Algemeen

04 februari 2016

Gloednieuw magazine voor HR Professionals: CHRO Magazine

De CHRO Community breidt uit met gloednieuw lijfblad: CHRO Magazine, volop artikelen, opinies en interviews.

03 februari 2016

Een vliegende start van je presentatie

Als je de gelegenheid krijgt om ergens te spreken, pak die kans dan. Spreken is één van de meest krachtige tools om de wereld deelgenoot te maken van je ideeën.

03 februari 2016

Filosoof Ruud Veltenaar: HRM wordt Human Being Management

Tijdens het aankomende CHRO Summit op 10 februari spreekt filosoof en futuroloog Ruud Veltenaar over het centrale thema VUCA en de fundamentele transformatie waar we als samenleving en maatschappij momenteel in verkeren en de impact op de HR-functie.

03 februari 2016

10 tips om je organisatie WGA-proof te maken

De Wet Gedeeltelijke Arbeidsparticipatie (WGA) gaat op de schop. De werkgever is vanaf volgend jaar verantwoordelijk voor alle werknemers – zowel vast als flexibel – bij ziekte. Elk bedrijf zal moeten nadenken over het slim afdekken van risico's.

29 januari 2016

HR: don’t kill performance measurement!

At a conference where I presented, many speakers mentioned performance management. What I sensed was: the really brave companies have stopped with performance management, the middle group have stopped with performance ratings, and the laggers are refining and improving their traditional performance management system.

22 januari 2016

Nationaal Leiderschapsonderzoek

Baas is baziger dan hij zelf denkt maar behoudt vertrouwen van personeel

18 januari 2016

How to give Feedback at work in the right way

Giving feedback can be challenging, especially when you have something critical to say. How often do you ponder over saying something to a colleague or just let it slide? The workplace dynamics makes giving feedback even more daunting.

12 januari 2016

Tijd voor een radicale mindshift

We beschouwen de wereld van nu als min of meer af, de waarheid is dat de omstandigheden steeds door de nieuwe werkelijkheid worden achterhaald. De wereld is dynamisch, het is nooit af. Fasten your seatbelts: het is tijd voor een nieuwe radicale maatschappelijke mindshift waarbij chaos, onzekerheid, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheid worden omarmd als de nieuwe uitgangspunten.

11 januari 2016

“Jongere generatie heeft behoefte aan flexibele arbeidsvoorwaarden”

In de komende jaren treedt The Digital Generation toe tot de arbeidsmarkt. “Een generatie die sneller en vaker zijn eigen keuzes wil maken. Werkgevers moeten hierop inspelen”, stellen Heleen Vaandrager en Guillerm van der Lans van Aon.

11 januari 2016

Digitale transformatie: HCM, omarm de cloud!

Is uw organisatie klaar voor de Workforce of Tomorrow? En speelt u in op de behoefte van de medewerkers én de business?

04 januari 2016

Back to the future. HR trends defining your workplace in 2016

The Human Resources industry today has seen a complete shift since its inception. In 2015 we saw the emergence of a number of new trends.

31 december 2015

“Bedrijven moeten zichzelf weer verkopen aan financetalenten”

De arbeidsmarkt verandert, met name in de IT en financiële sector, steeds meer van een werkgeversmarkt naar een werknemersmarkt. De werkgever maakte in het verleden de dienst uit ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, nu krijgt de werknemer steeds meer te zeggen over deze voorwaarden. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Tilburg.

30 december 2015

6 belangrijke wetswijzigingen in 2016

Komend jaar wijzigen er veel wetten die betrekking hebben op de arbeidsmarkt. Het is zaak voor financieel managers om op de hoogte te blijven van de nieuwe wetten die er voor moeten zorgen dat de arbeidsmarkt beter gaat functioneren. Paul den Ronden, directeur van HR-bureau Tentoo, zet de belangrijkste veranderingen op een rij.

22 december 2015

CHRO Forum: De rol van HR in een VUCA-wereld

Veel HR-directeuren merken dat de wereld om hen heen snel verandert. Nieuwe bedrijven die bestaande businessmodellen overhoop gooien, nieuwe generaties met andere wensen op de werkvloer, voortdurende geopolitieke onrust en de automatisering of robotisering van menselijke taken.

21 december 2015

HR in 2020: From closed hierarchies to open networks

It is 2020. The role of HR has changed considerably in recent years. We have seen many organizations changing from tight, closed hierarchies into more open networked organizations. The place and the role of the flexible workforce has also changed. Where flexible workers were previously seen (and treated) as second rate, they are now considered an important part of the organization. Eight aspects of the role of HR in 2020 we have seen changing.

18 december 2015

Het nieuwe werken vraagt lef en brengt versnelling

Het nieuwe werken vraagt veel van het management. Wie er echt voor gaat, zet in op autonoom werken en kennisdeling. Werk aan de winkel voor HR.

17 december 2015

7 Steps To Effective Performance Management That Boosts Productivity

16 december 2015

Marc Huppertz, T-Mobile Netherlands: Network leadership is the way to go

16 december 2015

“HR is vooral een kwestie van gezond boerenverstand”

Heijmans opereert en treedt naar buiten als één bedrijf. HR-directeur George Raessens wil dan ook het liefst dat mensen binnen Heijmans worden opgeleid, zodat zij werken volgens de bedrijfsfilosofie.

15 december 2015

Wilt u direct toegang tot de meest talentvolle financiële professionals van Nederland?

Carrièreplatform Finance.nl heeft in samenwerking met FD.nl een speciaal pakket ontwikkeld voor bedrijven die een financiële topper zoeken.

14 december 2015

Rene Latten, HR Director PPG Northern Europe: Business acumen and execution are key

10 december 2015

Digitalisering prioriteit nummer één bij Nederlandse HR-managers

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid is op 1 juli 2015 in werking getreden en heeft een aantal ingrijpende gevolgen voor het ontslagrecht.

09 december 2015

Helft financials verandert van baan voor een beter salaris

De helft van de Nederlandse werknemers zou van baan veranderen als zij elders een beter salaris kunnen krijgen.

09 december 2015

Kwart Nederlanders vindt beoordelingsgesprek overbodig

Beoordelingsgesprekken voegen niks meer toe aan de ontwikkeling van personeel. Dat stelt ruim een kwart (27%) van de Nederlandse werknemers.

08 december 2015

Nederlandse werkgevers positief over groei werkgelegenheid

Nederlandse werkgevers blijven optimistisch over de groei van de werkgelegenheid. Met name in de financiële en zakelijke dienstverlening zijn werkgevers optimistisch.

02 december 2015

Digitale transformatie: kwestie van omdenken

Denken in termen van kansen, niet in onmogelijkheden. Iemand als Berthold Gunster is al jaren bezig met een missie tegen een sceptische ‘ja-maar’-cultuur. Digitale transformatie binnen organisaties is binnenkort het hoofdthema van de Oracle Digital Leadership Summit 2016. Hopelijk wordt het, zonder al te veel scepsis, één groot omdenkfeest.

01 december 2015

’10-jarig jubileum’ van de HR Value Proposition

10 jaar na de publicatie van de 'HR Value Proposition' is het tijd om de balans op te maken. Voegt HR inmiddels waarde toe? Wat zijn de valkuilen? Inca van Uuden bespreekt de stand van zaken.

30 november 2015

De lerende organisatie als strategisch instrument (CHRO Summit)

In een steeds complexere omgeving moeten bedrijven steeds wendbaarder zijn. Het leervermogen van de gehele organisatie speelt hierbij een belangrijke rol. Niet voor niets wordt organisational learning steeds vaker gezien als strategisch instrument. Maar wat is er nu voor nodig om een learning organisation te worden? In een rondetafelsessie tijdens de eerste CHRO Summit ging een groep HR professionals met elkaar in gesprek en deelden hun ervaringen.

30 november 2015

Nederlandse werknemer minder gestrest dan Europese collega

Nederlanders zijn het afgelopen jaar gestrester op het werk geworden, maar staan minder onder druk dan elders in Europa.

27 november 2015

Concrete voorbeelden leiden tot inzicht over gebruik data en analytics (CHRO Summit)

Data en Analytics zijn hot topics in de HR-wereld, maar vaak ontbreekt het aan duidelijke voorbeelden. Tijdens een rondetafelsessie op CHRO Summit bespraken deelnemers deze onderwerpen aan de hand van enkele concrete voorbeelden.

24 november 2015

Digitale disruptie in de financiële dienstverlening

Nu het bank- en verzekeringswezen digitale technologieën omarmt, moet HR deze sectoren helpen bij hun transformatie.

23 november 2015

Meeveranderen personeel noodzakelijk in exponentieel tijdperk

In een rondetafelsessie tijdens het CHRO Summit in Kasteel de Hooge Vuursche te Baarn deelden HR-directeuren van grote Nederlandse organisaties hun kennis en best practices over het thema ‘The Exponentional Organization’.

18 november 2015

Het tijdperk van HR is aangebroken (CHRO Summit 2015)

Woensdag 17 november was Kasteel De Hooge Vuursche het statige decor van de eerste CHRO Summit. Tijdens deze gelegenheid kwamen 80 vooraanstaande HR-directeuren en CHRO’s van grote (inter)nationale organisaties bijeen om de trends en uitdagingen in hun vakgebied te bespreken.

18 november 2015

Niko Veenstra, Head of HR Eneco Group, wint CHRO of the Year Award

Tijdens de CHRO Summit werd Niko Veenstra gehonoreerd met de CHRO of the Year Award voor zijn visie waarin de individuele werknemer centraal staat. Namens Alex van Groningen, de CHRO Community en onze partners feliciteren wij Niko Veenstra met het winnen van deze Award.

16 november 2015

Blog: wonderformule voor creatieve productieve medewerkers

Een organisatie gevuld met creatieve productieve mensen die elke uitdaging op kunnen lossen. Teams of individuen die bijzondere producten bedenken die niet of moeilijk te kopiëren zijn. Mensen die, als de bijzondere ideeën dan toch worden gekopieerd, zo een nieuw briljant plan uit de hoge hoed toveren. Als we toch eens de toverformule te pakken konden krijgen om dat te realiseren…

16 november 2015

“Dynamiek is een constante factor”

Suzanne Jungjohann heeft gedurende haar twintigjarige carrière het HR-vak sterk zien professionaliseren. Disruptie door nieuwe marktpartijen, digitalisering en een veranderende arbeidsmarkt houden volgens de Director Group Human Resources & Business Development van Delta Lloyd het vakgebied verder in beweging. “Mooie tijden voor mensen in de HR”, concludeert de optimistische Jungjohann in gesprek met Hette Mollema van Workday en CHRO-communitymanager Michael van Asperen.