De Redactie

01 september 2015

How Does “The Internet of Things” Change HR Workforce Planning?

Everything seems connected to the internet. From cars and mobile phones to the fridge and the lawn mower. The future of machine-to-machine technology seems inevitable as people demand smarter applications to fulfill their ever-growing hunger for new information and their desire to do things quicker and better.

31 augustus 2015

Jo-Ann Garbutt, Global director HR bij Teleplan: Wendbaarheid is cruciaal

Teleplan is een middelgrote organisatie met circa 5.000 medewerkers en een global footprint. “Wij houden ons bezig met de after sales van consumentenelektronica: alles wat er gebeurt nadat je een elektronicaproduct - van spelcomputer tot mobiele telefoon - hebt gekocht,” aldus Jo-Ann Garbutt, Global director HR bij Teleplan. Het bedrijf is 30 jaar geleden opgericht als reparatiebedrijf door twee ex-medewerkers van Philips en Siemens.

26 augustus 2015

Global mobility biedt de grootse kansen voor HR-professionals in 2015

Mede dankzij de aansterkende economie zien veel bedrijven weer internationale kansen. Dit betekent soms ook het voor langere tijd naar het buitenland uitzenden van personeel. Volgens HR-specialisten is de tijd van het expatmodel echter voorbij. De nieuwe aanpak schept kansen voor HR-professionals, want er is een groot tekort aan specialisten op het gebied van global mobility (GM).

22 augustus 2015

CHRO Profiel: Onno Bouman

Onno Bouman is verantwoordelijk voor het personeel van de ANWB. “Investeren in individuele ontwikkeling van onze medewerkers.”

19 augustus 2015

Jaap de Vries (FrieslandCampina): HR als wegbereider voor business-versnelling

Een gesprek met Jaap de Vries, Corporate Director Human Resources bij FrieslandCampina: 'Winning in the market' is essentieel.

19 augustus 2015

HR-transformatie: wat HR kan leren van IT en finance

Transformatie klinkt beter dan reorganisatie, want dat laatste wordt vooral geassocieerd met afslanken, standaardiseren, uitbesteden en automatiseren. Toch zijn dat de belangrijkste ingrepen die naar voren komen in de gesprekken met de HR-executives van bedrijven als DSM, FrieslandCampina, Danone of OfficeDepot.

Blog: wonderformule voor creatieve productieve medewerkers

14 augustus 2015

Productief op een strandstoel

Wat ik zo lekker vind aan een lange zomervakantie is dat je de tijd hebt om te verprutsen. Zoals Bertrand Russell het zo mooi verwoordde: Tijd die je met plezier verspilt, is geen verspilde tijd.

07 augustus 2015

The Performance Management Revolution

“Research indicates that workers have three prime needs: Interesting work, recognition for doing a good job, and being let in on things that are going on in the company.” Zig Ziglar

06 augustus 2015

CHRO kruipt steeds dichter naar CEO

Decennialang werden HR-afdelingen beschouwd als onderdeel van de backoffice. Een kostenpost die niet meer doet dan het regelen van salarissen, bonussen en andere administratieve medewerkerszaken. Ellie Filler, senior client partner van het Zwitserse recruiteringsbedrijf Korn Ferry, zag deze houding in de afgelopen vijftien jaar sterk veranderen. Zij stelt tegenover Harvard Business Review dat CHROs voorheen weinig zeggingskracht hadden in de bestuurskamer. CHROs rapporteerden aan de COO of de CFO.

03 augustus 2015

Empowerment van de business: de kracht van lokale HR

Achter Danone gaat een rijke historie schuil: het zuivelbedrijf werd al 1919 in Spanje opgericht door Dokter Isaac Carasso. Hij richtte zich in eerste instantie op het genezen van darminfecties bij Spaanse kinderen en de yoghurt van Danone was aanvankelijk alleen via de apotheek verkrijgbaar. Nu staat het merk Danone voor een voedingsmultinational, actief in 150 landen.

27 juli 2015

5 elements of a minimalistic HR

Assume you are new in an HR job in a sizeable organisation. The contours of the strategic plan are there. As always the focus is on growth. By growing the existing clients. By capturing some new markets. By cleverly adding services or products to the portfolio. The digital division will have to grow. Sharing knowledge and capabilities is key. Leadership needs to be strengthened. Internal entrepreneurs are scarce. Etc.

14 juli 2015

Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt

Een mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt de Nederlandse arbeidsmarkt. Ondanks de nog altijd relatief hoge werkeloosheid en het grote aanbod van personeel, ervaren steeds meer HR-professionals moeite met het vervullen van specifieke posities. Met name hoog opgeleide ICT’ers en technici op mbo- en hbo-niveau blijken moeilijk te vinden. Bedrijven zijn vooral op zoek naar ervaren personeel.

09 juli 2015

Houdt HR de vliegsector in de lucht?

Marco van Duijn heeft bijna 20 jaar ervaring in HR bij verschillende sectoren, uiteenlopend van industrie tot catering en luchtvaart tot logistiek. In zijn laatste functies was hij ook internationaal verantwoordelijk voor HR. Momenteel werkt hij als interim HR director bij Aviapartner, dat als afhandelaar van vliegtuigen op verschillende Europese luchthavens actief is.

02 juli 2015

Martijn Messemaker (bol.com): Autonomie voor medewerkers bespaart een hoop bureaucratie en tijd

De grootste uitdaging voor Martijn Messemaker, Hoofd HR bij bol.com, is het bewaren van de open en frisse cultuur binnen een snelgroeiende onderneming. Bij zijn binnenkomst in 2011 telde de organisatie 320 medewerkers. Momenteel staan er bijna 900 mensen onder contract en het einde van de groei is nog lang niet in zicht.

30 juni 2015

HR Directeur Alice Stuurman; HR in een start-up omgeving

De game changer in de medicijnen, zo wordt myTomorrows al genoemd. Deze organisatie, in 2012 opgericht door de voormalige CEO van biotechnologiebedrijf Crucell, heeft alles in zich om in het rijtje van exponentiële organisaties te passen: klein van omvang, maar met grote impact. Alice Stuurman is er HR director.

17 juni 2015

Bed, bad en brood

Een maand is alweer voorbij gevlogen sinds mijn eerste blog verscheen. Inmiddels vertoef ik in Buffalo, New York aan de Universiteit waar ik de Masteropleiding Creativity en Change Leadership volg.

15 juni 2015

Op weg naar een Europese (HR) organisatie Veronique Gremmen, Senior Directeur HR Office Depot Europe

Office Depot, opgericht in 1986 en sinds 2013 bekend onder de naam Office Depot Inc., is een toonaangevend wereldwijd leverancier van office supplies, business technologie en business solutions.

08 juni 2015

Heleen Kuijten, HR director Schiphol; Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de agenda

Heleen Kuijten werkt sinds zeven jaar bij Schiphol Group waarvan de laatste 2,5 jaar als HR-directeur. De Schiphol Group omvat meer dan onze nationale luchthaven: ook de luchthavens , Rotterdam, Eindhoven en Lelystad horen er bij.

01 juni 2015

Business transformatie betekent HR transformatie

De wereld verandert razendsnel en met bedrijven die niet snel genoeg transformeren, loopt het slecht af. PostNL is echter door een succesvolle transformatie heen aan het gaan en is nu ook klaar voor verdere innovatie en groei. Daarbij is ook de HR-organisatie gereorganiseerd en vernieuwd.

28 mei 2015

Rondetafelbijeenkomst: ‘Ook HR kan profiteren van Big Data en analytics’

Is HR gebaat bij het verzamelen en analyseren van Big Data? Jazeker, zo bleek tijdens de rondetafelbijeenkomst 'Analytics en Human Capital Management' van de CHRO-community van 27 mei jl. De meningen waren verdeeld over welke rol Big Data en analytics kunnen spelen. Maar dat er allerlei toepassingen zijn, was duidelijk. De CHRO kan bovendien een belangrijke bijdrage leveren aan zorgvuldig gebruik van Big Data binnen zijn organisatie.

26 mei 2015

Geert-Jan Haveman, HR director Tata Steel Nederland, HR wordt real time, de tools gaan naar de cloud

Tata Steel is het op vijf na grootste staalbedrijf te wereld en de op een na grootste staalproducent van Europa. Het bedrijf is wereldwijd actief met operaties in 26 landen en verkoopkantoren in 35 landen. Tata Steel Europe heeft een omzet van 22.8 miljard euro en produceert met 35.000 medewerkers 18 miljoen ton ruwstaal in met name het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Duitsland, België en Frankrijk.

20 mei 2015

Paul Huiskens, HR-director LyondellBasell; Een goed gevulde HR-toolbox is niet altijd vanzelfsprekend

Wanneer je de website van chemiebedrijf LyondellBasell bezoekt, kan het je niet ontgaan dat het bedrijf veel waarde hecht aan HR. Er wordt uitvoerig stil gestaan bij het belang van persoonlijke groei, ontwikkeling, empowerment en het stimuleren van intern ondernemerschap. Die nadruk op de HR-kant van de organisatie is wel iets van de laatste tijd, zo legt HR-director Paul Huiskens uit. Over HR en turbulente tijden.

20 mei 2015

Aantal werkgevers dat met moeite het juiste talent vindt is verdrievoudigd

Vorig jaar had vijf procent van de Nederlandse werkgevers moeite om de juiste medewerkers te vinden. Dit jaar geldt dat voor maar liefst 14 procent.

18 mei 2015

Judith Meeng, interim HR director; HR experimenteert te weinig

Business/HR alignment een uitgekauwd thema? In tegendeel, het blijft een vraag die bepalend is voor hoe HR zich ontwikkelt en in welke vorm HR blijft bestaan. Judith Meeng kijkt als interim HR director vanuit helikopterperspectief naar de HR-functie. Meeng legde de basis voor haar HR-expertise bij Shell en werkte daarna onder andere voor Essent en De Brauw Blackstone Westbroek. Daarvoor heeft ze ook gewoond en gewerkt in het buitenland bv in sales en public relations.

Artikelen van 'De Redactie'