De huidige technologische revolutie is veel bedreigender voor China dan voor Nederland, staat in de recente publicatie ‘Robots zijn lui’.
ING snijdt fors in zijn personeelsbestand. Vooral Nederland en België worden daarbij getroffen. In totaal schrapt het financiële concern 7000 banen.
Willem Ledeboer (51) en Roland Theuws (49) zijn als partner toegetreden tot executive searchbureau Amrop.
De loonkloof tussen de top van een onderneming en de doorsnee werknemer van de duizend grootste bedrijven in Nederland is weer verder gegroeid. De vijf grootverdieners per bedrijf verdienden vorig jaar bruto ruim zes keer meer dan een gemiddelde werknemer, tegen 5,5 keer meer in 2010. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag.
Door de snelle ontwikkelingen van technologieën en markten is het steeds lastiger om te concurreren op producten of technologie. Bedrijven kunnen zich alleen onderscheiden op het gebied van menselijk kapitaal. Een bekend verhaal, maar volgens Frank Oddens, VP International bij Talentsoft, eentje dat niet overal begrepen wordt. “De kracht van een bedrijf zit in het kennen van je medewerkers. Als je weet waar de kracht van je werknemer ligt heb je een voorsprong.”
Bijna zestig procent van de HR-managers evalueert zijn sollicitatieprocedures niet, terwijl vier op de tien werkzoekenden weleens heeft afgezien van een sollicitatie vanwege een te ingewikkelde sollicitatieprocedure. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed en onderzoeksbureau TeamVier onder 318 HR-managers.
Tussen 2010 en 2015 is het aantal werknemersbanen op oproepbasis met 143 duizend gestegen, een toename van 36 procent.
Minder dan een op de vijf Nederlanders heeft zijn mobiele apparatuur zo beveiligd dat zij bij diefstal onbruikbaar gemaakt kunnen worden.
Over het nut van thuiswerken duiken regelmatig nieuwe cijfers op, die elkaar vaak tegenspreken. Toch valt er wel iets zinnigs uit op te maken: de werkgever is aan zet.
Microsoft en Workday zijn een strategisch samenwerking aangegaan om Microsoft Office 365 te integreren met Workday’s finance- en HR-oplossingen. Dit hebben de bedrijven bekendgemaakt op Workday Rising, de jaarlijkse conferentie van de softwareleverancier.
Bedrijven genieten steeds korter van een technologische voorsprong op concurrenten. De halfwaardetijd van kennis neemt snel af. Ondernemingen kunnen zich daarom alleen nog onderscheiden via het werven, trainen en behouden van de juiste talenten. The Future of Talent is dan ook het logische thema voor het CHRO Summit 2016, dat op 24 november in De Landgoederij in Bunnik zal plaatsvinden.
Volgens Hylke de Cock is er onvoldoende betrokkenheid in de samenleving. Daarom heeft hij zich met Partners in Leiderschap, het organisatieadviesbureau waarvan hij mede-oprichter is, tot doel gesteld om accountability meer onder de aandacht brengen in de maatschappij. “We brengen het als The Accountability Way.”
In augustus zijn slechts 3 nieuwe cao’s afgesloten, wat volgen AWVN uitzonderlijk weinig is.
Komend jaar zal een speciaal team van het ministerie van SZW bedrijven ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag op het werk.
Nokia meldt een toename van 96 procent van het aantal besmette smartphones in het eerste half van 2016 met een record in april.
Eén algemene looneis is iets van vroeger, stellen MKB-Nederland en VNO-NCW in reactie op de algehele looneis voor iedere werkende van de bonden.
Het CPB roept het kabinet dringend op om de ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt in goede banen te leiden met regulering.
Steeds meer bedrijven kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel. Sinds eind 2009 zijn er niet meer zo veel ondernemingen geweest met dat probleem als nu het geval is. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag.
Over leiderschap wordt veel geschreven en gesproken, maar vooral geklaagd. Organisaties steken dan ook veel tijd en geld in het verbeteren van leiders en medewerkers. Vaak met teleurstellende resultaten. De oplossing is niet eenvoudig, maar ligt meer voor de hand dan je zou denken.
Amerikaanse werkzoekenden geven nog steeds de voorkeur aan persoonlijke interactie met potentiële werkgevers bij het zoeken naar werk.
Het kabinet wil ook dit jaar maatregelen nemen die de belastingen voor onder andere ondernemers minder complex maken.
Mobiel werken staat bij veel organisaties niet op de agenda van het hoger management. Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van het onderzoek naar mobiel werken dat de CHRO Community en Citrix onder HR-directeuren houden. Bedrijfscultuur, betrokkenheid en teamgeest hebben een grote invloed op het succes van een onderneming. Maar hoe behoud je medewerkers betrokken bij het bedrijf als zij flexibel werken? Vormen digitale technieken hierin een brug of vergroten zij deze de kloof? Geef je als management medewerkers de ruimte om hun werkweek volledig naar eigen inzicht in te delen of leg je afspraken over mobiel werken vast?
De Troonrede is uitgesproken, de Miljoenennota is bekend. Wat gebeurt er op het gebied van arbeidsparticipatie? Een reactie van HR-risk-expert Mick Netiv, gericht op financieel managers en HR-executives.
Het kabinet deelt uit, maar schuift ook een aantal belangrijke zaken door naar een volgend kabinet, aldus CNV.
Qua concreet beleid en voorgenomen wetgeving waar werkgevers rekening mee moeten houden, is het volgens AWVN ‘rustig’ gebleven.
De op dinsdag 20 september gepresenteerde miljoenennota betekenen voor werkgevers onder meer nieuwe loon- en premieregels.
Het voorkomen van datalekken en voldoen aan wettelijke eisen door organisaties stuwt de markt voor cybersecurity wereldwijd sterk.
Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) zet de sociale partners onder druk in de kwestie rond de WIA, de uitkering bij arbeidsongeschiktheid na ziekte. Hij eist dat werkgevers en vakbonden met maatregelen komen die ertoe moeten leiden dat er minder beroep wordt gedaan op de uitkering.
Sinds de invoering van de wet DBA zijn tot nu toe circa 47.000 zelfstandigen zonder personeel opdrachten kwijtgeraakt.
Michaël van Straalen van MKB-Nederland noemt de uitspraak: Loon kan omhoog, van Rabobank afgelopen vrijdag 'onverantwoordelijk'.
KLM voert de druk op de vakbonden van het cabinepersoneel op. Als zij niet snel aan tafel komen om te praten over een nieuwe cao, vermindert de luchtvaartmaatschappij met ingang van eind oktober het aantal bemanningsleden aan boord van sommige lange vluchten.
Sociale wetten blokkeren duizenden vaste banen in de bouw. Uit onderzoek van Bouwend Nederland onder 700 bedrijven in de sector blijkt dat zij wel tien keer nadenken alvorens iemand in vaste dienst te nemen. Dit omdat het kabinet een baan ,,te duur en muurvast" heeft gemaakt.
De overname van afvaldienstverlener Van Gansewinkel door het Britse Shanks zal banen kosten. Dat valt op te maken uit een verklaring van het beursgenoteerde Shanks.
De arbeidskosten in Nederland zijn ook in het tweede kwartaal toegenomen, maar heel wat minder sterk dan in de eerste drie maanden van 2016. Dat blijkt uit vrijdag gepubliceerde cijfers van het Europese statistiekbureau Eurostat.
De loonontwikkeling in Nederland blijft al sinds de eeuwwisseling achter bij de toename van de arbeidsproductiviteit. Mede daardoor hebben huishoudens gemiddeld nauwelijks meer te besteden gekregen, terwijl de economie wel is gegroeid, schrijft Rabobank in een vrijdag gepubliceerd rapport.
'Clinton heeft er een hekel aan als ze ziek is,' zei een trouwe vriendin tegen de pers. Ja, wie niet? Er moet een betere manier zijn voor Hillary om haar leiderschap te tonen.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl