Interview Archieven - Pagina 11 van 12 - CHRO.nl

Home » Interview » Pagina 11

31 juli 2018

‘We hebben leiders met purpose nodig’

Aan de leiderschapsfactoren People en Performance moet de factor Purpose worden toegevoegd. 'Het maakt het verschil tussen goede en uitstekende leiders.'

12 juli 2018

3 CHRO’s over fuck-ups

Fouten maken mag. Maar niet in elke organisatiecultuur. Deze CHRO’s en CEO zetten ‘fuck-ups’ juist op een voetstuk.

05 juli 2018

300 topmanagers door digitale wasstraat

Blockchain, chatbots, slimme technologie. Bij Essent gaat digital vóór alles. Dat betekent: digitale leertrajecten voor medewerkers. Oók voor 300 leiders.

Janine Vos: 'Vertel over je fouten'

07 juni 2018

Janine Vos: ‘Vertel over je fouten’

Voor de CHRO van Rabobank is het praten over fouten maken en kwetsbaarheid geen taboe. Ook niet in de directiekamer.

24 mei 2018

De ROI van werkgeluk bij Hutten

Werkgeluk, betaalt dat zich uit? Jazeker, bij het bekende cateringbedrijf Hutten is de ROI van gelukkige medewerkers heel duidelijk.

17 mei 2018

Sligro: ‘Interesse in IT cruciaal voor HR-baas’

HR reageert vaak te laat op de ingrijpende veranderingen van digitale transformatie, stelt Nick van Sante, HR-directeur van Sligro.

09 mei 2018

Pat Wadors (ex-LinkedIn): ‘HR in 5 jaar klaar voor employee experience’

Nederlandse CHRO’s zijn het minst strategisch van Europa. Dat staat de digitalisering van de employee experience in de weg. Wanneer zijn we er klaar voor? ‘Pas over drie tot vijf jaar’, stelt Pat Wadors, voormalig CHRO van LinkedIn.

09 mei 2018

CHRO gemeente Amsterdam: verbinding na reorganisatie

De Gemeente Amsterdam maakte de afgelopen jaren een flinke organisatieontwikkeling door. Net als iedere andere organisatie moet de gemeente in staat zijn om beter en sneller in te spelen op de veranderende omgeving en dienstgerichter worden. In dit geval niet naar consumenten, maar naar de Amsterdammers: de burgers en bedrijven van de stad. CHRO Yardena Shitrit, nummer één van de HR Top 100, vertelt hoe deze organisatieontwikkeling in z'n werk ging.

26 april 2018

HR-directeur Nauta Dutilh: ‘HR mag wat stouter’

Ondernemerschap en klantgerichtheid stimuleren binnen HR. Hoe doet Inca van Uuden, HR-directeur van Nauta Dutilh dat?

19 april 2018

CHRO Unilever: ‘HR moet in de klei’

Leena Nair is de eerste vrouwelijke, eerste Aziatische en de jongste CHRO ooit binnen Unilever. 'Ik ben me heel bewust van mijn impact .'

12 april 2018

Inclusief HR: dit zegt de wetenschap

Talloze organisaties streven nu naar een inclusief personeelsbestand. Maar hoe rolt u zo’n beleid uit? Dit zegt de wetenschap over de praktijk.

28 maart 2018

Mars: ‘We investeren in echte gesprekken’

Open communicatie is bij Mars zeer belangrijk. Algemeen directeur Jack Tabbers: 'We vragen of mensen wel eens een compliment krijgen.'

28 maart 2018

Novo Nordisk: ‘Iedereen heeft zelfde focus’

Novo Nordisk heeft een kristalheldere missie: diabetes de wereld uit helpen. HR-directeur Inge Ernst: 'Alle neuzen wijzen hier in dezelfde richting.'

28 maart 2018

Protime: ‘Weinig stoelen, dus weinig gezaag’

Protime blinkt uit in het luisteren naar haar medewerkers. Directeur Lucas Polman: ‘We willen geen gezaag aan stoelpoten.'

15 maart 2018

Topprestaties: de ROI van holacratie

Ondernemende werknemers die veel eigen verantwoordelijkheid nemen. Telecombedrijf Voiceworks realiseert dit via het organisatiemodel holacratie.

28 februari 2018

PostNL: HR transformeren in sprints

Bob van Ierland maakte binnen PostNL de overstap van mergers and acquistitions naar HR, en stond direct voor een reorganisatie.

CHRO Profiel: Bert Ferwerda

22 februari 2018

Belonen bij KPMG: ‘We kijken naar potentieel’

Om ontwikkeling nóg explicieter te maken, paste KPMG het beloningsbeleid aan. CHRO Bert Ferwerda: ‘We kijken niet alleen naar performance.’

14 februari 2018

HR-directeur Nauta Dutilh: hoe laat je 70 teams samenwerken?

Teamwork stimuleren in een partnerorganisatie: een flinke cultuuromslag. HR-directeur Inca van Uuden: ‘Sommigen zijn verbaasd dat we ze hierbij betrekken.’

01 februari 2018

HR-directeur ING Nederland: ‘Talent blijft niet als je het aan banden legt’

Maarten van Beek verbiedt headhunters niet meer om talent te benaderen. Dat past binnen de HR-visie van de HR-directeur van ING Nederland.

11 januari 2018

HR-directeur Asito: ‘Diversiteit in de strategie’

Diversiteit is een van de belangrijkste kernwaarden van Asito. HR-directeur Hans van Leeuwen: ‘Wij nemen hierin bewust een voorbeeldrol.’

21 december 2017

HR-directeur Hotel Okura: ‘Lean verbetert de employee experience’

Hotel Okura Amsterdam zet Lean in om de werkbeleving van medewerkers te verbeteren. HR-directeur Eugène Oostenbrink: ‘Het geeft erkenning.’

14 december 2017

HR-directeur Brand Energy: vast contract niet heilig in strijd om talent

“Hoe komen we aan meer mankracht?” zo formuleert Jalila Benkarim, HR-directeur West-Europa van Brand Energy, haar belangrijkste uitdaging.

CHRO Profiel: Paul-Peter Feld

07 december 2017

CHRO Enexis: Ontwikkelen moet gaaf zijn

Leren moet niet gezien worden als een ‘moetje’, zegt CHRO Paul-Peter Feld van Enexis. Maar kijkend naar de ontwikkelingen in de energiemarkt, staat de urgentie om te leren buiten kijf.

Interview Janine Vos CHRO of the Year 2017

23 november 2017

Interview Janine Vos CHRO of the Year 2017

Janine Vos won in 2017 de CHRO of the Year Award vanwege haar visie op leiderschap en de toekomst van werk.

CHRO profiel: Lia Belilos

09 november 2017

Lia Belilos: ‘HR spreekt nu gezamenlijke taal’

‘Verbinding’ is een van de belangrijkste kernwaarden van CHRO Lia Belilos. Dit principe betaalt zich uit in impact op het HR-beleid bij Arcadis.

CHRO profiel Hein Knaapen

09 november 2017

Hein Knaapen: ‘Levensvisie in leiderschap’

Wat is de impact van CHRO Hein Knaapen op het HR-beleid van ING? Zijn levensverhaal is diep verbonden met zijn leiderschap.

02 november 2017

Martijn Messemaker CHRO Raet

Martijn Messemaker is de nieuwe CHRO van Raet.

26 oktober 2017

HR-directeur SAP: ‘Kwaliteitsverbetering door outsourcing’

Softwarebedrijf SAP besteedt bijna alles rondom vitaliteit van medewerkers uit. ‘Wij outsourcen voor kwaliteit’, zegt HR-directeur Barbara Lammers.

19 oktober 2017

HR-directeur Takeaway.com: ‘Digitalisering ondersteunt onze groei’

HR-digitalisering helpt de groei van Takeaway.com in goede banen te leiden. HR-directeur Sven Oddens: ‘Data geven ons één single point of truth.’

19 oktober 2017

Employee experience is klantgericht HR

Voor het creëren van een goede employee experience moet HR leren de medewerker als klant te zien. ‘Medewerkers weten zelf prima wat goed voor ze is.’

28 september 2017

HR-directeur Deloitte: ‘Koppel beloning aan nieuwe beoordeling’

Dat het performance management anders moet, weten veel bedrijven. Maar wat werkt? En wat vraagt deze transformatie van de HR-medewerkers? CHRO Sander Nieuwenhuizen van Deloitte geeft zijn visie.

20 september 2017

HR-directeur Accenture: ‘Skillmanagement is volledig geautomatiseerd’

Accenture is veel Nederlandse bedrijven ver vooruit als het gaat om HR-automatisering. Door HR-processen te automatiseren maakt het bedrijf outsourcing nu overbodig.

31 augustus 2017

‘Onboarding wordt belegd bij de stagiair’

Met werkgevers die weer flink personeel aannemen, zou je verwachten dat serieuze onboarding vanzelfsprekend is. Maar het tegendeel is waar.

16 augustus 2017

Nieuwe CHRO bij Unit4

Unit4 heeft Henk van den Bogaart aangesteld als Chief Human Resources Officer. Ook maakt hij deel uit van de Executive Committee.

20 juli 2017

HR-directeur Takeaway.com: ‘Alles in HR is gericht op schaalbaarheid’

Ondernemerschap, dát maakte Takeaway.com een van de grootste spelers in de food-deliverymarkt. Aan HR-directeur Sven Oddens om dit DNA tijdens de voortdurende exponentiële groei te bewaken én schaalbaar te maken.

CHRO Profiel: Maarten van Beek

18 juli 2017

Maarten van Beek (ING): vitaliteit door verlof

ING werkt aan zijn imago van moderne lerende organisatie: vaders krijgen een maand verlof en senioren krijgen ruimte jongeren te coachen.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl