Artikelen - Pagina 86 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 86

22 juni 2017

Focus op employability

Het belangrijkste HR thema van 2017 is duurzame inzetbaarheid. Welke actie gaat HR ondernemen?

20 juni 2017

Te weinig aandacht voor engagement

Engagement: het wordt wel belangrijk gevonden, maar er is te weinig aandacht voor.

19 juni 2017

Talentmanagement niet voor iedereen

Hoewel de directie zegt dat talentmanagement voor iedereen is, denken medewerkers daar heel anders over.

16 juni 2017

Irene Vernie, HR-directeur Rituals: ‘Onboarding is een geoliede machine’

Al zeven jaar op rij groeit het personeelsbestand van Rituals exponentieel. ‘Onboarding is bij ons een geoliede machine aan het worden’, zegt HR-directeur Irene Vernie.

15 juni 2017

Bedrijfscultuur obstakel bij digitalisering

Het mislukken van digitaliseringstrajecten is meestal de schuld van de bedrijfscultuur. Wat kunt u doen?

14 juni 2017

Geen ontslagen door technologie

Doe dat nou niet: mensen ontslaan als u investeert in technologie. Zet de werknemers in hun kracht.

14 juni 2017

Vooral werk in zakelijke dienstverlening

Het vertrouwen van werkgevers in de zakelijke en financiële dienstverlening is met 16 procent toegenomen. Hoe zit dat in andere sectoren?

14 juni 2017

Wakker worden: er is krapte

HR heeft het effect van de aantrekkende arbeidsmarkt onderschat.

13 juni 2017

Loonafspraken bovengemiddeld

De in mei afgesloten cao’s kennen met 1,68 procent een gemiddelde dat uitkomt boven het gemiddelde van de voorafgaande maanden van 2017 (1,58 procent).

09 juni 2017

Europa scoort op vertrouwen, trots en plezier

Europese werkgevers scoren hoger dan Fortune top 100 op vertrouwen, trots en plezier.

08 juni 2017

Springest in zee met FD Mediagroep

FD Mediagroep, bekend van onder andere het FD, BNR Nieuwsradio en Company Info, heeft een strategisch belang genomen in Springest.

08 juni 2017

Waarom Big Data onzin is voor HR

HR moet helemaal niet focussen op Big Data. Dat heeft geen zin. Waarom?

06 juni 2017

Buitink-Van Wijngaarden nieuwe HR-directeur ManpowerGroup

Kristel Buitink-van Wijngaarden (34) is de nieuwe Directeur HR & Legal ManpowerGroup Nederland. Wat wordt haar focus?

06 juni 2017

Nieuwe WGA-regelgeving vraagt om innovatieve oplossing

De Werkhervattingsregeling voor Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) is veranderd. Wat betekent dat voor u?

06 juni 2017

Wet DBA niet gehandhaafd voor 2018

Sinds de start van de Wet DBA was al duidelijk dat de arbeidswetgeving niet meer past bij de huidige praktijk. Het zat er dus in dat deze weer zou worden opgeschort.

CHRO Profiel: Ralph Otte

02 juni 2017

CHRO Profiel: Ralph Otte

Ralph Otte is sinds 2017 Corporate Vice President Global People bij ASM.

31 mei 2017

Succesvol externe bestuurder binnenhalen

Familiebedrijven halen steeds vaker een externe bestuurder binnen. Wat zijn de uitdagingen binnen het bedrijf op het gebied van strategie, beleid en cultuur?

31 mei 2017

Problemen bij onboarding

Nieuwe topmanagers zijn veel sneller optimaal inzetbaar als u tijdens de onboadingperiode vijf zaken op orde hebt.

30 mei 2017

Zes gevolgen van de nieuwe datawet

Het zal niemand ontgaan zijn dat er een nieuwe, strengere Europese datawet in werking zal treden. Wat moet HR doen?

30 mei 2017

Haal het beste uit je brein

Stoelyoga Nederland komt met een nieuwe, gecombineerde aanpak om de werksfeer, de gezondheid en de arbeidsproductiviteit te bevorderen.

26 mei 2017

De exponentiële organisatie

Hoe Kristen Trubey, Director of Talent bij Netflix, werknemers meekrijgt in de exponentiële groei? Kom meepraten tijdens de Round Table van CHRO op 22 juni.

26 mei 2017

Employee engagement in 4 stappen

Waarom weet iedereen dat engagement cruciaal is voor bedrijfssucces, maar krijgen bedrijven er geen grip op?

24 mei 2017

Consultant inhuren? Zo liever niet

Overweegt u een consultant in te huren? Wacht daar even mee. Deze twee factoren bepalen namelijk of dat zin heeft. Of juist niet.

23 mei 2017

Commissarissen vinden leiderschapstijl nieuwe CEO belangrijker dan sectorkennis

Leiderschapsstijl en de culturele fit van de beoogd CEO worden als belangrijkste selectiecriteria aangegeven, gevolgd door specifieke sectorkennis. Trackrecord als bestuurder is relatief minder belangrijk.

18 mei 2017

2 cruciale gesprekken bij verandering

Waarom is er zoveel weerstand bij verandering? HR voert niet de juiste gesprekken met de juiste mensen. Deze twee zijn cruciaal.

17 mei 2017

HR-directeur: meer vertrouwen bij Lidl

‘We spreken elkaar niet meer aan met “u”, maar met “je”. Een levensgrote verandering voor ons', aldus HR-directeur Sophie Geerts-Jaspers. Hoe de van oudsher hiërarchische supermarktketen Lidl ruimte geeft voor meer vertrouwen.

17 mei 2017

Flexibel werk: van A(merika) tot Z(weden)

“De hervorming van de werkcultuur is essentieel om het maximale uit tevreden medewerkers te halen”

Techbedrijven zien brood in werving en selectie

17 mei 2017

Cultuurverandering grootste prioriteit HR

In de digitale transformatie is voor HR het in goede banen leiden van de cultuurverandering de grootste rol weggelegd.

17 mei 2017

Werknemers stellen meer eisen door groeiend vertrouwen

Salaris is zeker niet het enige aspect waar werknemers hun verwachtingen naar boven hebben bijgesteld. Ontwikkelingsmogelijkheden en verbreding van hun takenpakket blijken minstens zo belangrijk gevonden te worden.

16 mei 2017

Toptalent switcht voor meer betekenis

Toptalent wordt graag uitgedaagd en doet het liefst betekenisvol werk.

11 mei 2017

Meeste medewerkers willen helemaal niet jobhoppen

Anders dan veel werkgevers denken, zijn Nederlandse werknemers vrij ‘honkvast’. Bijna driekwart wil helemaal niet jobhoppen: zij werken liever hun hele leven voor één werkgever dan dat ze elk jaar wisselen van baan.

11 mei 2017

“Iedereen aangehaakt bij snelle groei”, volgens HR-directeur Van Vulpen

Stel: de organisatie heeft een heldere visie en een duidelijke missie. Maar het bedrijf groeit snel. Hoe zorg je dat iedereen aangehaakt blijft? De HR-directeur van Van Vulpen, deelt zijn visie.

10 mei 2017

HR-Analytics is niet bedoeld om te discrimineren

Organisaties die HR Analytics inzetten om te achterhalen welke werknemers een bedrijfsrisico vormen, zijn bij Effectory aan het verkeerde adres, aldus directeur Guido Heezen.

10 mei 2017

Groter aandeel flexwerkers en zzp’ers

De Nederlandse arbeidsmarkt is in 2016 in veel opzichten de economische crisis te boven gekomen.

09 mei 2017

5 HR-discussies voor beoogd kabinet

De duur van arbeidscontracten en de inzet van zzp-ers zijn de grootste uitdagingen voor het beoogde kabinet, denkt HR-dienstverlener ADP.

08 mei 2017

Executive Day 2017: Wat kunnen Belgen en Nederlanders van elkaar leren?

Op 21 september 2017 treffen 300 Belgische en Nederlandse bestuurders elkaar op Executive Day 2017 op Kasteel van Brasschaat. Organisator Kevin Mottard (CFO Community Nederland, Alex van Groningen) en één van de founding partners, Luc Van Den Cruijce van FINANCEbuilders, vertellen meer over hoe dit unieke event tot stand is gekomen en wat de deelnemende executives kunnen verwachten.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl