Het kabinet komt met nieuwe maatregelen met betrekking tot het werken als en met zelfstandige(n) en zal harder gaan optreden tegen schijnzelfstandigheid. Tijd om de samenwerking met zzp’ers weer eens onder de loep te nemen, zegt arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma.
In 2023 verandert zoals gebruikelijk een aantal regelingen en treden nieuwe in werking. Het merendeel daarvan heeft de redactie onder elkaar gezet.
Hoe kom je van een manager af waarop helaas niets valt aan te merken? Of andersom? Je wilt van elkaar af maar niemand waagt de eerste stap. Mr Marcus Draaisma zet de mogelijkheden op een rijtje.
Kantonrechter Wim Wetzels oefent zijn vak al ruim dertig jaar met plezier uit. Echt tevreden is hij wanneer partijen alsnog op de zitting tot elkaar komen, wat geregeld het geval is. Dat gaat niet altijd zonder emotie. Over de tijdgeest: “Sinds de transitievergoeding zie je veel minder eenvoudige ontbindingszaken.”
Over de status van een verslaafde werknemer kent de wet kent geen bepalingen. De keren dat de rechter zich hierover boog, levert wel een aantal – soms verrassende - ‘vuistregels’ op, ziet Mr Petra Willems.
Ontslag op staande voet tijdens ziekte ligt gevoelig. Toch hoeven werkgevers niet alles te slikken, blijkt uit een recente uitspraak.
Werkgevers die (verborgen) cameratoezicht inzetten, nemen het niet altijd even nauw met de regels. Hoe je dure fouten voorkomt, leggen advocaten Willemijn Jansma en Mérien Voorboom uit.
De topmanagers van Twitter kunnen samen 88 miljoen dollar verdienen als Elon Musk hen ontslaat.
Het kabinet wil de arbeidsmarktkrapte bezweren met als één van de maatregelen een voltijdsbonus. Deze maatregel is kwestieus, ziet Joost van Ladesteijn.
"Meer werken moet meer lonen", zei de koning tijdens de troonrede. Maar voor de maatregelen uit de Miljoenennota is weinig enthousiasme.
Als een kandidaat belemmerd wordt door een concurrentiebeding kan dit eventueel worden afgekocht. Is dat niet mogelijk of is de prijs te hoog dan is een kort geding altijd het overwegen waard, schrijft Marcus Draaisma.
Wat hebben Schiphol, Albert Heijn en de ontbindende voorwaarde in het arbeidsrecht met elkaar gemeen? In elk geval dat 'snel' meer personeel aannemen vaak ook strandt op complexe regelgeving.
Het initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wilt is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel wijzigt de Wet flexibel werken. De wet was in maart ingediend.
Nieuwe wetgeving moet einde maken aan schijnzelfstandigheid miljoenen werkers.
De gevolgen voor doorstart kunnen groot zijn door het oordeel van het Europees Hof van Justitie.
Werknemers bind je niet met een concurrentiebeding, maar met het juiste doel is het wel degelijk een zinnig instrument, schrijft Mr. Astrid Zuidinga.
Een uitspraak in een zaak rond een klein pensioenfonds kan mogelijk grote gevolgen hebben. Een van de uitkomsten kan zijn dat Nederlanders moeten worden gecompenseerd die zijn gekort of worden gekort op hun pensioen.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl