Top 5 best gelezen CHRO-blogs 2024: van herstel en wetgeving tot leiderschap en zichtbaarheid

De best gelezen blog van 2024 is Maarten van Beek’s persoonlijke reflectie over herstel en tijd nemen. Na een ernstige fysieke tegenslag ontdekte hij hoe uitdagend het kan zijn om de tijd te nemen voor herstel, zowel fysiek als mentaal.

Van Beek trok de meeste lezers met zijn oprechte en reflectieve benadering van een voor velen herkenbaar onderwerp en werpt daarmee licht op de balans tussen werk en welzijn.

Van wetgeving naar leiderschap

Na Van Beek volgt Joost van Ladesteijn met zijn blog over de vijf grootste misverstanden rond schijnzelfstandigheid, in het kader van het Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR). Hij legt uit hoe de wetwijzigingen, die op 1 januari 2025 ingaan, vaak verkeerd begrepen worden en welke gevolgen dit kan hebben voor zowel ZZP’ers als werkgevers.

Jan Tjerk Boonstra volgt met een focus op het versterken van het psychologisch contract met lijnmanagers, een kritische stap voor het verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en het versterken van de organisatiecultuur.

Van daaruit verschuift de aandacht naar de technologische kant van HR, waar Maarten Renkema de urgentie benadrukt van AI-vaardigheden voor HR-professionals. Deze vaardigheden zijn cruciaal voor het effectief integreren van technologie in personeelsbeheer.

Als afsluiter volgt een blog van Anne Jaakke, waarin ze leiders helpt om zichtbaar te worden en een persoonlijk leiderschapsmerk op te bouwen. Jaakke benadrukt dat leiders, zoals CHRO’s en CEO’s, zich vaak niet als merk zien, terwijl ze juist de talentmagneet voor zowel actieve als passieve jobseekers zijn. Ze deelt praktische tips voor het vergroten van de zichtbaarheid en het ontwikkelen van een authentiek leiderschapsverhaal.

Dit is de top 5 van best gelezen CHRO-blogs 2024:

1. Maarten van Beek: “‘Neem je tijd’ – misschien wel het moeilijkste advies dat we anderen geven (en krijgen…)”

2. Joost van Ladesteijn: “Aanval van FNV op gele vakbond LVB is tekenend: de pot verwijt de ketel…”

3. Jan Tjerk Boonstra: “De nieuwe missie van HR: investeren in het psychologisch contract met de lijnmanager”

4. Maarten Renkema: “HR-leider en -professional hebben nu ‘AI literacy’ nodig om AI in banen te leiden – hoe ontwikkel je die?”

5. Anne Jaakke: “HR-leider, stap in beeld! 10 adviezen voor een betere zichtbaarheid”