Vers van de pers; het unieke FinTech Magazine van Alex van Groningen bij het Financieele Dagblad, is nu ook online te lezen.
Op welke manier kan je juiste medewerkers binnenhalen voor de uitdaging van morgen?
Het College voor de Rechten van de Mens ziet de aankomende eindejaarsgesprekken als uitgelezen moment om de ongelijke beloning van mannen en vrouwen terug te dringen.
Onderzoek Willis Towers Watson: retentiestrategie op korte termijn gericht, langetermijnbehoud blijft uitdaging.
Van de Europese HR-professionals die wel op de hoogte zijn van GDPR denkt 81% klaar te zullen zijn voor de deadline van mei 2018 – In Nederland is dat 75%.
Vooral hoogopgeleide medewerker durft beoordeling niet bespreekbaar te maken, blijkt uit onafhankelijk onderzoek van TrainTool.
Hoe bouw je aan employee experience? Hoe zet je de medewerker centraal? “Loslaten, durf en vertrouwen”, zo vatte dagvoorzitter Elianne Kuepers het antwoord van ‘professioneel dromer’ Allard Droste samen.
Wie zijn de CHRO’s met de meeste impact in Nederland? CHRO Community selecteerde er 100 op basis van organisatiegrootte en zichtbaarheid van de hoogst hoogst HR-verantwoordelijke.
Janine Vos won in 2017 de CHRO of the Year Award vanwege haar visie op leiderschap en de toekomst van werk.
Meer dan de helft van de Nederlanders bewaart wachtwoorden op een onveilige manier. Maar liefst 38 procent schrijft wachtwoorden op papier en 18 procent e-mailt deze naar zichzelf om ze niet te vergeten.
Investeren in IT-kennisontwikkeling loont. Succesvolle bedrijven stellen vaker dat hun IT-kennis voorloopt op die van concurrenten.
Om klantgerichter te worden, hebben medewerkers vrijheid nodig. Sommige bedrijven hebben dat al lang door. Hoe doen zij dat?
Een fietskoerier van maaltijdbezorger Deliveroo klaagt zijn werkgever aan om te voorkomen dat die hem tot zzp'er maakt.
Nederlandse werkgevers zijn van plan om in 2018 de lonen gemiddeld met 2,5 procent te verhogen.
Voor het vinden en binden van toptalent bestaat geen vast recept, weet HR-directeur van ASM Ralph Otte. ‘Maar vier zaken zijn van levensbelang.'
Wat zijn de drijvende krachten achter de toenemende populariteit van mobiele HR-applicaties?
‘Verbinding’ is een van de belangrijkste kernwaarden van CHRO Lia Belilos. Dit principe betaalt zich uit in impact op het HR-beleid bij Arcadis.
Wat is de impact van CHRO Hein Knaapen op het HR-beleid van ING? Zijn levensverhaal is diep verbonden met zijn leiderschap.
Sociale zekerheid, zoals het opbouwen van pensioen en het verzekerd zijn tegen langdurige ziekte, is de voornaamste reden voor de zzp’er om gebruik te maken van payrolling.
'We hebben de perfecte strategie' staat gelijk aan 'en ze leefden nog lang en gelukkig', het is een sprookje.
De Belastingdienst stuurt werkgevers ieder jaar een evaluatie van hun risicofinanciering, in de vorm van de Whk-beschikking. In de praktijk doen werkgevers hier vaak weinig mee. Een gemiste kans.
Met ingang van 1 januari 2018 wordt de pensioenrichtleeftijd, de leeftijd die gebruikt wordt in de berekening van de maximale fiscale pensioenopbouw, verhoogd van 67 naar 68 jaar.
Nieuwe leiders sturen op basis van vertrouwen. Maar waar moet je op letten als je dat wil doen?
Ruim een kwart (27%) van de Nederlandse werknemers is actief op zoek naar een nieuwe baan. Dat is iets meer dan Europese collega’s.
Martijn Messemaker is de nieuwe CHRO van Raet.
Er bestaat een duidelijke business case voor het inrichten van de werknemerservaring. Kijk maar naar deze onderzoeken.
Goed uitgevoerde mentorprogramma’s hebben tal van positieve effecten. Maar twee ingrediënten hierin zijn cruciaal.
Een goede leider weet de juiste performance-knoppen in te drukken. Drie leiderschapslessen van Olympisch schaatscoach Gerard Kemkers.
Change management is een altijd actueel thema. In elk bedrijf. Maar kunnen we change management niet gewoon zien als onderdeel van management?
De World’s Best Workplaces 2017 zijn bekend. Vijf Nederlandse werkgevers mogen zich de beste van de wereld noemen.
Nederlandse werknemers zijn relatief loyaal aan hun werkgever, dienstverbanden zijn lang. Maar medewerkers blijven uitdagen blijft cruciaal.
Softwarebedrijf SAP besteedt bijna alles rondom vitaliteit van medewerkers uit. ‘Wij outsourcen voor kwaliteit’, zegt HR-directeur Barbara Lammers.
Wat hebben correlatieberekeningen, frikadellen en olympisch goud te maken met HR?
HP: Mobiel werken is goed voor de medewerker, goed voor de organisatie
Wie kent het klassieke voorbeeld niet: Vraag HR en finance om een lijst op te stellen van personeelsleden en je krijgt zeker weten twee versies die niet op elkaar aansluiten. Waar finance praat over fte’s en kosten, heeft HR het over headcount en zo raken we regelmatig ‘lost in translation’. Maar wordt het niet eens tijd om wat vaker de krachten te gaan bundelen?
Europese CFO’s blijven zich zorgen maken over het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel. Het aantal achterstallige projecten groeit.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl