Artikelen - Pagina 22 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 22

Suzanne Bouman, People & Culture businesspartner bij Roche: “HR-innovatie kan alleen voortkomen uit samenwerking”

15 februari 2023

Suzanne Bouman, People & Culture businesspartner, Roche: “HR-innovatie kan alleen voortkomen uit samenwerking”

De decentrale HR-organisatie van Roche is nu een wereldwijd opererende netwerkorganisatie. HR is omgedoopt tot People & Culture, waarbij Suzanne Bouman als verbinder de mondiale transformatie van HR vormgeeft in onder andere Nederland. “Bij Roche werken is meer dan alleen een baan.”

4 HR-professionals over ChatGPT: “Je hebt er op zijn minst een sparring-partner bij”

15 februari 2023

4 HR-professionals over ChatGPT: “Je hebt er op zijn minst een sparring-partner bij”

HR-professionals hebben er een nieuwe collega bij: ChatGPT. Vier van hen delen hun eerste ervaringen met de bot. Nu al kan de HR-afdeling profiteren van de vele vaardigheden van ChatGPT, vinden zij. Die zullen de komende tijd alleen maar krachtiger worden. “Dit is de toekomst.”

Hoe de onzichtbare microstress de leider fysiek en mentaal sloopt

15 februari 2023

Onzichtbare microstress: een sluipend proces dat leiders fysiek en mentaal sloopt

Microstress is voor leiders gevaarlijker dan de reeds bekende stress. Microstress is een ophoping van kleine, nauwelijks waarneembare spanningen die zorgen dat mensen grip op hun leven en werk verliezen.

UWV

15 februari 2023

UWV waarschuwt: Deadline Day nadert voor de definitieve aanvraag van de NOW-steun

Het omzetverlies bepaalt of werkgevers recht hebben op de 9,1 miljard euro coronasteun die is voorgeschoten.

'Familie-CEO's' weten werknemers beter te inspireren dan CEO's van buiten

15 februari 2023

‘Familie-CEO’s’ weten eigen werknemers beter te inspireren dan een CEO ‘van buiten’

Met wie is een familiebedrijf beter af? Met een CEO die zelf tot de familie behoort of met een CEO die van buitenaf is aangetrokken? Volgens een nieuw onderzoek is een 'familie-CEO' in elk geval vaker in staat positieve emoties bij werknemers op te wekken en het verloop onder het personeel te reduceren.

Hybride werken geen succes? Kijk naar de bedrijfscultuur

15 februari 2023

Hybride werken geen succes? Kijk dan eerst en vooral naar de bedrijfscultuur

Veel werkgevers hebben liever niet dat werknemers vaak thuis werken omdat dit hun productiviteit zou schaden. Maar zo de productiviteit al daalt, komt dit niet door het hybride werken maar door de bedrijfscultuur.

Als je tijd is gekomen: hoe afscheid te nemen als een leider?

09 februari 2023

Als je tijd als leider is gekomen: wanneer stop je dan? De juiste timing geeft een voorsprong

Jacinda Ardern kan het. Veel andere leiders niet. Afscheid nemen van je leiderschapspositie blijkt voor velen lastig. Maar waarom? Hoe weet je überhaupt of jouw tijd is gekomen? “Leiders die weten wanneer te vertrekken, leggen de basis voor een geslaagde terugkeer.”

Astrid Zuidinga

09 februari 2023

Schaarste? AOW-gerechtigden zijn nu uitstekend inzetbaar: met steun van gunstige regelingen

Wat maakt AOW-gerechtigde medewerkers juist nu extra aantrekkelijk voor werkgevers volgens ChatGPT? Mr Astrid Zuidinga beoordeelt het antwoord en zet meteen de puntjes op i.

Esther Flipse, expert mobiliteitsbeleid: “Laten we ook fiets- en wandelkilometers belonen”

09 februari 2023

Esther Flipse, mobiliteitsexpert: “Laten we ook fiets- en wandelkilometers belonen”

Eind 2023 moeten werkgevers met meer dan honderd medewerkers de CO2-uitstoot van hun medewerkers registeren. Een mooie kans om het mobiliteitsbeleid op de schop te nemen: ga je fietsen naar het werk aanmoedigen? Het wagenpark elektrificeren? Een mobiliteitskaart invoeren? Keuzes te over.

Pieter Versteeg, CHRO Sodexo Nederland: “Groei van medewerkers dé voorwaarde voor groei van het bedrijf”

09 februari 2023

Pieter Versteeg, CHRO Sodexo Nederland: “Groei van medewerkers dé voorwaarde voor groei van het bedrijf”

Sodexo heeft zwaar te lijden gehad onder de coronacrisis, maar is er sterker uitgekomen. De bijdrage van HR aan dit succes is aanzienlijk, of het nu gaat om de noodmaatregelen, de cultuurverandering die nodig was voor de nieuwe strategie of de formulering van de werknemerscompetenties.

Waarom ouderwetse hiërarchie soms beter functioneert dan de agile organisatie

08 februari 2023

Hiërarchisch management functioneert onder voorwaarden toch beter dan agile aansturing

Is het hiërarchische managementmodel toe aan een comeback? Wel als volgens drie onderzoekers van verschillende wetenschappelijke instituten.

Managementstijl dat menselijk en organisatorisch kapitaal activeert kan leiden tot concurrentievoordeel

07 februari 2023

McKinsey: mondiale cijfers tonen concurrentievoordeel bij gelijk investeren in mens én organisatie

Bedrijven die zowel investeren in menselijk als in organisatorisch kapitaal hebben daar langdurig voordeel van.

02 februari 2023

Vincent Roders, specialist online werven: “Wees precies daar waar je doelgroep is”

Werkgevers die worstelen met vacatures kunnen niet zonder kennis van online werven. Hoe je talent aantrekt via sociale platforms als LinkedIn, Facebook en Instagram weet Vincent Roders. De online marketingspecialist is docent van de training Werving en selectie met social media. “Je moet ze met een paar woorden kunnen triggeren.”

HR-specialisatie nog niet vanzelfsprekend onder commissarissen en toezichthouders

02 februari 2023

Wishful thinking: HR-specialisatie nog niet vanzelfsprekend in raden van commissarissen en toezicht

Het aantal commissarissen met nadrukkelijke aandacht voor HR-onderwerpen blijft achter, ondanks de groeiende aandacht voor HR. Dat komt mede omdat bestuurders met een CHRO-achtergrond zelden lid zijn van de RvC.

Heleen Cocu, Directeur HRM Alliander:

02 februari 2023

Heleen Cocu, Directeur HRM Alliander: “Bij ons ben je deel van de oplossing”

Netwerkbedrijf Alliander probeert met man en macht te voorkomen dat de energietransitie stokt doordat het net te weinig capaciteit heeft. "Alleen willen we sneller dan we kunnen", zegt Directeur HRM Heleen Cocu. HR probeert daar wat aan te doen.

ChatGPT is booming! Een nieuwe uitdaging voor HR-professionals?

02 februari 2023

ChatGPT is booming! En dat is ook een nieuwe uitdaging voor HR-professionals en CHRO’s

Mede door de introductie van chatbot “ChatGPT” aan het brede publiek heeft het onderwerp Artificiële Intelligentie (AI) de laatste tijd een vlucht genomen. Wat betekent een instrument als ChatGPT voor het HR-vakgebied? Deze en andere ontwikkelingen van AI zouden ook de alarmbellen van CHRO’s moeten laten rinkelen.

31 januari 2023

Robert Wondaal, CCO Robidus: “Ga nú de dialoog over arbeidsperspectief aan met medewerkers”

De bereidheid van werkgevers om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers is spectaculair toegenomen. Gedwongen door de krappe arbeidsmarkt en het exploderende verzuim zoeken werkgevers manieren ter verbetering van het arbeidsperspectief. Maar hoe doe je dat op een goede en effectieve manier?

31 januari 2023

Massa-ontslagen bij Philips juist goed nieuws voor andere werkgevers in de regio

Een nieuwe CEO bij Philips bekent bijna altijd massa-ontslagen: elfhonderd werknemers in Nederland komen op straat te staan. Hoewel, volgens arbeidsmarktspecialisten bieden deze ontslagen andere werkgevers juist kansen.

Universiteiten doen niet aan beperken arbeidsmigratie

31 januari 2023

Universiteiten beperken arbeidsmigratie niet: al 2 uit 5 medewerkers nu internationaal

Eerder deze maand was er 'topoverleg' over de beperking van de instroom van migranten. De coalitiepartijen in het kabinet kwamen er niet uit. Moeten er maatregelen worden genomen of juist niet? Of zijn hele sectoren van de Nederlandse economie daarvoor te zeer afhankelijk van migranten? De universitaire wereld, bijvoorbeeld.

Klachten over thuiswerken nemen toe in Europa

26 januari 2023

Verbeter de werknemerservaring om talent te behouden in jouw organisatie – platform essentieel

Het aantrekken en behouden van professionals hangt steeds meer af van het vermogen van een organisatie om een geweldige werknemerservaring te bieden, ook wel Employee Experience of EX genoemd. Om de employee experience goed te kunnen monitoren en faciliteren is het van belang dat een organisatie over technologie beschikt die daarbij ondersteunt.

HR Unicorn Deel vereenvoudigt wereldwijde HR met nieuw full- stack HR platform

26 januari 2023

HR Unicorn Deel vereenvoudigt wereldwijde HR met nieuw full- stack HR platform

Deel, het HR platform voor internationale teams, kondigt de lancering aan van Deel HR, Deel Engage en US Payroll. Hierdoor wordt het voor het eerst mogelijk om wereldwijd werknemers aan te nemen, te beheren en te betalen vanuit één platform.

25 januari 2023

Jan-Willem Bouwmeester, Director Learning & Leadership Vanderlande: “HR-data helpen alleen bij de juiste businessvragen”

Hoe zet je als HR-leider de juiste analytics in voor de uitdagingen van vandaag? Welke data wil je ontsluiten en gebruiken voor het doorontwikkelen en onderbouwen van je HR-beleid en HR-strategie? “Een geïntegreerde digitale datastrategie is het sleutelwoord”, aldus Jan-Willem Bouwmeester.

25 januari 2023

Uitgesproken intenties richting medewerker kunnen voor werkgever duur uitpakken

Hoe zit het met het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: kan dat zomaar? Als werkgevers naar medewerkers hun intenties uitspreken, is dat niet altijd zonder risico’s, ziet Mr Petra Willems.

25 januari 2023

Vrouwelijke leiders vaak klem tussen irreële verwachtingen – 6 tactieken om ermee te dealen

Van vrouwelijke bestuurders wordt verwacht dat ze zakelijk zijn zonder kilte en vriendelijk zonder te aardig te zijn.

25 januari 2023

Corporates wereldwijd zien CHRO als spil in groeistrategie – tot 11 procent meer rendement

Volgens onderzoek onder corporates door Accenture zouden CHRO's de leiding moeten krijgen over het optimaal inzetten van mensen, data en technologie.

Onafhankelijk platform Geldvinder vermindert financiële stress medewerkers

24 januari 2023

Bij hybride werken is voor een goede werknemerservaring een andere aanpak vereist

"Succesvolle werknemers geven organisaties een concurrentievoordeel in de huidige dynamische economische omgeving", aldus Satya Nadella, voorzitter en CEO van Microsoft. Maar om een cultuur en werknemerservaring te creëren die voldoen aan de wensen en behoeften van digital nomads, die geografisch verspreid werken, is een nieuwe aanpak nodig

Nederland maakt een kleine 'Great Resignation' door

24 januari 2023

Nederland maakt een kleine ‘Great Resignation’ door – 1 op de 5 werknemers wisselde van baan

In het afgelopen jaar waren er bijna 1,5 miljoen baanwisselingen, blijkt uit onderzoek van het UWV op basis van cijfers van het CBS.

Zorgwekkende cijfers vragen om actie - zo bevorder je een cultuur van welzijn in de organisatie

23 januari 2023

Zorgwekkende cijfers vragen om actie – zo bevorder je een cultuur van welzijn in de organisatie

Een onderzoek van Alight toont zorgwekkende resultaten over het algemene welzijn van werknemers. Maar er zijn manieren om dit tij te keren. In dit blog een aantal stappen om welzijnsprogramma’s succesvol te laten zijn.

Drie tips om leiders crisisproof te maken

19 januari 2023

Drie manieren om onervaren leiders beter voor te bereiden op aankomende crisissituaties

Veel jongere managers zijn mentaal niet voorbereid op langdurige economische tegenwind. Op drie manieren kunnen organisaties voorkomen dat ze kopje onder gaan in de naderende crisis.

Fons Trompenaars: 5 herkenbare signalen dat de bedrijfscultuur een chaos is

19 januari 2023

Fons Trompenaars: 5 herkenbare signalen dat de bedrijfscultuur een chaos is

Menige organisatie bevindt zich in een cultuurcrisis, hetzij onderhuids hetzij overduidelijk. Hoe dan ook moet deze worden herkend en aangepakt, want een cultuurcrisis drukt zwaar op je medewerkers en kan je organisatie in de weg staan bij het realiseren van haar doelen. Tenminste 5 signalen wijzen op een bedrijfscultuur in crisis, aldus Fons Trompenaars.

Hoe de gemeente Medemblik schoorvoetend werft onder buurgemeenten

19 januari 2023

Hoe de gemeente Medemblik schoorvoetend personeel werft onder haar buurgemeenten

Hoe ver kun je gaan om personeel te werven bij bevriende organisaties? Dat is de vraag voor de gemeente Medemblik, pal naast de forenzenroute A7 tussen Zaandam en Heerenveen, nabij Hoorn, Purmerend en Alkmaar.

18 januari 2023

Gepersonaliseerd leeraanbod? Medewerkers blijken juist beter te leren in onderlinge interactie

Lerende organisaties moeten hun aanpak heroverwegen. Medewerkers ontwikkelen vraagt om meer dan een goed individueel online leeraanbod. Collectief leren in interactie ligt ons van nature het beste. Hiervan zouden organisaties bewuster gebruik moeten maken, schrijft Maurik Dippel.

18 januari 2023

Tineke Meints, CHRO Capgemini Nederland: “We zijn marktleider en dat willen we blijven”

Ze is ruim twee jaar CHRO bij Capgemini Nederland. Grote uitdaging: het behouden van hoogopgeleide, ambitieuze talenten. Ook los daarvan legt de internationale organisatie met een divers en veeleisend werkaanbod de lat hoog voor HR. “We zijn een stevige strategische partner.”

“Focus op skills en gebruik technologische ontwikkelingen”

18 januari 2023

HR Tech & Talent ontbijtseminar: “Focus op skills en gebruik technologische ontwikkelingen”  

Met boeiende sprekers als Josanne Verdonk (CHRO G-Star Raw), Tom Haak (HR Trend Institute) en vijf break-out sessies van leidende technologiebedrijven kan de HR Tech & Talent ontbijtseminar ‘Building people through technology’ als geslaagd de boeken in. Het seminar vond medio november plaats op een al even inspirerende locatie: Evoluon Eindhoven.

18 januari 2023

Verandermanagement bij Shopify is ‘riskante shock-therapie’ – medewerkers zijn overvallen

Het Canadese e-commerceplatform Shopify heeft de Chaos Monkey-methode ingezet als organisatorische shocktherapie voor het hele bedrijf. Riskant, oordelen experts.

12 januari 2023

Hoe je met veiligheid de basis legt voor een optimale employee experience

Het creëren van veiligheid is de basis voor een optimale employee experience. En dat begint met leidinggevenden die én beschikken over een growth mindset én in staat zijn om continu nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Het is de hoogste tijd om woorden in daden om te zetten. Want daar ontbreekt het aan.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl