Ondanks de groeiende aandacht voor cyberveiligheid zwijgen veel Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dit jaar over de maatregelen die zij nemen voor hun digitale veiligheid.
Veel Nederlandse bedrijven lijden onder de coronacrisis. Toch verwachten de meeste bedrijven binnen een jaar financieel herstel.
Een rechtbank in San Francisco heeft beslist dat Uber en Lyft hun chauffeurs niet als zelfstandigen mogen behandelen.
Hoe maken we van managers de leiders, die organisaties nu nodig hebben in de huidige sterk veranderende omgeving?
Het aantal aanvragen voor NOW 2.0 is tot nog toe aanzienlijk lager dan voor NOW 1.0, meldt het UWV.
Henri Verlinden is iemand die naast zijn werk als HR-manager ook op andere aspecten bijdraagt aan HR-management. Zo heeft hij in 2006 de NVP Future Award in handen mogen nemen voor zijn essay ‘Vision on Human Resource Profession in 2020’.
De dringende oproep van premier Rutte om zoveel mogelijk thuis te werken, heeft geleid tot hooguit een verdubbeling van het aantal thuiswerkers.
Dat is de stellige overtuiging van orkestmanager, dirigent en musicus Dominic Seldis, spreker op het CHRO Forum op 8 september aanstaande.
VNO-NCW en MKB-Nederland hebben het kabinet in een brief gevraagd om eenduidiger en effectiever preventieve maatregelen.
Hier ligt mogelijk een belangrijke sleutel naar de preventie van psychisch verzuim en verlies van werk volgens onderzoekers.
We staan klaar om dit najaar weer CHRO-events te organiseren, met nieuwe energie én aangepaste agenda. Communitymanager Stefanie Grimbergen licht het programma toe.
Werkgevers hebben geen echt middel om werknemers met een mogelijke coronabesmetting van de werkvloer te weren.
Stel, het nieuwe normaal pakt juist fantástisch uit, dan gunt Anne Jaakke er iedereen een besmettelijke dosis van, met of zonder mondkapje.
Jeroen de Bree was tot 2019 directeur P&O bij Sligro Food Group. “Wij vinden het belangrijk om met betrokken medewerkers te werken die datzelfde groene bloed hebben.”
Hoewel een deel van de thuiswerkers meer uren maakt en meer druk voelt, zegt een grote groep juist efficiënter te zijn en minder werkdruk te ervaren.
Organisaties met een hebzuchtige CEO zijn kwetsbaarder bij crises, zien trager herstel van hun aandelenkoers en minder maatschappelijke goodwill.
Een groeiend aantal werkzoekenden is ook bereid om een baan te accepteren waarvoor zij zijn overgekwalificeerd.
Terwijl banken, zorginstellingen en onder meer Schiphol zakten op de lijst van populairste werkgevers van 2020, gaan het Rijk en de Politie aan kop.
Miljoenen werkenden onder hoge druk en meer dan een miljoen mensen zijn uitgeput, meldt het CNV.
Femke Krabbenborg is sinds 2008 werkzaam bij Caldic als Human Resource Manager.
Duitse autobouwers gaan bonussen afhankelijk maken van maatschappelijk belang en duurzame doelen.
De kortingen dienden als teken van solidariteit met de medewerkers. Drie maanden later zijn veel kortingen alweer afgeschaft, blijkt uit onderzoek.
SAP Nederland stelt Raymond Schröder per 1 augustus aan als Director General Business & Partner Ecosystem.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland roepen leden op om een tweede golf corona te voorkomen.
Gebruikt u uw intuïtie, baseert u zich op data of een combinatie? Creatieve beslissers nemen in dat geval de beste besluiten, schrijft professor Margarita Mayo.
Gerard Penning is sinds 1 augustus 2020 Chief Human Resources Officer bij ABN AMRO. Penning treedt tevens toe tot de Executive Committee van de bank. Hoe gaat zijn bank om met de technologische ontwikkeling in de samenleving?
De arbeidsmarktcijfers tonen in het tweede kwartaal weliswaar een verslechtering, maar op een krappe arbeidsmarkt is talent nog altijd schaars en lastig te werven.
Al zeggen CEO’s dat hun deur altijd open staat. De drempel is voor werknemers vaak te hoog, schrijft John van Hoof, CEO Schoonmaakbedrijf CSU.
Wie Australië in wil, moet twee weken verplicht in quarantaine in een hotel. Zo ook hoogleraar Karin Sanders, die hierin kansen ziet voor HR, schrijft zij.
Nederlandse organisaties hebben tweederde van hun bedrijfsprocessen gedigitaliseerd en dat levert ze een forse kostenbesparing op.
De afgelopen maanden waren zeer intensief, maar Esther Boender, HR-directeur bij SNV, zag vooral een organisatie die in een totaal onverwachte situatie effectief de schouders eronder kan zetten.
Nederland krijgt de komende maanden te maken met een golf aan reorganisaties en ontslagen.
Het aantal vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven is dit jaar sterk gestegen.
Om de strategische doelstellingen te bereiken koos het innovatieve Stolt-Nielsen voor de transformatie van het HR IT-systeem naar HCM Cloud van Oracle.
Nieuw leiderschap impliceert leiders die zich bewust zijn van de wijze waarop zij relaties aangaan met de teamleden. Dit vergroot hun potentieel enorm, schrijven Mischa Selis en Maarten van Beek.
De coronacrisis heeft bedrijven overvallen. Strukton en ABN AMRO hebben diverse maatregelen genomen om hun personeel goed aan het werk te houden. Hoe is dat bevallen? Betekent het einde van de lockdown straks terugkeren naar vroeger?
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Anna-Bo Bouwens Community Manager
0646826681 abouwens@chro.nl