De Redactie

28 mei 2018

Hoe de opleidingsmarkt volwassen wordt

Werkgevers investeren weer volop in opleiding en ontwikkeling. Maar sinds de crisis is het opleidingslandschap veranderd.

25 mei 2018

Stop toch met veranderen!

Na jaren van veranderen en het doorstaan van de procesmatige verandermanagementstechnieken, zijn de meeste werknemers verandermoe geworden. Wat helpt?

24 mei 2018

Doe mee met onderzoek Employer Branding!

Wat zijn de trends op het gebied van employer branding? Doe mee met het trendonderzoek van Berenschot en UWV en vul de enquête in.

24 mei 2018

Personeelsuitdagingen voor Fintech organisaties

Hoe moeten beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden zich op juiste manier ontwikkelingen om talent te blijven stimuleren in deze jonge sector? 3 vragen aan Michiel Klompen.

24 mei 2018

De ROI van werkgeluk bij Hutten

Werkgeluk, betaalt dat zich uit? Jazeker, bij het bekende cateringbedrijf Hutten is de ROI van gelukkige medewerkers heel duidelijk.

23 mei 2018

Zo hack je een teamcultuur in 90 minuten

Efficiënt en productief werken zit ‘m lang niet altijd in technologie en agile werkvormen. Wel in samenwerking en cultuur. Zo verander je dat in anderhalf uur.

22 mei 2018

Functieprofiel? Schrijven medewerkers zelf

Medewerkers die mogen meebeslissen over hun functieprofiel, zijn meer betrokken. Drie typen medewerkers zijn hier uitermate voor geschikt. Welke?

18 mei 2018

CHRO Day België: HR als leercoach

De eerste CHRO Day België is een feit. Hoe krijg je een organisatie in continue staat van leren? 'HR moet een leercoach worden.’

17 mei 2018

Sligro: ‘Interesse in IT cruciaal voor HR-baas’

HR reageert vaak te laat op de ingrijpende veranderingen van digitale transformatie, stelt Nick van Sante, HR-directeur van Sligro.

17 mei 2018

Nieuwe HR-mindset: ‘Maak medewerkers verslaafd’

HR gebruikt tech vooral om het eigen werk makkelijker te maken, in plaats van dat van de medewerker. Die mindset moet om, stelt HR-tech guru Jason Averbook.

16 mei 2018

Vaste contract groeit sterker dan flexbaan

Voor het eerst in bijna 10 jaar nam het aantal vaste banen sterker toe dan het aantal flexbanen. Ruim 73 procent van de werkenden heeft nu een vast contract.

15 mei 2018

Groei uitzendwerk vlakt af

De vraag naar uitzendkrachten is de afgelopen weken gestegen, maar minder hard dan in de periode daarvoor.

15 mei 2018

Privacywet: de positieve effecten voor HR

De komst van de AVG lijkt vooral veel werk op te leveren voor bedrijven. Maar de data-privacywet brengt ook voordelen voor HR-professionals.

11 mei 2018

Bersin: ‘HR moet design thinking toepassen’

HR verder denken dan automatisering van processen, stelt HR Tech-expert Josh Bersin. ‘Design thinking is cruciaal in de employee experience.'

09 mei 2018

Pat Wadors (ex-LinkedIn): ‘HR in 5 jaar klaar voor employee experience’

Nederlandse CHRO’s zijn het minst strategisch van Europa. Dat staat de digitalisering van de employee experience in de weg. Wanneer zijn we er klaar voor? ‘Pas over drie tot vijf jaar’, stelt Pat Wadors, voormalig CHRO van LinkedIn.

09 mei 2018

CHRO gemeente Amsterdam: verbinding na reorganisatie

De Gemeente Amsterdam maakte de afgelopen jaren een flinke organisatieontwikkeling door. Net als iedere andere organisatie moet de gemeente in staat zijn om beter en sneller in te spelen op de veranderende omgeving en dienstgerichter worden. In dit geval niet naar consumenten, maar naar de Amsterdammers: de burgers en bedrijven van de stad. CHRO Yardena Shitrit, nummer één van de HR Top 100, vertelt hoe deze organisatieontwikkeling in z'n werk ging.

03 mei 2018

‘Talentpaden zijn ouderwets en rigide’

Als uw getalenteerde medewerker zijn ‘now or never’-promotie wil onderhandelen vanwege de carriere van zijn partner? Buig dan maar.

03 mei 2018

‘Tekort aan talent kost 71 miljard’

In Nederland dreigt tekort van ruim half miljoen mensen en 71,3 miljard dollar aan ongerealiseerde omzet.

03 mei 2018

‘LinkedIn en Uber bedreiging voor uitzenders’

Werving en selectie van personeel is nu nog vooral mensenwerk, maar nieuwe technologieën zijn aan een stormachtige opkomst bezig. Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollbedrijven kunnen komende jaren een groot deel van hun markt verliezen aan platforms als LinkedIn, Deliveroo en Uber. Dat zegt het economisch bureau van ING in een nieuw rapport.

03 mei 2018

HR-directeur Raet: ‘Slechte HR-data zijn een informatieprobleem’

Aan veel HR-vraagstukken van vandaag ligt een dataprobleem ten grondslag, stelt Martijn Messemaker, CHRO van Raet.

02 mei 2018

Rol werkgever bij re-integratie loont

De arbeidsongeschiktheids- en verzuimvoorzieningen zijn de afgelopen twee decennia behoorlijk op de schop gegaan. Vereenvoudiging van het systeem is nodig.

01 mei 2018

In 5 stappen voldoen aan de data-privacywet

Als u niet zorgvuldig met persoonsgegevens omgaat, riskeert u binnenkort strenge boetes met de nieuwe privacywet. In vijf stappen kunt u eraan voldoen.

30 april 2018

Een topprestatie op pensioengebied

Kröller Boom schetst een case uit hun adviespraktijk, waar een echte topprestatie is geleverd met betrekking tot een complex pensioendossier.

27 april 2018

Nederlandse werkgevers voorlopers op het gebied van duurzame inzetbaarheid

Nederlandse werkgevers zetten zich internationaal bezien het meest in voor de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

Artikelen van 'De Redactie'

Hoe de opleidingsmarkt volwassen wordt

Stop toch met veranderen!

Doe mee met onderzoek Employer Branding!

Personeelsuitdagingen voor Fintech organisaties

De ROI van werkgeluk bij Hutten

Zo hack je een teamcultuur in 90 minuten

Functieprofiel? Schrijven medewerkers zelf

CHRO Day België: HR als leercoach

Sligro: ‘Interesse in IT cruciaal voor HR-baas’

Nieuwe HR-mindset: ‘Maak medewerkers verslaafd’

Vaste contract groeit sterker dan flexbaan

Groei uitzendwerk vlakt af

Privacywet: de positieve effecten voor HR

Bersin: ‘HR moet design thinking toepassen’

Pat Wadors (ex-LinkedIn): ‘HR in 5 jaar klaar voor employee experience’

CHRO gemeente Amsterdam: verbinding na reorganisatie

‘Talentpaden zijn ouderwets en rigide’

‘Tekort aan talent kost 71 miljard’

‘LinkedIn en Uber bedreiging voor uitzenders’

HR-directeur Raet: ‘Slechte HR-data zijn een informatieprobleem’

Rol werkgever bij re-integratie loont

In 5 stappen voldoen aan de data-privacywet

Een topprestatie op pensioengebied

Nederlandse werkgevers voorlopers op het gebied van duurzame inzetbaarheid

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?