De Redactie

16 maart 2016

De wet Huis voor Klokkenluiders komt eraan

Naar verwachting zal op 1 juli 2016 de wet Huis voor Klokkenluiders in werking treden. Alle werkgevers bij wie ten minste 50 personen werkzaam zijn, zullen dan wettelijk verplicht worden een interne meldregeling te hebben.

15 maart 2016

‘Asschers plan evaluatie Flexwet deugt niet’

Het Bureau Onderzoek en Rijksuitgaven (BOR) van de Tweede Kamer wijst het voorstel voor de evaluatie van de Flexwet af.

15 maart 2016

Werkgevers: hef verschil vaste en flexibele werknemers op

Het verschil tussen vaste en flexibele werknemers kan worden opgeheven door alle werknemers te voorzien van een individueel opleidings- en mobiliteitsbudget, in plaats van rechten op bijvoorbeeld ww-uitkeringen en opleidingsfondsen. Dat stelt werkgeverskoepel BZW dinsdag in het Financieele Dagblad.

15 maart 2016

Rondetafelsessie CHRO Forum: adaptive leadership in een VUCA-wereld

Welk type leiderschap is nodig in een snel veranderende en volatiele wereld? Behoeft een organisatie in een VUCA-wereld een sterke strategische leider die de richting wijst of een leider die anderen empowered? Het definieren van leiderschap heeft velen tot ronkende oneliners verleid. Tijdens de rondetafelsessie Adaptive Leadership op het CHRO Forum, dat de CHRO Community in samenwerking met Workday, CEB en Cornerstone organiseerde, werden deelnemers uitgedaagd om voorbij de oneliners en cliches te denken.

Werknemers steeds vaker en steeds langer ziek

14 maart 2016

Arbodienstverleners: aandacht kan verzuim halveren

Meer dan de helft van het verzuim in Nederland heeft geen medische reden schrijft dagblad Trouw.

14 maart 2016

Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

Een zieke werknemer kan de werkgever behoorlijk op kosten jagen. Deze kosten zijn grotendeels te voorkomen door te sturen op de inzetbaarheid van personeel.

11 maart 2016

Nieuw onderzoek: verband HR best practices en bedrijfsresultaten

Certificering van HR-praktijken correleert met hogere aandelenkoersen, een snellere omzetgroei en een beter werkgeversimago.

10 maart 2016

Sterke banengroei in Nederlandse steden

Steden zijn de motor van de Nederlandse economie. Er is meer werk dat bovendien beter wordt beloond. Maar werklozen profiteren er niet van.

10 maart 2016

Gelijk loon per werkplek voor alle Europese werknemers

De Europese Commissie wil dat werknemers uit elk EU-land gelijk loon ontvangen voor gelijk werk op dezelfde werkplek.

10 maart 2016

Loongolf in de publieke sector

Volgens werkgeversvereniging AWVN maken de cao’s in de (semi)publieke sector een ‘inhaalslag’ met een afgesproken loonstijging van 2,9 procent in februari tegen 1,3 in de marktsector.

09 maart 2016

CHRO Community rondetafel: HR Agility draait om de juiste mindset

Afgelopen dinsdag vond tegen het sfeervolle decor van restaurant Lute een rondetafelsessie van de CHRO Community plaats. Op uitnodiging van de CHRO Community, Accenture en Oracle kwamen enkele HR-professionals bij elkaar om te praten over het thema HR Agility.

09 maart 2016

Talentmanagement: exclusieve advocaten verdienen schaamrode kaart

Uit cijfers die het CBS op 7 maart publiceerde blijkt dat hoogopgeleide niet-westerse allochtonen lastiger werk vonden dan hoogopgeleide autochtonen in de periode 2013-2015. Helaas ook in de advocatuur.

09 maart 2016

Thuiswerkplek ondermijnt vaak output

Ruim veertig procent van de Nederlanders zou zichzelf niet laten thuiswerken. Afleiding en een slechte inrichting van de thuiswerkplek dragen daaraan bij.

08 maart 2016

PwC: Kloof tussen aspiraties vrouwen en aanbod werkgevers

Werkgevers die internationale carrièrekansen aanbieden, worden door twee derde van de vrouwelijke werknemers interessanter gevonden dan werkgevers die dit niet aanbieden. Tegelijk denken veel vrouwen dat hen niet dezelfde kansen op een carrière over de grenzen heen wordt geboden als hun mannelijke collega's. Dat blijkt uit onderzoek van PwC dat is uitgevoerd ten behoeve van internationale vrouwendag.

