Nieuw

11 februari 2016

Personeel moeilijk te vinden voor een op de twee bedrijven

Bijna de helft van de ondernemers (45 procent ) beschouwt het vinden van een geschikte kandidaat voor een vacature als een grote uitdaging.

11 februari 2016

Commissaris ziet perverse prikkel in variabel belonen

Veel commissarissen bij bedrijven vinden variabele beloningen voor bestuurders, zoals bonussen, leiden tot perverse prikkels.

11 februari 2016

CHRO Forum: Overleven in een VUCA-wereld

Tijdens het CHRO Forum, georganiseerd in samenwerking met Workday, Cornerstone en CEB, op 10 februari kwam aan de Maarsseveense Plassen een select gezelschap van CHRO’s en HR-directeuren bijeen om uitdagingen te bespreken rondom het thema The Role of HR in a VUCA World.

09 februari 2016

Drie kwart CFO’s bezorgd over vertrek topwerknemers

Bijna drie kwart (74%) van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren maakt zich zorgen over het vertrek van hun topwerknemers. Dit blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren.

09 februari 2016

Bussemaker lanceert app voor meer vrouwen in boardrooms

Minister Jet Bussemaker opent een website om het vrouwen makkelijker te maken een bestuursfunctie in de top van het bedrijfsleven te bemachtigen

08 februari 2016

Cao-jaar 2016 begint veelbelovend

8 februari 2016 - Al 83 zogenaamde 2016-akkoorden - ingangsdatum 1 januari of later - zijn in januari dit jaar afgesloten. Veel meer dan de gebruikelijke 50. De achterstand waarmee 2015 begon, blijft daarmee dit jaar uit.

08 februari 2016

Rolopvatting CHRO en CFO heeft veel overeenkomsten

In de CFO-community wordt veel gepraat over de rol van finance en de positie die finance inneemt ten opzichte van andere functies in de organisatie zoals de CHRO. Onlangs was er voor het eerst een gezamenlijke bijeenkomst waarin CHRO’s en CFO’s elkaar inzicht boden in hoe zij werken en waar ze elkaar kunnen versterken door samen te werken.

05 februari 2016

Bovenbazen en de scheefgroei van hun beloning

Er is geen onderwerp dat de laatste jaren zoveel emotie oproept als de beloning van topbestuurders. De bestaande systematiek van een vaste beloning met daarbovenop bonussen en andere vormen van variabele beloning is scheefgegroeid. De variabele componenten zijn te ingewikkeld en leiden soms tot verkeerde prikkels. Het is tijd voor een nieuw duurzaam beloningsbeleid waarin beloningen aan de top een duidelijke afgeleide zijn van het interne beloningsgebouw van een onderneming in plaats van een fictieve markt van topbestuurders.

05 februari 2016

Mobiel werken is zelden goed geregeld

Mobiel werken vindt binnen de meeste bedrijven ongeorganiseerd plaats. Ondanks de beschikbaarheid van mobiele technologie, heeft maar 3 procent van de bedrijven een duidelijk vastgelegd beleid om mobiel werken van medewerkers te faciliteren en 36 procent ‘een soort van mobiel beleid’. De helft van Nederlandse organisaties heeft geen enkele vorm van beleid, zo blijkt uit onderzoek van IT-leverancier Citrix.

05 februari 2016

Hoe houdt u uw RA’s gelukkig?

Happiness researcher Marsha Huber, CPA, Ph.D. onderzocht welgevoelen en tevredenheid van 1200 CPA’s in allerlei omgevingen, en destilleerde uit de resultaten drie cruciale factoren, die uw medewerkers blij maken en houden: hoop, roeping en autonomie. Een paar tips voor effectiever HR-beleid.

04 februari 2016

Gloednieuw magazine voor HR Professionals: CHRO Magazine

De CHRO Community breidt uit met gloednieuw lijfblad: CHRO Magazine, volop artikelen, opinies en interviews.

03 februari 2016

Een vliegende start van je presentatie

Als je de gelegenheid krijgt om ergens te spreken, pak die kans dan. Spreken is één van de meest krachtige tools om de wereld deelgenoot te maken van je ideeën.

03 februari 2016

Filosoof Ruud Veltenaar: HRM wordt Human Being Management

Tijdens het aankomende CHRO Summit op 10 februari spreekt filosoof en futuroloog Ruud Veltenaar over het centrale thema VUCA en de fundamentele transformatie waar we als samenleving en maatschappij momenteel in verkeren en de impact op de HR-functie.

03 februari 2016

10 tips om je organisatie WGA-proof te maken

De Wet Gedeeltelijke Arbeidsparticipatie (WGA) gaat op de schop. De werkgever is vanaf volgend jaar verantwoordelijk voor alle werknemers – zowel vast als flexibel – bij ziekte. Elk bedrijf zal moeten nadenken over het slim afdekken van risico's.

29 januari 2016

HR: don’t kill performance measurement!

At a conference where I presented, many speakers mentioned performance management. What I sensed was: the really brave companies have stopped with performance management, the middle group have stopped with performance ratings, and the laggers are refining and improving their traditional performance management system.

22 januari 2016

Nationaal Leiderschapsonderzoek

Baas is baziger dan hij zelf denkt maar behoudt vertrouwen van personeel

18 januari 2016

How to give Feedback at work in the right way

Giving feedback can be challenging, especially when you have something critical to say. How often do you ponder over saying something to a colleague or just let it slide? The workplace dynamics makes giving feedback even more daunting.

12 januari 2016

Tijd voor een radicale mindshift

We beschouwen de wereld van nu als min of meer af, de waarheid is dat de omstandigheden steeds door de nieuwe werkelijkheid worden achterhaald. De wereld is dynamisch, het is nooit af. Fasten your seatbelts: het is tijd voor een nieuwe radicale maatschappelijke mindshift waarbij chaos, onzekerheid, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheid worden omarmd als de nieuwe uitgangspunten.

11 januari 2016

“Jongere generatie heeft behoefte aan flexibele arbeidsvoorwaarden”

In de komende jaren treedt The Digital Generation toe tot de arbeidsmarkt. “Een generatie die sneller en vaker zijn eigen keuzes wil maken. Werkgevers moeten hierop inspelen”, stellen Heleen Vaandrager en Guillerm van der Lans van Aon.

11 januari 2016

Digitale transformatie: HCM, omarm de cloud!

Is uw organisatie klaar voor de Workforce of Tomorrow? En speelt u in op de behoefte van de medewerkers én de business?

04 januari 2016

Back to the future. HR trends defining your workplace in 2016

The Human Resources industry today has seen a complete shift since its inception. In 2015 we saw the emergence of a number of new trends.

31 december 2015

“Bedrijven moeten zichzelf weer verkopen aan financetalenten”

De arbeidsmarkt verandert, met name in de IT en financiële sector, steeds meer van een werkgeversmarkt naar een werknemersmarkt. De werkgever maakte in het verleden de dienst uit ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, nu krijgt de werknemer steeds meer te zeggen over deze voorwaarden. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Tilburg.

30 december 2015

6 belangrijke wetswijzigingen in 2016

Komend jaar wijzigen er veel wetten die betrekking hebben op de arbeidsmarkt. Het is zaak voor financieel managers om op de hoogte te blijven van de nieuwe wetten die er voor moeten zorgen dat de arbeidsmarkt beter gaat functioneren. Paul den Ronden, directeur van HR-bureau Tentoo, zet de belangrijkste veranderingen op een rij.

22 december 2015

CHRO Forum: De rol van HR in een VUCA-wereld

Veel HR-directeuren merken dat de wereld om hen heen snel verandert. Nieuwe bedrijven die bestaande businessmodellen overhoop gooien, nieuwe generaties met andere wensen op de werkvloer, voortdurende geopolitieke onrust en de automatisering of robotisering van menselijke taken.

21 december 2015

HR in 2020: From closed hierarchies to open networks

It is 2020. The role of HR has changed considerably in recent years. We have seen many organizations changing from tight, closed hierarchies into more open networked organizations. The place and the role of the flexible workforce has also changed. Where flexible workers were previously seen (and treated) as second rate, they are now considered an important part of the organization. Eight aspects of the role of HR in 2020 we have seen changing.

18 december 2015

Het nieuwe werken vraagt lef en brengt versnelling

Het nieuwe werken vraagt veel van het management. Wie er echt voor gaat, zet in op autonoom werken en kennisdeling. Werk aan de winkel voor HR.

17 december 2015

7 Steps To Effective Performance Management That Boosts Productivity

16 december 2015

Marc Huppertz, T-Mobile Netherlands: Network leadership is the way to go

16 december 2015

“HR is vooral een kwestie van gezond boerenverstand”

Heijmans opereert en treedt naar buiten als één bedrijf. HR-directeur George Raessens wil dan ook het liefst dat mensen binnen Heijmans worden opgeleid, zodat zij werken volgens de bedrijfsfilosofie.

15 december 2015

Wilt u direct toegang tot de meest talentvolle financiële professionals van Nederland?

Carrièreplatform Finance.nl heeft in samenwerking met FD.nl een speciaal pakket ontwikkeld voor bedrijven die een financiële topper zoeken.

14 december 2015

Rene Latten, HR Director PPG Northern Europe: Business acumen and execution are key

10 december 2015

Digitalisering prioriteit nummer één bij Nederlandse HR-managers

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is op 1 juli 2015 in werking getreden en heeft een aantal ingrijpende gevolgen voor het ontslagrecht.

09 december 2015

Helft financials verandert van baan voor een beter salaris

De helft van de Nederlandse werknemers zou van baan veranderen als zij elders een beter salaris kunnen krijgen.

09 december 2015

Kwart Nederlanders vindt beoordelingsgesprek overbodig

Beoordelingsgesprekken voegen niks meer toe aan de ontwikkeling van personeel. Dat stelt ruim een kwart (27%) van de Nederlandse werknemers.

08 december 2015

Nederlandse werkgevers positief over groei werkgelegenheid

Nederlandse werkgevers blijven optimistisch over de groei van de werkgelegenheid. Met name in de financiële en zakelijke dienstverlening zijn werkgevers optimistisch.

02 december 2015

Digitale transformatie: kwestie van omdenken

Denken in termen van kansen, niet in onmogelijkheden. Iemand als Berthold Gunster is al jaren bezig met een missie tegen een sceptische ‘ja-maar’-cultuur. Digitale transformatie binnen organisaties is binnenkort het hoofdthema van de Oracle Digital Leadership Summit 2016. Hopelijk wordt het, zonder al te veel scepsis, één groot omdenkfeest.