Artikelen - Pagina 108 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 108

15 maart 2016

‘Asschers plan evaluatie Flexwet deugt niet’

Het Bureau Onderzoek en Rijksuitgaven (BOR) van de Tweede Kamer wijst het voorstel voor de evaluatie van de Flexwet af.

15 maart 2016

Werkgevers: hef verschil vaste en flexibele werknemers op

Het verschil tussen vaste en flexibele werknemers kan worden opgeheven door alle werknemers te voorzien van een individueel opleidings- en mobiliteitsbudget, in plaats van rechten op bijvoorbeeld ww-uitkeringen en opleidingsfondsen. Dat stelt werkgeverskoepel BZW dinsdag in het Financieele Dagblad.

15 maart 2016

Rondetafelsessie CHRO Forum: adaptive leadership in een VUCA-wereld

Welk type leiderschap is nodig in een snel veranderende en volatiele wereld? Behoeft een organisatie in een VUCA-wereld een sterke strategische leider die de richting wijst of een leider die anderen empowered? Het definieren van leiderschap heeft velen tot ronkende oneliners verleid. Tijdens de rondetafelsessie Adaptive Leadership op het CHRO Forum, dat de CHRO Community in samenwerking met Workday, CEB en Cornerstone organiseerde, werden deelnemers uitgedaagd om voorbij de oneliners en cliches te denken.

Werknemers steeds vaker en steeds langer ziek

14 maart 2016

Arbodienstverleners: aandacht kan verzuim halveren

Meer dan de helft van het verzuim in Nederland heeft geen medische reden schrijft dagblad Trouw.

14 maart 2016

Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

Een zieke werknemer kan de werkgever behoorlijk op kosten jagen. Deze kosten zijn grotendeels te voorkomen door te sturen op de inzetbaarheid van personeel.

11 maart 2016

Nieuw onderzoek: verband HR best practices en bedrijfsresultaten

Certificering van HR-praktijken correleert met hogere aandelenkoersen, een snellere omzetgroei en een beter werkgeversimago.

10 maart 2016

Sterke banengroei in Nederlandse steden

Steden zijn de motor van de Nederlandse economie. Er is meer werk dat bovendien beter wordt beloond. Maar werklozen profiteren er niet van.

10 maart 2016

Gelijk loon per werkplek voor alle Europese werknemers

De Europese Commissie wil dat werknemers uit elk EU-land gelijk loon ontvangen voor gelijk werk op dezelfde werkplek.

10 maart 2016

Loongolf in de publieke sector

Volgens werkgeversvereniging AWVN maken de cao’s in de (semi)publieke sector een ‘inhaalslag’ met een afgesproken loonstijging van 2,9 procent in februari tegen 1,3 in de marktsector.

09 maart 2016

CHRO Community rondetafel: HR Agility draait om de juiste mindset

Afgelopen dinsdag vond tegen het sfeervolle decor van restaurant Lute een rondetafelsessie van de CHRO Community plaats. Op uitnodiging van de CHRO Community, Accenture en Oracle kwamen enkele HR-professionals bij elkaar om te praten over het thema HR Agility.

09 maart 2016

Talentmanagement: exclusieve advocaten verdienen schaamrode kaart

Uit cijfers die het CBS op 7 maart publiceerde blijkt dat hoogopgeleide niet-westerse allochtonen lastiger werk vonden dan hoogopgeleide autochtonen in de periode 2013-2015. Helaas ook in de advocatuur.

09 maart 2016

Thuiswerkplek ondermijnt vaak output

Ruim veertig procent van de Nederlanders zou zichzelf niet laten thuiswerken. Afleiding en een slechte inrichting van de thuiswerkplek dragen daaraan bij.

08 maart 2016

PwC: Kloof tussen aspiraties vrouwen en aanbod werkgevers

Werkgevers die internationale carrièrekansen aanbieden, worden door twee derde van de vrouwelijke werknemers interessanter gevonden dan werkgevers die dit niet aanbieden. Tegelijk denken veel vrouwen dat hen niet dezelfde kansen op een carrière over de grenzen heen wordt geboden als hun mannelijke collega's. Dat blijkt uit onderzoek van PwC dat is uitgevoerd ten behoeve van internationale vrouwendag.

08 maart 2016

HR-managers verwachten meer flexibele arbeidsrelaties

Ruim een derde (34%) van de Nederlandse HR-managers verwacht dit jaar minder mensen in loondienst te hebben. Vooral in non-profitsectoren als de zorg en de overheid ligt de nadruk op de krimp van vaste medewerkers. Het aantal flexibele arbeidsrelaties stijgt volgens 39 procent van de HR-managers in verhouding naar verwachting wel. Met name in de zakelijke markt.

07 maart 2016

OESO positief over Nederland met kritische noten

De OESO noemt de economische vooruitzichten voor Nederland positief, maar vraagt aandacht voor investeren in vaardigheden van werknemers.

07 maart 2016

Hoe taalgebruik je presentatie krachtiger kan maken

‘Ook in presentaties hoor ik ‘eigenlijk’ het woord steeds vaker langskomen. Vorige week begon iemand zijn presentatie met “In deze presentatie wil ik het eigenlijk hebben over….”.’

07 maart 2016

HR: soms moet je onder de radar vliegen

Het Arcadis Global Shapers programma was een van de mooiste projecten waar ik de afgelopen jaren bij betrokken ben geweest. Binnenkort verschijnt een boek dat ik met Chantal Drenthen (Frisse Blikken) en Sylke Raymakers (Arcadis) over dit iconische programma heb geschreven (“Building Powerful Networks”).

04 maart 2016

Maarten van Beek nieuwe directeur HR ING Nederland

ING benoemt Maarten van Beek (42) per 1 juli 2016 tot de nieuwe directeur HR ING Nederland. Hij volgt hiermee Marijke Brunklaus-van de Loo op.

04 maart 2016

Flexwet baat niet, schaadt wél

Wat bezielde Lodewijk Asscher toen hij eind 2014 – met hulp van de sociale partners - de Wet werk en zekerheid door de Kamer jaste? Dadendrang? Haast? Opportunisme? Feit is: het gemor over de wet is inmiddels uitgegroeid tot openlijk gedeelde frustratie. Gisteren (2 maart) hield de Tweede Kamer een hoorzitting over de effecten van de wet tot op heden. De kritiek is echter niet nieuw. De vraag is dus: gaat Asscher er nu wel iets mee doen?

04 maart 2016

Mismatch: muur tussen werkgevers en talent

Werkzoekenden en werkgevers leven steeds meer in aparte werelden, aldus een recent trendrapport van uitzendbureau Start People.

03 maart 2016

Masters selectiever bij toelating

Bij meer dan de helft van de masters geldt nu voor alle studenten een toelatingsprocedure meldt de Keuzegids Masters 2016.

03 maart 2016

Machtige leiders zijn slechte teamspelers

Machtige mensen zijn in teamverband minder effectief en creatief en raken eerder verstrikt in conflicten, blijkt uit recent onderzoek.

03 maart 2016

Ester van Eupen, Accenture: “Werkgevers moeten generaties bij elkaar brengen”

Onderzoek van adviesbureau Accenture wijst uit dat 92 procent van de CHRO’s en HR-directeuren recentelijk significante veranderingen heeft aangebracht in het operationele model. Op basis van dit onderzoek en eigen ervaring heeft Accenture zes modellen ontwikkeld die de HR-functie binnen organisaties toekomstbestendig moet maken. Ester van Eupen-Workel, senior manager bij Accenture, ziet diverse uitdagingen binnen het HR-vakgebied.

02 maart 2016

‘Kantonrechters wijzen ontslagverzoeken vaker af’

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid wijzen kantonrechters meer ontslagverzoeken van werkgevers af. Die voorlopige conclusie legt kantonrechter Wim Wetzels, voorzitter van de Expertgroep Arbeidsrecht binnen de Rechtspraak, vandaag op tafel tijdens een rondetafelgesprek in de Tweede Kamer.

02 maart 2016

Noodklok over flexwet klinkt luider

MKB-Nederland gooit de handdoek in de ring een halfjaar na de invoering van de flex- en ontslagwet.

02 maart 2016

De werkplek als tool voor transformatie

Veel organisaties hebben inmiddels ervaring met mobility en analytics als methoden om de effectiviteit van werknemers te vergroten. Wat vaak nog onderbelicht blijft, is het belang van de werkplek zelf. Daar valt nog veel winst te behalen.

01 maart 2016

Helft medewerkers zoekt nog naar droombaan

Uitgaande van het criterium geluk in het werk, ziet de helft van de medewerkers zijn huidige werk niet als zijn droombaan.

29 februari 2016

Identificatie met bedrijf motiveert vrouwelijke leiders

De motivatie van vrouwen om een leidinggevende functie te willen vervullen hangt grotendeels af van omstandigheden binnen het bedrijf.

26 februari 2016

Wat als leiders hun verstand nóg beter zouden gebruiken

Leiders weten best wat ze willen, maar handelen er lang niet altijd naar. Dat komt u vast bekend voor, want dat geldt voor ons allemaal. De oorzaak daarvan wordt aardig samengevat met het kopje: Beslissen doe je tussen hoofd en (onder)buik, boven het artikel van Peter van Lonkhuyzen op mt.nl. Daarin beschrijft hij de aangeboren zwakheden in onze manier van besluiten. Zo negeren we feiten die niet passen in ons denkraam. Bij Imtech moest de nieuwe CEO, Gerard van de Aast, het management erop wijzen dat er iets niet klopte aan de cijfers van een project in Polen. Dat zou later tot de ondergang van het bedrijf leiden. Volgens Van de Aast heerste er een ‘diepgewortelde goednieuwscultuur’, waarin het management door een roze bril naar het bedrijf keek en niet voor kritische kanttekeningen openstond.

26 februari 2016

DNB: arbeidsmarkt stuk ruimer dan werkloosheidspercentage

Volgens De Nederlandsche Bank neemt de betekenis van de werkloosheid als maatstaf voor de spanning op de arbeidsmarkt af. Naast werklozen willen een miljoen werkenden meer uren werken. Nog eens een half miljoen Nederlanders participeren nu niet op de arbeidsmarkt, maar willen dat wel. Dit onderbenutte arbeidspotentieel drukt mogelijk de loongroei, stelt DNB.

25 februari 2016

Asscher wil APK voor alle werkenden

Minister Asscher van Sociale Zaken vindt dat een ander stelsel nodig is voor om-, bij- en nascholing voor alle werkenden.

25 februari 2016

Amsterdam ziet grootste daling werkloosheid

In de afgelopen drie jaar maakte de werkloosheid in de gemeente Amsterdam de grootste daling door van alle Nederlandse gemeenten.

25 februari 2016

Smartphone medewerkers grootste risico op datalekken

De smartphones van werknemers kosten bedrijven steeds meer geld, omdat cybercriminelen er vaker misbruik van kunnen maken.

25 februari 2016

Interimmarkt financials trekt weer aan

Interimprofessionals gaan weer goede tijden tegemoet. Zeker voor financiële posities is de vraag momenteel groter dan het aanbod. En niet alleen voor zware seniorposities, maar juist voor mediors zijn er weer volop interimbanen voorradig. Dit komt doordat finance teams flink groeien, terwijl er bovendien door de toegenomen arbeidsmobiliteit ook meer gaten vallen. Dat blijkt uit de Global Salary Survey van Robert Walters.

25 februari 2016

Succesvolle HR-Analytics: Koppel kenmerken van medewerkers, teams en gedrag aan performance

Steeds meer bedrijven stellen teams in voor HR-Analytics, constateert HRM-publicist Toine Al, die in 2015 het boek ‘HR-Analytics: Waarde creëren met data-gedreven HR-beleid’ publiceerde samen met medeauteur Irma Doze. De komende jaren zullen HR-Analyticsafdelingen uitgroeien tot centers of excellence, verwacht Al. “Deze aanpak is de hype nu definitief voorbij.”

24 februari 2016

Overheid mist zelf minimum banen gehandicapten

De overheid slaagt er niet in het goede voorbeeld te geven in het creëren van 25.000 gehandicaptenbanen. Staatssecretaris Klijnsma (PvdA, SZW) sluit boetes voor overheden niet uit.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl