KLM schrapt 5000 banen om winstgevendheid te verbeteren, vakbonden bezorgd

Beeld: Shutterstock

Gedwongen ontslagen zijn volgens KLM niet nodig: de banen verdwijnen via vrijwillige vertrekregelingen, natuurlijk verloop, uitbesteding en overheveling van werkzaamheden binnen moederbedrijf Air France-KLM.

De ingreep moet bijdragen aan een structurele verbetering van het bedrijfsresultaat met 1 miljard euro per jaar, bovenop de ruim 750 miljoen euro aan besparingen die al zijn gerealiseerd. Topvrouw Marjan Rintel waarschuwt dat het voortbestaan van KLM geen vanzelfsprekendheid is. Hoge brandstofprijzen, internationale onrust en toenemende kostendruk maken ingrijpen noodzakelijk.

‘Arbeidsvoorwaarden onder druk’

Een deel van de banen verdwijnt doordat werkzaamheden bij onder meer catering, grondafhandeling en klantcontact worden uitbesteed of overgeheveld naar externe partijen en Air France-KLM. Ook worden onderdelen van de organisatie samengevoegd, moet de klantenservice verder digitaliseren en wil KLM de productiviteit in 2028 met minstens 8 procent verhogen.

De plannen leiden tot bezorgdheid bij de vakbonden. CNV en FNV vrezen dat medewerkers met minder mensen meer werk moeten verzetten en dat de arbeidsvoorwaarden onder druk komen. De Unie noemt verbetering van de bedrijfsvoering noodzakelijk, maar vraagt wel om duidelijkheid over de gevolgen voor het werk.

KLM wil met de vakbonden in gesprek over de verdere uitwerking van de maatregelen.

LEES OOK:

• Onderzoek INSEAD: Leiders gebruiken reorganisatie vaak om gevoel van controle te behouden
• Juridisch: Wat de rechter nu al vindt over salarisverschillen, en de richtlijn loontransparantie straks afdwingt
• Prof. dr. Jan Adriaanse: “Organisaties komen zelden alleen door slechte cijfers in de problemen”

Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!