Artikelen - Pagina 88 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 88

04 april 2017

Corporate universities: waar blijft de ROI?

Een goede corporate university helpt de organisatie met het behalen van de strategie. Maar hoe meet je dat?

04 april 2017

Commissie-Sap: ‘Geef burger potje voor leven lang leren’

Iedere volwassen Nederlander moet een eigen potje krijgen om zich zijn leven lang te kunnen bijscholen. Dat vindt een commissie die door minister Jet Bussemaker was gevraagd advies uit te brengen over het zogenoemde 'leven lang leren'.

04 april 2017

Bevlogenheid: zo doe je dat

Hoe lastig is het om je personeel betrokken en bevlogen te houden? Best practice: PostNL.

03 april 2017

Werkloosheid eurozone daalt verder

De werkloosheid in de eurozone is in februari weer iets verder teruggelopen.

01 april 2017

Start up-thinking bij Exact

HR-directeur Evamaria de Boer richt zich op start up-thinking en innovatiekracht binnen Exact. Hoe pakt HR dat aan?

31 maart 2017

2 op 5 bedrijven melden datalek niet

Twee van de vijf Nederlandse organisaties meldt datalekken binnen de organisatie niet. Belangrijkste redenen? Onduidelijkheid over de gevolgen. En angst.

31 maart 2017

Grote groeispurt HR-apps en HR Analytics

Een voorspellende analyse voor verzuim maken even gewoon als kijken op Buienradar? Koplopers zullen er dit jaar dicht bij in de buurt komen.

31 maart 2017

Zo verandert kunstmatige intelligentie onze werkvloer

Kunstmatige intelligentie is steeds minder toekomstmuziek, en steeds meer realiteit. De meeste bedrijven zien AI als essentieel voor concurrentievermogen en transformatieve ontwikkeling.

31 maart 2017

Balanced scorecard, een verkeerd begrepen fenomeen

De balanced scorecard voldoet regelmatig niet aan de verwachtingen. Hoe kan dat?

31 maart 2017

Zo is flex en vast personeel gelijk

Het is helemaal niet zo lastig om alle mensen die werk voor u doen, hetzelfde te behandelen. Als u met uw HR-afdeling maar de juiste aanvliegroute kiest en bereid bent nieuwe wegen te bewandelen.

28 maart 2017

Vrouwen laten financiële sector links liggen

Ruim driekwart van de bedrijven uit de financiële sector probeert actief vrouwelijk talent te strikken, maar slechts 36 procent van hen ziet een toename van vrouwelijke sollicitanten. Een kwart van de bedrijven uit de FS-sector slaagt er daadwerkelijk in om ervaren vrouwen aan te trekken.

28 maart 2017

Hoe worden bedrijven meer data-driven?

Het bewustzijn dat het benutten van data een belangrijke concurrentiefactor is beseffen bedrijven. Toch gaat het niet zo snel. 3 experts aan het woord.

28 maart 2017

Zet medewerker op één, klanten op twee

Vergeet niet de vraag: hoe zit het met de medewerkerservaring bij de digitale transformatie?

24 maart 2017

Sociale druk is effectiever dan bonus

Hoe verander je het gedrag van medewerkers blijvend? Dat is de million dollar question. In bonussen ligt het antwoord niet. Wel in sociale druk.

22 maart 2017

Grootste carrièrebelemmering: leeftijd

Leeftijd is de grootste belemmering voor carrièreontwikkelingen. Wat staat nog meer in de top3?

21 maart 2017

4 strategieën: opleiden voor 2017 en verder

Hoe richt HRM opleidingen zo in dat deze zowel aan de organisatiedoelstellingen als aan de behoeften van medewerkers voldoen?

21 maart 2017

Goede mensen ontslaan is niet erg

Het klinkt wat tegenstrijdig: goede medewerkers ontslaan. Maar in sommige gevallen levert het veel op.

21 maart 2017

Velen gediscrimineerd tijdens sollicitatie

13 procent van de Nederlanders heeft zich weleens gediscrimineerd gevoeld tijdens een sollicitatie.

17 maart 2017

Opleiden bij De Brauw Blackstone Westbroek

Zo zorgt Head of HR Lars Brouwer ervoor dat medewerkers 'ervaringsgewijs' meegroeien met de omgeving.

17 maart 2017

Met plezier naar het werk?

Welke factoren maken een werkplek prettig om naartoe te gaan?

17 maart 2017

Beleving topprio bij werving

Op candidate experience, employer branding en de inzet van social media komt in 2017 meer de nadruk te liggen ten opzichte van 2016.

CHRO Profiel: Annelies Balistreri

16 maart 2017

Lerende organisatie bij Den Hartogh Logistics

Hoe geef je een lerende organisatie vorm? "Start met vertrouwen", aldus Annelies Balistreri HR-directeur van Den Hartogh Logistics

16 maart 2017

Werkloosheid daalt verder

Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 9.000 per maand gedaald. Het aantal werklozen kwam in februari uit op 473.000. Dit is 5,3 procent van de beroepsbevolking.

15 maart 2017

Round Table: De lerende organisatie

Hoe krijg je mensen intrinsiek aan het leren, was een belangrijke vraag tijdens een van de rondetafelsessies van de CHRO community: De lerende organisatie.

14 maart 2017

Twee miljard euro door flexibele arbeidskrachten

De huidige flexibele schil van meer dan 700.000 flexwerkers werkzaam via intermediairs kan Nederland structureel twee miljard euro opleveren.

14 maart 2017

Hoe de millennial het talent management ontwricht

Als talent manager anno 2017 kan jij er niet voor zorgen dat millennials zich verder ontwikkelen. Dat kan de millennial alleen zelf. Maar loslaten is ook niet de bedoeling.

10 maart 2017

Cyberaanvallen vaak fout werknemers

Menselijke fouten zijn de grootste oorzaak voor datalekclaims binnen organisaties.

10 maart 2017

Veel meer efficiëntie mogelijk

Manager en medewerker menen dat er veel efficiënter gewerkt kan worden. Guido Heezen verklaart.

09 maart 2017

Outsourcen bij Jumbo

Jumbo nam na een reorganisatie ook de HR-afdeling onder de loep. Welke besluiten nam HR-directeur Gea Kuiper.

09 maart 2017

Nieuw organisatiemodel: gevaar voor top

Rigoreus afslanken van een obees middenmanagement brengt nieuwe problemen mee: traditionele loopbaanpaden verdwijnen. Wie volgt de top op?

08 maart 2017

Mega-kostenoverschrijding door externen

Vorig jaar heeft de Belastingdienst bijna 55 miljoen euro extra moeten uitgeven door de inhuur van extern personeel.

07 maart 2017

Hoezo disruptie?

HR wordt doodgegooid met de termen ‘disruptie’ en ‘toegenomen dynamiek’. Onterecht.

06 maart 2017

Meer werk in branches met minder ICT

De werkgelegenheid verschuift steeds meer van branches waar ICT belangrijk is, naar andere bedrijfstakken.

06 maart 2017

Arbeidsmarkt financials onder druk

Britse financiële bedrijven en banken die door de Brexit van plan zijn te verhuizen naar Nederland zetten de financiële arbeidsmarkt verder onder druk.

03 maart 2017

Werken aan arbeidsperspectief

Sociale zekerheid is op z’n zachtst gezegd geen groot thema voor de politieke partijen. Hoewel in de partijprogramma’s wel enkele punten staan over bijvoorbeeld arbeidsrecht, gaat geen van de partijen in op de vraag hoe we ervoor zorgen dat werknemers duurzaam actief zijn op de arbeidsmarkt. Wat mogen we van de overheid verwachten? 

03 maart 2017

Meer transparantie is niet altijd goed

Transparante kennisdeling kan in organisaties leiden tot innovatie, meer vertrouwen en een beter gedragen besluitvorming. Maar deze transparantie heeft ook een keerzijde.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl