De Redactie

12 april 2016

HR is evolving towards being more business-driven

"HR becomes a strategic part of the organisation when it has a business impact," says Geoffroy de Lestrange, EMEA Product Marketing Manager, Cornerstone, a company which focuses on software solutions, offering users a unified management strategy.

12 april 2016

Cao-lonen stijgen verder in 2016

De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal van 2016 gestegen met 1,8 procent, aldus CBS.

11 april 2016

De succesvolle verzuimreductie van Noordwest Ziekenhuisgroep

Binnen de ziekenhuiszorg ligt het verzuimpercentage op 4,1 procent. De Alkmaarse Noordwest Ziekenhuisgroep heeft met een slim uitgewerkt mobiliteitsplan het percentage naar 3,8 procent weten terug te dringen. P&O-manager Hans Krikke deelt zijn inzichten en ervaringen.

11 april 2016

Nederland in top 5 van beste landen om te werken

Benelux-landen scoren hoog bij de zoektocht naar een baan in het buitenland. Nederland is het meest gewild onder Belgen.

11 april 2016

Managementauteur Gyuri Vergouw: “Commitment is vrijwillig, maar niet vrijblijvend”

Wat is commitment? Deze vraag houdt consultant Gyuri Vergouw zijn gehele carrière bezig. Zijn zoektocht naar het antwoord resulteerde in het boek Commitment, met de ondertitel De belofte van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties.

08 april 2016

Werknemers wereldwijd bezorgder om impact technologie

Europese werknemers waarderen technologie maar zijn vaak onzeker over het voortdurend moeten aanleren van nieuwe vaardigheden.

07 april 2016

Enza Zaden uitgeroepen tot Familiebedrijf van het Jaar 2016

Het Nederlandse familiebedrijf Enza Zaden uit Enkhuizen heeft de Familiebedrijven Award 2016 in de wacht gesleept. Directievoorzitter Jaap Mazereeuw en zijn vader Piet Mazereeuw ontvingen de jaarlijkse award vandaag in de Nieuwe Kerk te Den Haag uit handen van Gerrit Zalm, bestuursvoorzitter van ABN AMRO Bank.

Ruim kwart ontvangers NOW 1 vroeg nog geen afrekening aan

07 april 2016

UWV: invoering nieuwe regels ingrijpend, maar goed verlopen

De invoering van de Wet werk en zekerheid en de Participatiewet heeft grote impact gehad op klanten van UWV en de organisatie, schrijft UWV in haar jaarverslag.

07 april 2016

EU-referendum: een rampzalig HR-instrument

Organisaties die betrokken medewerkers willen, kunnen veel leren van het Oekraïne-referendum. Dat wil zeggen: hoe het niet moet. Wat iedereen al wist bevestigde een peiling door onderzoeksbureau Ipsos deze week: dat de meningen over het associatieverdrag met Oekraïne sterk verdeeld zijn. Dat de argumenten voor en tegen enorm divers zijn, dat een grote groep Nederlanders (30%) er helemaal geen mening over heeft en een deel (34%) het vraagstuk (te) ingewikkeld vindt voor een simpele ja/nee-vraag. Ook over de vraag wat het kabinet met de uitslag moet doen verschillen de meningen. Fractievoorzitters en bewindslieden lieten daarover niets los.

07 april 2016

De uitdagingen van werkplektransformatie

In de afgelopen jaren is het denken over de inrichting van de werkvloer sterk veranderd. Onder invloed van nieuwe technologische mogelijkheden kiezen steeds meer organisaties voor een flexibele werkomgeving waarin de werknemers centraal staan.

06 april 2016

Betrek medewerkers bij je bedrijf – of zeg ze gedag

Millennials zijn niet erg loyaal naar hun werkgevers. Wat kan de HR-afdeling doen om de betrokkenheid met jongere medewerkers te verbeteren en zo toptalent binnen te houden?

05 april 2016

Bestuurders verzaken wettelijke informatieplicht OR

Slechts 35% van de ondernemingsraden ontvangt altijd alle informatie die de bestuurder dient te leveren.

04 april 2016

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

Het merendeel van de zelfstandigen en opdrachtgevers is niet blij met nieuwe regeling die de VAR gaat vervangen.

04 april 2016

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

Het merendeel van de zelfstandigen en opdrachtgevers is niet blij met nieuwe regeling die de VAR gaat vervangen.

