Algemeen Archieven - Pagina 55 van 66 - CHRO.nl

Home » Algemeen » Pagina 55

30 juni 2016

Organisaties worstelen met werk-privébalans werknemers

Organisaties hebben moeite om tegemoet te komen aan de behoeften van werknemers op het gebied van de werk-privébalans. Dat is één van de conclusies van Jenny Sok in haar proefschrift ‘Make it work, Rethinking the work-home interface’.

30 juni 2016

HR-professional grijpt voor werving terug op traditionele middelen

HR-professionals ervaren een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Met name specifieke posities in ICT, verkoop, techniek en productie zijn lastig te vervullen. HR-professionals proberen dit voornamelijk op te lossen via traditionele arbeidscommunicatiemiddelen. Dit concluderen ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij op basis van onderzoek onder 1.000 Nederlandse HR-professionals.

30 juni 2016

Tool helpt werkgever tegen stress op de werkvloer

Met een nieuwe online zelfinspectietool van de Inspectie SZW kunnen werkgevers checken of zij werknemers voldoende beschermen.

29 juni 2016

‘Gelijke basiszekerheden voor alle werkenden’

Alle mensen die werken moeten dezelfde basiszekerheden krijgen voor scholing, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Of ze een vast contract hebben of niet mag daarbij niet uitmaken. Dat stellen vijf arbeidsmarktorganisaties, waaronder uitzendbranchevereniging ABU, in een woensdag gepubliceerd rapport.

29 juni 2016

“Er is sprake van een chronische onderbenutting van kennis en talent”

In de snel veranderende wereld maakt spreker en managementboekauteur Menno Lanting zich zorgen over de chronische onderbenutting van kennis en talent. “Gelukkig kan technologie helpen om dit gat te overbruggen”, aldus openingsspreker Lanting tijdens de jaarlijkse bijeenkomst Workday Elevate.

29 juni 2016

Strategie: medewerkers missen vaak het grotere plaatje

Medewerkers in met name bureaucratische organisaties weten niet goed hoe ze hun werkzaamheden moeten uitvoeren.

Zorgsector vergrijst, ontgroent en flexibiliseert verder

29 juni 2016

Ziekteverzuim piekt in de zorg

In het eerste kwartaal van 2016 was het ziekteverzuimpercentage in Nederland 4,3 en met 5,8 procent het hoogst in de zorg.

28 juni 2016

EK zonder Oranje bespaart miljoenen aan ziektegeld (maar kost ook een hoop geld)

Een wedstrijd van het Nederlands elftal op een EK of WK kost de Nederlandse samenleving miljoenen euro’s vanwege het verhoogde aantal ziekmeldingen. Dat concludeert Ziektewet-uitvoerder Acture op basis van eigen onderzoek.

28 juni 2016

‘Polen in Nederland nog altijd uitgebuit’

Poolse arbeidsmigranten in Nederland worden nog altijd uitgebuit. Ze maken vaak lange dagen, worden verplicht onbetaald over te werken en kampen met seksuele intimidatie en bedreigingen. Dat concluderen onderzoeksstichting SOMO en stichting FairWork op basis van gesprekken met meer dan honderd Poolse arbeiders.

28 juni 2016

‘Opmerkelijke koopkrachtstijging via cao’s’

Ondanks een gematigde loonstijging gaan werknemers er dit jaar fors in koopkracht op vooruit.

27 juni 2016

Millennials vertrekken zodra zij ‘uitgeleerd’ zijn

Werknemers die nu tussen de 18 en 35 jaar zijn – millennials – willen vaker van baan wisselen om meer ervaring op te doen.

27 juni 2016

Onverwacht ‘Brexit’ kost pensioenfondsen 30 miljard euro

De financiële markten hadden ingespeeld op een 'Bremain' zodat aandelenkoersen, rente en dekkingsgraden eerst nog waren gestegen.

27 juni 2016

Japanners per 1 oktober niet langer vrij op de arbeidsmarkt

Voor Japanners die in Nederland willen komen werken is per 1 oktober 2016 weer een tewerkstellingsvergunning vereist.

27 juni 2016

Nieuwe wet vraagt om inzetbaarheidsbeleid

We weten het allemaal; werkgerelateerde problemen voorkomen is beter dan ingrijpen als het misgaat. Ongemotiveerde medewerkers enthousiast krijgen, is lastig. En de behandeling voor een burn-out duurt lang en is onprettig voor zowel de organisatie als de medewerker zelf. Waarom richten veel HR-afdelingen zich dan nog voornamelijk op een WGA-beleid en niet op een inzetbaarheidsbeleid?

24 juni 2016

Hoe een “zero-email”-bedrijf de productiviteit verhoogt

Maar liefst 1 op de 5 commerciële e-mails werd vorig jaar geopend, aldus de Nationale E-mail Benchmark 2016. Daar kunnen de afzenders hun vingers bij aflikken. Behalve als de ontvangers hun eigen medewerkers zijn. Want de dagelijkse dosis e-mail heeft desastreuze effecten.

24 juni 2016

“Goede kans” op betaald werk groter dan ooit

Bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking heeft een goede arbeidsmarktkans.

23 juni 2016

Slechts 30% technisch opgeleide vrouwen werkt in techniek

Jonge hoogopgeleiden zijn minder vaak technisch geschoold dan tien jaar geleden.

23 juni 2016

Online leren populairste leermethode voor de toekomst

Online leren is met kop en schouders de populairste leermethode voor de toekomst.

23 juni 2016

Hoogopgeleide man maakt de meeste woon-werkkilometers

Mannen maken bijna twee keer zoveel woon-werkkilometers als vrouwen, meldt CBS.

23 juni 2016

Betrokkenheid verhogen in het digitale tijdperk

Wie is er inmiddels niet moe geworden van het lezen over ‘millennials’ die niet loyaal en betrokken zouden zijn en daarmee de werkvloer ontwrichten? In werkelijkheid zit dit probleem niet zo simpel in elkaar. Het zijn namelijk niet alleen de medewerkers geboren na 1980 die anders naar werk, loyaliteit en bedrijfscultuur kijken – toch blijft de fabel rondzingen omdat het nu eenmaal een goed verhaal in de media oplevert.

22 juni 2016

Strategisch Talentmanagement: het beste uit alle medewerkers halen

Op donderdag 16 juni organiseerde de CHRO Community, in samenwerking met Workday, de rondetafeldiscussie 'Strategisch Talentmanagement'.

22 juni 2016

Piloten easyJet staken vrijdag hele dag

Piloten van luchtvaartmaatschappij easyJet leggen vrijdag opnieuw het werk neer. De korte werkonderbreking van vorige week dinsdag heeft nog niet geleid tot toenadering van de directie van easyJet, waardoor pilotenvakbond VNV zich genoodzaakt ziet nu voor 24 uur te gaan staken.

22 juni 2016

6 op de 10 Nederlanders verwacht over 5 jaar meer flex- dan vast werk

Zestig procent van de Nederlanders verwacht dat er binnen vijf jaar tijd meer flexibele dan vaste banen zijn. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Tentoo onder 1048 mensen. Maar liefst één op de vier verwacht dat na verloop van tijd iedereen als zzp’er of flexwerker werkt. Twintig procent van de Nederlanders vindt vaste contracten niet meer van deze tijd.

21 juni 2016

Werknemer krijgt stem bij faillissement

Werknemers krijgen een stem bij de afwikkeling van het faillissement van hun bedrijf. Een voorstel van de PvdA hiervoor is dinsdagmiddag door de Tweede Kamer aangenomen.

21 juni 2016

Benelux een van de Europese voorlopers in flexibel werken

Uit een analyse van de Benelux-resultaten van een IDC-onderzoek onder ruim 1300 HR-professionals en lijnmanagers blijkt dat de Benelux-landen een voorloper zijn op het gebied van flexibel werken en thuiswerken.

21 juni 2016

DNB is voor idee persoonlijk pensioenpotje

De Nederlandsche Bank (DNB) schaart zich achter het idee om een persoonlijk pensioenpotje in te stellen met collectief gedeelde risico's. Bij de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel is volgens de toezichthouder verder van belang dat het beleggingsbeleid leeftijdsafhankelijk wordt. Dit verkleint de kans op kortingen voor ouderen en geeft jongeren uitzicht op een hoger verwacht pensioen.

21 juni 2016

Organisaties kunnen bevlogenheid medewerkers zelf vergroten

Middels gerichte trainingen kunnen werkgevers de bevlogenheid en de prestaties van werknemers beïnvloeden, aldus recent onderzoek.

21 juni 2016

Organisaties kunnen bevlogenheid medewerkers zelf vergroten

Middels gerichte trainingen kunnen werkgevers de bevlogenheid en de prestaties van werknemers beïnvloeden, aldus recent onderzoek.

21 juni 2016

Praktische oplossingen voor nieuwe Wet Huis voor Klokkenluiders

Het is zover, de Wet Huis voor Klokkenluiders treedt per 1 juli 2016 in werking. Naar aanleiding van kritische geluiden is de wet uit 2013 in aangepast en uiteindelijk door de Eerste Kamer aangenomen in april 2016. De Wet HvK is een initiatief van 7 verschillende politieke partijen en beoogt om werknemers die maatschappelijke misstanden willen melden te beschermen en om een onafhankelijke organisatie in het leven te roepen om dergelijke misstanden te laten onderzoeken. De indruk kan ontstaan dat deze wet vooral tot meer verplichte regels en administratieve verplichtingen leidt, maar dat hoeft zeker niet het geval te zijn. De klokkenluidersregeling valt meestal eenvoudig in te passen.

20 juni 2016

Steeds meer werkgevers geraakt door schulden werknemers

Door het groeiend aantal werknemers met schulden, worden steeds meer bedrijven geconfronteerd met de financiële problemen van hun personeel.

20 juni 2016

Multinationals kunnen werknemers makkelijker overplaatsen in EU

Het Kabinet maakt het tijdelijk overplaatsen van hoogopgeleide werknemers uit derde landen eenvoudiger.

HR-Analytics: inzichten die elke CEO wil hebben

20 juni 2016

HR-Analytics: inzichten die elke CEO wil hebben

Draagvlak krijgen voor HR-Analytics hoeft niet moeilijk te zijn. Als dit het management maar bruikbare inzichten oplevert. Zo hebben de meeste managers een sterke aversie tegen de gedachte om geld over de balk te smijten. Inzichten, die helpen dat te voorkomen zijn veel waard en komen soms als een grote verrassing, zoals hierna blijkt.

20 juni 2016

Eerste Algemeen Pensioenfonds opgericht

Verzekeraar Aegon heeft samen met dochterbedrijf TKP als eerste een vergunning van de Nederlandsche Bank (DNB) gekregen om een algemeen pensioenfonds (APF) op te richten. Het Stap Algemeen Pensioenfonds is de eerste in zijn soort in Nederland, zo werd maandag bekendgemaakt.

17 juni 2016

Rondetafel CHRO Community: Talentmanagement als brug naar succes

Op donderdag 16 juni organiseerde de CHRO Community, in samenwerking met Workday, de Round Table 'Strategisch Talentmanagement'.

17 juni 2016

Mariëlle de Macker nieuwe HR-directeur HEMA

Mariëlle de Macker is benoemd tot de nieuwe HR-directeur van HEMA. Tevens treedt zij toe tot de Raad van Bestuur. Dit maakt het winkelbedrijf vrijdag bekend.

17 juni 2016

Vier scenario’s voor de arbeidsmarkt van 2026

ABU, ABN AMRO en UWV verkenden de gevolgen van belangrijke - wereldwijde - trends voor de Nederlandse arbeidsmarkt.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl