Persoonlijke ontwikkeling Archieven - CHRO.nl

Home » Persoonlijke ontwikkeling

10 september 2026

Florian Gendrault, oprichter Alleo: “Gepersonaliseerde benefits zijn een strategische keuze om talent te binden”

Met het Nederlandse platform Alleo kunnen werknemers hun secundaire arbeidsvoorwaarden zelf inrichten. Dat is hard nodig nu de persoonlijke benadering van werknemers steeds belangrijker wordt, blijkt ook uit recent onderzoek. Oprichter Florian Gendrault van Alleo over het strategische belang van benefits op maat.

08 juli 2026

Opinie: Organisaties willen graag innoveren maar verstikken onbewust hun creatieve talent

Organisaties zijn voortdurend bezig met veranderen en vernieuwen, maar herkennen niet dat juist vrijgevochten, wat eigenwijze medewerkers vaak de sleutel tot succes zijn. Liever houdt het systeem zichzelf in stand, ziet Simone van Neerven.

28 mei 2026

Jos Sanders, Human Capital Innovations HAN Hogeschool: “Competent zijn is niet afhankelijk van een diploma”

Personeelstekorten zijn voor een deel een mismatchprobleem. Medewerkers met waardevolle vaardigheden, zitten vaak niet op de juiste functie omdat organisaties ze niet zien, aldus Jos Sanders. “Met skills-based werken wordt dat verborgen potentieel zichtbaar.”

19 mei 2026

Onderzoek Deloitte: Gen Z’er en millennial willen liever duurzaam doorgroeien dan snel carrière maken

Maar een kwart van Gen Z en een vijfde van de millennials wereldwijd geeft de voorkeur aan snelle carrièreontwikkeling met snelle promoties.

12 mei 2026

Leiderschap: hoe de persoonlijke waarden te identificeren waar je werkelijk voor staat

Waarden fungeren als kompas én als drijvende kracht, schrijft de bekende leiderschapsexpert Paul Ingram. Zodra je je waarden hebt vastgesteld en ze bewust toepast op je beslissingen, relaties en ethiek, worden ze krachtige instrumenten om je leiderschapsstijl vorm te geven.

07 mei 2026

Hoe vind je als nieuwe CHRO je weg in de C-suite? Drie vragen als leidraad

Weinig dingen zijn echt van belang om bedrijven te laten presteren voor klanten en voor investeerders. Dat leerde Hein Knaapen in veertig jaar HR. Drie vragen helpen nieuwe CHRO’s om scherp te blijven en de obsessie met actie te weerstaan.

14 april 2026

Vooringenomenheid kan in de bestuurskamer ook een krachtig instrument zijn

Bestuursleden worden vaak gewaarschuwd voor de schaduwkant van vooringenomenheid in de bestuurskamer. Maar het kan ook een hogere vorm van intuïtie zijn die bestuurders in staat stelt risico's te beperken, zelfbewustzijn te bevorderen en meer strategische beslissingen te nemen.

14 april 2026

5 marketingprincipes helpen HR-leiders hun persoonlijke merk te bouwen en te versterken

Kunnen we de principes van merkmarketing echt gebruiken om onze carrière op te bouwen? Jazeker, zegt Helen Edwards, universitair hoofddocent marketing aan de London Business School. Ze somt vijf principes op, met uitleg.

07 april 2026

Onderzoeker over (gebrek aan) moraliteit en waarom mensen niet het juiste doen

Mensen richten zich vaak op eigenschappen die hun geluk of succes vergroten, terwijl moraliteit buiten beeld blijft. Dit komt doordat ze denken dat die al op orde is — en juist daar gaat het in de praktijk vaak mis. Leiders zouden daarom duidelijkheid moeten scheppen door expliciet te maken welke ethische normen binnen de organisatie gelden.

01 april 2026

In vernieuwd Veranderkompas is geloofwaardigheid van leiders cruciaal voor succesvolle verandering

Het Veranderkompas is in een geactualiseerde versie opnieuw gelanceerd. Dit model biedt al bijna twintig jaar concrete handvatten om veranderingstrajecten met draagvlak te realiseren. Nu heeft de as 'Geloven' een prominente plek gekregen.

26 maart 2026

Executive coaching met behulp van AI verbetert efficiënt essentiële leiderschapsvaardigheden

Nieuw onderzoek toont aan dat AI-gestuurde tools leiderschapsvaardigheden kunnen aanscherpen door nauwkeurige, op een raamwerk gebaseerde, feedback te geven bij executive coaching. Mits een mens de juiste vragen stelt.

29 oktober 2025

CHRO’s kunnen als rolmodel stigma van psychosociale problemen beslechten

De tijd nemen om te herstellen van werkgerelateerde stress is broodnodig voor gezondheid en welzijn. Juist managers die daar het meest baat bij zouden hebben, lukt het vaak niet dit te aanvaarden. CHRO’s kunnen rolmodel zijn om dit besef te laten indalen.

22 oktober 2025

Defensie zoekt reservisten vaker via werkgevers – afspraken in cao’s

Het aantal reservisten zit in de lift. Defensie kreeg dit jaar al 4100 sollicitaties voor de opleiding, fors meer dan de 3300 van heel 2024. Aangezien er nog twaalfduizend van zulke 'parttimemilitairen' nodig zijn, werft Defensie steeds vaker via werkgevers.

15 oktober 2025

“Time management is geen lijstje afvinken, maar jezelf leren managen”

Trainer Bas Hoorn over cognitief management, realistische planningen en betekenisvol werken.

13 oktober 2025

Resilient Workforce bij EY: “Iedereen de beste versie van zichzelf”

Voor accountants- en advieskantoor EY ligt de sleutel tot medewerkers die relevant en productief zijn en bovendien goed in hun vel zitten – een resilient workforce – bij mensgericht leiderschap. Leiderschap dat ervoor zorgt dat iedereen de beste versie van zichzelf kan zijn.

08 oktober 2025

Hoe houd je als CHRO de organisatie veerkrachtig in een gepolariseerde wereld?

De onrust in de samenleving is voelbaar. We leven in een tijd waarin tegenstellingen luid klinken: op straat, in de media, aan de keukentafel. Maar wie denkt dat die polarisatie ophoudt bij de voordeur van onze organisaties, vergist zich. Ze loopt gewoon met ons mee naar binnen.

25 september 2025

Mediationvaardigheden maken HR effectiever: “Vertrouwen is de basis”

Of het nu gaat om een moeizaam functionerende medewerker, spanningen tussen collega’s of de druk van de directie: het is vaak balanceren tussen meerdere rollen tegelijk. Hoe blijf je effectief, behoud je vertrouwen én zorg je voor echte oplossingen?

24 september 2025

Positiviteit tonen leidt niet altijd tot soepelere interacties: wat onderzoek leert over signalen en emoties in onderhandelingen

Het uiten van teleurstelling leidt vaak tot betere deals, terwijl uitingen van blijdschap of schuldgevoel juist averechts kunnen werken. Dit staat haaks op de gangbare veronderstelling dat positiviteit tonen altijd tot soepelere interacties leidt. Dit en meer blijkt uit het promotieonderzoek van Tina Dudenhöffer van de Amsterdam Business School.

19 augustus 2025

Thomas Mulder, CEO Archipel Academy: “CHRO, blijf uit je comfortzone!”

Thomas Mulder maakte de sprong van CHRO van VodafoneZiggo naar CEO van Archipel Academy. De oud-CHRO of the Year en jurylid van de CHRO of the Year Award over zijn nieuwe rol en over het thema van dit jaar, 'resilience'.

12 augustus 2025

Challenge-based learning: goed voor medewerker en organisatie

Een multidisciplinair team van Nederlandse onderzoekers verrichtte een studie naar het nut van challenge-based learning (CBL). Ze concluderen dat deze vorm van leren van betekenis kan zijn voor een leven lang ontwikkelen van professionals én het innovatieve vermogen van organisaties kan verstevigen.

23 juli 2025

‘Alleen in verbinding kun je mensen écht raken’ – Organisatieadviseur Ria van Dinteren over breinkennis, verandergedrag en leiderschap

“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR en leidinggevenden begrijpen hoe het brein werkt.

23 april 2025

Invloed: de ultieme zakelijke vaardigheid – Zeven universele principes

Hoogleraar psychologie Robert Cialdini en CEO Steve Martin van Influence at Work bespreken voor de website van London Business School hun zeven universele beïnvloedingsprincipes. Die principes beïnvloeden volgens de twee experts mensen op betrouwbare wijze om 'ja' te zeggen.

19 februari 2025

Maarten van Beek kritisch op testen persoonlijkheid: “HR moet stoppen met pseudowetenschap”

Het is verleidelijk, een simpele test die verklaart waarom je met die ene collega botst en met de ander moeiteloos samenwerkt. En inderdaad, het is ook te mooi om waar te zijn, ziet Maarten van Beek. “Persoonlijkheidstesten bieden de illusie van orde.”

16 januari 2025

Richard Greve verruilt HR-directie NS voor team Bright & Company als associate partner

Richard Greve is onlangs toegetreden als associate partner bij Bright & Company. Voorheen was hij Directeur HR & Organisatie bij de Nederlandse Spoorwegen (NS), waar hij zijn expertise in strategisch personeelsmanagement ontwikkelde. In zijn nieuwe rol zal hij zijn ervaring inzetten om organisaties te ondersteunen bij diverse HR-uitdagingen.

