Health Management Archieven - CHRO.nl

Home » Health Management

Meike Salvadó, CHRO Royal HaskoningDHV:

31 oktober 2024

Meike Salvadó, CHRO Van Oord: “Voor innovatie zijn inclusiviteit en psychologische veiligheid voorwaarden”

Hot topics voor de samenleving en voor HR-leiders in het bijzonder zijn inclusie, psychologische veiligheid en de impact van grensoverschrijdend gedrag. Bij maritiem aannemer Van Oord dan ook bovenaan de HR-agenda. Hoe gaat Meike Salvadó op zoek naar een gezonde basis voor innovatie, cruciaal voor wereldspeler Van Oord, om met deze hete hangijzers?

25 september 2024

Topambtenaar verruilt vliegtuig verplicht voor trein: Amsterdam scherpt regels dienstreizen aan

Amsterdamse ambtenaren en bestuurders zijn voortaan verplicht de trein te nemen als de reistijd binnen de tien uur ligt, in plaats van het vliegtuig. Deze wijziging verhoogt de eerdere grens van zes uur en is aangekondigd door wethouder Hester van Buren en burgemeester Femke Halsema. De beslissing kwam als antwoord op vragen van JA21-raadslid Kevin Kreuger, naar aanleiding van een artikel in Binnenlands Bestuur.

03 september 2024

Het recht op onbereikbaarheid werknemers plotseling heet hangijzer in Nederland

Nederlandse HR-professionals staan op het punt een grote verandering tegemoet te zien: het recht op onbereikbaarheid buiten werktijd lijkt nu serieus op de agenda te staan. Wat eerst een sluimerend voorstel was, krijgt plotseling nieuwe aandacht, met mogelijke impact voor alle werkenden in Nederland.

25 juli 2024

Psychisch verzuim: Vijf ingrediënten voor goede re-integratie én preventie

Er heerst veel terughoudendheid bij zowel HR als leidinggevenden in de omgang met psychisch verzuim, wat de re-integratie van medewerkers bemoeilijkt. Coach Melissa Schouman deelt de vijf essentiële ingrediënten voor effectief werkgeverschap.

18 april 2024

Ambtelijke top VWS wist al langer van ‘omgangsproblemen’ binnen de organisatie

Signalen over ‘problemen op het gebied van omgangsvormen’ waren al eerder bekend bij de ambtelijke leiding van het ministerie van VWS.

10 april 2024

Aandacht voor vrouwspecifieke gezondheidsklachten levert veel winst op, mits goed aangepakt

Meer aandacht voor vrouwspecifieke gezondheidsklachten kan organisaties veel opleveren, stelt coach en consultant Melissa Schouman. Met 1,9 miljoen werkende vrouwen tussen de 40-65 jaar moeten werkgevers gemakkelijker met elkaar over dit onderwerp gaan spreken. Zo komen we tot betere oplossingen over 'hoe hiermee om te gaan’.

10 april 2024

Wake-up call voor HR-managers: het roer moet om in vitaliteitsbeleid

Veel werkgevers worstelen met vitaliteit op de werkvloer. Deze snel veranderende wereld, met ook nog eens een record aan personeelkrapte, vraagt om een strategische visie op vitaliteit. Door structureel te focussen op vitaliteit voorkom je dat medewerkers uitvallen of ontevreden worden en de organisatie willen verlaten. Het is tijd voor een wake-up call, stellen Yvonne Kersten (Managing Director Halo) en Lars van Tuin (Arbo Unie). “We moeten naar een mindshift, met een essentiële rol voor CHRO’s en leidinggevenden.”

18 januari 2024

Opinie: Grip-denken WRR irreëel over controle over het eigen leven van burger en medewerker

De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) introduceerde recent grip-denken als een nieuw denkkader voor bestuur. Controle op het eigen leven is belangrijk voor burgers. De Raad gaat er echter aan voorbij dat te veel grip willen hebben kwalijk is voor mensen, betoogt Roel Willems van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

05 oktober 2023

Gezondheidsrisico’s militairen onderstrepen noodzaak RI&E-plicht werkgevers – wat moeten zij weten?

