Artikelen - Pagina 108 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 108

20 april 2016

Vraag naar recruiters stijgt explosief

De vraag naar recruiters is in een jaar tijd met 60% gestegen. Ook de vraag naar HR-functionarissen steeg.

20 april 2016

Rondetafelgast Marc Huppertz (voormalig directeur HR T-Mobile): “Veranderbereidheid is kritische succesfactor in exponentiële organisatie”

De telecomsector is met de komst van smartphones, gratis berichtendiensten en nieuwe spelers de afgelopen jaren heftig veranderd. Marc Huppertz, oud HR-directeur bij T-Mobile Nederland, zal als inleider van de CHRO Rondetafelsessie The Exponential Organisation vertellen hoe hij grote veranderingen in gang zette om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

19 april 2016

Ruben Timmerman: “Mensen zijn lerende wezens. Leren hoef je dus niet te managen”

Ruben Timmerman, oprichter van opleidingsvergelijkingssite Springest, ziet bar weinig lerende organisaties om zich heen. “Ben je geen lerende organisatie dan is het moeilijk om te overleven.”

19 april 2016

Jonge managers kampen met risico op afwijzing

De methoden van oudere managers om invloed uit te oefenen, kunnen voor jongere managers een averechts effect hebben.

19 april 2016

Pensioenexperts: “Informeer medewerkers ook over risico’s variabel pensioen”

In de Eerste Kamer ligt momenteel het wetsvoorstel verbeterde premieregeling voor. Dit wetsvoorstel moet het mogelijk maken om na de pensioendatum door te beleggen met het opgebouwde pensioenvermogen. Volgens Edwin Schokker en Wichert Hoekert van Willis Towers Watson is het zaak dat werkgevers zich goed bewust zijn van de aanstaande wijzigingen in het pensioensysteem en dat zij hierover communiceren met werknemers.

18 april 2016

Eerste Kamer ratificeert VN-verdrag personen met handicap

Vorige week is de Eerste Kamer unaniem akkoord gegaan met het ratificeren van het verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.

“Van Leeuwen Buizen Groep baseert nieuwe people-strategie op state-of-the-art HRIT”

18 april 2016

Caroline van Nieuwkerk (ISS Facility Services): ‘Bij ons maken mensen de business’

Voor het tweede jaar op rij heeft The International Association of Outsourcing Professionals ISS benoemd tot de beste outsourcingprovider. De strategie: klanten helpen het verschil te maken voor hún klanten. Dat vraagt servicegerichte medewerkers die het vooral fijn moeten vinden om te werken bij ISS. ‘Daaraan moet alles van HR bijdragen.’

18 april 2016

Ook in HR zit schoonheid van binnen

HR-professionals hebben tegenwoordig keuze te over als het gaat om coole cloudapplicaties. Waarom zouden zij spreadsheets gebruiken als zij de klus ook kunnen klaren met nieuwe cloudgebaseerde talentmanagementsystemen? Of met een goed uitziend recruitmentplatform waarmee organisaties nieuwe prospects kunnen bereiken via social media?

15 april 2016

1 op de 8 werknemers zou zijn wachtwoord verkopen

Werknemers zijn desgevraagd bereid wachtwoorden van het netwerk van hun werkgever te verkopen, soms voor minder dan 100 euro.

15 april 2016

Digitale rekenhulp voor werknemers met schulden

Medewerkers met schulden kunnen vanaf deze week zelf berekenen op welk deel van hun inkomen geen beslag mag worden belegd.

15 april 2016

Organizational design wereldwijd bovenaan HR-agenda

HR-leiders en andere bestuurders zien Organizational Design als de belangrijkste HR-uitdaging de komende tijd, gevolgd door leiderschap en cultuur. Dit blijkt uit Global Human Capital Trends 2016, het jaarlijkse HR-trendsonderzoek van Deloitte onder leiding van HR-goeroe Josh Bersin.

15 april 2016

Toptalent selecteren: slimme algoritmes of je onderbuik?

