De Redactie

McKinsey identificeert vijf nieuwe HR-modellen voor de toekomst: Ulrich onverminderd populair

12 juli 2021

Op weg naar ‘het nieuwe beter’: Hoe herstellen organisaties van de pandemie?

Hoe komen organisaties beter uit deze crisis? Dat was de centrale vraag in een wereldwijd onderzoek van Aon onder 130 – ook Nederlandse - organisaties. Hoog op de agenda bij veel organisaties: de vitaliteit en de veerkracht van de medewerkers, aldus het onderzoekrapport: ‘Helping Organizations Chart a Course to the New Better’.

12 juli 2021

Rondetafelsessie: Hoe transformeert HR met de huidige tijd mee?

Met een aantrekkende economie, de mondiale nasleep van de crisis én de dynamiek van de technologische veranderingen, is er een turbulente periode op komst. Dit leidt tot een sterke ontwikkelingsvraag bij organisatie en medewerkers. Hoe speelt HR hierop in?

09 juli 2021

Werkgevers gruwen van thuiswerkwet

Werkgevers zijn er in meerderheid voorstander van om de voordelen van thuiswerken na de coronacrisis te behouden. Hybride werken, waarbij een deel van de tijd vanuit huis kan worden gewerkt, lijkt dan ook de nieuwe norm te worden.

09 juli 2021

Doelen stellen werkt bij halen vrouwenquotum

Organisaties die zich vast laten leggen op een doel om meer vrouwen te benoemen in de top, halen dat vaker.

08 juli 2021

Zzp’ers omarmen idee voor sociaal basisstelsel

Een meerderheid wil zich graag verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

08 juli 2021

Aantal IT-vacatures verdrievoudigd in een jaar

Het aantal IT-vacatures is in een jaar tijd verdrievoudigd, van 200.000 naar 600.000. Het aantal sollicitanten is in dezelfde periode nagenoeg gelijk gebleven. Ondanks de toenemende vraag naar IT-talent, groeien de tarieven vooralsnog niet mee.

Veel lippendienst voor diversiteit maar geen daden

08 juli 2021

Inclusiviteit van LHBTQ+-medewerkers vraagt meer dan een regenboogvlag

Er was de afgelopen weken veel te doen over de zogenaamde anti-LHBTwet in Hongarije en als reactie daarop de regenboogvlag bij wedstrijden op het EK voetbal. Wat kunnen organisaties behalve de vlag hijsen nog meer doen om de inclusiviteit van LHBT-medewerkers werkelijk te vergroten?

07 juli 2021

Tweederde werkzoekenden haakt af door traag sollicitatieproces

Bijna tweederde van de werkzoekenden geeft aan ooit opgegeven te hebben in het sollicitatieproces omdat het te lang duurde voordat zij iets hoorde van de werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed.

07 juli 2021

ABN AMRO: welzijn werkenden toegenomen in coronajaar

Het welzijn van Nederlandse werkenden is het afgelopen coronajaar met zo'n 12 procent gestegen.

06 juli 2021

Egmond Borgdorff HR-directeur bij Pluryn

Egmond Borgdorff treedt op 15 juli aan als HR-directeur bij zorginstelling Pluryn.

06 juli 2021

Esmé Valk volgt Heleen Kuijten op als HR-directeur Schiphol

Esmé Valk wordt per 1 september 2021 directeur Human Resources bij Royal Schiphol Group. Zij volgt Heleen Kuijten op, die heeft besloten Royal Schiphol Group te verlaten.

‘Werkgevers moeten stoppen met vaccinatiecheck personeel’

06 juli 2021

CNV: nog te veel corona-onveilige kantoorplekken

Veel werkplekken zijn niet veilig genoeg ingericht om coronabesmettingen tegen te gaan. Dat stelt vakbond CNV na een rondgang onder negenhonderd mensen die na het thuiswerken weer terugkeerden naar kantoor.

Wereldwijd worstelt de C-executive met werken op afstand

05 juli 2021

Rondetafelsessie: Hoe geeft de manager van de toekomst leiding?

Nu het einde van de Covid-beperkingen nadert voor werkend Nederland, zijn er voor managers nog veel open vragen. De belangrijkste: hoe moeten zij hun teams leiden als kantoor- en thuiswerk naast en door elkaar heen gaan lopen? Empathie wordt een cruciale eigenschap in de nieuwe context.

02 juli 2021

Zelfstandigen dekken zich vaker financieel in

AOV wint aan populariteit bij zzp’ers, vooral in de zware beroepen.

01 juli 2021

HR-coryfeeën helpen HR-startup aan 10 miljoen

Paul Forster (Indeed), Phil Chambers (Peakon)en Isaac Oate (Justworks) hielpen met fondswerving.

01 juli 2021

De Valk Leadership start franchiseformule

De eerste franchisenemer is inmiddels een feit en voor september zullen nog vijf ondernemers tekenen. Kennis uit de neurowetenschappen over het gedrag van leiders is de basis onder de trainingen.

01 juli 2021

Hoogopgeleide minder geneigd van baan te wisselen

Hoogopgeleide werknemers met een vast contract zijn minder geneigd over te stappen naar een andere baan vanwege de zekerheid. In het jaarlijkse imago-onderzoek van Intermediair geeft bijna de helft van de ondervraagden aan niet van baan te willen wisselen omdat ze hun vaste contract niet willen opgeven. Dat was een jaar eerder 38 procent.

01 juli 2021

Partnerverlof wint aan populariteit

68.374 partners, vooral vaders, hebben tot dusver gebruikgemaakt van het nieuwe partnerverlof, dat op 1 juli 2020 inging. Dat meldt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).

30 juni 2021

SD Worx neemt launch! over

SD Worx, een leverancier van HR- en payrolldiensten, heeft launch! overgenomen, een Nederlands bedrijf dat diensten levert rond de implementering, outsourcing en het onderhoud van cloudsoftware SAP SuccessFactors. SD Worx verwerft 100 procent van de aandelen. De overnameprijs wordt niet bekendgemaakt.

30 juni 2021

4 ankerpunten voor HR: tussen efficiency en menselijke maat

Al hebben geen twee CHRO’s dezelfde agenda, hoogwaardig HR-beleid kent een aantal vaste waarden die als kompas kunnen dienen, schrijft Kees Blokland.

26 juni 2021

CHRO Profiel: Maryjo Charbonnier

De Amerikaanse Maryjo Charbonnier was tot juni 2021 CHRO bij Wolters Kluwer.

24 juni 2021

Helft werknemers wil liever weekloon dan maandsalaris

Meer dan de helft van de werknemers (55%) wil liever salaris per week of per dag. Op dit moment geeft ruim een derde (35%) van de respondenten aan dat dit al gebeurt.

Ontslagzaken Deloitte en EY bedreigen grote kantoren

24 juni 2021

War for Talent: wat kan traditionele kantoor leren van Big Four?

Met de komst van de Big Four op de advocatenmarkt krijgen de traditionele kantoren er een geduchte concurrent bij in het aantrekken van essentieel talent.

22 juni 2021

Sterk oplopende schaarste aan compliance-professionals

Financiële instellingen als pensioenfondsen, vermogensbeheerders, accountancykantoren en fintechbedrijven mengen zich steeds vaker in de strijd om compliance-professionals, terwijl ook de banken nog volop aan het werven zijn, ziet recruitmentorganisatie Walters People.

Artikelen van 'De Redactie'

Op weg naar ‘het nieuwe beter’: Hoe herstellen organisaties van de pandemie?

Rondetafelsessie: Hoe transformeert HR met de huidige tijd mee?

Werkgevers gruwen van thuiswerkwet

Doelen stellen werkt bij halen vrouwenquotum

Zzp’ers omarmen idee voor sociaal basisstelsel

Aantal IT-vacatures verdrievoudigd in een jaar

Inclusiviteit van LHBTQ+-medewerkers vraagt meer dan een regenboogvlag

Tweederde werkzoekenden haakt af door traag sollicitatieproces

ABN AMRO: welzijn werkenden toegenomen in coronajaar

Egmond Borgdorff HR-directeur bij Pluryn

Esmé Valk volgt Heleen Kuijten op als HR-directeur Schiphol

CNV: nog te veel corona-onveilige kantoorplekken

Rondetafelsessie: Hoe geeft de manager van de toekomst leiding?

Zelfstandigen dekken zich vaker financieel in

HR-coryfeeën helpen HR-startup aan 10 miljoen

De Valk Leadership start franchiseformule

Hoogopgeleide minder geneigd van baan te wisselen

Partnerverlof wint aan populariteit

SD Worx neemt launch! over

4 ankerpunten voor HR: tussen efficiency en menselijke maat

CHRO Profiel: Maryjo Charbonnier

Helft werknemers wil liever weekloon dan maandsalaris

War for Talent: wat kan traditionele kantoor leren van Big Four?

Sterk oplopende schaarste aan compliance-professionals

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?