Arbeidsmarkt: In derde kwartaal meer werkgevers voorzichtiger met aannemen personeel

Beeld: Shutterstock

In het derde kwartaal van 2026 verwacht 23 procent van de Nederlandse werkgevers meer personeel aan te nemen, terwijl in het tweede kwartaal van dit jaar de werkgelegenheidsverwachting nog op 37 procent lag. Ten opzichte van het derde kwartaal in 2025 is de verwachting met zeven procentpunten gedaald.

De Nederlandse verwachting ligt drie procentpunten onder het wereldgemiddelde. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek in 42 landen onder meer dan 40.000 werkgevers, waarvan 570 in Nederland.

Sterke daling werkgelegendheidsverwachting in handel en logistiek

Hoewel alle sectoren nog altijd groei van het personeelsbestand verwachten, zijn de verschillen tussen sectoren groot. Zo is ‘energie en nuts’ de meest competitieve sector dit kwartaal, met een werkgelegenheidsverwachting van 45 procent, ongewijzigd ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar.

De sector laat bovendien de grootste personeelsgroei zien, met een toename van 40 procent ten opzichte van het vorige kwartaal. Wereldwijd neemt Nederland de tweede positie in voor deze sector, 21 procentpunten boven het mondiale sectorgemiddelde.

Minder rooskleurig is het beeld in handel en logistiek. De sector noteert dit kwartaal de laagste werkgelegenheidsverwachting in drie jaar, teruggaand tot het laatste kwartaal van 2022.

AI als aanjager van productiviteit, communicatie belangrijk

Naast de wervingsverwachtingen brengt het onderzoek van Manpower bredere arbeidsmarkttrends in kaart. Zo noemt ruim de helft van de werkgevers AI-tools voor dagelijkse taken als belangrijkste aanjager van productiviteit, gelijk met bijscholing.

Ook bij de technische vaardigheden staat AI bovenaan, want 62 procent van de werkgevers is bereid voor AI-geletterdheid een hoger salaris te betalen.

Tegelijkertijd verliest de mens geen terrein, concluderen de onderzoekers. In het wervingsproces blijft iemand die cv’s beoordeelt bij bijna de helft van de werkgevers het meest waardevol, boven elke AI-tool. En bij de soft skills staat communicatie bovenaan: 74 procent van de werkgevers heeft er een hogere beloning voor over.

Solide economie en externe risico’s

Andre Secrest, algemeen directeur bij ManpowerGroup Nederland wijst erop dat ondanks de daling Nederland stevig in de wereldwijde top blijft. “De economische fundamenten zijn solide: de overheid investeert fors in defensie en infrastructuur en de koopkracht blijft op peil. Ook de aard van het werk verandert: AI wordt de belangrijkste aanjager van productiviteit, terwijl werkgevers voor werving en praktische vaardigheden op de mens blijven vertrouwen.”

Tegelijkertijd stapelen de externe risico’s zich op, stelt hij vast. “De spanningen in het Midden-Oosten en de dreiging van handelstarieven komen concreet terug in de lagere bbp-prognoses en in de manier waarop werkgevers nu naar de toekomst kijken.”

“De bereidheid om mensen aan te nemen is er nog steeds, maar werkgevers doen het met meer voorzichtigheid dan een kwartaal geleden, en met scherp oog voor de juiste mensen en vaardigheden.”

LEES OOK:

• UWV: Voor tekortberoepen in Nederland is meestal personeel beschikbaar in andere EU-landen
• Arbeidsmarkt onder invloed van AI: 5 trends zorgen voor fundamentele verandering
• CBS: spanning op arbeidsmarkt nam het eerste kwartaal 2026 verder af, opnieuw minder zzp’ers

Wekelijks de CHRO-nieuwsbrief ontvangen net als 6000+ HR-leiders die u voorgingen?