Een nieuw computerspel voor personeelsselectie meet én voorspelt de integriteit van potentiële medewerkers.
Twee derde van de werkende Nederlanders heeft een nieuwe collega wel eens beoordeeld op zijn of haar uiterlijk.
Raymond van Hattem is HR-directeur bij ProRail en is lid van de executive committee van het bedrijf.
De politie kreeg het nodige voor de kiezen sinds het nationale korps op 1 januari 2013 werd opgericht. Ook voor HR never a dull moment bij ’s lands grootste overheidswerkgever. Marijke van den Broek noemde haar aanstelling in 2018 “Een eervolle en inspirerende uitdaging”.
Leiders weten vaak niet goed aan welke knoppen ze moeten draaien, maar volgens Rick de Rijk zijn de meeste teams flink te verbeteren. Hij legt uit hoe.
Martine Zegers is VP HR - Global Organisation Transformation / Agile Transformation. Voorheen was Zegers VP Human Resources Benelux bij Unilever. “We rekruteren de top”.
Dit jaar zijn vooral tijdelijke professionals gewild. In 2021 zal de arbeidsmarkt weer breder aantrekken, terwijl de lonen vlak blijven.
Als werkgevers gedwongen zijn steun aan te vragen, werknemers te ontslaan of dividend schrappen, moeten ook de bestuurders inleveren.
Bedrijven zetten weliswaar meer in op digitale transformatie, maar minder op duurzaamheid en diversiteit in innovatieteams.
De overnamemotor van Visma, aanbieder van zakelijke software, draaide de afgelopen jaren op volle toeren met overnames van onder meer Nmbrs, Verzuimsignaal en onlangs Advitrae. De overgenomen bedrijven worden bewust niet geïntegreerd, zegt John Reynders, Country Director Visma Benelux.
Het verlies van banen is het grootste risico van de coronacrisis, zegt Christine Lagarde, President van de Europse Centrale bank (ECB).
Overmatig thuiswerken kan de kwaliteit schaden als het werk cognitief veeleisende taken betreft, blijkt uit onderzoek.
Afnemende loyaliteit, maar ook veranderende eisen aan werkgevers, zoals een duidelijker bijdrage aan de samenleving, ofwel purpose.
Doorstaat Employee Experience de crisis? Niet volgens HR trendwatcher Tom Haak. Hij bespreekt de belangrijkste HR-trends, die de komende tijd wél het verschil gaan maken.
Thuiswerken in plaats van op kantoor leidt tot meer focus en efficiëntie, maar heeft als keerzijde fysieke en mentale klachten.
Petri Hofsté werd uitgeroepen tot de 'supercommissaris' van Nederland. Ze beziet waardecreatie vanuit het verhaal van het bedrijf. En legt onder meer uit waarom meer diversiteit bij ondernemingsverkoop tot een hogere waarde zou moeten leiden.
Welke eigenschappen maken de ideale CHRO anno 2021 en daarna? Vijf C-levelexperts over de vijf meest cruciale persoonlijkheidskenmerken die CHRO’s de komende jaren in staat stellen via de HR-portefeuille optimaal waarde toe te voegen aan de organisatie.
Marc Willems, Manager HR Technology bij VodafoneZiggo en zijn team kozen samen met het Finance team bij de telecomreus voor één platform voor zowel HR als ERP. Over zijn liefde voor de combinatie van techniek, mens én processen...
Wie oprecht aandacht heeft voor zijn medewerkers, zal altijd ‘coachable moments’ zien om ze te helpen met hun uitdagingen, schrijft Karin Sanders.
De directierol van Michiel van Meer, CHRO bij Aon, is per 15 oktober 2020 uitgebreid met een benoeming tot statutair bestuurder.
Volgens Workplace Pride is Reed Elsevier - tegenwoordig RELX - wereldwijd een van de 'absolute' voorlopers als het gaat om de inclusie van LHBTI’ers.
De nieuwe managing director bij HR-dienstverlener en Europa's grootste leverancier van cloud-software Visma | Raet is per 7 oktober van start gegaan.
Een tweede corona-golf kan er nog verandering in brengen, maar de nieuwste cijfers tonen dat de Nederlandse arbeidsmarkt een sterk fundament lijkt te hebben.
Werkgeversvoorman Raymond Puts van AWVN zegt dat de coronacrisis ‘genadeloos de zwakke plekken blootlegt in het aanpassingsvermogen van ondernemingen’.
Het UWV is begonnen met de zogeheten vaststellingsfase van de NOW-regeling, die voor een aantal werkgevers niet goed zal uitpakken.
Dat de aandacht voor strategisch HR binnen organisaties stijgt, blijkt alleen al uit de vele CHRO's die tegenwoordig lid zijn van de raad van bestuur. De laatste jaren stromen ook raden van commissarissen vol met HR-specialisten. Het einde is nog niet in zicht.
Hoe slaagt HR erin via social media de employer-branding en het engagement te verbeteren? Ontdek de schone kunst van de marketing, schrijft Anne Jaakke.
Het HR-beleid bij ABN AMRO onderging de afgelopen jaren een opmerkelijke transformatie. Samen met een veranderde rol van de bank als werkgever, intensiever gebruik van data-analyses en een prominente plek voor de beleving van de medewerker.
CHRO’s moeten de ‘missing middle’ in de organisatie identificeren. Daar liggen kansen voor samenwerking mét in plaats van vervanging door robots, aldus Maarten Renkema.
Dit zou in de publieke sector moeten leiden tot meer variëren of prestatie-afhankelijk belonen, zegt hoogleraar economie Robert Dur.
Volgens wereldwijd onderzoek naar de rol van corona bij stress op de werkvloer is 2020 een van de meest stressvolle jaren ooit voor werknemers.
Het is duidelijk dat een groot deel van de miljoenen kenniswerkers in dit land niet digitaal ‘fit’ is, stelt technologie-expert Martijn Aslander.
Kronos Incorporated, PeopleDoc en Ultimate Software hebben recentelijk een fusie aangekondigd.
Olivier van Urk trad in december aan als Director Human Capital bij PwC. Drie maanden later barstte de corona-crisis in alle hevigheid los. “Als een donderslag bij heldere hemel was daar opeens die afslag. Voor mijn rol betekende dat een extra dimensie.”
Minister Koolmees heeft per brief aan de Tweede Kamer toegezegd een overgangsregeling op te nemen in de uitwerking van het Pensioenakkoord.
De samenwerking tussen #Fantistics en Tasper brengt unieke HR-expertise samen met software-ontwikkeling en dataservices, aldus Anne Jaakke en Rodney Schwartz (Tasper).
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl