Het kabinet trekt 3,7 miljard euro extra uit voor de uitbreiding van de steunpakketten voor bedrijven en mensen die zwaar getroffen zijn door de coronacrisis. Dat hebben ministers Wopke Hoekstra, Wouter Koolmees en Eric Wiebes bekendgemaakt tijdens een persconferentie op woensdagochtend. Het geld wordt vooral bestemd voor een verhoging van de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor bedrijven met flinke omzetverliezen.
Bijna vier op de tien werkenden (38 procent) zou graag zien dat het jaarlijkse beoordelingsgesprek wordt afgeschaft. Driekwart heeft liever meerdere keren per jaar een kort gesprek dan een jaarlijks onderhoud met de chef, blijkt uit onderzoek van vakcentrale CNV onder 1250 leden.
Meerdere leidinggevenden bij Shell zijn opgestapt vanwege onenigheid over hoe snel de oliegigant moet overschakelen op groenere brandstoffen. Dat meldt zakenkrant Financial Times op basis van ingewijden. De golf van aftreden komt enkele weken voordat Shell zijn nieuwe strategie voor de energietransitie bekendmaakt.
‘Vergader jezelf gelukkig, zelfhulpboek voor vergaderslachtoffers’, dat is de titel van een met humor gevuld boek dat drie ervaringsdeskundigen schreven uit hun ‘nimmer aflatende verbazing over hoe we met elkaar omgaan als we samenwerken’. ‘Niets is leuker dan met elkaar te kletsen, totdat we het vergaderen noemen’, aldus een van de auteurs, organisatieadviseur Rik Nijkamp.
Een meerderheid van de Nederlanders lijkt in de huidige coronatijd geen zin te hebben in een digitale kerstborrel met collega's. Volgens onderzoek van netwerksite LinkedIn onder meer dan duizend professionals lijkt door het vele videobellen de 'Zoom-moeheid' te zijn toegeslagen.
Per 1 januari 2021 start Ingrid Rempt-Leijendekker als nieuwe HR Directeur/Cluster Manager van het Haaglanden Medisch Centrum (HMC) in Den Haag.
De wereldwijde pandemie heeft veel organisaties ertoe aangezet om hun modus operandi te herdefiniëren. Dat heeft een groot beroep gedaan op de HR-functie en de impact blootgelegd van digitalisering op de effectiviteit van HR. Is de rol van HR straks definitief veranderd?
Naar schatting zes op de tien bedrijven die een beroep hebben gedaan op de eerste loonkostenregeling (NOW) van het kabinet, moeten een deel daarvan terugbetalen.
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben de nieuwe website www.diversiteitopdewerkvloer.nl gelanceerd.
Videoselectie en digitale communicatie nemen sterk toe in de coronacrisis.
Kan de werkgever werknemers laten testen op besmetting met corona? Dat ligt juridisch ingewikkeld aldus advocaten Gaby van Burken en Mérien Voorboom.
'Transformation with Signify: through learning, upskilling, and mobility' was de volledige titel van het webinar dat CHRO.nl onlangs hield. Er kwam dan ook veel aan de orde tijdens de presentaties van Hans Ramaker, Senior Director Learning, Innovation & Technology bij Signify en Chris Milligan, VP Career Mobility bij Degreed. De centrale boodschap was helder: wil je als bedrijf overleven, moet het personeel blijven leren.
Wanneer heeft u als werkgever een sociaal plan nodig bij een reorganisatie en wat moet daarin staan? Mr. Astrid Zuidinga bespreekt de 9 meest gestelde vragen over het sociaal plan.
Ook al zijn er heel harde technische zaken aan verbonden, Antje Kuilboer-Noorman begint altijd bij de ‘menskant’ van de crisis. "Een recept voor crisismanagement bestaat niet."
De eis dat uitzendbureaus die in Nederland werkzaam zijn zich moeten inschrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK), is niet strijdig met de Europese regels voor het vrij verrichten van diensten binnen de Europese Unie. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter op dit gebied. De zaak was aangespannen door een ondernemer die mensen had ingehuurd via een Pools uitzendbureau dat niet in het handelsregister was opgenomen en daarom beboet was.
Wat zal er overblijven van de veranderingen die organisaties tijdens de coronacrisis hebben ingezet in de manier van samenwerken, teams aansturen en communiceren? Een vraag die veel organisaties wereldwijd zich inmiddels stellen. Het antwoord zal per organisatie en zelfs per land verschillen, denken experts.
