Marcus Draaisma

Marcus Draaisma

Advocaat (founding partner) Palthe Oberman advocaten

https://paltheoberman.nl/medewerkers/11/marcus-draaisma

Is een van de founding partners van Palthe Oberman Advocaten. Hij is arbeidsrechtadvocaat, die veel ervaring heeft in de aanpak van integriteitskwesties op de werkvloer (fraude/corruptie, grensoverschrijdend gedrag, bescherming bedrijfsgeheimen en - onrechtmatige - concurrentie). Daarnaast is hij onder meer lid van de NVP Sollicitatiecodecommissie en van de commissie Nationale Richtlijn Screenen.

Artikelen van 'Marcus Draaisma'

Marcus Draaisma

04 december 2024

Werknemers die vluchten in ziekte: hoe HR en werkgevers dit probleem kunnen oplossen

In dit blog bespreekt advocaat Marcus Draaisma het fenomeen van werknemers die zich ziekmelden na kritiek op hun functioneren. Het gaat om een werknemer die na herhaaldelijk niet halen van targets, kritiek ontvangt en vervolgens ziekmeldt. Dit leidt vaak tot een verstoorde samenwerking en kan eindigen in een exit-regeling. Wat kun je als werkgever doen tegen deze reactie?

Marcus Draaisma

03 oktober 2024

Let op: 10 minuten eerder beginnen, is óók werktijd tenzij werkgever en werknemer dit expliciet uitsluiten

Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat het loon ook omvat het kwartiertje extra eerder openen van kantoor of werkoverleg tijdens de vrije middagpauze. Door dat niet te doen, neemt de werkgever onnodig risico.

Marcus Draaisma

18 juli 2024

‘Zerotolerancebeleid’ klinkt duidelijk, maar is in de praktijk voor werkgevers nog niet zo eenvoudig

Voor iedereen in de organisatie duidelijk en krachtig overkomen met zerotolerancebeleid? Dat kan voor de werkgever in de praktijk zure en dure consequenties hebben, ziet mr Marcus Draaisma.

Marcus Draaisma

09 mei 2024

Bonusperikelen: werknemer wil vooraf duidelijkheid, werkgever het laatste woord, maar let op!

Wil een werkgever een werknemer kunnen houden aan de voorwaarde dat deze nog in dienst is om een bonus te kunnen ontvangen, dan is het essentieel dat deze dit duidelijk vastlegt, aldus mr. Marcus Draaisma.

13 maart 2024

Ongewenst gedrag: Kunnen we het niet klein houden? Quickscan voorkomt disproportionele reactie

Kunnen we het niet klein houden, is de standaard reactie van de leiding na een melding van grensoverschrijdend gedrag. Het goede antwoord is: eerst een quickscan doen voor een passende reactie, schrijft mr. Marcus Draaisma.

Marcus Draaisma

07 december 2023

Zorgplicht werkgever betreft ook thuiswerken: bedreigende werksituaties thuis? Die kan de werkgever niet negeren

Werkgevers horen een beeld te hebben over de werksituatie thuis, als onderdeel van de verplichte risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Wat doe je als werkgever bij een bedreigende thuiswerksituatie?

Marcus Draaisma

27 september 2023

Beperken reputatieschade door misdragingen medewerkers is ook zorgplicht van de werkgever

Een medewerker die vervolgd wordt of veroordeeld is vanwege een misdrijf beschadigt niet alleen de eigen reputatie, maar ook die van de werkgever en zelfs van de collega's. Hoe beperk je de schade?

Marcus Draaisma

14 juni 2023

Verloren rechtvaardigheids-gevoel? Vorder betaald loon én bonussen terug van frauderende medewerker

Zo eenvoudig als ontslag op staande voet bij bewezen fraude door een medewerker is, zo lastig is het om de geleden schade door de medewerker vergoed te krijgen. Een recente uitspraak geeft de mogelijkheid naast schade, betaald loon terug te vorderen, schrijft mr Marcus Draaisma.

Marcus Draaisma

20 april 2023

Wordt het niet eens tijd voor minder wettelijke ontslagbescherming bij ziekte?

Kan ontslagbescherming bij echte ziekte niet worden geregeld in de arbeidsovereenkomst? En kan dat zodanig dat de zogenaamde ‘tactische’ ziekmeldingen daarbuiten vallen, vraagt mr Marcus Draaisma zich af.

Marcus Draaisma

16 februari 2023

Een onderzoeksbureau inschakelen om een ontslaggrond te vinden? Blijf dan vooral kritisch meedenken…

Onderzoeksbureau’s helpen werkgevers soms te graag aan een conclusie waarmee een werknemer ontslagen kan worden. Scoringsdrift? De rechter ziet echter slordig onderzoek en niet bewezen klachten. Onnodig, vindt Mr Marcus Draaisma.

Marcus Draaisma

27 december 2022

De beste regeling is: die waar beide partijen ontevreden over zijn…

Hoe kom je van een manager af waarop helaas niets valt aan te merken? Of andersom? Je wilt van elkaar af maar niemand waagt de eerste stap. Mr Marcus Draaisma zet de mogelijkheden op een rijtje.

Marcus Draaisma

10 augustus 2022

Kandidaat met een concurrentiebeding? Een kort geding levert altijd wat op!

Als een kandidaat belemmerd wordt door een concurrentiebeding kan dit eventueel worden afgekocht. Is dat niet mogelijk of is de prijs te hoog dan is een kort geding altijd het overwegen waard, schrijft Marcus Draaisma.

Marcus Draaisma

12 mei 2022

Wakkerliggers voor werkgevers: de macht van de klacht

Intimidatieklachten in organisaties zijn voor alle belanghebbenden wakkerliggers. Zij kunnen reputaties verwoesten. Hoe beperk je als werkgever de schade?

Marcus Draaisma

19 januari 2022

E-mails doorzoeken van de werknemers: kan het of kan het niet?

Legitiem grasduinen in e-mails van werknemers kan verrassingen opleveren, zoals seksueel intimiderende teksten. Mr. Marcus Draaisma over de do’s en don’ts.

Als we zelf kritischer zouden zijn – dan levert een onderzoeksbureau ook beter werk af

17 november 2021

Corruptie? Voorkom reputatieschade met een civiele aanpak

Corruptiezaken die civielrechtelijk worden aangepakt, komen zelden in de aandacht van de media. Marcus Draaisma legt uit hoe deze aanpak werkt.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl