Jan Tjerk Boonstra

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

HR-consultant en vakdocent

Jan Tjerk Boonstra is werkzaam voor Human Capital Group, docent SHRM aan Inholland Academy en adviesraadlid van Business School TIAS en HR Academy

Artikelen van 'Jan Tjerk Boonstra'

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

31 oktober 2024

“Strategie-ontwikkeling: betrek HR én communicatie vanaf de tekentafel”

Een nieuwe strategie raakt veelal het dagelijkse werk van de medewerkers die nodig zijn voor de uitvoering ervan. Logisch dus dat zowel de HR-functionaliteit als de communicatieafdeling nauw betrokken moeten worden bij de strategieontwikkeling, menen Jan Tjerk Boonstra en Linda de Kanter.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

14 augustus 2024

“Generatieve AI-technologie gaat de positie van HR-professionals in organisaties sterk veranderen”

Mits de HR-professional hierin keuzes maakt, kan diens rol in de organisatie die van de 'geloofwaardige activist' worden: gevoelige thema’s benoemen en verantwoordelijkheid nemen voor verbetering van processen. Ook kan het de HR-professional helpen meer bij te dragen aan het empoweren van de organisatie, zien Jan Tjerk Boonstra en Marijke van de Scheur.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

22 mei 2024

De nieuwe missie van HR: investeren in het psychologisch contract met de lijnmanager

Hoe maken we als HR-professional de organisatie aantrekkelijker voor mensen en vrijwaren we hun beter van de - momenteel excessieve - aantallen verzuim- en burn-outklachten? Het kan, maar dat vraagt investeren in een andere missie.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

28 maart 2024

HR is goed als kritische luis in de pels, maar bepaal ook zelf koers

De organisatie tot een werkgemeenschap maken waar mensen werkplezier hebben, continu leren en betrokken zijn? Dat gaat alleen met een duidelijke koers. Zie onrust daarvoor niet als hindernis maar als een goede voedingsbodem, vindt Jan Tjerk Boonstra.

Gelijkheidsbeginsel

24 oktober 2023

Gelijkwaardigheid van de medewerkers als norm, maakt de organisatie succesvoller

Er is meer focus nodig op de gelijkwaardigheid van medewerkers én leidinggevenden. Dat komt onder meer door nieuwe vormen van multidisciplinair en hybride werken, plattere organisaties, verschillen in opleidingsniveaus en nieuwe generaties die anders samenwerken. Dat betogen Jan Tjerk Boonstra, Patrick van der Voorn en Wessel Exterkate.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

31 mei 2023

HR-professional erg gehecht aan ‘eigen eiland’ – moet mobiliteit HR-beroepsgroep beter?

Uit nieuwe analyses van arbeidsmarktdata blijkt dat HR-professionals beduidend minder mobiel zijn dan andere beroepsgroepen. Wordt het tijd om HR op te roepen zélf in beweging te komen? Jan Tjerk Boonstra, spreker op de komende HR Day en Laurens Waling van 8vance geven antwoord.

Stop met SPP zoals we het kennen – maak er een organisch continu-proces van

08 maart 2023

Stop met strategische personeelsplanning zoals we het kennen – zie het als organisch continu-proces

Strategische personeelsplanning een lastig dossier? Niet als je leidinggevende en medewerker samen verantwoordelijk maakt voor SPP en er een organisch continu-proces van maakt. Dat levert voor werkgever, leidinggevende en werknemer meer rendement op. Vier experts over heilige SPP-huisjes en hoe je het anders kunt aanpakken.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

27 december 2022

Jan Tjerk Boonstra: “Job crafting maakt de organisatie flexibeler en vermindert burn-outs”

Als we zelf mogen bepalen wanneer en waar we werken, dan is dat een vorm van jobcrafting. Als we dat meer doen, verminderen we wellicht burn-outachtige klachten en geven we mensen meer het gevoel van zeggenschap over hun werk, aldus Jan Tjerk Boonstra van Human Capital Group

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

02 november 2022

“De HR-leider hoort in de organisatietop als cruciale strategische schakel voor succes”

HR-leiderschap is meer dan ooit nodig op meerdere fronten, maar tenminste aan de top van de organisatie. Alleen al om tegenwicht te bieden aan de ‘strategy overload’ waar veel organisaties onder gebukt gaan.

23 augustus 2022

Heeft de HR-businesspartner anno 2022 nog een rol in de wendbare, lerende organisatie?

Heeft de HR-businesspartner zijn langste tijd gehad? Hoog tijd voor een nieuw pleidooi voor de HRM’er als expert op een grote diversiteit aan onderwerpen.

28 juli 2022

Een betrokken werknemer vraagt om een betrokken werkgever – en dat kan beter

Onze organisaties worden steeds wendbaarder. We versterken het adaptief en lerend vermogen om concurrenten bij en voor te blijven, veranderingen aan te kunnen en aantrekkelijk voor medewerkers te blijven. Dat vraagt om meer betrokkenheid van beide kanten.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl