De Redactie

31 juli 2018

‘We hebben leiders met purpose nodig’

Aan de leiderschapsfactoren People en Performance moet de factor Purpose worden toegevoegd. 'Het maakt het verschil tussen goede en uitstekende leiders.'

31 juli 2018

Doe mee: Onderzoek HR Digitalisering 2018!

Hoe ver is HR met de digitalisering van de eigen processen? Doe mee met het Onderzoek HR Digitalisering 2018!

30 juli 2018

5 hardnekkige mythes over groeimindsets

Mythes voorkomen dat uw organisatie een gezonde groeimindset weet te ontwikkelen. Deze fouten worden het meest gemaakt.

30 juli 2018

Bevlogenheid beïnvloeden doet u zo

Productief? Ja, zijn we in Nederland. Betrokken en bevlogen een stuk minder. Aan deze zeven knoppen kunt u draaien.

25 juli 2018

Ojee, uw CEO vraagt niet om hulp

Een meerderheid van de CEO’s geeft toe eigenlijk niet klaar te zijn geweest voor zijn of haar baan. Probleem: ze vragen maar mondjesmaat om hulp.

23 juli 2018

‘Arbeidsrecht niet klaar voor platformeconomie’

Het arbeidsrecht voorziet nog niet in zaken rond de platformeconomie. Dat zei de kantonrechter in de zzp-zaak bij Deliveroo.

19 juli 2018

Talentschaarste dreigt loonkosten sterk op te drijven

Het dreigende tekort aan arbeidskrachten met de juiste vaardigheden kan op termijn tot sterk stijgende loonkosten leiden.

19 juli 2018

Zo beledigt u uw team (niet)

'Wie van jullie heeft ooit een compliment ontvangen van je baas die je eigenlijk krenkte?'. Reken erop dat twee derde van uw team zijn hand opsteekt.

19 juli 2018

Wie wordt CHRO of the Year 2018?

Welke HR-directeur is hét voorbeeld voor zijn vakgenoten? Wie volgt Janine Vos, CHRO of the Year 2017 op? De verkiezing voor de CHRO Award is begonnen.

19 juli 2018

Datalek bij Randstad

Randstad heeft korte tijd te maken gehad met een datalek. Door een softwarefout waren privégegevens van ingeschreven werkzoekenden te zien.

18 juli 2018

Employee experience bij Baker Tilly Berk

Baker Tilly Berk kende met vijftien kantoren over Nederland een eilandjescultuur. Hoe trok het Accountancybedrijf alle HR-processen samen?

16 juli 2018

Werkgever dwingt tot vegetarisch buffet

Geen vlees meer in de bedrijfskantine. Kantoorverhuurder WeWork weert vlees volledig uit het assortiment. Eens?

Thomas Mulder, HR-directeur Vodafone Nederland: “Liever mentaliteitsprofielen dan functieprofielen”

12 juli 2018

CHRO Profiel: Thomas Mulder

Thomas Mulder is sinds 2012 werkzaam in verschillende HR management functies bij Vodafone. Na de fusie met telecombedrijf Ziggo, is Mulder sinds juli 2018 HR Director bij VodafoneZiggo.

12 juli 2018

3 CHRO’s over fuck-ups

Fouten maken mag. Maar niet in elke organisatiecultuur. Deze CHRO’s en CEO zetten ‘fuck-ups’ juist op een voetstuk.

11 juli 2018

‘HR luistert niet naar ons!’

Hoewel ons hele vak om personeel draait, vinden medewerkers zelf dat ze wel wat meer aandacht verdienen van HR.

10 juli 2018

Soft skills onderschoven kindje in opleiding

U zoekt flexibele medewerkers die kunnen leren en bestand zijn tegen verandering. Maar soft skills zijn een ondergeschoven kindje in trainingsland.

10 juli 2018

Werving na fusies wordt aggressiever

Steeds vaker zetten bedrijven cash bonussen in na fusies en overnames om toptalent te binden. Wat doen ze nog meer om medewerkers te binden?

09 juli 2018

Zieke ontslaan wordt goedkoper

Langdurig zieke medewerkers ontslaan werd met de transitievergoeding een stuk moeilijker. De overheid gaat dit compenseren.

05 juli 2018

‘AI is allang geen keuze meer’

Organisaties die denken dat de ‘AI-trend’ wel aan hen voorbij gaat, hebben het mis.

05 juli 2018

‘Leider denkt te lichtvaardig over crisis’

Een crisis? Die lossen we wel op. Zo denken veel leiders over crisismanagement. Maar is dat is vaak niet terecht.

04 juli 2018

Ondernemerschap is een mythe

Stimuleert u ondernemerschap bij uw medewerkers in de hoop op innovatie? Dat is wachten op teleurstelling.

03 juli 2018

Maak uw talentstrategie futureproof

Veel strategieën om talent te binden zijn achterhaald. Hoe vernieuwt u de talentstrategie van uw bedrijf?

02 juli 2018

Employee experience: 3 op 5 werkgevers voert actief beleid

Het viel te verwachten: de employee experience staat nu officieel op de prioriteitenlijst van HR. Wat doet HR concreet op dit vlak?

29 juni 2018

HR presteert qua diversiteit het minst

Om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven en andere organisaties te krijgen, lijkt een wettelijk quotum onafwendbaar. Dat zegt Caroline Princen, voorzitter van de commissie, die zich hardmaakt voor meer vrouwen aan de top.

Artikelen van 'De Redactie'

‘We hebben leiders met purpose nodig’

Doe mee: Onderzoek HR Digitalisering 2018!

5 hardnekkige mythes over groeimindsets

Bevlogenheid beïnvloeden doet u zo

Ojee, uw CEO vraagt niet om hulp

‘Arbeidsrecht niet klaar voor platformeconomie’

Talentschaarste dreigt loonkosten sterk op te drijven

Zo beledigt u uw team (niet)

Wie wordt CHRO of the Year 2018?

Datalek bij Randstad

Employee experience bij Baker Tilly Berk

Werkgever dwingt tot vegetarisch buffet

CHRO Profiel: Thomas Mulder

3 CHRO’s over fuck-ups

‘HR luistert niet naar ons!’

Soft skills onderschoven kindje in opleiding

Werving na fusies wordt aggressiever

Zieke ontslaan wordt goedkoper

‘AI is allang geen keuze meer’

‘Leider denkt te lichtvaardig over crisis’

Ondernemerschap is een mythe

Maak uw talentstrategie futureproof

Employee experience: 3 op 5 werkgevers voert actief beleid

HR presteert qua diversiteit het minst

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?