Artikelen - Pagina 90 van 118 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 90

24 juli 2017

Maandag beste dag om vacatures te plaatsen

Wie de grootste vijver van potentiële kandidaten wil bereiken, plaatst online vacatures voortaan op maandag.

20 juli 2017

HR-directeur Takeaway.com: ‘Alles in HR is gericht op schaalbaarheid’

Ondernemerschap, dát maakte Takeaway.com een van de grootste spelers in de food-deliverymarkt. Aan HR-directeur Sven Oddens om dit DNA tijdens de voortdurende exponentiële groei te bewaken én schaalbaar te maken.

CHRO Profiel: Maarten van Beek

18 juli 2017

Maarten van Beek (ING): vitaliteit door verlof

ING werkt aan zijn imago van moderne lerende organisatie: vaders krijgen een maand verlof en senioren krijgen ruimte jongeren te coachen.

18 juli 2017

Alternatief voor Wet DBA?

Zelfstandigen Bouw wil in de bouw een proef met een alternatief voor de Wet DBA.

17 juli 2017

Verdwijnt strategische personeelsplanning?

Het aantal HR-managers dat aan strategische personeelsplanning doet is fors gedaald. Is er toekomst voor de strategische planning?

17 juli 2017

Zo bouwen superbazen hun diverse teams

Diverse teams presteren beter. Dat weet u al. Maar weet u ook hoe uw managers die inclusieve teams voor elkaar krijgen? Vier manieren waarop excellente, inclusieve leiders dit doen.

14 juli 2017

Doe mee aan het HR Digitalisering Onderzoek 2017!

Hoe ver is HR met de digitalisering van de eigen processen? Die vraag onderzoeken wij in samenwerking met Berenschot. Doe mee met ons onderzoek 2017!

13 juli 2017

HR-directeur Lidl: ‘Loopbaanpaden gaan nu niet meer steil omhoog’

Na jaren van groei past Lidl nu het talentmanagement aan. Loopbaanpaden gaan niet meer steil omhoog, maar opzij. ‘Het dak van het hoofdkantoor hoeft nu niet meer omhoog’, zegt HR-directeur Sophie Geerts-Jaspers.

13 juli 2017

Nieuw dieptepunt voor Nederlandse loongroei

De lonen in Nederland zijn in 2017 gemiddeld met 2,5 procent gestegen. Doordat de inflatie ook is toegenomen, blijft de loongroei in reële termen steken op een magere 1,0 procent. In 2016 was de reële loongroei nog 2,4 procent. Hiermee is de Nederlandse loongroei gezakt naar een nieuw dieptepunt.

12 juli 2017

Startende academici goed betaald

Als het gaat om de hoogte van salarissen voor universitair opgeleide starters op de arbeidsmarkt staat Nederland internationaal in de top vijf. Wat is de slechtst verdienende baan?

11 juli 2017

Meer autoritair leiderschap aub

Poetin, Erdogan, Modi en Trump: terwijl in de politiek de autoritaire leider in opkomst is, lijkt zijn rol in het bedrijfsleven uitgespeeld. Is de autoritaire leider echt verdwenen van het toneel? Nee hoor.

11 juli 2017

E-mail ook onder briefgeheim

E-mail en andere vormen van telecommunicatie krijgen voortaan ook de grondwettelijke bescherming van vertrouwelijkheid.

10 juli 2017

Eerlijke leidinggevende is boost voor vertrouwen in CEO

Medewerkers die hun leidinggevende vertrouwen, zien ook de CEO eerder als betrouwbaar. Vertrouwen druppelt niet alleen omlaag, maar ook omhoog.

07 juli 2017

Zó willen talentvolle medewerkers leren

De talenten van nu leren op een andere manier. HR-afdelingen moeten hun L&D-beleid hierop aanpassen, anders raakt de organisatie ze kwijt.

06 juli 2017

Vooral veel fun

Uitdaging, een goed salaris, fijne collega’s, maar vooral plezier. Dat zoeken millennials in hun baan.

06 juli 2017

Afgestudeerden verdienen minder na recessie

Jongeren die afstuderen in een recessie hebben tot drie jaar na afstuderen een lager loon dan jongeren die op een economisch gunstiger moment zijn begonnen op de arbeidsmarkt.

04 juli 2017

Meer rendement op leren

Inkopper: wie een hoger rendement wil op leren, moet weten wat de leerbehoefte is. Waarom weet HR dat dan niet?

04 juli 2017

HR-analytics: maak deze fouten niet!

In alle vakgebieden is het belangrijk zeker te zijn van je gelijk. Maar bij HR geldt de overtreffende trap: HR gaat over mensenlevens die verwoest kunnen worden. Mariëlle Sonnenberg van Wolters Kluwer geeft advies.

03 juli 2017

4 vijanden van goede beslissingen

Besluitvorming in bedrijven is vaak gebrekkig met als gevolg dat er suboptimale tot simpelweg slechte beslissingen genomen worden. Hoe vermijd je foute besluiten?

30 juni 2017

Overvloed aan regelingen kost werkgever 77.000 euro

Grotere werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen.

29 juni 2017

Hierdoor worden vrouwelijke managers als ‘nep’ gezien

Een vrouwelijke manager die haar ‘mannelijke leiderschapsstijl’ aanvult met een ‘vrouwelijke’, heeft een probleem. Medewerkers zien haar sneller als 'nep'.

29 juni 2017

HR-directeur Philips: ‘Zelfsturing is bij ons een journey’

Hoe maak je van kleine initiatieven voor zelfsturing een grotere beweging in de organisatie? Veel organisaties zijn nog zoekende. Ook Philips is aan deze reis begonnen.

28 juni 2017

CHRO’s en CFO’s binden strijd aan op Dutch Executive Open

Golfbaan The International in Badhoevedorp was gisteren decor voor de tweede editie van de Dutch Executive Open.

28 juni 2017

Hoe verhoudt agile werken zich tot ziekteverzuim?

Agile werken is goed voor motivatie en snelle groei. Maar wie pikt signalen op van dreigend ziekteverzuim? En wie houdt zich bezig met reintegratie?

27 juni 2017

Resultaat en engagement verhogen

Wilt u op resultaten sturen of een plezierig team neerzetten. Het lijkt een dilemma, maar kan heel gewoon tegelijkertijd.

CHRO Profiel: Greg Besio

27 juni 2017

CHRO Profiel: Greg Besio

Greg Besio was tot 2017 Executive Vice President en Chief Human Resources Officer van Aon. Hij was officieel werkzaam in deze functie vanaf 2011. Nu vervult Besio meerdere bestuurlijke functies bij verscheidene bedrijven in de Verenigde Staten.

26 juni 2017

Vijf betekenissen van duurzame inzetbaarheid

Veel directies vinden dat ze ‘iets moeten doen’ met duurzame inzetbaarheid. Sommige bedrijven lossen dat vooral op door de kroketten uit de kantine te weren. Maar het kan effectiever.

23 juni 2017

Rondetafel: Hoe opereren exponentiële organisaties?

Exponentiële organisaties groeien dwars door het dak, en meestal zag niemand ze aankomen. Hoe doen ze het? Die vraag stond centraal tijdens de Roundtable op 22 juni.

23 juni 2017

HR als stabiele factor in woelige tijden

Kan HR de organisatie beschermen tegen een onstabiele, woelige buitenwereld? De meerderheid van de HRM’ers denkt van wel.

22 juni 2017

Belastingdienst populairst bij finance jr

De belastingdienst doet het goed bij jonge hoog opgeleide finance professional. Rabobank is de Meest Favoriete werkgever onder de gehele doelgroep.

22 juni 2017

Focus op employability

Het belangrijkste HR thema van 2017 is duurzame inzetbaarheid. Welke actie gaat HR ondernemen?

20 juni 2017

Te weinig aandacht voor engagement

Engagement: het wordt wel belangrijk gevonden, maar er is te weinig aandacht voor.

19 juni 2017

Talentmanagement niet voor iedereen

Hoewel de directie zegt dat talentmanagement voor iedereen is, denken medewerkers daar heel anders over.

16 juni 2017

Irene Vernie, HR-directeur Rituals: ‘Onboarding is een geoliede machine’

Al zeven jaar op rij groeit het personeelsbestand van Rituals exponentieel. ‘Onboarding is bij ons een geoliede machine aan het worden’, zegt HR-directeur Irene Vernie.

15 juni 2017

Bedrijfscultuur obstakel bij digitalisering

Het mislukken van digitaliseringstrajecten is meestal de schuld van de bedrijfscultuur. Wat kunt u doen?

14 juni 2017

Geen ontslagen door technologie

Doe dat nou niet: mensen ontslaan als u investeert in technologie. Zet de werknemers in hun kracht.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl