De Redactie

07 april 2017

HR analytics nog in kinderschoenen

Organisaties zijn nog zoekende hoe ze HR analytics handen en voeten kunnen geven. HR ziet HR analytics vooral als tooling waarmee ze rapportages en grafieken in het HR-domein kunnen maken. Slechts 15 procent ervaart geen struikelblokken bij de uitvoering van HR analytics.

07 april 2017

Apps: het antwoord op een veilige leercultuur?

Digitale tools en apps kunnen HR helpen een veilige leercultuur te creëren. Dat bleek uit een van de rondetafelgesprekken op de CHRO Forum 2017. Maar dat vereist wel transparantie.

07 april 2017

Learning agility meten: doen of niet?

Hoe kun je het meten van learning agility als tool inzetten in een snel veranderende werkomgeving? En: moet je dat willen?

06 april 2017

Nederlandse werknemers kennen minste stress

Nederland staat in de top 3 van landen met meest gelukkige werknemers. 68 procent van de medewerkers geeft aan veel inspraak te hebben in hun werk. Inspraak wordt gekenmerkt als een belangrijke pijler voor geluk op de werkvloer

06 april 2017

Zo wordt iedereen de beste bij ING

Medewerkers moeten uitblinken in hun vakgebied bij ING Nederland. Een logische stap na de invoering van agile werken, verklaart HR-directeur Maarten van Beek.

05 april 2017

Talent management: spreid je winkansen

Hoe ga je om met de fluctuaties in de vraag en aanbod van talent? Welk effect heeft dit op uw ontwikkelingsprogramma?

04 april 2017

Corporate universities: waar blijft de ROI?

Een goede corporate university helpt de organisatie met het behalen van de strategie. Maar hoe meet je dat?

04 april 2017

Commissie-Sap: ‘Geef burger potje voor leven lang leren’

Iedere volwassen Nederlander moet een eigen potje krijgen om zich zijn leven lang te kunnen bijscholen. Dat vindt een commissie die door minister Jet Bussemaker was gevraagd advies uit te brengen over het zogenoemde 'leven lang leren'.

04 april 2017

Bevlogenheid: zo doe je dat

Hoe lastig is het om je personeel betrokken en bevlogen te houden? Best practice: PostNL.

03 april 2017

Werkloosheid eurozone daalt verder

De werkloosheid in de eurozone is in februari weer iets verder teruggelopen.

01 april 2017

Start up-thinking bij Exact

HR-directeur Evamaria de Boer richt zich op start up-thinking en innovatiekracht binnen Exact. Hoe pakt HR dat aan?

31 maart 2017

2 op 5 bedrijven melden datalek niet

Twee van de vijf Nederlandse organisaties meldt datalekken binnen de organisatie niet. Belangrijkste redenen? Onduidelijkheid over de gevolgen. En angst.

31 maart 2017

Grote groeispurt HR-apps en HR Analytics

Een voorspellende analyse voor verzuim maken even gewoon als kijken op Buienradar? Koplopers zullen er dit jaar dicht bij in de buurt komen.

31 maart 2017

Zo verandert kunstmatige intelligentie onze werkvloer

Kunstmatige intelligentie is steeds minder toekomstmuziek, en steeds meer realiteit. De meeste bedrijven zien AI als essentieel voor concurrentievermogen en transformatieve ontwikkeling.

31 maart 2017

Balanced scorecard, een verkeerd begrepen fenomeen

De balanced scorecard voldoet regelmatig niet aan de verwachtingen. Hoe kan dat?

31 maart 2017

Zo is flex en vast personeel gelijk

Het is helemaal niet zo lastig om alle mensen die werk voor u doen, hetzelfde te behandelen. Als u met uw HR-afdeling maar de juiste aanvliegroute kiest en bereid bent nieuwe wegen te bewandelen.

28 maart 2017

Vrouwen laten financiële sector links liggen

Ruim driekwart van de bedrijven uit de financiële sector probeert actief vrouwelijk talent te strikken, maar slechts 36 procent van hen ziet een toename van vrouwelijke sollicitanten. Een kwart van de bedrijven uit de FS-sector slaagt er daadwerkelijk in om ervaren vrouwen aan te trekken.

28 maart 2017

Hoe worden bedrijven meer data-driven?

Het bewustzijn dat het benutten van data een belangrijke concurrentiefactor is beseffen bedrijven. Toch gaat het niet zo snel. 3 experts aan het woord.

28 maart 2017

Zet medewerker op één, klanten op twee

Vergeet niet de vraag: hoe zit het met de medewerkerservaring bij de digitale transformatie?

24 maart 2017

Sociale druk is effectiever dan bonus

Hoe verander je het gedrag van medewerkers blijvend? Dat is de million dollar question. In bonussen ligt het antwoord niet. Wel in sociale druk.

22 maart 2017

Grootste carrièrebelemmering: leeftijd

Leeftijd is de grootste belemmering voor carrièreontwikkelingen. Wat staat nog meer in de top3?

21 maart 2017

4 strategieën: opleiden voor 2017 en verder

Hoe richt HRM opleidingen zo in dat deze zowel aan de organisatiedoelstellingen als aan de behoeften van medewerkers voldoen?

21 maart 2017

Goede mensen ontslaan is niet erg

Het klinkt wat tegenstrijdig: goede medewerkers ontslaan. Maar in sommige gevallen levert het veel op.

21 maart 2017

Velen gediscrimineerd tijdens sollicitatie

13 procent van de Nederlanders heeft zich weleens gediscrimineerd gevoeld tijdens een sollicitatie.

Artikelen van 'De Redactie'

HR analytics nog in kinderschoenen

Apps: het antwoord op een veilige leercultuur?

Learning agility meten: doen of niet?

Nederlandse werknemers kennen minste stress

Zo wordt iedereen de beste bij ING

Talent management: spreid je winkansen

Corporate universities: waar blijft de ROI?

Commissie-Sap: ‘Geef burger potje voor leven lang leren’

Bevlogenheid: zo doe je dat

Werkloosheid eurozone daalt verder

Start up-thinking bij Exact

2 op 5 bedrijven melden datalek niet

Grote groeispurt HR-apps en HR Analytics

Zo verandert kunstmatige intelligentie onze werkvloer

Balanced scorecard, een verkeerd begrepen fenomeen

Zo is flex en vast personeel gelijk

Vrouwen laten financiële sector links liggen

Hoe worden bedrijven meer data-driven?

Zet medewerker op één, klanten op twee

Sociale druk is effectiever dan bonus

Grootste carrièrebelemmering: leeftijd

4 strategieën: opleiden voor 2017 en verder

Goede mensen ontslaan is niet erg

Velen gediscrimineerd tijdens sollicitatie

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?