Nederlandse bedrijven met medewerkers die aandelen hebben, komen goed door de coronacrisis.
Het aantal ontslagaanvragen is in oktober meer dan verdubbeld ten opzichte van dezelfde maand vorig jaar. Dat bevestigt uitkeringsinstantie UWV na eerdere berichtgeving van de Volkskrant.
Het aanbieden van activiteiten je verder te ontwikkelen lijkt het beste middel om langer willen en kunnen doorwerken te stimuleren, zeker als de leidinggevende dit steunt.
Directies en directieondersteuners zijn kritisch over de efficiëntie van meetings en de effectiviteit van de directievoering, blijkt uit benchmarkonderzoek.
Waarom is écht luisteren naar medewerkers juist in een crisis zo belangrijk voor het organisatiesucces en wat heeft het met veranderen te maken? Merel van der Lei, Chief Product Officer bij Effectory, legt het uit in een webinar over ‘Continuous Employee Listening’ en het luisterlandschap.
Sinds corona staan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals thuiswerken, betaald ouderschapsverlof, flexwerken en bonussen weer vaker in vacatureteksten.
Door de crisis kiezen bedrijven vaker CEO’s met ervaring, dit ten koste van het benoemen van vrouwelijke CEO’s, nog altijd maar 5% van het totaal.
Niets is complexer dan organisaties die gegrepen zijn door angst, wantrouwen en woede, schrijft teamtrainer en organisatieadviseur Peter Fijbes in zijn boek ‘Angstcultuur’. Razend actueel, want een economische crisis vergroot de kans op het ontstaan ervan.
Hoe kunnen we het beste ontspannen na een dag thuiswerken? Universitair hoofddocent psychologie dr. Daantje Derks doet onderzoek naar werk, en naar herstel van werk. Hoe komen mensen aan stress en hoe komen ze er vanaf?
'Business as usual' is er niet meer bij sinds de uitbraak van de coronacrisis. Organisaties en hun teams moeten zich aanpassen en zich tegelijkertijd voorbereiden op het post-covidium. Hoe kunnen leiders dit alles in goede banen leiden? Daarover ging het webinar van CHRO van 12 november. "Deze crisis leidt opvallend genoeg tot minder hiërarchie."
Een kostenbesparing tot 20 procent is wat structureel thuiswerken post-corona betekent, aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. 70 procent van de werknemers voelt ervoor.
In oktober waren 406 duizend mensen werkloos, dat is 4,3 procent van de beroepsbevolking. In de afgelopen drie maanden daalde het aantal werklozen met gemiddeld 4 duizend per maand, aldus het CBS.
Een nieuw geautomatiseerd platform zorgt voor geoptimaliseerde vacatureteksten, betere vindbaarheid en helpt discriminerend taalgebruik voorkomen.
Door de coronacrisis merken we nog meer dan voorheen dat vitale medewerkers van levensbelang zijn voor een gezond bedrijf. Het nieuwe werken vraagt veel flexibiliteit van werknemers. Om hier goed mee om te gaan moet je mentaal en fysiek gezond zijn.
Verbinding tussen mensen is cruciaal voor persoonlijk succes en dat van de organisatie. Waarom heeft deze kwaliteit zo'n impact en hoe versterk je deze?
De medewerkers ook dit jaar kunnen trakteren op een onvergetelijk kerst- of eindejaarsfeest? Dat moet kunnen, vindt evenementenorganisatie Capital C.
Managers die je gebruiken, treiterende collega’s en klanten. Vrouwen én minderheden lijden er meer onder dan mannen. Hamvraag: waarom?
Werkgevers willen een belastingvrije vergoeding voor thuiswerken. Twintig procent betaalt al zo'n vergoeding aan thuiswerkende medewerkers.
We kunnen beter een structurele regeling maken voor werkbehoud om terugslagen op te vangen, aldus Paul de Beer, hoogleraar arbeidsverhoudingen.
Wat sommigen al lang voorspelden en anderen vreesden, werd enkele weken geleden een feit: de tweede coronagolf. Maar beide uitbraken zijn niet vergelijkbaar. Er wordt nu meer getest, ziekenhuisopnames zijn korter, maatregelen verschillen. Ook op de werkvloer zijn er verschillen. Irma Doze sprak hierover met Erwin Brik, human resources director bij VWE Automotive.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl