Algemeen Archieven - Pagina 52 van 66 - CHRO.nl

Home » Algemeen » Pagina 52

22 augustus 2016

MKB-voorzitter: ‘Banengroei door positieve stemming ondernemers’

Dat ondernemers positief zijn en economisch vertrouwen hebben, zorgt momenteel duidelijk voor banengroei, aldus Michaël van Straalen.

Beursfondsen koppelen topbeloningen aan duurzaamheid

22 augustus 2016

Vakbond CNV oneens met ‘bonus-pleidooi’ AWVN

Wil je de economie stimuleren, dan is de cao de juiste weg en moet een hoger loon voor iedereen gelden, aldus CNV.

22 augustus 2016

Onderzoek HR Value Proposition: “HR loopt achter met digitale transformatie”

HR-expert Inca van Uuden doet met collega’s van Higher & Company onderzoek naar de HR Value Proposition. Met het onderzoek wordt een thermometer in het huidige Nederlandse HR-landschap gestoken. Waar staan HR-afdelingen van grote organisaties en welke verschillen zijn er tussen organisaties waar te nemen? Om deze vragen te beantwoorden hebben de onderzoekers uiteenlopende CHRO’s geïnterviewd, een vragenlijst verspreid onder honderden HR-professionals, vakliteratuur bestudeerd en die resultaten gecombineerd met de eigen advieservaring. Begin september verschijnen de resultaten haar nieuwe boek. CHRO Magazine sprak met Van Uuden over de eerste onderzoeksbevindingen.

19 augustus 2016

Liever HR analytics dan heilige huisjes

Autofabrikanten die weigeren hun modellen te laten testen? Opladers die TNO ‘zeer brandgevaarlijk’ noemt? Een verstandig mens koopt ze niet. Waarom zijn we niet even kritisch bij keuzes die we voor HR maken?

19 augustus 2016

Werkloosheid gedaald naar 6 procent

Nederland had in juli 541 duizend werklozen, wat neerkomt op 6 procent van de beroepsbevolking.

19 augustus 2016

Betere bescherming werknemers bij doorstart na faillissement

Zowel FNV als CNV roepen het Kabinet op om de bescherming van werknemers bij doorstart na faillissement te verbeteren.

19 augustus 2016

Hoe maak en houd je een topteam?

De HR-functie zit middenin een transformatiefase. Een transformatie van enorme proporties, aangezien HR-managers flink onder druk staan om groei te ondersteunen en bij te dragen aan het competitieve vermogen van de organisatie. Tegelijkertijd zie je de behoeften van werknemers veranderen. Met name de jongere generatie, beïnvloed door technologische ontwikkelingen en maatschappelijke veranderingen, verwacht veel van de werkgever en de bedrijfscultuur.

18 augustus 2016

Werkloosheid onder 55-plussers daalt voor het eerst

De werkloosheid onder 55-plussers is op dit moment lager dan een jaar eerder, meldt CBS.

17 augustus 2016

Kwart werkzoekenden is te bescheiden in cv

25 procent van werkzoekend Nederland is – te - eerlijk over zijn werkervaring en durft deze niet op waarde te schatten.

17 augustus 2016

Forse kostenreductie ABN AMRO treft ook personeel

ABN Amro gaat volgend jaar fors bezuinigen op ondersteunende en controlerende activiteiten, waaronder ook personele kosten.

17 augustus 2016

Laagste loonstijging in financiële en zakelijke dienstverlening

De loonstijging die werkgevers en werknemers in bedrijven met elkaar afspreken, hangt nog steeds sterk samen met de sector waarin een bedrijf actief is. In industriële, exporterende bedrijven zijn in 2016 de hoogste afspraken gemaakt (1,7%), in de financiële en zakelijke dienstverlening de laagste (1,3%). Uitzondering op dit al jarenlang aanhoudende beeld vormt de overheid. Daar is sprake van een ‘loon-inhaalslag’.

17 augustus 2016

Nederlandse werknemers optimistisch over de arbeidsmarkt

Werknemers zijn over het algemeen optimistisch over de toekomst van de arbeidsmarkt en de economie in Nederland. Volgens de meest recente kwartaalstudie van het werving- en selectiebureau PageGroup denkt 66 procent van de kandidaten tussen de 30 en 49 dat de arbeidsmarkt verbetert.

17 augustus 2016

Hallo piramidebouwers, de netwerkers komen eraan

Tussen 2020 en 2025 stroomt de eerste netwerkgeneratie van de geschiedenis de hiërarchisch georganiseerde werkvloer op. En nog maar weinig bedrijven en organisaties zijn daarop voorbereid.

Onderzoek: houdbaarheid bestuurder gemiddeld zeven jaar

16 augustus 2016

‘Bestuurders Nederlandse bedrijfsleven oud en onervaren’

‎De top van het Nederlandse bedrijfsleven is relatief oud en onervaren. De gemiddelde leeftijd is bijna zestig jaar. De bestuurders hebben door de bank genomen zo'n 4,5 jaar bestuurlijke ervaring. Dat concludeert de Britse zakenkrant Financial Times dinsdag na onderzoek.

16 augustus 2016

Economie groeit, hogere productie uitzendbranche

De Nederlandse economie is in het tweede kwartaal van 2016 verder gegroeid, meldt CBS.

15 augustus 2016

Conflict FNV en KLM verdiept, kritiek op rechter

De ruzie tussen luchtvaartmaatschappij KLM en vakbond FNV over de nieuwe cao is uitgemond een strijd om het stakingsrecht.

15 augustus 2016

Andre van Heemstra (Oud-Unilever): “HR werd gekscherend het files-and-smiles-department genoemd”

In zijn jeugd woonde diplomatenzoon André van Heemstra in Guatemala, de Verenigde Staten, Spanje en Brazilië. Hij hoopte in de voetsporen van zijn vader te treden en diplomaat te worden. Van Heemstra’s oudere broer was hem echter al voor in die keuze en vader zag niet graag dat twee broers elkaar in dezelfde publieke dienst zouden beconcurreren. “Mijn vader zag mij liever in de Raad van Bestuur bij Unilever”, memoreert Van Heemstra. Uiteindelijk zou zijn vader - tien jaar na diens overlijden - zijn zin krijgen. In 2000 trad Van Heemstra toe tot het executive committee van Unilever waar hij gedurende vijf jaar verantwoordelijk zou zijn voor de portefeuille Personeelszaken.

12 augustus 2016

Minder zelfstandigen, meer banen

Het totaal aantal banen van werknemers en zelfstandigen is in het tweede kwartaal van 2016 met 38.000 toegenomen. Deze toename komt voor rekening van werknemers, vooral het aantal banen voor uitzendkrachten nam sterk toe. Het aantal zelfstandigen nam juist iets af.

11 augustus 2016

Rechter verbiedt stakingen bij KLM

Grondpersoneel van KLM mag in ieder geval tot en met 4 september niet staken. De kortgedingrechter in Haarlem oordeelde donderdag dat het voor vakbond FNV tot die datum verboden is om een staking op touw te zetten, waarmee KLM in het gelijk werd gesteld. De bond legt zich niet neer bij de uitspraak en vraagt met spoed een hoger beroep aan.

11 augustus 2016

Geen tijd voor de strategische thema’s?

Strategische thema’s als duurzame inzetbaarheid staan tegenwoordig bovenaan de HR-agenda. Maar tijd en capaciteit voor een goede invulling van deze thema’s, ontbreken vaak.

CHRO Profiel: Mariska van IJzerloo

10 augustus 2016

Ampelmann’s hoge gunfactor voor toptalent

Offshorebedrijf Ampelmann maakt een stormachtige internationale groei door. Daarbij wil het hightechbedrijf wendbaar blijven en de jonge high-potentials in de organisatie alle kansen geven. HR-directeur Mariska van IJzerloo koestert daarom de cultuur van informele contacten.

10 augustus 2016

Bij 84 procent van de bedrijven speelt mobiele werving een rol

Uit onderzoek van vacaturesite Indeed blijkt dat de helft van de 619 ondervraagde sollicitanten mobiel solliciteren handig vindt. Zo’n 44 procent van de werkzoekenden geeft zelfs aan (zeer) waarschijnlijk gebruik te gaan maken van een mobiel platform om te solliciteren. Bij 84 procent van de 318 ondervraagde HR-managers speelt mobiel solliciteren dan ook een belangrijke rol in het bedrijf.

09 augustus 2016

Kwart werkzoekenden bluft in cv

25 procent van werkzoekend Nederland bluft in zijn cv over werkervaring en / of capaciteiten. Van hen geeft 14 procent aan dit te doen omdat ze verwachten anders nooit hogerop te komen. Toch zijn niet doorgroeimogelijkheden, maar collega’s doorslaggevend bij de keuze voor een baan. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim 500 werkzoekenden.

09 augustus 2016

Derde zzp’ers met korte werkweek wil meer uren maken

Van de zzp’ers die minder dan 12 uur per week werken, zou ruim 30 procent meer uren willen maken. Er zijn steeds meer zelfstandigen zonder personeel met zo’n korte werkweek. Tussen 2004 en 2015 is hun aantal gegroeid van 76 duizend naar 112 duizend. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

08 augustus 2016

FNV wil verruiming betaald ouderschapsverlof

De FNV wil een verruiming van het betaald ouderschapsverlof in Nederland. Volgens de vakbond loopt ons land in internationaal opzicht achter als het gaat om ouderschapsverlof.

08 augustus 2016

HR: showstopper of aanjager innovatie?

Wie kijkt naar de rijtjes waarin de meest innovatie bedrijven worden gerangschikt verwacht waarschijnlijk dat deze bedrijven het hoogste budget voor Research & Development hebben. Innovatie gaat echter niet primair om budget. Uit onderzoek van professor Henk Volberda blijkt dat leiderschap en cultuur een viermaal grotere impact hebben op de mate van innovatie dan het R&D-budget. Dit betekent dat HR een veel grotere rol speelt in innovatie dan algemeen wordt aangenomen. Helaas is deze rol niet altijd positief.

05 augustus 2016

Cloud-based HR: realiteit blijft achter bij verwachtingen

In toenemende mate richten bedrijven zich op cloud computing om de HR-functie ingrijpend te kunnen transformeren en beter gebruik te kunnen maken van alle beschikbare data bij hun besluitvorming. Veel ondernemingen beperken zich echter tot de aanschaf van de noodzakelijke technologie om cloud-based toepassingen mogelijk te maken en ontberen een concrete visie als het gaat om de toekomst van de HR-functie en de organisatorische veranderingen die noodzakelijk zijn om de werkelijke transformatie tot stand te brengen.

04 augustus 2016

Fugro schrapt banen na verlies

De problemen in de olie- en gassector hebben bodemonderzoeker Fugro afgelopen halfjaar met een fors verlies opgezadeld. Doordat veel opdrachtgevers projecten uitstellen of afblazen liep de omzet sterk terug, terwijl de stevige concurrentie in de markt de prijzen onder druk zet. Om de crisis te doorstaan schrapt Fugro dit jaar meer banen dan eerder werd aangekondigd.

04 augustus 2016

Chris Van Steenbergen (CHRO Heineken): Bedrijven hebben zich de afgelopen tien jaar te veel op processen gericht

Chris Van Steenbergen, de CHRO van Heineken International, ziet dat zijn vakgebied serieuze aandacht krijgt in de boardroom: "De top van ons bedrijf is zich ervan doordrongen dat het selecteren en ontwikkelen van de juiste mensen DE sleutel is tot "sustainable" succes in een erg competitieve markt , zowel globaal als lokaal".

03 augustus 2016

Jacqueline Touw nieuwe HR-directeur Essent

Jacqueline Touw is sinds 1 augustus de nieuwe HR-directeur van Essent. Zij komt van DSM, waar ze in de afgelopen tien jaar diverse HR-functie bekleedde.

03 augustus 2016

Grondpersoneel KLM schaalt acties op

Actievoerende grondmedewerkers van KLM handelen woensdagavond anderhalf uur lang geen passagiersvliegtuigen af. Van 19.30 uur tot 21.00 uur wordt er geen bagage ingeladen of uitgeladen. Ook worden er geen vliegtuigen naar de startbaan geduwd, kondigde vakbond FNV dinsdag aan.

02 augustus 2016

FNV slaat uitnodiging KLM af

Vakbond FNV heeft een uitnodiging van KLM om te praten over de cao voor het grondpersoneel afgeslagen. Volgens de bond heeft praten alleen zin als de luchtvaartonderneming bereid is om te bewegen. In de uitnodiging geeft KLM volgens FNV hiervoor geen enkel signaal af.

01 augustus 2016

Meer banen behouden bij doorstart McGregor

Modehuis McGregor gaat bij zijn doorstart als Doniger Fashion Group toch met meer mensen verder dan vrijdag werd gemeld. Er mogen uiteindelijk 377 oud-werknemers blijven. Dat is de uitkomst van nader overleg dat de curatoren met de nieuwe eigenaren hebben gevoerd.

01 augustus 2016

Financieel gezond

We worden er de laatste tijd wel erg vaak mee geconfronteerd: zitten is het nieuwe roken. Met dank aan mevrouw Katja de Bruin die een boek schreef met die titel. Het is zo langzamerhand zo erg dat ik me zelfs bij het typen van deze inleiding al schuldig voel en maar even de kamer in loop om daar drie kinderen te zien zitten. “Jongens, kom eens van die bank af!”

01 augustus 2016

Bescherming persoonsgegevens moet permanent op agenda komen

De wet meldplicht datalekken is ingegaan per 1 januari 2016. Zowel reputatierisico- alsmede bestuurdersaansprakelijkheid zijn hierbij belangrijke risicofactoren die zowel organisaties als hun bestuurders direct kunnen raken. Volgens Niek Post van Kröller Boom blijft de belangrijkste essentie daarom voor organisaties het ‘in control’ komen van het risico rondom cybercrime/datalekken, maar daarbij ook het goed managen van de directe en indirecte gevolgen van een eventuele inbreuk op systemen en data.

Janine Vos aan de slag bij Rabobank

01 augustus 2016

Janine Vos aan de slag bij Rabobank

Janine Vos is vandaag gestart als Chief Human Resources Officer bij Rabobank. Voorheen vervulde zij deze functie bij KPN.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl