Artikelen - Pagina 91 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 91

09 januari 2017

Startende zzp’ers maken zich vaker zorgen over impact Wet DBA

De impact van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) op de toekomstverwachtingen van zzp'ers lijkt mee te vallen. De meeste zzp'ers zijn positief: ze verwachten volgend jaar een groei in omzet en uurtarief en minder vaak zonder opdrachten te zitten. Starters verwachten van deze wetswijziging een grotere invloed dan gevestigde zzp'ers.

06 januari 2017

Nieuw platform draait rollen om: recruiter solliciteert bij IT-er

De Persgroep en Tweakers lanceren een nieuw carrièreplatform specifiek gericht op IT’ers dat de gebruikelijke rollen omdraait.

06 januari 2017

Beste voorspellingen werkgelegenheid sinds 8 jaar

Nederlandse werkgevers verwachten dat de werkgelegenheid in het eerste kwartaal van 2017 verder oploopt.

06 januari 2017

MKB verliest werknemers door gebrek aan doorgroeikansen

Gebrek aan doorgroeimogelijkheden is volgens mkb-professionals naast pensionering de belangrijkste reden dat medewerkers opstappen.

06 januari 2017

Ad van Beek (Movares): ‘We doen hier soms paradoxale dingen’

Op een unieke manier mobiliseerde Movares de afgelopen jaren de denkkracht van de medewerkers. Zo bevrijdde het voormalige NS-ingenieursbureau zich van de oude control-and-demand-cultuur, maakte regels eenvoudiger en zette vol in op vertrouwen.

05 januari 2017

Generatie-expert Aart Bontekoning: Werk volgens manier waarop energie het hoogst is

Generatieverschillen kennen we allemaal. Maar, constateert Aart Bontekoning, op de werkvloer lijkt het een blinde vlek. Bontekoning promoveerde op de effecten van opvolgende generaties op de evolutie van de organisatiecultuur. In zijn laatste en vijfde boek Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties deelt hij zijn meest recente inzichten.

05 januari 2017

“Wij zijn de Uber van recruitment”

De strijd om het invullen van specialistische functies wordt in de huidige vraagmarkt steeds intenser. Het aantal gespecialiseerde consultants neemt, net zoals het aantal gespecialiseerde functies, snel toe. “De recruitmentmarkt wordt steeds gefragmenteerder en intransparanter”, concluderen Geo Wehry en Ton Merkx, oprichters van HRTender.

05 januari 2017

2016: grootste cao-loonstijging sinds 2009, kleinste toename in financiële dienstverlening

In 2016 zijn de cao-lonen gestegen met 1,9 procent, de grootste toename sinds 2009. Ook over het laatste kwartaal van 2016 was de stijging 1,9 procent. In het derde kwartaal was dat nog 2,1 procent. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

04 januari 2017

Eén jaar meldplicht datalekken persoonsgegevens: 5500 meldingen

Ruim 5000 datalekken registreerde de Autoriteit Persoonsgegevens in 2016. Verloren USB-sticks en gestolen laptops zijn regelmatige oorzaken.

03 januari 2017

HR-directeur TNO: “We hebben een enorme efficiencyslag gemaakt”

TNO is na een aantal flinke reorganisaties klaar voor een ambitieuze innovatie-agenda die reikt tot 2021. Er werd fors geïnvesteerd in operational excellence, business-development en het ontwikkelen van de medewerkers volgens het principe ‘grow in, grow out’. “Daarbij zijn we ook nog eens een club leuke mensen.”

03 januari 2017

Hoogleraar Lidewey van der Sluis: “Arbeidsrelatie wordt steeds meer een leasecontract”

Talentmanagement is niet meer weg te denken van de HR-agenda. Toch staat het vakgebied nog in de kinderschoenen. De omgang met ‘human resources’ gaat in ieder geval terug tot het begin van de twintigste eeuw toen Taylor het arbeidsproces probeerde te optimaliseren met zijn scientific management. Talentmanagement als apart vakgebied kwam ongeveer twintig jaar geleden op, nadat McKinsey een spraakmakende studie publiceerde waarin het consultancybureau een War for talent voorzag. “In Nederland bestaat het vakgebied zelfs nog geen tien jaar”, zegt Lidewey van der Sluis, spreker, adviseur en hoogleraar op het gebied van Strategisch talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit en North-West University in Zuid-Afrika.

03 januari 2017

Wordt recruitment voor HR de hoofdattractie van 2017?

Al is het jaar 2017 nog maar een paar dagen nieuw, in tenminste één opzicht verschilt het niet van de voorgaande: er is weer een lawine aan trendvoorspellingen. Idem voor het HR-vak: waar gaat dat heen?

02 januari 2017

Raet: Recruitment in 2017 terug in de HR top 5

Werkgevers verwachten dit jaar weer zoveel groei dat dit de HR-prioriteiten merkbaar verandert, aldus de Raet HR Benchmark 2017.

02 januari 2017

Kamp: 2016 was voor Nederland een succesvol en innovatief jaar

Nederland staat er economisch goed voor en loopt internationaal zelfs voorop aldus Minister Kamp van Economische Zaken.

02 januari 2017

Maatregelen Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 januari 2017

Werkgevers moeten dit jaar rekening houden met een reeks aanpassingen van wettelijke regelingen voor werk en inkomen.

02 januari 2017

Big data als sleutel naar talent

Voordat je talent kunt binden, moet je ze vinden. Hiervoor kun je de HR-afdeling, recruiters, advertenties en headhunters inzetten. Detacheerder Brunel besloot het anders aan te pakken. Het bedrijf wierf afgelopen zomer 75 nieuwe ingenieurs om aan de toekomstige vraag van werkgevers te voldoen. De werving was het gevolg van een eigen big-data-analyse.

29 december 2016

Economisch herstel wordt nu ook zichtbaar in cao’s

De in november afgesloten cao’s hebben een gemiddelde loonafspraak van 1,74 procent, meer dan het jaargemiddelde van 1,5 procent.

28 december 2016

65 procent jongeren werkt onder zijn niveau

Steeds meer mensen in Nederland werken onder hun niveau en een groeiend aantal werkenden doet bovendien ander werk dan waar ze voor zijn opgeleid.

28 december 2016

Jeroen van der Veer machtigste commissaris van Nederland

Management Scope meldt dat Jeroen van der Veer de koppositie als commissaris heeft overgenomen van Hans Wijers.

28 december 2016

Presteren organisaties beter met vrouwelijke HR-leiders?

Het gaat nog langzaam, maar de trend is duidelijk: vrouwelijke bestuurders maken een opmars. Ook in HR. Maar wat doet dit met prestaties van de organisatie?

27 december 2016

“Bedrijven moeten laten zien dat het gras bij hen groener is”

Een goede werkgever moet bovenal transparant zijn. Hij moet transparant zijn over de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers in het bedrijf, helder over de bijbehorende beloningen en duidelijkheid scheppen over de doelstellingen van het bedrijf. Een goede werkgever is open over zijn eigen krachten en zwaktes, menen David Plink en Rutger Steyerberg van werkgeverscertificeerder Top Employers Institute.

27 december 2016

HR moet optreden als sociaal innovator

In 2005 schreven Dave Ulrich en Wayne Brockbank hun klassieker The HR Value Proposition. Het bleek een doorbraak in de ontwikkeling van human resources development. In het boek maken de auteurs een onderscheid tussen enerzijds het transactionele (beheersmatige) deel van HR en anderzijds de transformationele activiteiten. (het ontwikkelgerichte deel). Tezamen vormen ze de waardepropositie van HR. Maar is HR in de afgelopen tien jaar aan de slag gegaan om de eigen waardepropositie te verbeteren?

23 december 2016

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst nog steeds mogelijk

Een werkgever die een werknemer op staande voet heeft ontslagen kan aan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst voor de zekerheid ook voorwaardelijk te ontbinden. Dit kan echter alleen als de betreffende kantonrechter zelf oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is geweest.

23 december 2016

Een menselijkere wereld door robots?

Innovatie is leuk, cool en hip. Je struikelt over de innovatiehubs, incubators, en innovatieplatforms. Grote bedrijven moeten denken en handelen als start-ups, omdat ze anders ten dode zijn opgeschreven in de alsmaar sneller veranderende wereld waarin de levensduur van bedrijven afneemt. Wie niet innoveert, verliest. Tenminste dat wil de algemene wijsheid. Deze logica zorgt er in ieder geval voor dat innovatie populair is.

22 december 2016

VNO-NCW: ‘Doorpakken met het aantal vrouwen aan de top’

Het gaat langzaam beter met het aantal vrouwen in Raden van Bestuur en de Raden van Commissarissen, maar nog lang niet snel genoeg, aldus Hans de Boer.

22 december 2016

“Computer wordt veel beter in selecteren van talent dan de mens”

HR-techbedrijven gaan het HR-landschap de komende jaren flink opschudden. Volgens Wendy van Ierschot, CEO van HR-adviesbureau Van Ierschot en organisator van HR-tech-meet-ups, staat HR Tech nog in de kinderschoenen. “Maar de ontwikkelingen gaan vreselijk snel. Helaas verdiepen HR-professionals zich maar zelden in deze ontwikkelingen”, zegt Van Ierschot. Ze vindt de terughoudendheid onbegrijpelijk. “Je verliest zo de controle, terwijl de HR-functie door de technologie alleen maar belangrijker wordt.”

21 december 2016

Favoriete trainingsmoment werknemers: de lunchpauze

Nederlandse werknemers die hun soft skills online willen trainen, zien de lunch daarvoor als het meest geschikte moment van de dag.

21 december 2016

Werkgevers moeten flink hun best doen voor het lage-inkomensvoordeel (LIV)

Vanaf 1 januari 2017 kunnen werkgevers in aanmerking komen voor het lage-inkomensvoordeel. Een subsidie voor werkgevers die mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt meer baankansen moet geven.

21 december 2016

Analyse verkiezingsprogramma’s: meer flexibiliteit en aandacht werk-privébalans

Een flexibel pensioen, lagere werkgeverslasten en veel aandacht voor de balans tussen werk en privé. Uit een analyse van de verkiezingsprogramma’s van de grootste politieke partijen concludeert HR- en salarisdienstverlener ADP dat op deze punten politieke consensus is. De kans dat een nieuw kabinet hiermee aan de slag gaat, is daarom groot.

20 december 2016

Leren op de werkvloer essentieel voor succesvolle, slagvaardige organisaties

Door Hette Mollema, Regional Director Benelux bij Workday

20 december 2016

Aantal arbeidsongevallen Nederland onder EU-gemiddelde

Van de Nederlandse werknemers verzuimde in 2015 1,4 procent ten minste een dag door een ongeval op het werk.

20 december 2016

Medewerker wordt vijand in de War for Talent

Stel: op de iPhone van de zaak zie je een e-mail van LinkedIn met een interessante functie. Hoewel je niet zoekt naar een baan, sta je open voor nieuwe kansen. Uit nieuwsgierigheid klik je op de link. Even later staat je baas voor je bureau die voorstelt om eens over je carrièremogelijkheden te praten. “We hebben gemerkt dat je de laatste tijd vaker op LinkedIn zit." De groeiende krapte op de arbeidsmarkt is voor sommige bedrijven het signaal om te beginnen met Big Brother-achtige praktijken.

19 december 2016

Een op vijf Nederlanders: schaf beoordelingsgesprek af

Ruim een op de vijf Nederlandse werknemers – 21 procent - ziet het beoordelingsgesprek het liefst afgeschaft worden.

19 december 2016

De scholingsvouchers gaan niet door – wat nu?

Volgens onderzoek van Springest en NIDAP hebben persoonlijke leerbudgetten veel effect.

19 december 2016

Nieuwe Corporate Governance Code: meer verantwoordelijkheid topbeloningen bij bestuurders

De Monitoring Commissie Corporate Governance Code heeft de herziene Code gepubliceerd, met daarin extra aandacht voor cultuur en de lange termijn

19 december 2016

Wordt 2017 “het jaar van de diversiteit” voor bedrijven?

Zullen diversiteit, inclusiviteit en omgaan met vooroordelen in 2017 vaker de agenda van de CEO gaan halen? Het heeft er alle schijn van.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl