De Redactie

08 december 2015

Nederlandse werkgevers positief over groei werkgelegenheid

Nederlandse werkgevers blijven optimistisch over de groei van de werkgelegenheid. Met name in de financiële en zakelijke dienstverlening zijn werkgevers optimistisch.

02 december 2015

Digitale transformatie: kwestie van omdenken

Denken in termen van kansen, niet in onmogelijkheden. Iemand als Berthold Gunster is al jaren bezig met een missie tegen een sceptische ‘ja-maar’-cultuur. Digitale transformatie binnen organisaties is binnenkort het hoofdthema van de Oracle Digital Leadership Summit 2016. Hopelijk wordt het, zonder al te veel scepsis, één groot omdenkfeest.

01 december 2015

’10-jarig jubileum’ van de HR Value Proposition

10 jaar na de publicatie van de 'HR Value Proposition' is het tijd om de balans op te maken. Voegt HR inmiddels waarde toe? Wat zijn de valkuilen? Inca van Uuden bespreekt de stand van zaken.

30 november 2015

De lerende organisatie als strategisch instrument (CHRO Summit)

In een steeds complexere omgeving moeten bedrijven steeds wendbaarder zijn. Het leervermogen van de gehele organisatie speelt hierbij een belangrijke rol. Niet voor niets wordt organisational learning steeds vaker gezien als strategisch instrument. Maar wat is er nu voor nodig om een learning organisation te worden? In een rondetafelsessie tijdens de eerste CHRO Summit ging een groep HR professionals met elkaar in gesprek en deelden hun ervaringen.

30 november 2015

Nederlandse werknemer minder gestrest dan Europese collega

Nederlanders zijn het afgelopen jaar gestrester op het werk geworden, maar staan minder onder druk dan elders in Europa.

27 november 2015

Concrete voorbeelden leiden tot inzicht over gebruik data en analytics (CHRO Summit)

Data en Analytics zijn hot topics in de HR-wereld, maar vaak ontbreekt het aan duidelijke voorbeelden. Tijdens een rondetafelsessie op CHRO Summit bespraken deelnemers deze onderwerpen aan de hand van enkele concrete voorbeelden.

24 november 2015

Digitale disruptie in de financiële dienstverlening

Nu het bank- en verzekeringswezen digitale technologieën omarmt, moet HR deze sectoren helpen bij hun transformatie.

23 november 2015

Meeveranderen personeel noodzakelijk in exponentieel tijdperk

In een rondetafelsessie tijdens het CHRO Summit in Kasteel de Hooge Vuursche te Baarn deelden HR-directeuren van grote Nederlandse organisaties hun kennis en best practices over het thema ‘The Exponentional Organization’.

18 november 2015

Het tijdperk van HR is aangebroken (CHRO Summit 2015)

Woensdag 17 november was Kasteel De Hooge Vuursche het statige decor van de eerste CHRO Summit. Tijdens deze gelegenheid kwamen 80 vooraanstaande HR-directeuren en CHRO’s van grote (inter)nationale organisaties bijeen om de trends en uitdagingen in hun vakgebied te bespreken.

18 november 2015

Niko Veenstra, Head of HR Eneco Group, wint CHRO of the Year Award

Tijdens de CHRO Summit werd Niko Veenstra gehonoreerd met de CHRO of the Year Award voor zijn visie waarin de individuele werknemer centraal staat. Namens Alex van Groningen, de CHRO Community en onze partners feliciteren wij Niko Veenstra met het winnen van deze Award.

16 november 2015

Blog: wonderformule voor creatieve productieve medewerkers

Een organisatie gevuld met creatieve productieve mensen die elke uitdaging op kunnen lossen. Teams of individuen die bijzondere producten bedenken die niet of moeilijk te kopiëren zijn. Mensen die, als de bijzondere ideeën dan toch worden gekopieerd, zo een nieuw briljant plan uit de hoge hoed toveren. Als we toch eens de toverformule te pakken konden krijgen om dat te realiseren…

16 november 2015

“Dynamiek is een constante factor”

Suzanne Jungjohann heeft gedurende haar twintigjarige carrière het HR-vak sterk zien professionaliseren. Disruptie door nieuwe marktpartijen, digitalisering en een veranderende arbeidsmarkt houden volgens de Director Group Human Resources & Business Development van Delta Lloyd het vakgebied verder in beweging. “Mooie tijden voor mensen in de HR”, concludeert de optimistische Jungjohann in gesprek met Hette Mollema van Workday en CHRO-communitymanager Michael van Asperen.

13 november 2015

HR Transformatie – 3 tips

Onlangs publiceerde Oracle een onderzoek over betrokkenheid op de werkvloer. Hieruit blijkt dat minder dan een derde (31 procent) van de werknemers zich het grootste gedeelte van de tijd betrokken voelt bij het werk. En dat terwijl 57 procent van de medewerkers zegt dat meer betrokkenheid de productiviteit verhoogt.

11 november 2015

9 eigenschappen van een Productiviteits Ninja

In een tijdperk van informatie-overload werken traditionele time management technieken niet meer.

06 november 2015

“HR moet zijn toegevoegde waarde expliciet maken”

Marc Albert, managing director bij CEB, ziet digitalisering als de grootste uitdaging binnen de HR-praktijk. In de optiek van de bedrijfseconoom en oud-tennisprof bewegen HR-professionals niet snel genoeg mee met de rappe digitalisering. Verder is het volgens Albert noodzakelijk dat deze professionals over de grenzen van hun eigen vakgebied kijken. “Als CHRO’s niet zijn doordrongen van wat er in de business gebeurt, kunnen zij geen toegevoegde waarde leveren.”  

06 november 2015

14 redenen om HCM-software uit de cloud af te nemen

Dat HCM-software onmisbaar is voor organisaties is inmiddels wel bekend, maar met de opmars van SaaS-oplosingen op dit gebied, rijst de vraag wat de voorkeur heeft: HCM op de eigen bedrijfssystemen of uit de cloud?

05 november 2015

Honkbalcoach Brian Farley, spreker op de CHRO Summit, over perceptie als sleutel tot ontwikkeling

In 2011 leidde Brian Farley het Nederlandse honkbalteam als eerste Europese team naar de wereldtitel. Een ongekende prestatie. Hij bereikte dit onder andere door aan de slag te gaan met de perceptie dat het team had. In zijn keynote tijdens de CHRO Summit op 17 november vertelt hij hoe mensen zichzelf kunnen ontwikkelen door een veranderde waarneming van situaties. We spraken hem om alvast een tipje van de sluier op te lichten.

03 november 2015

“Voor een robuuste HR-strategie is samenwerking met de business cruciaal”

In de vier jaar dat Elly Ploumen actief is als HR-directeur bij Achmea is haar functie geen enkel moment saai geweest. Zoals velen in de top van de HR constateert zij dat HR-functies steeds meer verschuiven van het organisatorische en operationele naar het tactisch-strategische vlak. “Al moet dit ook weer niet overdreven worden. Momenteel wordt circa 10 tot 20 procent van de tijd van HR-mensen besteed aan strategie”, aldus de nuchtere Ploumen, die een van de vijf genomineerden is voor de CHRO of the Year-award die op 17 november tijdens het CHRO Summit wordt uitgereikt.

29 oktober 2015

HR-rol wordt steeds strategischer

“De HR-functie verandert en snel”, voorspelt Madeline Dessing, Managing Director Benelux bij organisatieadviesbureau Hay Group. HR verschuift van operatie naar strategisch beleid. Maar volgens Dessing kan dit alleen indien HR-professionals adequaat inspelen op drie belangrijke trends. Er liggen dus kansen voor HR om positie te pakken als strategische business partner.

27 oktober 2015

CHRO of the Year Award 2015 – De genomineerden

Ten overstaan van de gehele CHRO Community wordt op 17 november de winnaar van de CHRO of the Year Award 2015 bekend gemaakt tijdens de CHRO Summit. Tijdens dit top evenement in Kasteel Hooge Vuursche feliciteren wij de winnaar. Vijf genomineerden maken kans om deze prestigieuze award in te ontvangen.

21 oktober 2015

De nieuwe wereld: waarom zou het u raken?

De medewerker staat meer dan ooit centraal, en dat zal in de toekomst alleen maar duidelijker worden “De wereld om ons heen verandert snel”. Het is iets dat we met grote regelmaat hebben gehoord en nog steeds horen. Een reden om te denken: “Waarom zou het mij raken!”

01 oktober 2015

Rosemarie Bisseling, HR Director Cofely: Sustainable employability crucial

"I think that HR should challenge the way leadership evolves,” says Rosemarie Bisseling, Director of Human Resource Management at Cofely, a company that specialises in the provision of technical solutions. HR should make the organisation aware of the ways in which leaders guide and develop other staff members, as this is very important, she argues. "Strategic workforce planning – looking ahead three or four years and anticipating how the company's workforce will evolve and what its needs might be – is essential.”

30 september 2015

Geef aangeleerde hulpeloosheid geen kans

Er waart een verlammend virus rond binnen veel organisaties. Het luistert naar de naam 'aangeleerde hulpeloosheid' en zorgt eigenhandig voor tal van mislukte verandertrajecten. Gelukkig bestaan er effectieve maatregelen.