Beursfondsen koppelen topbeloningen aan duurzaamheid

04 april 2016

80 procent werkgevers houdt vast aan prestatiebeloning

Het merendeel van de Nederlandse bedrijven kent momenteel een vorm van variabele beloning, aldus de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).

01 april 2016

HR Analytics: ons belangrijkste kapitaal verdient het

"Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal", verwordt langzaam van oprechte overtuiging tot cliché dat in geen enkel jaarverslag ontbreekt. Toch krijgt het human capital van de organisatie lang niet altijd de aandacht en de ondersteuning die het nodig heeft. Bijvoorbeeld in de vorm van data-gedreven HR-beleid, om maar eens een praktijk te noemen waarvan een kleine maar groeiende voorhoede inmiddels al de vruchten plukt. Deels is die dubbele houding verklaarbaar. Want menselijk gedrag is moeilijk te doorgronden, lastig te sturen en nog slechter te voorspellen.

01 april 2016

Verzuim winkelvloer stijgt met meer dan 30 procent

Het verzuim onder winkelpersoneel is in 2015 met meer dan 30 procent gestegen tot een gemiddelde van 5,9 procent.

31 maart 2016

Carglass ziet aanpak duurzame inzetbaarheid bekroond

Carglass B.V. heeft de zestiende Kroon op het Werk-prijs gewonnen met het programma “Carglass Vitaal”.

Ontslagzaken Deloitte en EY bedreigen grote kantoren

31 maart 2016

Banken bespreken toekomst medewerker onvoldoende

De grote banken moeten zich meer inspannen om het vergrijzende personeel te bewegen zich verder te ontwikkelen.

30 maart 2016

Recruitment: nieuw algoritme voorspelt prestaties kandidaat

Welk CV maakt het meeste kans om door recruitmentprofessionals uit de stapel te worden geplukt en is die keuze juist?

29 maart 2016

CHRO Community Rondetafel: Uitdagingen in HR-analytics

HR-Analytics is een onderwerp dat de leden van de CHRO Community bezighoudt. Na enkele breed opgezette sessies over dit onderwerp gingen tijdens een rondetafelsessie in De Nonnerie enkele genodigden de diepte in over dit onderwerp.

29 maart 2016

Vijfde staking werknemers Cofely Noord

Werknemers van technisch dienstverlener Cofely in Noord-Nederland staken vandaag. Volgens hen ontbreekt nog steeds een fatsoenlijk sociaal plan voor 65 ontslagen medewerkers. Vakbonden FNV Metaal en CNV Vakmensen meldden dit afgelopen zaterdag.

29 maart 2016

Arbeidsmarkt: twee jaar na faillissementsontslag heeft twee derde een baan

Van de 68 duizend werknemers die in 2013 faillissementsontslag kregen vond twee derde binnen twee jaar weer een baan, aldus CBS.

29 maart 2016

SER: Zieke werknemers kunnen langer blijven werken

Dat kan door de gezondheid van werknemers makkelijker bespreekbaar te maken op de werkvloer, adviseert de SER.

Artikelen van 'De Redactie'

HR is evolving towards being more business-driven

Cao-lonen stijgen verder in 2016

De succesvolle verzuimreductie van Noordwest Ziekenhuisgroep

Nederland in top 5 van beste landen om te werken

Managementauteur Gyuri Vergouw: “Commitment is vrijwillig, maar niet vrijblijvend”

Werknemers wereldwijd bezorgder om impact technologie

Enza Zaden uitgeroepen tot Familiebedrijf van het Jaar 2016

UWV: invoering nieuwe regels ingrijpend, maar goed verlopen

EU-referendum: een rampzalig HR-instrument

De uitdagingen van werkplektransformatie

Betrek medewerkers bij je bedrijf – of zeg ze gedag

Bestuurders verzaken wettelijke informatieplicht OR

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

80 procent werkgevers houdt vast aan prestatiebeloning

HR Analytics: ons belangrijkste kapitaal verdient het

Verzuim winkelvloer stijgt met meer dan 30 procent

Carglass ziet aanpak duurzame inzetbaarheid bekroond

Banken bespreken toekomst medewerker onvoldoende

Recruitment: nieuw algoritme voorspelt prestaties kandidaat

CHRO Community Rondetafel: Uitdagingen in HR-analytics

Vijfde staking werknemers Cofely Noord

Arbeidsmarkt: twee jaar na faillissementsontslag heeft twee derde een baan

SER: Zieke werknemers kunnen langer blijven werken

Vacatures

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?