15 januari 2025

Frustratietolerantie belangrijkste skill 2025: “Ongemak omarmen verbetert werkprestaties”

Wat doe je als een nieuw idee je uit je comfortzone haalt? In een wereld die continu verandert, wordt het steeds belangrijker om om te kunnen gaan met ongemak en tegenslagen. Wie zich niet afsluit voor frustratie, maar het juist durft te omarmen, groeit. Maar hoe doe je dat?

15 januari 2025

Een pleidooi voor vakmensschap in een tijd van vluchtigheid: de waarde van zorg en aandacht

We staan aan het begin van een nieuw jaar, als altijd tevens een stilzwijgende uitnodiging om opnieuw richting te geven aan ons werkende leven. Volgens Maarten van Beek zeker in 2025 hét moment voor het breed (her)waarderen van vakmensschap in organisaties.

14 januari 2025

Coaching leiders – hoe halen zij het beste uit een coachingtraject?

Tegenwoordig is het hebben van een coach bijna vanzelfsprekend, een belangrijk onderdeel van het carrièreportfolio van elke leidinggevende. Maar terwijl sommige leiders zweren bij hun coaches, zijn er anderen die maar niet de 'juiste' kunnen vinden. Wat veroorzaakt deze sterk uiteenlopende ervaringen?

09 januari 2025

Lotte de Burlet, voorheen HR Director Advisory, vervult nieuwe functie van CHRO bij Exact

Als HR Director Advisory stuurde Lotte de Burlet onder meer het team van HR-businesspartners aan bij softwareontwikkelaar Exact. Met haar uitgebreide ervaring en leiderschap binnen HR, maakt ze nu de stap naar een nieuwe rol als CHRO.

31 december 2024

Leiderschap in roerige tijden: richtlijnen voor het navigeren door onzekerheid

Grote maatschappelijke veranderingen maken zelfs de beste leiders nerveus, terwijl dit juist het moment is om de invloed van leiderschap te tonen. Twee hoogleraren bieden leiders richtlijnen voor het navigeren door roerige tijden.

11 december 2024

Het ultieme instrument voor elke leider: 7 klassieke interventies om anderen te beïnvloeden

Iedere leider wil ideeën tot leven brengen, maar plannen stuiten vaak ook op weerstand. Voor echte verandering is het nodig de anderen mee te krijgen: invloed uit te oefenen. Zeven klassieke, psychologisch onderbouwde technieken hebben bewezen impact.

04 december 2024

Carrièrestrateeg Bert Cohen: ‘Een wisseling van baan versterkt de zwaktes van mensen’

Talent behouden is een prioriteit voor organisaties, zeker bij strategische functies. Ook topmanagers sneuvelen vaak snel in een nieuwe baan. Carrièrecoach Bert Cohen bedacht een programma voor executives om hun beginjaar beter te overleven, op zakelijk én menselijk vlak, onder meer bij ABN AMRO.

27 november 2024

Alice Diels, CHRO Louwman Group: “Wij scoren hoog op psychologische veiligheid”

Hoe houd je leidinggevenden in deze sterk veranderende sector in beweging, terwijl ze hun teams meenemen? Hoe zet je de kracht van data in om resultaatsgedreven mensen te overtuigen van de toegevoegde waarde van leren? Voor CHRO magazine ging Twan Bijsterveld, senior partner van Gooiconsult Groep (Gooiconsult en Navigator), in gesprek met Alice Diels.

07 november 2024

Floor Nelissen nieuwe HR-directeur van internationaal advocatenkantoor NautaDutilh

Advocatenkantoor NautaDutilh heeft Floor Nelissen per 1 januari 2025 benoemd tot nieuwe HR Director. Floor zal deel uitmaken van het Executive Committee van het kantoor.

06 november 2024

Opinie: Scherpe vragen stellen zonder te oordelen is de kunst van een goede mediator

Mediation vereist niet alleen vaardigheid in het faciliteren van gesprekken, maar ook creativiteit en humor om conflicten te ontrafelen. Daan Breukhoven over wat maakt dat de mediator bij uitstek kan bijdragen aan effectieve oplossingen.

06 november 2024

Pieter Versteeg nieuwe CHRO van technisch dienstverlener VDK Groep

Op 1 oktober is Pieter Versteeg als CHRO in dienst getreden bij de landelijke technische dienstverlener VDK Groep in Zwolle.

06 november 2024

Onderzoek: jongvolwassene verwacht duidelijke morele visie werkgever of loopt eerder weg

Van de jongvolwassenen ervaart het merendeel werkstress om maatschappelijke thema’s als diversiteit en duurzaamheid. Werkgevers met een duidelijke visie op deze onderwerpen weten eerder jonge werknemers te behouden, blijkt uit recent onderzoek.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl