De Redactie

06 november 2018

Zo stimuleert u gezond gedrag met ‘nudges’

Een langdurig stabiele concentratie is een mythe en langdurig zitten is ongezond. Zo zorgt u voor gedragsverandering.

05 november 2018

Digitale impasse bij merendeel bedrijven

Bedrijfssystemen voldoen vaak niet aan de verwachtingen van digitale leiders. Ze zijn vooral niet future proof.

01 november 2018

Dit is het recept voor creativiteit

Creativiteit stimuleren bij mensen werkt innovatie in de hand. Zo zet u de ingrediënten feedback, tijdsdruk en uitdaging effectief in.

31 oktober 2018

Employee experience: dit zegt de wetenschap

Employee experience is geen HR-topic, maar een verantwoordelijkheid van de hele organisatie. Wat zegt de wetenschap over de employee experience?

Black-box algoritme selecteert 'geboren leider'

30 oktober 2018

Vrouwen beter in complex leiderschap

Hoe kunnen organisaties hun aanvoer van kandidaten voor leidinggevende rollen verdubbelen én verbeteren? Meer vrouwen zijn de oplossing.

29 oktober 2018

Checklist HR-salaris: verdient u genoeg?

HR-directeuren zagen het eigen salaris dit jaar flink toenemen. Hoe doet uw HR-salaris het in 2018 in de benchmark?

25 oktober 2018

‘HR maakt leren onnodig complex’

HR moet learning makkelijker en sneller maken. Maar dat lukt ons simpelweg niet. 'Zelfs de besten doen het heel slecht.'

24 oktober 2018

Durft HR people data écht te gebruiken?

Om impact te maken moet HR zich meer focussen op digitalisering en data. Maar HR moet deze feiten en cijfers wel écht durven gebruiken.

23 oktober 2018

Dit willen zelfstandigen van hun leider

Zelfstandigen aan je organisatie binden is niet makkelijk. Wel als je weet wat zij wensen van een team en hun leider.

22 oktober 2018

Vijf oorzaken van rolonduidelijkheid

Als medewerkers niet goed weten wat ze moeten doen, leidt dat tot veel onnodige stress. Hoe kunt u dat voorkomen?

20 oktober 2018

Employee experience in HR-tech moet beter

HR-technologie kan nog een flinke stoot gebruiksvriendelijkheid gebruiken. Maar kan HR dat wel bieden?

20 oktober 2018

HR meet eigen impact maar mondjesmaat

Metrics hebben we wel onder controle. Maar van cruciale HR-zaken als recruitment, learning of consultancy weten we het effect amper.

20 oktober 2018

Tech-investering strookt niet met ambities

Investeringen in HR-tech zijn groot. Of ze ook overeenkomen met de ambities van de organisatie, dat is de vraag.

19 oktober 2018

Pot geld voor HR-tech blijft groeien

De budgetten voor HR-technologie blijven groeien. Massale investeringen in de employee experience blijven echter uit.

19 oktober 2018

HR moet eigen tech-kennis bijspijkeren

HR moet ervoor zorgen dat de organisatie de juiste competenties in huis heeft. Maar aan de eigen competenties rond digitalisering schort het.

18 oktober 2018

HR bij Wessanen: ‘Niet alles interfacen’

Digitalisering is niet altijd dé oplossing in het verbeteren van de employee experience, stelt Stendert Krommendam van Wessanen.

18 oktober 2018

Kans op innovatie hoger in team

Teams zijn succesvoller in het bedenken van nieuwe ideeën dan medewerkers alleen. Zo versterkt u dit effect.

17 oktober 2018

Performancemanagement als succesfactor

Performancemanagement gaat overal ter wereld op de schop. Zo ziet het rendement eruit.

16 oktober 2018

Beoordelingsgesprek in de ban? 3 alternatieven

De beoordeling: maar weinig mensen kunnen het waarderen. Waarom doen we het dan nog steeds?

15 oktober 2018

FNV wil lastenverzwaring voor multinationals

Vakbond FNV wil dat multinationals niet minder, maar juist meer belasting moeten betalen in Nederland.

15 oktober 2018

Organisatieontwikkeling: waar begin je?

Platitudes genoeg: we moeten allemaal wendbaar en klantgerichter zijn. Maar wat is de eerste stap in organisatieontwikkeling?

11 oktober 2018

Waarom geen Chief Creativity Officer?

Creativiteit is een onderwerp voor de boardroom, zegt 'vroedvrouw voor vernieuwing' Irene Koel.

10 oktober 2018

Waarom vertrouwen we elkaar niet meer? (Executive Day NL)

Wat is er nodig om onze economie zo goed te blijven houden als hij nu is? Werken aan een cultuur van vertrouwen blijkt de sleutel.

Onderzoek: houdbaarheid bestuurder gemiddeld zeven jaar

10 oktober 2018

HR is belangrijker dan finance

HR behoort tot de drie belangrijkste afdelingen van het bedrijf. Het is zelfs belangrijker dan finance, stellen executives.

Artikelen van 'De Redactie'

Zo stimuleert u gezond gedrag met ‘nudges’

Digitale impasse bij merendeel bedrijven

Dit is het recept voor creativiteit

Employee experience: dit zegt de wetenschap

Vrouwen beter in complex leiderschap

Checklist HR-salaris: verdient u genoeg?

‘HR maakt leren onnodig complex’

Durft HR people data écht te gebruiken?

Dit willen zelfstandigen van hun leider

Vijf oorzaken van rolonduidelijkheid

Employee experience in HR-tech moet beter

HR meet eigen impact maar mondjesmaat

Tech-investering strookt niet met ambities

Pot geld voor HR-tech blijft groeien

HR moet eigen tech-kennis bijspijkeren

HR bij Wessanen: ‘Niet alles interfacen’

Kans op innovatie hoger in team

Performancemanagement als succesfactor

Beoordelingsgesprek in de ban? 3 alternatieven

FNV wil lastenverzwaring voor multinationals

Organisatieontwikkeling: waar begin je?

Waarom geen Chief Creativity Officer?

Waarom vertrouwen we elkaar niet meer? (Executive Day NL)

HR is belangrijker dan finance

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?