08 maart 2016

HR-managers verwachten meer flexibele arbeidsrelaties

Ruim een derde (34%) van de Nederlandse HR-managers verwacht dit jaar minder mensen in loondienst te hebben. Vooral in non-profitsectoren als de zorg en de overheid ligt de nadruk op de krimp van vaste medewerkers. Het aantal flexibele arbeidsrelaties stijgt volgens 39 procent van de HR-managers in verhouding naar verwachting wel. Met name in de zakelijke markt.

07 maart 2016

OESO positief over Nederland met kritische noten

De OESO noemt de economische vooruitzichten voor Nederland positief, maar vraagt aandacht voor investeren in vaardigheden van werknemers.

07 maart 2016

Hoe taalgebruik je presentatie krachtiger kan maken

‘Ook in presentaties hoor ik ‘eigenlijk’ het woord steeds vaker langskomen. Vorige week begon iemand zijn presentatie met “In deze presentatie wil ik het eigenlijk hebben over….”.’

07 maart 2016

HR: soms moet je onder de radar vliegen

Het Arcadis Global Shapers programma was een van de mooiste projecten waar ik de afgelopen jaren bij betrokken ben geweest. Binnenkort verschijnt een boek dat ik met Chantal Drenthen (Frisse Blikken) en Sylke Raymakers (Arcadis) over dit iconische programma heb geschreven (“Building Powerful Networks”).

04 maart 2016

Maarten van Beek nieuwe directeur HR ING Nederland

ING benoemt Maarten van Beek (42) per 1 juli 2016 tot de nieuwe directeur HR ING Nederland. Hij volgt hiermee Marijke Brunklaus-van de Loo op.

04 maart 2016

Flexwet baat niet, schaadt wél

Wat bezielde Lodewijk Asscher toen hij eind 2014 – met hulp van de sociale partners - de Wet werk en zekerheid door de Kamer jaste? Dadendrang? Haast? Opportunisme? Feit is: het gemor over de wet is inmiddels uitgegroeid tot openlijk gedeelde frustratie. Gisteren (2 maart) hield de Tweede Kamer een hoorzitting over de effecten van de wet tot op heden. De kritiek is echter niet nieuw. De vraag is dus: gaat Asscher er nu wel iets mee doen?

04 maart 2016

Mismatch: muur tussen werkgevers en talent

Werkzoekenden en werkgevers leven steeds meer in aparte werelden, aldus een recent trendrapport van uitzendbureau Start People.

03 maart 2016

Masters selectiever bij toelating

Bij meer dan de helft van de masters geldt nu voor alle studenten een toelatingsprocedure meldt de Keuzegids Masters 2016.

03 maart 2016

Machtige leiders zijn slechte teamspelers

Machtige mensen zijn in teamverband minder effectief en creatief en raken eerder verstrikt in conflicten, blijkt uit recent onderzoek.

03 maart 2016

Ester van Eupen, Accenture: “Werkgevers moeten generaties bij elkaar brengen”

Onderzoek van adviesbureau Accenture wijst uit dat 92 procent van de CHRO’s en HR-directeuren recentelijk significante veranderingen heeft aangebracht in het operationele model. Op basis van dit onderzoek en eigen ervaring heeft Accenture zes modellen ontwikkeld die de HR-functie binnen organisaties toekomstbestendig moet maken. Ester van Eupen-Workel, senior manager bij Accenture, ziet diverse uitdagingen binnen het HR-vakgebied.

Artikelen van 'De Redactie'

De wet Huis voor Klokkenluiders komt eraan

‘Asschers plan evaluatie Flexwet deugt niet’

Werkgevers: hef verschil vaste en flexibele werknemers op

Rondetafelsessie CHRO Forum: adaptive leadership in een VUCA-wereld

Arbodienstverleners: aandacht kan verzuim halveren

Torenhoge verzuimkosten zijn onnodig

Nieuw onderzoek: verband HR best practices en bedrijfsresultaten

Sterke banengroei in Nederlandse steden

Gelijk loon per werkplek voor alle Europese werknemers

Loongolf in de publieke sector

CHRO Community rondetafel: HR Agility draait om de juiste mindset

Talentmanagement: exclusieve advocaten verdienen schaamrode kaart

Thuiswerkplek ondermijnt vaak output

PwC: Kloof tussen aspiraties vrouwen en aanbod werkgevers

HR-managers verwachten meer flexibele arbeidsrelaties

OESO positief over Nederland met kritische noten

Hoe taalgebruik je presentatie krachtiger kan maken

HR: soms moet je onder de radar vliegen

Maarten van Beek nieuwe directeur HR ING Nederland

Flexwet baat niet, schaadt wél

Mismatch: muur tussen werkgevers en talent

Masters selectiever bij toelating

Machtige leiders zijn slechte teamspelers

Ester van Eupen, Accenture: “Werkgevers moeten generaties bij elkaar brengen”

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?