Performance Archieven - Pagina 2 van 3 - CHRO.nl

Home » Performance » Pagina 2

30 oktober 2019

‘Laat je mensen tanken op het werk’

Het probleem is niet dat medewerkers te hard werken, ze weten niet meer hoe zij zich moeten opladen. Aldus Madeleine Kremers, spreker op de CHRO Day 2019.

16 september 2019

Leiders met een goed verleden, zijn verleden tijd

Leiders worden meestal gekozen op basis van in het verleden bewezen prestaties. De praktijk laat zien dat een succesvolle verleden niet garant staat voor een succesvolle toekomst.

25 juli 2019

Feedback blijft een beetje ongemakkelijk

Feedback blijft voor veel Nederlandse medewerkers een beetje ongemakkelijk. Tegelijk worstelt HR met de inzet van feedbacktools.

10 juli 2019

Veerkracht vergroten om pensioen te halen

‘Loyaal zijn aan je latere zelf.’ Zo omschrijft bijzonder hoogleraar Tinka van Vuuren het belang van vitaliteit voor werknemers. Ze vertelt hoe je dit handen en voeten geeft.

27 juni 2019

Gezondheid op het werk in begrippen, feiten en cijfers

Gezondheid op het werk is letterlijk van levensbelang. We zetten de belangrijkste begrippen, feiten en cijfers voor CHRO’s op een rij.

20 juni 2019

Vitaliteit op de werkvloer: leg de nadruk op gezondheid

Gaat het over vitaliteit op de werkvloer? Dan ligt het zwaartepunt vaak bij ziekteverzuim. Leg liever de nadruk op gezondheid, zegt Rosanne Warmerdam van HealthBlocks.

06 juni 2019

Vitaliteitsbeleid niet altijd bekend bij medewerkers

Voor ruim een op de vijf medewerkers is het vitaliteitsbeleid een gesloten boek. Dit terwijl er in 70 procent van de gevallen wel zo’n beleid is.

Minder mensen willen meer werken

03 juni 2019

Dit doet mindfulness voor uw team

Mindfulness in een team is anders dan individuele mindfulness. Wat zijn de mogelijke resultaten als u dit implementeert in uw team?

13 mei 2019

1 januari 2020: belangrijk keuzemoment voor werkgevers!

Hoe gaat u uw arbeidsongeschiktheidsuitkeringen financieren? De knoop hierover moet u voor 1 januari 2020 doorhakken. Dit zijn de ontwikkelingen en consequenties.

10 mei 2019

‘Alles draait om geluk’

Werk verandert, maar hoe verandert de mens mee? Een praktijkvoorbeeld bij Rabobank en een inzicht uit de wetenschap.

02 mei 2019

Voldoening uit het werk geen vanzelfsprekendheid

Het is geen vanzelfsprekendheid dat werknemers voldoening halen uit hun werk. Dat blijkt nog maar eens uit recent onderzoek.

20 december 2018

HR TRENDS 2019: Performance management

Bedrijven zoeken naar performance management waar meer continuïteit in zit. Het ondersteunen van teams blijkt het belangrijkste doel.

13 december 2018

Bevlogenheid is de belangrijkste KPI van je organisatie

Bevlogen medewerkers zijn de brandstof van de organisatie. Wilt u die bevlogenheid stimuleren, zorg dan dat u deze basisfactoren op orde heeft.

06 december 2018

Performancemanagement bij Deloitte: dit zegt de wetenschap

Deloitte schafte het jaarlijkse beoordelingsgesprek af en voerde een methode in met frequente gesprekken. Wat zegt de wetenschap hierover?

29 november 2018

Wetenschapsector neemt beloning op de schop

Nederlandse universiteiten en onderzoeksinstellingen willen af van het huidige systeem van belonen en waarderen.

26 november 2018

Zo beschermt u medewerkers tegen een burn-out

Voorkomen is beter dan genezen. Een cliché, maar waar. Zeker als het gaat om burn-outs. Zorgt dat u deze vijf basisfactoren op orde hebt.

21 november 2018

Obstakels voor continue performance

Coachingsvaardigheden van managers en de koppeling met salaris blijken enorme obstakels in het vernieuwen van performance management.

01 november 2018

Dit is het recept voor creativiteit

Creativiteit stimuleren bij mensen werkt innovatie in de hand. Zo zet u de ingrediënten feedback, tijdsdruk en uitdaging effectief in.

25 oktober 2018

‘HR maakt leren onnodig complex’

HR moet learning makkelijker en sneller maken. Maar dat lukt ons simpelweg niet. 'Zelfs de besten doen het heel slecht.'

18 oktober 2018

Kans op innovatie hoger in team

Teams zijn succesvoller in het bedenken van nieuwe ideeën dan medewerkers alleen. Zo versterkt u dit effect.

16 oktober 2018

Beoordelingsgesprek in de ban? 3 alternatieven

De beoordeling: maar weinig mensen kunnen het waarderen. Waarom doen we het dan nog steeds?

03 oktober 2018

Belonen voor innovatie: zo doet u dat

Innovatief en creatief gedrag beoordelen en belonen bij medewerkers is lastig. Prestatiebeloning heeft niet altijd effect. Wat werkt wel?

CHRO profiel Hein Knaapen

27 september 2018

Hein Knaapen (ING): ‘Stop met denken in processen’

Wanneer voegt HR écht waarde toe aan de organisatie? Alleen wanneer ze focust op keiharde prioriteiten, stelt Hein Knaapen, CHRO van ING.

25 september 2018

Continu performance meten: dit levert het op

Bedrijven die de prestaties van hun mensen continue bijhouden, behalen harde resultaten. Europese bedrijven lopen daarin voorop.

12 september 2018

Zo voorkomt u een ‘projectenoverload’

Veel bedrijven lijden onder overbelasting als gevolg van teveel initiatieven. Wat zijn de oorzaken, en: hoe lossen we dit op?

10 september 2018

‘Loonsverhogingen zijn nooit fair’

Huidige beloningssystemen leiden vaak tot een gevoel van teleurstelling en oneerlijkheid. Een pleidooi voor een alternatief.

23 augustus 2018

Mindfulness blijkt gevaar voor de motivatie

Mindfulnesstraining is hard op weg de nieuwe bedrijfsfitness te worden. Goed voor de innerlijke conditie. Maar ook een bedreiging voor de motivatie.

09 augustus 2018

3 artikelen over diversiteit die u gelezen móét hebben

De businesscase voor diversiteit is zo gemaakt. Maar een diversiteitsbeleid uitrollen blijft lastig. Deze drie artikelen helpen.

27 april 2018

Nederlandse werkgevers voorlopers op het gebied van duurzame inzetbaarheid

Nederlandse werkgevers zetten zich internationaal bezien het meest in voor de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

22 maart 2018

Stuur performance met gezondheidsdata

Vergeet welzijnsprogramma's. Ze zijn achterhaald en niet bewezen effectief. Liever realiseert u high performance door de inzet van data.

04 januari 2018

Lonen vorig jaar minder gestegen dan in 2016

De cao-lonen zijn vorig jaar minder sterk gestegen dan in 2016. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers. De lonen gingen gemiddeld met 1,5 procent omhoog, na een stijging met 1,8 procent een jaar eerder.

28 december 2017

Rendement op vertrouwen

Goed werkgeverschap, en daarmee het bouwen van vertrouwen, is niet binnen één dag gerealiseerd. Welke stappen moet HR nemen? Best Practice: Incentro.

07 december 2017

Wat levert vertrouwen op?

Vertrouwen geeft ruimte in tijden van verandering. Van een transactionele naar een relationele werkomgeving.

27 november 2017

Ruim kwart medewerkers krijgt geen beoordelingsgesprek

Vooral hoogopgeleide medewerker durft beoordeling niet bespreekbaar te maken, blijkt uit onafhankelijk onderzoek van TrainTool.

05 oktober 2017

ING-personeel mag kinderen meenemen naar kantoor

Stakende leraren en geen oppas thuis? ING laat haar medewerkers vandaag de kinderen gewoon meenemen naar het werk.

26 september 2017

Gevraagd: ervaren Chief Culture Officer

Bedrijven zijn zich er steeds meer van bewust dat ze een eigen bedrijfscultuur hebben.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl