Jan Bletz

17 februari 2022

Anne Doeser, HR Innovation Lead Rabobank: “In technologie kun je beter leider zijn dan volger”

Binnen de Rabobank verkent Anne Doeser nieuwe technologieën om het werk beter en prettiger te maken. De HR Innovation Lead gelooft dat technologie een enorme impact kan maken. “Met open innovatie via een ecosysteem krijg je producten waar werknemers echt wat aan hebben.”

16 februari 2022

TNO en SER: Informeel leren in Nederland onvoldoende benut

Meer aandacht voor informeel leren is wenselijk. Dit melden TNO en de SER in hun nieuwe Monitor Leercultuur.

15 februari 2022

10 richtlijnen voor een effectieve cultuurverandering in organisaties

Waarom cultuurveranderingen in organisaties zo lastig zijn en hoe je ze toch met succes kunt doorvoeren volgens Michael Watkins, hoogleraar leiderschap en organisatieverandering.

10 februari 2022

Intrapreneurship: “Goed leiderschap is de sleutel”

Ondernemende werknemers, welk bedrijf wil ze niet? Maar hoe kunnen bedrijven intrapreneurship stimuleren? Onlangs is hiernaar onderzoek verricht in Nederland. Prof. dr. Josette Dijkhuizen over de uitkomsten.

08 februari 2022

Verwacht: de opkomst van de zorgzame onderneming

De pandemie heeft geleid tot meer individualisme onder werknemers. Hoe kunnen organisaties hier het best mee omgaan? Twee recente publicaties hierover.

01 februari 2022

“CEO moet beter luisteren naar werknemers, minder naar klanten”

CEO's moeten wat doen aan het lage vertrouwen in leiderschap, zegt Maria van der Heijden (MVO Nederland).

01 februari 2022

TNO: Skillspaspoort kan selectie medewerkers sterk verbeteren

Om werknemers te kunnen selecteren op basis van hun opgedane vaardigheden, wordt gewerkt aan het zogenaamde skillspaspoort.

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “Er zijn pockets binnen ons vakgebied die het hart van het bedrijf raken”

25 januari 2022

Irene Oerlemans nieuwe voorzitter NVP

De NVP heeft Irene Oerlemans benoemd tot voorzitter.

25 januari 2022

Judith Meeng, CHRO BRD Thermea: “Cultuur is het fundament waarop je de strategie doorontwikkelt”

Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden, zegt Judith Meeng. Terwijl BRD Thermea Group, toen ze in 2018 aantrad, toch echt moest veranderen door de continue groei. “Ik geloof dat wij 'cultuur ready' zijn voor de toekomst."

20 januari 2022

Oud CHRO Hein Knaapen: “Dit heeft mijn hele denken over HR diepgaand beïnvloed”

Wat is volgens de meesten welbeschouwd de kerntaak van de CHRO? Zorgen dat mensen binnen de organisatie goed functioneren. Oud CHRO Hein Knaapen, managing partner CEO Works Europe, ziet dat iets anders: "De CHRO kan bijdragen aan de waardecreatie van zijn of haar bedrijf."

18 januari 2022

HR-professionals nog schaarser, hoge werkdruk HR-afdelingen

Veel HR-afdelingen komen mensen tekort. Dat blijft waarschijnlijk nog wel even zo blijkt uit de cijfers.

18 januari 2022

Onderzoekers: Gigantisch onbenut potentieel aan technici

Werkgevers zitten te springen om technici. Die zijn best te vinden.

18 januari 2022

HBR: de 10 meest favoriete managementtips uit 2021

De tien favoriete managementtips uit 2021 van de redactie van de Harvard Business Review.

11 januari 2022

Kees Blokland: “Een goed werkgever moet ook een goede uitbesteder zijn”

HR-professionals van organisaties die dienstverleners zoals schoonmaakbedrijven inhuren, kunnen meer invloed uitoefenen op het sociaal beleid aldaar, zegt Kees Blokland, voorzitter Stichting Code Verantwoordelijk Marktgedrag. "Dat is niet alleen moreel juist, het draagt er ook toe bij dat dienstverleners beter werk afleveren."

05 januari 2022

Poléanne Vluggen, HR Director Kuehne+Nagel Nederland: “We zijn een onmisbare schakel gebleken”

Kuehne+Nagel zet in op een cultuurverandering om human centric te worden, met een sterke focus op employee well-being. Want dat logistieke dienstverleners zoals Kuehne+Nagel een sleutelrol spelen in de coronacrisis, vervult HR Director Poléanne Vluggen weliswaar met trots. Maar operational excellence blijkt niet genoeg.

29 december 2021

Corporate antropoloog Jitske Kramer: “Een cultuur geeft zin aan een organisatie”

Ingrijpende veranderingen in organisaties zijn alleen mogelijk als deze gepaard gaan met culturele veranderingen. Maar hoe verander je de cultuur binnen een organisatie? Dat is bij uitstek het terrein van corporate antropoloog en spreker Jitske Kramer.

22 december 2021

Bestsellerauteur en psycholoog Leon Schaepkens: “Goed leidinggeven kun je alleen in een combicultuur”

Goed leiderschap is wel 'common sense' maar geen 'common practice'. In zijn bestseller "10 miljoen jaar leiderschap" stelt Leon Schaepkens dat een goede leidinggevende rekening houdt met ons 'savannebrein'. Een inzicht dat leiders van vandaag een grote voorsprong kan geven.

10 december 2021

CNV: werknemer met coronaklachten moet vaak toch naar werk

Wie corona-achtige klachten heeft moet thuisblijven, maar volgens CNV houden lang niet alle werkgevers zich aan die stelregel.

09 december 2021

Mark van Bijsterveld, CHRO Signify: “Marktconform belonen is niet meer genoeg”

Signify is een bedrijf in transformatie, die verder gaat dan de overgang van de gloeilamp naar de ledlamp. Met grote gevolgen voor het businessmodel. CHRO Mark van Bijsterveld over de implicaties die dit alles heeft voor het HR-beleid en de strategische HR-agenda.

08 december 2021

Boek: Hoe evidence based HRM werkt voor de organisatie

Hoe breng je evidence based HRM in de praktijk? Daarover gaat het nieuwe boek van Brigitte Kroon, universitair docent aan de Tilburg University.

01 december 2021

Elisabetta Caldera, CHRO Aegon: “Liever iemand die wil leren dan iemand die het al weet”

Sinds 1 juni is Elisabetta Caldera CHRO en lid van de raad van bestuur van financieel dienstverlener Aegon. Een van haar eerste daden was een aanvullend onderzoek uitvoeren onder werknemers naar hun ervaringen bij het bedrijf. "Zo kunnen wij als Management Board hopelijk wat opsteken van onze mensen om samen onze cultuur vormgeven. Aegon wil een lerende organisatie zijn, en dat kan alleen als ook de top open staat voor feedback."

20 oktober 2021

Hoogleraar Reinout de Vries: “Geef de leidinggevende een rol in het assessment”

Op het werk zijn relaties met collega's van sterke invloed op ons gedrag. Het belang van deze ‘relationele persoonlijkheid’ wordt onvoldoende ingezien. Reinout de Vries, hoogleraar Personality@Work aan de VU gaat onderzoeken hoe dat beter kan. “Selectie en assessment zijn ongelofelijk belangrijk. Daar kan ik niet genoeg op hameren.”

13 oktober 2021

HR Expo 2021: De werkgever wikt, de werknemer beschikt

De files op de Nederlandse wegen doen misschien anders vermoeden, maar we gaan niet terug naar het ‘oude normaal’. Dat bleek op de gisteren gehouden HR Expo in Houten. “Hybride werken is de toekomst. Werknemers willen dat nu eenmaal.” Hoe sterker de bedrijfscultuur, hoe beter dat uitpakt.

22 september 2021

Organisatiepsycholoog Aukje Nauta: “Bevrijd jezelf van schaamte, juist als CHRO”

Hoogleraar organisatiepsychologie Aukje Nauta schreef een bevrijdend boek over hoe we onze schaamte productief kunnen aanwenden. Ze laat zien dat schaamte de weg kan wijzen naar een beter leven. "Op de werkvloer kan schaamte de aanzet geven om te leren en om de verbinding met anderen te zoeken."

Artikelen van 'Jan Bletz'

Anne Doeser, HR Innovation Lead Rabobank: “In technologie kun je beter leider zijn dan volger”

TNO en SER: Informeel leren in Nederland onvoldoende benut

10 richtlijnen voor een effectieve cultuurverandering in organisaties

Intrapreneurship: “Goed leiderschap is de sleutel”

Verwacht: de opkomst van de zorgzame onderneming

“CEO moet beter luisteren naar werknemers, minder naar klanten”

TNO: Skillspaspoort kan selectie medewerkers sterk verbeteren

Irene Oerlemans nieuwe voorzitter NVP

Judith Meeng, CHRO BRD Thermea: “Cultuur is het fundament waarop je de strategie doorontwikkelt”

Oud CHRO Hein Knaapen: “Dit heeft mijn hele denken over HR diepgaand beïnvloed”

HR-professionals nog schaarser, hoge werkdruk HR-afdelingen

Onderzoekers: Gigantisch onbenut potentieel aan technici

HBR: de 10 meest favoriete managementtips uit 2021

Kees Blokland: “Een goed werkgever moet ook een goede uitbesteder zijn”

Poléanne Vluggen, HR Director Kuehne+Nagel Nederland: “We zijn een onmisbare schakel gebleken”

Corporate antropoloog Jitske Kramer: “Een cultuur geeft zin aan een organisatie”

Bestsellerauteur en psycholoog Leon Schaepkens: “Goed leidinggeven kun je alleen in een combicultuur”

CNV: werknemer met coronaklachten moet vaak toch naar werk

Mark van Bijsterveld, CHRO Signify: “Marktconform belonen is niet meer genoeg”

Boek: Hoe evidence based HRM werkt voor de organisatie

Elisabetta Caldera, CHRO Aegon: “Liever iemand die wil leren dan iemand die het al weet”

Hoogleraar Reinout de Vries: “Geef de leidinggevende een rol in het assessment”

HR Expo 2021: De werkgever wikt, de werknemer beschikt

Organisatiepsycholoog Aukje Nauta: “Bevrijd jezelf van schaamte, juist als CHRO”

Vacatures

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?