Werkgevers zijn niet alleen verplicht tot een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), zij moeten die ook nog eens actueel houden. Zeker de helft van de werkgevers blijft in gebreke. Toch is een RI&E praktisch gezien niet onoverkomelijk, aldus arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma.

21 september 2023

Robert Wondaal, CBO bij Robidus: “Wij bewandelen de weg van arbeidsperspectief”

Robidus helpt organisaties bij het verbeteren van inzetbaarheid en daarmee het terugdringen van verzuim. Het bedrijf gelooft in een integrale benadering, waarbij preventie een essentiële rol vervult. Sinds kort is deze filosofie gevat in een model. Chief Business Officer (CBO) Robert Wondaal licht toe waarom een bewustzijnsverandering nodig is en samenwerking de sleutel is tot succes.

20 september 2023

“Medewerkers zoeken afleiding in werktijd, big tech strijkt de winst op”

Er moet een betere balans komen tussen structuur en vrijheid in ons leven. Werkgevers kunnen daaraan bijdragen. We hebben meer vrije tijd dan onze ouders, maar die ontglipt ons voortdurend. Journalist en auteur Koen Haegens (De Groene Amsterdammer, 'Neem de tijd, Op zoek naar de verstrooide tijd') bepleit daarom een 'tijdstrijd', waaraan ook werkgevers kunnen deelnemen en zo bijdragen aan een betere balans.

Oorlog leidt tot Russische braindrain van IT’ers

11 september 2023

TNO: steeds meer burn-outsymptomen bij jongeren – onderwijs en zorg spannen de kroon

In het jaar 2022 gaf een kwart van de werknemers tussen de 18 en 34 jaar aan dat ze last hadden van burn-outsymptomen. De klachten waren bovendien ernstiger dan in voorgaande jaren. Het verzuimpercentage als gevolg van werkgerelateerde psychische klachten was ook gestegen, vooral in de sectoren zorg en onderwijs. Dat meldt TNO.

29 augustus 2023

Hoe het eigen brein leiders parten speelt om beter te worden – en wat ze eraan kunnen doen

De vaardigheden die leiders nodig hebben kunnen zich vaak lastig ontwikkelen, doordat hun eigen brein dit tegenwerkt. Dit melden neurowetenschappers Cian McEnroe en David Rock in een artikel in de Harvard Business Review.

08 juni 2023

Breed Australisch onderzoek onder vrouwen bevestigt de klassieke M/V-rolverdeling. Waarom?

Grootschalig Australisch onderzoek toont verontrustende cijfers over de ambities van vrouwen. Bijna de helft ziet een burn-out als belangrijkste risico voor die ambities. Dit is geen Australisch probleem alleen, ziet hoogleraar HRM Karin Sanders in Sydney.

08 juni 2023

Verzuimpreventie echt effectief maken? Via een online platform worden kleine zorgen sneller zichtbaar

Steeds meer werkgevers zien het belang in van gezonde medewerkers, maar de initiatieven om verzuim te voorkomen missen vaak hun doel. Juist de kwetsbare groepen worden doorgaans niet bereikt. Hoe zorg je als organisatie wel voor een effectieve verzuimpreventie? En welke rol kunnen online platforms hierbij spelen?

Daan de Boer, vitaliteitsexpert Adaptics: “Medewerkers met geldproblemen kun je beter coachen dan financiëel steunen”

04 mei 2023

Daan de Boer, vitaliteitsexpert: “Steun werknemers met geld-problemen niet financieel, want coachen helpt beter”

Prestaties van medewerkers lijden steeds vaker onder financiële zorgen. Wat kun je als werkgever het beste doen om het welzijn van medewerkers te verbeteren? Volgens vitaliteitsexpert Daan de Boer is coaching verreweg de beste oplossing.

Rosanne Houdijk, Director People HelloFresh:

01 mei 2023

Rosanne Houdijk, Director People HelloFresh: “Een open gesprek is de basis van ons werk”

Een continu gesprek met haar medewerkers over welzijn en behoeftes, dat is prioriteit voor HelloFresh. Het gesprek vormt de basis van de activiteiten van HR. En met een vijfde plek op de ranglijst van Best Workplaces Nederland 2022 blijkt dat een gedegen aanpak.

