Artikelen - Pagina 76 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 76

30 juli 2018

5 hardnekkige mythes over groeimindsets

Mythes voorkomen dat uw organisatie een gezonde groeimindset weet te ontwikkelen. Deze fouten worden het meest gemaakt.

30 juli 2018

Bevlogenheid beïnvloeden doet u zo

Productief? Ja, zijn we in Nederland. Betrokken en bevlogen een stuk minder. Aan deze zeven knoppen kunt u draaien.

25 juli 2018

Ojee, uw CEO vraagt niet om hulp

Een meerderheid van de CEO’s geeft toe eigenlijk niet klaar te zijn geweest voor zijn of haar baan. Probleem: ze vragen maar mondjesmaat om hulp.

23 juli 2018

‘Arbeidsrecht niet klaar voor platformeconomie’

Het arbeidsrecht voorziet nog niet in zaken rond de platformeconomie. Dat zei de kantonrechter in de zzp-zaak bij Deliveroo.

19 juli 2018

Talentschaarste dreigt loonkosten sterk op te drijven

Het dreigende tekort aan arbeidskrachten met de juiste vaardigheden kan op termijn tot sterk stijgende loonkosten leiden.

19 juli 2018

Zo beledigt u uw team (niet)

'Wie van jullie heeft ooit een compliment ontvangen van je baas die je eigenlijk krenkte?'. Reken erop dat twee derde van uw team zijn hand opsteekt.

19 juli 2018

Wie wordt CHRO of the Year 2018?

Welke HR-directeur is hét voorbeeld voor zijn vakgenoten? Wie volgt Janine Vos, CHRO of the Year 2017 op? De verkiezing voor de CHRO Award is begonnen.

19 juli 2018

Datalek bij Randstad

Randstad heeft korte tijd te maken gehad met een datalek. Door een softwarefout waren privégegevens van ingeschreven werkzoekenden te zien.

18 juli 2018

Employee experience bij Baker Tilly Berk

Baker Tilly Berk kende met vijftien kantoren over Nederland een eilandjescultuur. Hoe trok het Accountancybedrijf alle HR-processen samen?

16 juli 2018

Werkgever dwingt tot vegetarisch buffet

Geen vlees meer in de bedrijfskantine. Kantoorverhuurder WeWork weert vlees volledig uit het assortiment. Eens?

Thomas Mulder, HR-directeur Vodafone Nederland: “Liever mentaliteitsprofielen dan functieprofielen”

12 juli 2018

CHRO Profiel: Thomas Mulder

Thomas Mulder is sinds 2012 werkzaam in verschillende HR management functies bij Vodafone. Na de fusie met telecombedrijf Ziggo, is Mulder sinds juli 2018 HR Director bij VodafoneZiggo.

12 juli 2018

3 CHRO’s over fuck-ups

Fouten maken mag. Maar niet in elke organisatiecultuur. Deze CHRO’s en CEO zetten ‘fuck-ups’ juist op een voetstuk.

11 juli 2018

‘HR luistert niet naar ons!’

Hoewel ons hele vak om personeel draait, vinden medewerkers zelf dat ze wel wat meer aandacht verdienen van HR.

10 juli 2018

Soft skills onderschoven kindje in opleiding

U zoekt flexibele medewerkers die kunnen leren en bestand zijn tegen verandering. Maar soft skills zijn een ondergeschoven kindje in trainingsland.

10 juli 2018

Werving na fusies wordt aggressiever

Steeds vaker zetten bedrijven cash bonussen in na fusies en overnames om toptalent te binden. Wat doen ze nog meer om medewerkers te binden?

09 juli 2018

Zieke ontslaan wordt goedkoper

Langdurig zieke medewerkers ontslaan werd met de transitievergoeding een stuk moeilijker. De overheid gaat dit compenseren.

05 juli 2018

300 topmanagers door digitale wasstraat

Blockchain, chatbots, slimme technologie. Bij Essent gaat digital vóór alles. Dat betekent: digitale leertrajecten voor medewerkers. Oók voor 300 leiders.

05 juli 2018

‘AI is allang geen keuze meer’

Organisaties die denken dat de ‘AI-trend’ wel aan hen voorbij gaat, hebben het mis.

05 juli 2018

‘Leider denkt te lichtvaardig over crisis’

Een crisis? Die lossen we wel op. Zo denken veel leiders over crisismanagement. Maar is dat is vaak niet terecht.

04 juli 2018

Ondernemerschap is een mythe

Stimuleert u ondernemerschap bij uw medewerkers in de hoop op innovatie? Dat is wachten op teleurstelling.

03 juli 2018

Maak uw talentstrategie futureproof

Veel strategieën om talent te binden zijn achterhaald. Hoe vernieuwt u de talentstrategie van uw bedrijf?

02 juli 2018

Employee experience: 3 op 5 werkgevers voert actief beleid

Het viel te verwachten: de employee experience staat nu officieel op de prioriteitenlijst van HR. Wat doet HR concreet op dit vlak?

29 juni 2018

HR presteert qua diversiteit het minst

Om meer vrouwen aan de top van het bedrijfsleven en andere organisaties te krijgen, lijkt een wettelijk quotum onafwendbaar. Dat zegt Caroline Princen, voorzitter van de commissie, die zich hardmaakt voor meer vrouwen aan de top.

CHRO Profiel: Tamara Peeters

28 juni 2018

Diversiteit utopie in de boardroom?

De HR-directeur ‘leads the way’: de rol wordt vaak vervuld door een vrouw. Maar de rest van de boardroom? Daar blijft het aantal vrouwen gering.

26 juni 2018

UWV: tekort geschikt personeel steeds groter

De krapte op de arbeidsmarkt spreidt zich steeds breder uit. Volgens het UWV melden werkgevers in steeds meer beroepsgroepen een tekort aan geschikt personeel.

26 juni 2018

‘Jonge generatie is opvallend weinig bevlogen’

Jonge honden aannemen: goed voor het bedrijf? Dat kan. Maar de bevlogenheid van de jongste generaties daalt. Hoe kan dat?

21 juni 2018

Hoe Google miljoenen verdiende met één simpel mailtje

Google’s HR-man LaszLo Bock is ervan overtuigd. ‘Nudging’ is een van de meest effectieve verandermethoden. ‘Kleine aanpassingen hebben een disproportioneel effect.’

21 juni 2018

“KPN stelt opnieuw vrouwenquotum in”

KPN heeft opnieuw een vrouwenquotum ingevoerd voor hogere managementsfuncties, meldt het AD. Momenteel is minder dan een vijfde van de hoogste directeuren bij het telecomconcern vrouwelijk.

19 juni 2018

‘Veel organisaties zijn niet dream compliant’

Medewerkers die hun ambities waar kunnen maken in hun werk, vinden voldoening. Hoe zorgt u dat deze dromen in lijn zijn met de missie van de organisatie?

18 juni 2018

Eindelijk loonstijging voor werkende Nederlander

Werkenden gaan eindelijk profiteren van de groeiende economie. Na jaren waarin de lonen slechts licht stegen, is de verwachting nu dat ze flink gaan stijgen.

15 juni 2018

Roundtable People Analytics: van wie zijn de data?

Een hyperactueel onderwerp in de CHRO Roundtable over people analytics: van wie zijn de data eigenlijk?

14 juni 2018

Holacratie: ‘Pas op met de hype’

Holacratie groeit in populariteit. Maar het organisatiemodel gebaseerd op zelfsturing is vercommercialiseerd, stelt zelfsturingonderzoeker Maarten Renkema.

13 juni 2018

Arbeidsmarkt Europa hoogste niveau ooit

De arbeidsmarkt in de eurolanden is in het eerste kwartaal verbeterd. De werkgelegenheid in de eurolanden staat op het hoogste niveau ooit.

13 juni 2018

Win-win voor Raet en Talentsoft

Raet en Talentsoft gaan een strategisch partnership aan. Cultuurverschillen zullen die samenwerking niet in de weg staan.

12 juni 2018

Strijd om personeel topprio HR

De strijd om personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures steeds lastiger maakt.

12 juni 2018

Geeft u a-typische kandidaten een kans?

Een divers personeelsbestand heeft veel voordelen. Maar hoe overtuigt u de leiders in de organisatie om minder traditionele kandidaten te werven?

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl