Artikelen - Pagina 51 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 51

02 februari 2021

Werkgeversorganisaties willen meebewegende arbeidsvoorwaarden

Volgens de ondernemingsorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN zijn cao-afspraken nu vaak te star. Ze willen daarom bij het arbeidsvoorwaardenoverleg komend jaar inzetten op meer meebewegende arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit hun arbeidsvoorwaardennota ‘Schaken op meerdere borden. Arbeidsvoorwaarden in onzekere tijden’.

01 februari 2021

UWV: Nederland verliest 189.000 banen door corona

Volgens uitkeringsorganisatie UWV komt het aantal banen dit jaar uit op 10,6 miljoen, een daling van 189.000 in vergelijking met 2019. Vooral uitzendbureaus, de horeca en de industrie moeten rekening houden met een forse krimp. Dat schrijft het UWV in een prognose over de gevolgen van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt.

01 februari 2021

Grote bedrijven schrappen kantoorruimte na corona

Grote bedrijven willen na de coronacrisis met minder kantoorruimte door, meldt Nieuwsuur op basis van een rondgang bij een aantal ondernemingen. Door thuiswerken denken die niet meer alle ruimte nodig te hebben. Ook zijn er werkgevers die nog kijken of ze aanpassingen doen aan het kantooroppervlak.

01 februari 2021

Werkgever krijgt hulp bij inrichten eigen teststraat

Werkgevers krijgen extra hulp bij het inrichten van een eigen coronateststraat. Op werkgeverstesten.nl, een nieuwe website van ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland, kunnen ze precies zien wat er allemaal bij komt kijken. Ook is er een helpdesk opgezet en bedrijven kunnen aanspraak maken op een financiële regeling van de overheid.

SER: in diversiteitsbeleid te weinig aandacht voor doorstroom

28 januari 2021

Bedrijven onderschatten belang van diversiteit voor reputatie

Afdelingen voor diversiteitsbeleid zijn zelf allesbehalve divers.

28 januari 2021

OR vaak buitenspel bij bedrijven in buitenlandse handen

Or-leden raken hierdoor regelmatig in conflict met hun werkgever, aldus vakbond CNV tegen BNR Nieuwsradio.

27 januari 2021

‘Thuiswerkers verwachten niet terug te keren naar kantoor’

Zo'n vier op de tien Nederlanders werkt op dit moment thuis. Ongeveer de helft daarvan doet dat minimaal vier dagen in de week. Het overgrote merendeel daarvan, ongeveer driekwart, denkt ook als de coronapandemie voorbij is voltijds of vrijwel voltijds thuis te blijven werken, meldt marktonderzoeker Telecompaper, die 1250 werknemers ondervroeg.

27 januari 2021

House of HR neemt Solyne en Greenworking over

House of HR, de Europese groep van HR-servicebedrijven, versterkt zijn positie op de Franse en Nederlandse markt via overnames door twee van zijn bedrijven. Het Franse Abylsen neemt Greenworking over en het Nederlandse Continu Professionals verwerft Solyne. Beide overnames passen bij House of HR’s ambities om zijn leidinggevende positie te versterken in de gespecialiseerde Europese HR-industrie.

27 januari 2021

Top-100 populairste banen van 2020: retail gezakt, overheid gestegen

In de Top-100 meest populaire banen van 2020 van banenplatform Magnet.me staan in vergelijking met vorig jaar bijna 40% minder banen in de retail. De overheid en de logistieke sector gingen er in populariteit sterk op vooruit. Koploper is nog steeds de Fast Moving Consumer Goods (FMCG)-sector.

Wordt 2021 het jaar van ‘gelijk loon voor gelijk werk’?

27 januari 2021

Wordt 2021 het jaar van ‘gelijk loon voor gelijk werk’?

Het dichten van de loonkloof staat bij menige organisatie op de strategische agenda voor 2021. De Tweede Kamer kijkt al naar certificering van werkgevers zonder loonkloof. Maar hoe beantwoord je deze vraag als werkgever onomstreden?

27 januari 2021

Gerard Penning, CHRO ABN AMRO: ‘De crisis helpt nieuw people-beleid scherp formuleren’

Gerard Penning trad in 2020 aan als CHRO van ABN AMRO tijdens een tumultueuze periode. De coronacrisis liet zich pijnlijk gelden, terwijl de bank ook in een strategisch heroriëntatieproces verwikkeld was. Penning zag het als een kans: "Het heeft het makkelijker gemaakt om tot een nieuw 'people-beleid' te komen'"

26 januari 2021

Thuiswerken blijft, maar werkgevers slecht voorbereid

Bedrijven in Nederland verwachten dat over drie jaar een kwart van hun personeel (25%) nog steeds vanuit huis zal werken, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson. Tegelijkertijd zijn veel bedrijven niet goed voorbereid op deze verdere verschuiving naar flexibel werken.

26 januari 2021

Tesla beticht ex-werknemer van downloaden bedrijfsgeheimen

Automaker Tesla klaagt een voormalige werknemer aan voor het stelen van bedrijfsgeheimen, en contractbreuk. Volgens de aanklacht heeft de man code van Tesla's zelfontwikkelde ERP-software (WARP Drive) gekopieerd naar zijn persoonlijke Dropbox-cloudopslag. Hij zou ook bewijs hebben vernietigd.

26 januari 2021

HEMA tekent intentieverklaring ter bevordering van diversiteit en inclusiviteit

HEMA heeft een intentieverklaring ondertekend om diversiteit en inclusiviteit in alle bedrijfsonderdelen verder te bevorderen.

26 januari 2021

Thuiswerken zorgt voor veel meer dataverkeer

Thuiswerkers hebben sinds de tweede lockdown sinds half december gezorgd voor een zeer forse toename van het dataverkeer op het netwerk van KPN.

26 januari 2021

Herstel vacaturemarkt lijkt op gang te komen

Het herstel van het aantal beschikbare vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt lijkt weer wat op gang te komen. In de bouwsector zijn er recent bijvoorbeeld meer vacatures bijgekomen. Ook neemt de vraag naar personeel in de zorg toe, meldt vacaturesite Indeed op basis van eigen cijfers.

26 januari 2021

Dan Tesnjak: ‘YouTube, webinars en collega’s zijn de nieuwe Harvard-studie’

Medewerkers ontwikkelen zich in essentie door zelfstandig en informeel leren. Via Degreed kunnen organisaties dit permanente leerproces zowel monitoren als personaliseren. Dit kan de ontwikkeling van medewerkers met zo’n tien procent versnellen, aldus Dan Tesnjak van Degreed.

CHRO Profiel: Daniela Seabrook

25 januari 2021

CHRO Profiel: Daniela Seabrook

Daniela Seabrook is sinds december 2019 CHRO van Philips. Seabrook is de opvolger van Ronald de Jong.

21 januari 2021

Harmoniseren na fusie of overname? Start op tijd!

Bij fusie of overname is het onder meer van groot belang eerst goed te onderzoeken of arbeidsvoorwaarden kunnen worden gewijzigd. Advocaat Gaby van Burken legt uit waar u op moet letten.

21 januari 2021

Gelijkheid man-vrouw vordert weinig in bedrijfstop

ASR boekt de beste resultaten in Nederland. Altice Europe staat onderaan.

Haal het beste uit jezelf én je CEO!

21 januari 2021

Anne Jaakke maakt de balans op van een uiterst bizar jaar

In 2020 verruilde zij de functie van CHRO voor haar eigen startup en kijkt verwonderd terug op haar eerste jaar als ondernemer, en wat voor jaar…

21 januari 2021

Marike van Amsterdam, CHRO Detailresult Groep: ‘In wendbaarheid zijn we geslaagd!’

Ook supermarktcombinatie Detailresult Groep (Dirk en DekaMarkt) ondergaat de vele corona-maatregelen. Maar waar veel andere bedrijven te kampen hadden met sluitingen, had de foodretailer het juist extra druk. Hoe heeft het bedrijf daarop ingespeeld?

CBS: uitzendkrachten minst tevreden van alle werkenden

20 januari 2021

CBS: uitzendkrachten minst tevreden van alle werkenden

Uitzendkrachten zijn van alle flexkrachten het minst tevreden met hun werk, inkomen en opleidingsmogelijkheden. Dit blijkt uit de publicatie Profiel van flexwerkers in Nederland 2003-2019 van het CBS.

'Kans op pensioenkortingen komende jaren heel reëel'

20 januari 2021

‘Kans op pensioenkortingen komende jaren heel reëel’

Door de lage rente en strengere regels dreigen de komende jaren kortingen op vele pensioenen. Daarvoor waarschuwen bestuurders van pensioenfondsen ABP en PMT, twee van de grootste pensioenfondsen van Nederland, in een interview met het AD.

20 januari 2021

Opkomst banen in e-commerce en klantenservice door corona

Nederlandse werkgevers reageren op de trend van thuiswerken en thuisblijven door hierin te investeren. Dit blijkt volgens het zakelijke platform LinkedIn uit de snelle groei van het aantal banen in e-commerce en klantenservice in het afgelopen jaar. Alleen de groei in onderwijs en gezondheidszorg was groter.

'Constant bereikbaar zijn voor je werk ondermijnt je welzijn'

19 januari 2021

‘Constant bereikbaar zijn voor je werk ondermijnt je welzijn’

Wetenschappers van de Erasmus Universiteit en de Universiteit van Amsterdam onderzochten bij twee grote internationale bedrijven wat constante bereikbaarheid op werk doet met het welzijn van medewerkers. Conclusie: niet veel goeds.

19 januari 2021

Toename discriminatie op de arbeidsmarkt door corona

De coronacrisis lijkt tot meer discriminatie op de arbeidsmarkt te leiden. Dit meldt de Intelligence Group in het nieuwe Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.

19 januari 2021

Premies pensioenfondsen stijgen meer dan ooit

Niet eerder stegen de kosten voor pensioen zo hard als dit jaar. Dat meldt het FD op basis van eigen jaarlijks onderzoek met PensioenPro naar de premies van pensioenfondsen.

19 januari 2021

‘Lockdown belemmert tech-vrouwen in loopbaanontwikkeling’

Bijna de helft van de vrouwen die in de technologie werken, gelooft dat coronacrisis hun loopbaanontwikkeling heeft vertraagd. Dit blijkt uit het 'Women in Tech'-rapport van IT-beveiliger Kapersky.

15 januari 2021

Platformwerk versterkt ongelijkheid vast en flex

Steeds meer grote bedrijven als Picnic, Post.nl en Uber krijgen ermee te maken.

14 januari 2021

Door corona blijft vernieuwing 167 cao’s liggen

Daar staan 187 cao’s nieuw afgesloten cao’s tegenover.

14 januari 2021

Bedrijven zien flexibel werken als gezond beleid

Werkgevers willen werknemers meer vrijheid geven door thuiswerk te stimuleren en vaste werkplekken te schrappen.

'CHRO’s die tegen de macht aan schurken, nemen een risico'

14 januari 2021

‘CHRO’s die tegen de macht aan schurken, nemen een risico’

De ambitie bij CHRO’s om bij de top te horen is gezond. Maar tegen de macht aan schurken leidt vaak tot verlies van focus, onafhankelijkheid en waarde.

Oud CHRO Kees Blokland: ‘Voorkom dat HR een lege functie wordt’

14 januari 2021

Oud CHRO Kees Blokland: ‘Voorkom dat HR een lege functie wordt’

Kees Blokland was tot 2010 HR-directeur van grote bedrijven en organisaties. Hij ziet hoe voortschrijdende automatisering en internationalisering druk zetten op de individuele medewerker. Aan HR om de menselijke maat te laten bloeien tussen groeiende organisatiebelangen. Vanaf januari gaat hij er maandelijks over bloggen voor CHRO.

13 januari 2021

Rutte: kabinet bespreekt ‘coronaverlof’ met bonden en werkgevers

Het kabinet bespreekt de mogelijkheid om extra vrije dagen te gunnen aan ouders die kinderen thuis hebben zitten. Dit 'coronaverlof' wordt al besproken met bonden en werkgevers, en het kabinet wil hierover in gesprek blijven, zegt premier Mark Rutte aan de Tweede Kamer.

12 januari 2021

CNV pleit voor calamiteitenfonds voor ouders

Werknemersvereniging CNV pleit voor een calamiteitenfonds voor werknemers die extra verlof nodig hebben omdat ze thuis moeten blijven voor de kinderen.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl