitalisering, heeft eisen geformuleerd voor werkgevers om anonieme meldingen van vermoedens van misstanden te behandelen.

24 april 2024

Impact corona-pandemie op organisaties wereldwijd blijkt achteraf veel groter dan gedacht

Amerikaanse onderzoekers stellen dat organisaties wereldwijd zich moeten voorbereiden op een herhaling van de corona-omstandigheden voor leiders en werknemers.

17 april 2024

Utrechtse wetenschappers onderzoeken ‘schaduwkant’ HR: mogelijk schade voor mens en organisatie

Bovenmatige ondersteuning van medewerkers kan leiden tot het 'verwende werknemers'-effect of tot schadelijke compensatie, concluderen onderzoekers.

16 april 2024

EY-rapport: diversiteit Europese organisaties blijft achter – AI-tools mede-oorzaak

Europese bedrijven scoren onvoldoende op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, zo luidt de conclusie van de onderzoekers. Experimenten wijzen op grote winst voor de inzet van arbeidsmigranten en kenniswerkers

16 april 2024

Hoe leiders juist reageren als medewerkers ze beschuldigen van fouten en misstanden

Zes adviezen om bij klachten en beschuldigingen de dialoog aan te gaan en geschonden vertrouwen in het leiderschap te herstellen.

10 april 2024

Vier acties: hoe buigen leiders de boardroom-dynamiek in eigen voordeel om?

Het machtsspel in de boardroom wordt niet bepaald door grote woorden en sterke daden, maar door lichaamstaal, de juiste reacties en subtiel gebruik van voorwerpen. Dit tonen Amerikaanse onderzoekers aan.

03 april 2024

Verschil tussen leiders en managers in de praktijk kleiner dan vaak wordt gedacht

De aanduiding 'leiders' en 'managers' wekt de suggestie dat het om verschillende mensen gaat die allebei iets anders doen. Ten onrechte, aldus James R. Bailey, hoogleraar management.

02 april 2024

Sociale partners willen afrekenen met grensoverschrijdend gedrag door een gerichte aanpak

Te veel werkenden in Nederland hebben te maken met grensoverschrijdend gedrag. Werkgevers- en werknemersorganisaties komen met een gezamenlijke aanpak, samen met de regeringscommissaris Seksueel grensoverschrijdend gedrag.

27 maart 2024

Het voorkomen van hoogmoed bij leiders verdient alle aandacht: proactieve maatregelen helpen

Hoogmoed is een ernstige aandoening die voortvloeit uit te veel macht. Bij uitstek leiders zijn hier vatbaar voor, aldus Manfred Kets de Vries in een recente publicatie voor INSEAD.

26 maart 2024

Pensioenparagraaf CAO genegeerd: nabetaling tot 400 miljoen euro…

Booking.com moet zich met terugwerkende kracht tot en met 1999 aansluiten bij pensioenfonds PGB. De kosten voor het online reisplatform worden geschat op meer dan 400 miljoen euro.

20 maart 2024

Verplichte loontransparantie: onverklaarbare loonkloof jaagt vooral beste presteerders weg

Snel oplopende lonen voor nieuwe medewerkers als gevolg van inflatie in combinatie met een krappe arbeidsmarkt, kunnen funest zijn voor het behoud van de beste presteerders.

19 maart 2024

Voor vrouwen in de top werkt een verplicht quotum en faalt de vrijwillige aanpak

Sinds het van kracht worden van het vrouwenquotum is het aantal vrouwen in rvc's meer dan verdubbeld, blijkt uit een nieuw rapport van het CPB.

13 maart 2024

Hoe persoonlijke spirituele waarden te combineren zijn met leiderschap in de organisatie

Helpen en dienen van anderen leidt ook bij leiders tot geluk en een groter gevoel van zingeving in het leven aldus onderzoek. Persoonlijke overtuigingen zijn ten onrechte op afstand gezet van de business.

12 maart 2024

Rathenau en TNO: algoritmisch management tast productiviteit medewerker en organisatie aan

Dit is de opmerkelijke uitkomst van verkennend onderzoek van het Rathenau Instituut en TNO. Algoritmisch management heeft vooral nut bij ondersteunen en niet bij aansturen.

Hoe groot wordt de impact van AI op de werkvloer en HR nu écht?

06 maart 2024

De persoonlijkheid van de leiders bepaalt de ondergang of overleving van een organisatie in crisis

De persoonlijkheid van de leider bepaalt het lot van de organisatie. Welke eigenschappen precies de doorslag geven is nog een black box.

06 maart 2024

Managementstijlen: zo houden leiders uitblinkers binnen boord en criticasters juist in het gareel

Hoogleraar organizational behaviour Margerita Mayo onderscheidt vier typen medewerkers met hun eigen motieven én beste manier van benaderen.

29 februari 2024

CPB: Wat werkgevers moeten weten over (cao)loonstijgingen, personeelsgebrek en inflatie…

Werkgevers die loononderhandelingen ingaan, doen er verstandig aan goed kennis te nemen van deze nieuwe CPB-prognoses.

Arbeidssocioloog Fabian Dekker: 'Liever robots dan arbeidsmigranten'

28 februari 2024

AI vaak nog niet goed gebruikt: organisaties zien het onterecht als het automatiseren van werk

AI integreren in de organisatie is niet hetzelfde als het automatiseren van bedrijfsprocessen. Drie Amerikaanse AI-specialisten hebben een oplossing voor de integratie van GenAI.

Artikelen van 'Henk Vlaming'