‘Kijk, het inhuren van goede mensen is gewoon ongemeen moeilijk,’ schreef Jack Welch over de vraag: wat te doen als je de verkeerde aanneemt?

14 april 2016

Sekseverschillen op arbeidsmarkt onder gepromoveerden

Meer vrouwen dan ooit promoveren, maar ze verdienen minder dan hun mannelijke collega’s en geven minder vaak leiding.

14 april 2016

“Aanspreken van het collectieve denkvermogen essentieel voor een wendbare organisatie”

“Veel organisaties willen wendbaar zijn en komen erachter dat ze hiervoor nog een te ouderwetse organisatiestructuur hebben”, zegt oprichter van Effectory Guido Heezen. Deze wens tot wendbaarheid wordt volgens de HR-trendwatcher voornamelijk gedreven door angst voor disruptieve innovatie, challengers en gamechangers. “De angst om te verliezen is groter dan het verlangen om zelf een challenger te zijn.”

13 april 2016

Over de rol van HR in werknemersbetrokkenheid

Wat is de sleutel tot tevreden werknemers en (dus) een succesvol bedrijf? Uit Oracle’s onderzoek ‘Simply Talent: a Western European Perspective’ blijkt dat ‘betrokkenheid’ het toverwoord is. En de HR-afdeling kan hier een belangrijke rol in spelen.

13 april 2016

“Geef vakbonden rol bij doorstart bedrijf”

CNV Vakmensen roept op om de wetgeving rondom faillissementen te herzien. De vakbeweging wil dat vakbonden inspraakrecht krijgen tijdens een doorstart van een failliet bedrijf. Hiermee moet volgens CNV Vakmensen voorkomen worden dat betrokken werknemers aan de kant worden geschoven.

13 april 2016

Organisaties verwachten dat inhuren zzp’ers moeilijker wordt

Vanaf 1 mei treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in werking. Bijna drie kwart (72%) van de organisaties denkt dat met de invoering van de wet het moeilijker wordt zzp’ers in te huren. Een kwart verwacht ook minder van zzp’ers gebruik te zullen maken.

13 april 2016

Bruto uurloon Nederland in de Europese top

Het gemiddelde uurloon is in 2015 met 14,40 euro onveranderd hoog gebleven, waarbij Onderwijs, onderzoek en ICT bovengemiddeld stegen.

13 april 2016

De nieuwe wereld: waarom zou het u raken?

De medewerker staat meer dan ooit centraal, en dat zal in de toekomst alleen maar duidelijker worden. En waarom raakt het u?

12 april 2016

HR is evolving towards being more business-driven

"HR becomes a strategic part of the organisation when it has a business impact," says Geoffroy de Lestrange, EMEA Product Marketing Manager, Cornerstone, a company which focuses on software solutions, offering users a unified management strategy.

12 april 2016

Cao-lonen stijgen verder in 2016

De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal van 2016 gestegen met 1,8 procent, aldus CBS.

11 april 2016

De succesvolle verzuimreductie van Noordwest Ziekenhuisgroep

Binnen de ziekenhuiszorg ligt het verzuimpercentage op 4,1 procent. De Alkmaarse Noordwest Ziekenhuisgroep heeft met een slim uitgewerkt mobiliteitsplan het percentage naar 3,8 procent weten terug te dringen. P&O-manager Hans Krikke deelt zijn inzichten en ervaringen.

11 april 2016

Nederland in top 5 van beste landen om te werken

Benelux-landen scoren hoog bij de zoektocht naar een baan in het buitenland. Nederland is het meest gewild onder Belgen.

11 april 2016

Managementauteur Gyuri Vergouw: “Commitment is vrijwillig, maar niet vrijblijvend”

Wat is commitment? Deze vraag houdt consultant Gyuri Vergouw zijn gehele carrière bezig. Zijn zoektocht naar het antwoord resulteerde in het boek Commitment, met de ondertitel De belofte van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties.

08 april 2016

Werknemers wereldwijd bezorgder om impact technologie

Europese werknemers waarderen technologie maar zijn vaak onzeker over het voortdurend moeten aanleren van nieuwe vaardigheden.

