Jeppe Kleijngeld

15 september 2017

Empathie sleutel naar vertrouwen in leider

Executives die creativiteit en innovatie om zeep willen helpen creëren een angstcultuur. Wil je het omgekeerde, dan is empathie het magische woord.

08 september 2017

Veerkracht maakt succesvol

Nog meer dan opleiding, ervaring of training bepaalt iemands resilience (veerkracht) of die persoon succesvol is. Dat is het geval op de polikliniek Oncologie, op de Olympische Spelen én in de boardroom.

01 september 2017

Mindfulness: Niet nice to have, maar must have voor executives

Het woord mindfulness doet de sceptisch gebouwde westerling misschien wel gruwen, maar de voordelen in o.a. de gezondheidszorg en het bedrijfsleven zijn niet te ontkennen. Leiders die het nog niet hebben omarmd worden gedwongen hun standpunt te heroverwegen.

25 augustus 2017

‘Happiness’ op de werkvloer: een hype?

'Happiness' in organisaties is een populair thema. Maar wat is er nou écht bekend over vreugde of geluk?

03 juli 2017

4 vijanden van goede beslissingen

Besluitvorming in bedrijven is vaak gebrekkig met als gevolg dat er suboptimale tot simpelweg slechte beslissingen genomen worden. Hoe vermijd je foute besluiten?

08 mei 2017

Executive Day 2017: Wat kunnen Belgen en Nederlanders van elkaar leren?

Op 21 september 2017 treffen 300 Belgische en Nederlandse bestuurders elkaar op Executive Day 2017 op Kasteel van Brasschaat. Organisator Kevin Mottard (CFO Community Nederland, Alex van Groningen) en één van de founding partners, Luc Van Den Cruijce van FINANCEbuilders, vertellen meer over hoe dit unieke event tot stand is gekomen en wat de deelnemende executives kunnen verwachten.

07 maart 2017

Hoezo disruptie?

HR wordt doodgegooid met de termen ‘disruptie’ en ‘toegenomen dynamiek’. Onterecht.

20 februari 2017

Politieke partijen blind voor de gevolgen van robotisering

Al binnen enkele decennia kan de helft van alle banen in Nederland verdwijnen door automatisering en robotisering. Over de gevolgen daarvan voor economie en samenleving komt vrijwel niets terug in de verkiezingsprogramma’s van de politieke partijen.

09 februari 2017

Flexibiliteit: meer zekerheid nodig

Hoe kan de groeiende groep flexwerkers meer zekerheid krijgen in een tijdperk van groeiende onzekerheid?

16 januari 2017

7 stappen: geef analytics een boost

Heeft u uw doel van data-analyses wel echt goed duidelijk? Zo vertaalt u data naar actie. 7 stappen.

20 oktober 2016

Duw niet iedereen door de onderwijstrechter

Claire Boonstra, voormalig tech-pionier met Layar, mikt nu met Operation Education op een nieuw onderwijssysteem dat meer recht doet aan het potentieel van de mensheid.

29 augustus 2016

Impact technologie op banen in midden en hogere segment zal snel voelbaar worden

Uit het Future of Jobs report 2016 van het World Economic Forum (WEF) blijkt dat de opkomst van disruptieve technologieën zal leiden tot een sterke afname van het aantal administratieve en kantoorbanen. Het onderzoek is gehouden onder 400 HR-directeuren van de grootste wereldwijde werkgevers.

01 augustus 2016

Bescherming persoonsgegevens moet permanent op agenda komen

De wet meldplicht datalekken is ingegaan per 1 januari 2016. Zowel reputatierisico- alsmede bestuurdersaansprakelijkheid zijn hierbij belangrijke risicofactoren die zowel organisaties als hun bestuurders direct kunnen raken. Volgens Niek Post van Kröller Boom blijft de belangrijkste essentie daarom voor organisaties het ‘in control’ komen van het risico rondom cybercrime/datalekken, maar daarbij ook het goed managen van de directe en indirecte gevolgen van een eventuele inbreuk op systemen en data.

22 juni 2016

Strategisch Talentmanagement: het beste uit alle medewerkers halen

Op donderdag 16 juni organiseerde de CHRO Community, in samenwerking met Workday, de rondetafeldiscussie 'Strategisch Talentmanagement'.

29 maart 2016

Big data voorspelt wie op sollicitatiegesprek mag komen

Welk cv wordt door professionele recruiters als eerste uit de stapel sollicitatiebrieven geplukt? Met de inzet van big data is deze vraag te beantwoorden.

25 februari 2016

Succesvolle HR-Analytics: Koppel kenmerken van medewerkers, teams en gedrag aan performance

Steeds meer bedrijven stellen teams in voor HR-Analytics, constateert HRM-publicist Toine Al, die in 2015 het boek ‘HR-Analytics: Waarde creëren met data-gedreven HR-beleid’ publiceerde samen met medeauteur Irma Doze. De komende jaren zullen HR-Analyticsafdelingen uitgroeien tot centers of excellence, verwacht Al. “Deze aanpak is de hype nu definitief voorbij.”

15 februari 2016

Rondetafel: Het belang van employee engagement en cultuur

We leven in een tijd van ontwrichting en diepgaande veranderingen. Deze veranderingen hebben automatisch ook impact op het talent management van organisaties. Employee engagement speelt een belangrijke factor in het binden, boeien en behouden van talent. Tijdens een rondetafelsessie op het CHRO Forum: The Role of HR in a VUCA World op 10 februari bespreken HR-directeuren hoe zij werk maken van o.a. een passende bedrijfscultuur, leiderschap en performance management.

03 februari 2016

Filosoof Ruud Veltenaar: HRM wordt Human Being Management

Tijdens het aankomende CHRO Summit op 10 februari spreekt filosoof en futuroloog Ruud Veltenaar over het centrale thema VUCA en de fundamentele transformatie waar we als samenleving en maatschappij momenteel in verkeren en de impact op de HR-functie.

10 december 2015

Digitalisering prioriteit nummer één bij Nederlandse HR-managers

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is op 1 juli 2015 in werking getreden en heeft een aantal ingrijpende gevolgen voor het ontslagrecht.

02 oktober 2015

Rondetafel: Employee benefits for the digital generation

In een door Workday en de CHRO Community gehoste rondetafelsessie in Kasteel Sterkenburg te Driebergen-Rijsenburg deelden HR-directeuren van grote Nederlandse organisaties en experts van AON hun kennis en best practices over het belangwekkende thema ‘employee benefits for the digital generation’.

21 april 2015

Carrière vooruitgang voornaamste reden wisselen baan

Carrièrevooruitgang en betere balans tussen werk en privé zijn de belangrijkste redenen waarom medewerkers van baan wisselen