Toppresteerders lijden meer onder stressklachten: hoe houd je toptalent toch mentaal gezond?

27 maart 2023

Toppresteerders lijden meer onder stressklachten: hoe houd je toptalent toch mentaal gezond?

Toppresteerders ervaren vaak veel werkdruk. De verwachtingen zijn continue hoog, zij leggen de lat voor zichzelf hoog en als gevolg van hun goede prestaties krijgen ze vaak steeds meer (en uitdagender) taken. Het prijskaartje: stressklachten komen vaker voor bij toppresteerders.

Risico op een burn-out extra hoog bij vrouwelijke leiders - hun perfectionisme is de grote valkuil

07 maart 2023

Risico op burn-out hoger bij vrouwelijke leiders – perfectionisme vaak de valkuil

Het recente aftreden van de twee vrouwelijke premiers Jacinda Ardern en Nicola Sturgeon bevestigt maar weer eens: vrouwen zijn strenger voor zichzelf dan mannen. En lopen daardoor een verhoogd risico op een burn-out.

Hoe de onzichtbare microstress de leider fysiek en mentaal sloopt

15 februari 2023

Onzichtbare microstress: een sluipend proces dat leiders fysiek en mentaal sloopt

Microstress is voor leiders gevaarlijker dan de reeds bekende stress. Microstress is een ophoping van kleine, nauwelijks waarneembare spanningen die zorgen dat mensen grip op hun leven en werk verliezen.

Onafhankelijk platform Geldvinder vermindert financiële stress medewerkers

24 januari 2023

Bij hybride werken is voor een goede werknemerservaring een andere aanpak vereist

"Succesvolle werknemers geven organisaties een concurrentievoordeel in de huidige dynamische economische omgeving", aldus Satya Nadella, voorzitter en CEO van Microsoft. Maar om een cultuur en werknemerservaring te creëren die voldoen aan de wensen en behoeften van digital nomads, die geografisch verspreid werken, is een nieuwe aanpak nodig

Wat te doen tegen de stijgende stress bij werknemers? Probleem groeit wereldwijd

12 januari 2023

Wat te doen tegen de stijgende stress bij werknemers? Probleem groeit wereldwijd

Eén op drie werknemers kampt met burnout-klachten, driekwart lijdt aan stress. Stressmanagement helpt werkgevers het tij keren: ondersteunende programma’s én een cultuuromslag binnen de organisatie.

Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”

11 januari 2023

Gwen Burbidge, CHRO WeTransfer: “Intensieve tijd is nog niet achter de rug”

WeTransfer heeft enkele onrustige maanden achter de rug. Het HR-beleid werd om de zes maanden afgestemd op een volledig nieuwe situatie. Wat niet is veranderd: de werknemers staan centraal. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt lijkt af te nemen.

Goede leidinggevende kan energie opwekken en is productiever

30 november 2022

Onderzoek: goede leidinggevende kan energie opwekken – lead by example!

Energieke werknemers zijn productiever. In haar promotieonderzoek kijkt Sandra Klijn wat leidinggevenden kunnen doen om werknemers zich energieker te laten voelen.

Werkgever wil werknemer weer op kantoor

29 november 2022

70 procent werkgevers wil werknemer weer op kantoor – zorgen om gezondheid en welzijn

70% van de Nederlandse werkgevers zegt thuiswerken te gaan beperken. Dat blijkt uit onderzoek van LinkedIn onder 2.900 bedrijven met meer dan duizend werknemers, waaronder honderd Nederlandse bedrijven.

Waardering en erkenning van doorslaggevend belang voor werkgeluk HR-professional

22 november 2022

Meerderheid HR-professionals krijgt onvoldoende feedback van eigen leidinggevende

88 procent van de mensen die het vak HR uitoefenen vindt waardering en erkenning van doorslaggevend belang voor hun werkgeluk. Maar minder dan de helft zegt voldoende feedback te krijgen van leidinggevenden.

16 november 2022

Bijklussende werknemer tijdens ziekte – rechter oordeelt ontslag op staande voet terecht

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ligt gevoelig. Toch hoeven werkgevers niet alles te slikken, blijkt uit een recente uitspraak.

WHO pleit voor aanpak mentale problemen werknemer door training managers

19 oktober 2022

WHO pleit voor aanpak mentale problemen werknemer door training managers

Managers moeten worden getraind om de werkgerelateerde stress, angst en depressie bij werknemers tegen te gaan. Daarvoor pleit de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) in een nieuw rapport, The WHO guidelines on mental health at work.

Anoushka Bold, HR-strateeg/onderzoeker: “Wellbeing is een businesscase en staat nu op de corporate agenda”

17 oktober 2022

Anoushka Bold, HR-strateeg/onderzoeker: “Wellbeing is een businesscase en staat nu op de corporate agenda”

Anoushka Bold is thuis in HR-strategie en nu ook cum laude afgestudeerd als onderzoeker in Global Health. Ze deelt haar belangrijkste inzichten voor succes in employee wellbeing. “We hebben het niet meer over ‘iets’ goed doen op het gebied van wellbeing, maar over het implementeren van écht bewezen, effectieve methodes als onderdeel van een holistische visie.”

Hoe krijg jij als leider meer energie - en krijg je meer voor elkaar?

05 oktober 2022

Hoe krijg jij als leider meer energie – en krijg je meer voor elkaar?

“Alles is Energie”, is een beroemde quote van Albert Einstein. Anne Jaakke varieert daarop met haar eigen “Energie is alles” omdat het de basis is voor het succes van leiders en teams.

Marjolein Reijs, HR-directeur GOM: “Beter aandacht voor gezondheid dan verzuimmaatregelen”

31 augustus 2022

Marjolein Reijs, HR-directeur GOM: “Beter aandacht voor gezondheid dan verzuimmaatregelen”

Het verzuim bij schoonmaakbedrijf GOM is bepalend voor het rendement en dus de continuïteit van het bedrijf. Daarom besloot HR-directeur Marjolein Reijs een programma in te voeren om de gezondheid en vitaliteit van medewerkers te bevorderen en het verzuim verder aan te pakken. Al waren niet alle leidinggevenden even enthousiast.

Daan de Boer: “Vitale medewerkers zorgen voor een gezonde organisatie”

10 augustus 2022

Daan de Boer, vitaliteitsexpert: “Besteed doorlopend aandacht aan de inzetbaarheid niet incidenteel”

Verzuim kost bakken met geld – door loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en productiviteitsverlies. Maar ondanks alle goede bedoelingen om verzuim te voorkomen, lijkt dit niet te zorgen voor lager verzuim. Waarom is preventiebeleid zo weerbarstig en wat kan het opleveren? Een verfrissende kijk op vitaliteits- en preventiebeleid.

Paul van Tongeren, Denker des Vaderlands “Echt iets aan werkgeluk doen kan maar op één manier”

30 juni 2022

Paul van Tongeren, Denker des Vaderlands “Echt iets aan werkgeluk doen kan maar op één manier”

HR-managers vinden ‘werkgeluk’ heel belangrijk. Maar wat is dat eigenlijk? En wat kunnen bedrijven doen om het geluk van medewerkers te vergroten? Denker des Vaderlands Paul van Tongeren doet een voorzet en geeft praktische tips.

Mentale gezondheid jongeren flink achteruit

14 juni 2022

Mentale gezondheid jongeren flink achteruit

Een op de vijf Nederlandse jongeren kampt met psychische problemen. Dit blijkt uit de gezondheidsetiquette uitgevoerd door het Centraal Bureau van Statistiek.

Werkgevers hebben minder aandacht voor mentaal welzijn werknemers

14 juni 2022

Werkgevers hebben minder aandacht voor mentaal welzijn werknemers

Werkgevers hebben in 2021 minder vaak regelingen getroffen om werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Ze geven ook aan dat hun werknemers minder autonomie in hun werk hebben dan in eerdere jaren. Dit blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid 2021 van TNO die tweejaarlijks wordt gehouden bij ongeveer 4.500 bedrijven en instellingen in Nederland.

Passie voor het werk dupeert werknemer en helpt werkgevers

08 juni 2022

Passie voor het werk dupeert werknemer en helpt werkgevers

Werken met passie is een gevleugeld begrip op de arbeidsmarkt. Maar die passie blijkt leuker voor werkgevers dan voor werknemers,

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl