De coronacrisis bezorgt de meeste werknemers angst, afleiding en financiële zorgen, maar werkgevers kunnen goodwill opbouwen met goede ondersteuning.
Jorrit van der Togt is Executive Vice President Shell Downstream HR en was tot juni 2020 Executive Vice President HR Strategy and Learning van oliegigant Shell. Van der Togt is al sinds 2001 werkzaam voor Shell.
Met HR-analytics valt absoluut effectiever HR-beleid te ontwikkelen, mits je kennis van zaken hebt, aldus Jaap Paauwe, emeritus hoogleraar HRM.
De businesscase voor inclusie en diversiteit (I&D) blijkt sterker dan ooit. Analyse van de koplopers toont welke maatregelen echt vooruitgang opleveren.
Het aantal meldingen en registraties van discriminatie-incidenten is in 2019 gestegen met name in de werkomgeving, aldus de rapportage Discriminatiecijfers 2019.
'Minder werken is eigenlijk nooit de oplossing bij stress. Er zijn altijd onderliggende problemen die aangepakt moeten worden.'
Van de Nederlandse werknemers is bijna een kwart bang voor baanverlies bij een reorganisatie en wil veertig procent zich graag bijscholen.
Woningverhuurder Heimstaden Nederland stelt Danielle Eggen aan als head of HR.
Gerard Wegh werkte van 1998 tot 2020 bij supermarktketen Coop als hoofd Personeel & Organisatie. Momenteel vervult Wegh de rol van Manager Pensioen & Risk bij Coop Supermarkten.
De wil om te leren zal bepalend zijn, wil het internationale LeasePlan erin slagen wereldwijd volledig te transformeren naar een digitaal platform.
Het instituut roept op tot een brede maatschappelijke en politieke discussie over de wenselijke inzet van data op de werkvloer.
Hoe ontwerpt HR een prettige samenwerking tussen medewerker en slimme machine? Onderzoek levert vier vuistregels op.
Veilig online overleggen met collega’s? De Nederlandse privacywaakhond vergeleek 14 veelgebruikte videobel-apps en beoordeelde de belangrijkste privacyaspecten.
De gemiddelde loonafspraak bedroeg in mei 2,6 procent, iets lager dan vóór het begin van de coronacrisis.
Om zicht te houden op zaken die met de coronacrisis continu veranderen, richten organisaties processen opnieuw in. Dat biedt openingen voor HR.
Vijftig Nederlandse bedrijven waaronder Rabobank, Royal HaskoningDHV en VodafoneZiggo willen de zakelijke reizen van medewerkers blijvend beperken, ook na de coronacrisis.
Nog maar 6,6% van de mensen in loondienst zoekt nu een baan. Onder studenten en bijbaners hebben de meesten alweer werk. Dreigt personeelstekort?
Nu is het tijd voor CHRO’s zich hard te maken voor het bundelen van de analytics-krachten in de organisatie, zegt Jan de Leede, universitair docent HR-analytics.
Een derde van de medewerkers kon slechts beperkt presteren van eind maart tot begin mei, aldus onderzoek door Effectory onder 85.000 medewerkers in Europa.
Payroll- en HR-dienstenverlener SD Worx heeft alle aandelen verworven van GlobePayroll.
Leiders herstellen in een crisis de kalmte, blijven verbonden, durven de echte vragen te stellen, sturen niet op controle en creëren een leercultuur, schrijven Mischa Selis en Maarten van Beek.
HRM-professor Ralf Caers legt uit hoe de coronacrisis de mentale weerbaarheid van werknemers verhoogt, en welke rol werkgever en nieuwe technologie daarin spelen.
De ontslagboete zal toch deels blijven bestaan om misbruik te voorkomen, zo hebben Haagse bronnen gemeld aan de NOS.
Mogelijk kunnen met behoorlijk wat creatieve oplossingen na de versoepeling van de maatregelen grote delen van de economie weer verder.
De grote kritiek op het vervallen van de boete op ontslag wegens bedrijfseconomische gronden in de verlengde NOW-regeling is onterecht, aldus advocaat Nicole Kennis.
Met de coronacrisis kwam de erkenning voor de schoonmaakbranche als onmisbaar voor een goed functionerende economie én het bedwingen van de crisis. Inmiddels worden de eerste resultaten van de veerkracht van de organisatie zichtbaar en gloort er weer licht aan de horizon.
Het aantal vrouwen dat de grootste Amerikaanse bedrijven leidt, groeit en bereikte dit jaar een nieuw hoogtepunt: 37 Fortune 500-bedrijven heeft een vrouwelijke CEO.
Hoe verbeter je de dynamiek in de boardroom en vergroot je de effectiviteit van het topmanagement en daarmee het succes van de hele organisatie? Blijf als directieteam continu in beweging en organiseer meer zelfkritiek, weten oud-CHRO’s Anne Jaakke en Ramon de Kok uit eigen ervaring.
ABN AMRO investeerde de afgelopen jaren stevig in online processen en kon zo snel schakelen toen het kabinet de intelligente lockdown afkondigde.
Is het in crisistijd mogelijk om nieuwe leiders effectief in te werken in een virtuele werkomgeving op afstand? Begin tenminste met een forse dosis optimisme.
Het kabinet blijft werkgevers en werkenden wegens de aanhoudende impact van het coronavirus voorlopig ondersteunen, onder meer via de NOW-regeling.
FNV, CNV en AWVN roepen werkgevers en werknemers op om veilig samenwerken voorop te blijven zetten en de richtlijnen van het RIVM nauwlettend te volgen.
Anne Jaakke en haar nieuwe zakenpartner waren een goed team, hadden een goed plan en een goed product. Wat zou er in hemelsnaam mis kunnen gaan...?
TNO onderzocht hoe leidinggevenden medewerkers tijdens de coronacrisis op afstand gemotiveerd, betrokken en productief kunnen houden.
Als werkgevers financiële maatregelen moeten treffen vanwege de coronacrisis, leveren medewerkers liever extra’s in dan hun vakantiegeld later te ontvangen.
Met Oracle Analytics waardoor HR-teams betere beslissingen kunnen maken en resultaten verbeteren.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl