Loontransparantie: 1 januari 2027 blijft vooralsnog uitgangspunt, AWVN ziet liever uitstel

Beeld: Shutterstock

AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland onderschrijven de doelstelling van het wetsvoorstel: gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk. Tegelijkertijd achten zij het belangrijk dat op korte termijn duidelijkheid komt over de definitieve datum van de inwerkingtreding.

Gezien de resterende tijd is inwerkingtreding per 1 januari 2027 naar de inschatting van deze werkgeversverenigingen inmiddels moeilijk haalbaar.

Voldoende voorbereidingstijd

“Werkgevers moeten voldoende tijd krijgen om zich, op basis van de definitieve wet- en regelgeving, zorgvuldig voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen”, aldus de AWVN.

Zolang over eventueel uitstel nog geen duidelijkheid bestaat, adviseert deze werkgeversvereniging werkgevers om de voorbereidingen waar mogelijk voort te zetten. “Zo kunnen organisaties tijdig anticiperen als de wet toch per 1 januari 2027 in werking treedt.”

LEES OOK:

• Loontransparantie: werkgevers vrezen spanningen op de werkvloer, werknemers overwegend positief
• Juridisch: Wat de rechter nu al vindt over salarisverschillen, en de richtlijn loontransparantie straks afdwingt
• Opinie: Wet loontransparantie – rapportage komt later, vragen van medewerkers komen nu al
• CHRO’s over de wet loontransparantie: “Niet afwachten, dit vraagt om een actieve communicatieaanpak”

Wekelijks ook de CHRO-nieuwsbrief ontvangen? 7000 HR-leiders gingen u voor!