07 april 2016

Enza Zaden uitgeroepen tot Familiebedrijf van het Jaar 2016

Het Nederlandse familiebedrijf Enza Zaden uit Enkhuizen heeft de Familiebedrijven Award 2016 in de wacht gesleept. Directievoorzitter Jaap Mazereeuw en zijn vader Piet Mazereeuw ontvingen de jaarlijkse award vandaag in de Nieuwe Kerk te Den Haag uit handen van Gerrit Zalm, bestuursvoorzitter van ABN AMRO Bank.

Ruim kwart ontvangers NOW 1 vroeg nog geen afrekening aan

07 april 2016

UWV: invoering nieuwe regels ingrijpend, maar goed verlopen

De invoering van de Wet werk en zekerheid en de Participatiewet heeft grote impact gehad op klanten van UWV en de organisatie, schrijft UWV in haar jaarverslag.

07 april 2016

EU-referendum: een rampzalig HR-instrument

Organisaties die betrokken medewerkers willen, kunnen veel leren van het Oekraïne-referendum. Dat wil zeggen: hoe het niet moet. Wat iedereen al wist bevestigde een peiling door onderzoeksbureau Ipsos deze week: dat de meningen over het associatieverdrag met Oekraïne sterk verdeeld zijn. Dat de argumenten voor en tegen enorm divers zijn, dat een grote groep Nederlanders (30%) er helemaal geen mening over heeft en een deel (34%) het vraagstuk (te) ingewikkeld vindt voor een simpele ja/nee-vraag. Ook over de vraag wat het kabinet met de uitslag moet doen verschillen de meningen. Fractievoorzitters en bewindslieden lieten daarover niets los.

07 april 2016

De uitdagingen van werkplektransformatie

In de afgelopen jaren is het denken over de inrichting van de werkvloer sterk veranderd. Onder invloed van nieuwe technologische mogelijkheden kiezen steeds meer organisaties voor een flexibele werkomgeving waarin de werknemers centraal staan.

06 april 2016

Betrek medewerkers bij je bedrijf – of zeg ze gedag

Millennials zijn niet erg loyaal naar hun werkgevers. Wat kan de HR-afdeling doen om de betrokkenheid met jongere medewerkers te verbeteren en zo toptalent binnen te houden?

05 april 2016

Bestuurders verzaken wettelijke informatieplicht OR

Slechts 35% van de ondernemingsraden ontvangt altijd alle informatie die de bestuurder dient te leveren.

04 april 2016

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

Het merendeel van de zelfstandigen en opdrachtgevers is niet blij met nieuwe regeling die de VAR gaat vervangen.

04 april 2016

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

Het merendeel van de zelfstandigen en opdrachtgevers is niet blij met nieuwe regeling die de VAR gaat vervangen.

Beursfondsen koppelen topbeloningen aan duurzaamheid

04 april 2016

80 procent werkgevers houdt vast aan prestatiebeloning

Het merendeel van de Nederlandse bedrijven kent momenteel een vorm van variabele beloning, aldus de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).

01 april 2016

HR Analytics: ons belangrijkste kapitaal verdient het

"Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal", verwordt langzaam van oprechte overtuiging tot cliché dat in geen enkel jaarverslag ontbreekt. Toch krijgt het human capital van de organisatie lang niet altijd de aandacht en de ondersteuning die het nodig heeft. Bijvoorbeeld in de vorm van data-gedreven HR-beleid, om maar eens een praktijk te noemen waarvan een kleine maar groeiende voorhoede inmiddels al de vruchten plukt. Deels is die dubbele houding verklaarbaar. Want menselijk gedrag is moeilijk te doorgronden, lastig te sturen en nog slechter te voorspellen.

01 april 2016

Verzuim winkelvloer stijgt met meer dan 30 procent

Het verzuim onder winkelpersoneel is in 2015 met meer dan 30 procent gestegen tot een gemiddelde van 5,9 procent.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl