Artikelen - Pagina 101 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 101

07 juli 2016

Digitalisering kost administratieve banen

Veel financieel-administratief medewerkers in de handel, industrie en de financiële sector hebben door de digitalisering hun baan verloren. Dat blijkt uit een analyse die uitkeringsinstantie UWV donderdag heeft gepresenteerd.

07 juli 2016

‘Werkgevers laten subsidies en sociale verzekeringspremies liggen’

Werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen. Bijna de helft (44%) van de werkgevers met meer dan 250 medewerkers benut niet alle wettelijke mogelijkheden voor subsidies en sociale verzekeringspremies. Daardoor laten zij gemiddeld bijna 87.000 euro liggen. In totaal zijn er nu 104 verschillende regelingen waar werkgevers mogelijk aanspraak op maken. In 2013 waren dat er nog 70.

07 juli 2016

Kwart werknemers ziet baan overgenomen worden door robot

Nederlandse consumenten denken dat ruim een op de drie banen (37%) over dertig jaar is overgenomen door robots. Over de eigen baan is men iets optimistischer, bijna een kwart (23 % van 65 duizend respondenten) denkt dat de eigen baan door robotisering overbodig zal worden. Dit zijn enkele conclusies uit het rapport Mens en Machine in de flexbranche van ING Economisch Bureau.

07 juli 2016

Cao-achterstand ingelopen

Het aantal werknemers waarvan de cao over de einddatum is, is de afgelopen 12 maanden sterk gedaald. Een jaar geleden vielen bijna 2 miljoen werknemers onder een ‘openstaande’ cao. Eind juni waren dat er minder dan 1 miljoen.

05 juli 2016

Onvoorziene loonkostenpost kan ziekenhuizen 136 miljoen euro kosten

Ziekenhuizen krijgen mogelijk een grote financiële tegenvaller te verwerken, doordat verpleegkundigen met terugwerkende kracht onregelmatigheidstoeslag over de vakantie-uren kunnen eisen. Dat schrijft Het Financieele Dagblad op dinsdag.

05 juli 2016

‘Minder werk voor zzp’er door nieuwe wet’

Opdrachtgevers zijn door de nieuwe regels voor zzp'ers huiveriger om mensen in te huren. Dat leidt tot minder werk voor zelfstandigen. Dat blijkt volgens uitzendorganisatie Randstad uit een evaluatie van de eerste twee maanden van de nieuwe Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Eerder meldde Randstad al dat 88 procent van de zzp'ers vreesde minder werk te krijgen door de nieuwe regels.

05 juli 2016

Nibud: ‘Werkgever, jaag financiële interesse personeel aan’

Terwijl gepensioneerden meer uitgeven dan ooit, komt er een groep aan die juist minder pensioen opbouwt.

04 juli 2016

Unilever snijdt in personeel worstmaker Unox

Unilever grijpt in bij soep- en rookworstenfabrikant Unox. Het levensmiddelenconcern gaat bepaalde processen automatiseren en met dunnere blikken werken. Een en ander betekent dat bij de Unox-fabriek in het Brabantse Oss tientallen banen verdwijnen.

04 juli 2016

Financials verwachten lager uurtarief door concurrentie cloudsoftware

Meer dan de helft (57%) van de Nederlandse financiele professionals verwacht de komende jaren een lager uurtarief als gevolg van de toenemende implementatie van cloudsoftware. Dit blijkt uit onderzoek van recruitmentorganisatie Hays onder 400 professionals.

04 juli 2016

Asscher lost enkele knelpunten Wet Werk en Zekerheid op

Om knelpunten in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op te lossen heeft Minister Asscher een aantal wijzigingen voorgesteld.

04 juli 2016

‘Krappe arbeidsmarkt ICT’ers bedreigt economische groei’

Het is verontrustend dat het aanbod van ICT'ers de verwachte groei van de sector niet bijhoudt, aldus MKB-Nederland en VNO-NCW.

04 juli 2016

Bert Vries (United Mindz): “Kennis moet als water door een organisatie stromen”

Managementconsultant Bert Vries werkte onder meer bij IBM, Arthur Andersen, Deloitte en Ahold. Nu staat hij namens United Mindz bedrijven bij om een ‘connected company’ te worden, onder meer door het gebruik van een enterprise social network binnen de organisatie. “Organisaties van de toekomst hanteren een dual-operatingmodel waarin de voordelen van een hiërarchische structuur en een netwerkstructuur worden gecombineerd.”

01 juli 2016

Pensioenkortingen in 2017 steeds waarschijnlijker

De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in de maand juni stabiel gebleven op 97 procent. De onverwachte Brexit heeft de rentestanden fors doen dalen en de Europese beleggingsmarkten laten sterk negatieve rendementen zien.

01 juli 2016

Lia Belilos (Arcadis): “Toptalent moet je anders gaan binden”

Multinational Arcadis wil één organisatie worden om elke klant wereldwijd alle expertise te kunnen aanbieden. Voor deze strategie is één cultuur nodig, gefaciliteerd met een global HR-concept. Lia Belilos hanteert hierbij het principe van de omgekeerde piramide.

01 juli 2016

Heeft HR eigenlijk wel een plan B(rexit)?

Wat kan HR leren van het Britse ‘vote leave’ dat zowel voor- als tegenstemmers finaal verraste? Leave-stemmers hadden immers direct na de uitslag al spijt, Brexit-leiders trokken beloften aan het leave-kamp snel in, Boris Johnson zag opeens “no reason to hurry”, de Britse politiek is ontredderd.

30 juni 2016

Minder 50-plussers in de ww

Het aantal 50-plussers dat een ww-uitkering aanvraagt, is voor het eerst sinds jaren afgenomen. Eind mei werden 211.000 ww-uitkeringen verstrekt aan 50-plussers, 5000 minder dan twee maanden eerder, zo maakte uitkeringsinstantie UWV donderdag bekend.

30 juni 2016

FNV: Wet Werk en Zekerheid werkt

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) werkt goed. Zo hebben werknemers meer zekerheid bij ontslag en lijkt de wet ook meer vaste banen op te leveren. Dat concludeert vakbond FNV donderdag op basis van een analyse van 4500 ontslagdossiers en de cao-afspraken die de bond afgelopen jaar maakte. Ook CNV geeft aan dat er echt sprake is van een kentering.

30 juni 2016

Diversiteit vaardigheden in Nederland ontoereikend voor vierde Industriele revolutie

Door achterblijvende investeringen in opleiding en bijscholing blijft circa 18 procent van het menselijk kapitaal onbenut in Nederland.

30 juni 2016

Organisaties worstelen met werk-privébalans werknemers

Organisaties hebben moeite om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers op het gebied van de werk-privébalans. Dat is één van de conclusies van Jenny Sok in haar proefschrift ‘Make it work, Rethinking the work-home interface’.

30 juni 2016

HR-professional grijpt voor werving terug op traditionele middelen

HR-professionals ervaren een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Met name specifieke posities in ICT, verkoop, techniek en productie zijn lastig te vervullen. HR-professionals proberen dit voornamelijk op te lossen via traditionele arbeidscommunicatiemiddelen. Dit concluderen ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij op basis van onderzoek onder 1.000 Nederlandse HR-professionals.

30 juni 2016

Tool helpt werkgever tegen stress op de werkvloer

Met een nieuwe online zelfinspectietool van de Inspectie SZW kunnen werkgevers checken of zij werknemers voldoende beschermen.

29 juni 2016

‘Gelijke basiszekerheden voor alle werkenden’

Alle mensen die werken moeten dezelfde basiszekerheden krijgen voor scholing, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Of ze een vast contract hebben of niet mag daarbij niet uitmaken. Dat stellen vijf arbeidsmarktorganisaties, waaronder uitzendbranchevereniging ABU, in een woensdag gepubliceerd rapport.

29 juni 2016

“Er is sprake van een chronische onderbenutting van kennis en talent”

In de snel veranderende wereld maakt spreker en managementboekauteur Menno Lanting zich zorgen over de chronische onderbenutting van kennis en talent. “Gelukkig kan technologie helpen om dit gat te overbruggen”, aldus openingsspreker Lanting tijdens de jaarlijkse bijeenkomst Workday Elevate.

29 juni 2016

Strategie: medewerkers missen vaak het grotere plaatje

Medewerkers in met name bureaucratische organisaties weten niet goed hoe ze hun werkzaamheden moeten uitvoeren.

Zorgsector vergrijst, ontgroent en flexibiliseert verder

29 juni 2016

Ziekteverzuim piekt in de zorg

In het eerste kwartaal van 2016 was het ziekteverzuimpercentage in Nederland 4,3 en met 5,8 procent het hoogst in de zorg.

28 juni 2016

EK zonder Oranje bespaart miljoenen aan ziektegeld (maar kost ook een hoop geld)

Een wedstrijd van het Nederlands elftal op een EK of WK kost de Nederlandse samenleving miljoenen euro’s vanwege het verhoogde aantal ziekmeldingen. Dat concludeert Ziektewet-uitvoerder Acture op basis van eigen onderzoek.

28 juni 2016

‘Polen in Nederland nog altijd uitgebuit’

Poolse arbeidsmigranten in Nederland worden nog altijd uitgebuit. Ze maken vaak lange dagen, worden verplicht onbetaald over te werken en kampen met seksuele intimidatie en bedreigingen. Dat concluderen onderzoeksstichting SOMO en stichting FairWork op basis van gesprekken met meer dan honderd Poolse arbeiders.

28 juni 2016

‘Opmerkelijke koopkrachtstijging via cao’s’

Ondanks een gematigde loonstijging gaan werknemers er dit jaar fors in koopkracht op vooruit.

27 juni 2016

Millennials vertrekken zodra zij ‘uitgeleerd’ zijn

Werknemers die nu tussen de 18 en 35 jaar zijn – millennials – willen vaker van baan wisselen om meer ervaring op te doen.

27 juni 2016

Onverwacht ‘Brexit’ kost pensioenfondsen 30 miljard euro

De financiële markten hadden ingespeeld op een 'Bremain' zodat aandelenkoersen, rente en dekkingsgraden eerst nog waren gestegen.

27 juni 2016

Japanners per 1 oktober niet langer vrij op de arbeidsmarkt

Voor Japanners die in Nederland willen komen werken is per 1 oktober 2016 weer een tewerkstellingsvergunning vereist.

27 juni 2016

Nieuwe wet vraagt om inzetbaarheidsbeleid

We weten het allemaal; werkgerelateerde problemen voorkomen is beter dan ingrijpen als het misgaat. Ongemotiveerde medewerkers enthousiast krijgen, is lastig. En de behandeling voor een burn-out duurt lang en is onprettig voor zowel de organisatie als de medewerker zelf. Waarom richten veel HR-afdelingen zich dan nog voornamelijk op een WGA-beleid en niet op een inzetbaarheidsbeleid?

24 juni 2016

Hoe een “zero-email”-bedrijf de productiviteit verhoogt

Maar liefst 1 op de 5 commerciële e-mails werd vorig jaar geopend, aldus de Nationale E-mail Benchmark 2016. Daar kunnen de afzenders hun vingers bij aflikken. Behalve als de ontvangers hun eigen medewerkers zijn. Want de dagelijkse dosis e-mail heeft desastreuze effecten.

24 juni 2016

“Goede kans” op betaald werk groter dan ooit

Bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking heeft een goede arbeidsmarktkans.

23 juni 2016

Slechts 30% technisch opgeleide vrouwen werkt in techniek

Jonge hoogopgeleiden zijn minder vaak technisch geschoold dan tien jaar geleden.

23 juni 2016

Online leren populairste leermethode voor de toekomst

Online leren is met kop en schouders de populairste leermethode voor de toekomst.

Adviseur Zorgverzekeraars / Zorgoverheden

JS Consultancy in opdracht van GrowWork Healthcare

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl