Artikelen - Pagina 106 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 106

29 april 2016

‘Beoordelingsgesprek beste moment voor vraag naar salarisverhoging’

Vragen om salarisverhoging blijft voor veel werknemers lastig. Wat is bijvoorbeeld een goed moment om het onderwerp ter sprake te brengen?

29 april 2016

Een roadmap voor engagement

Heeft het medewerkersonderzoek nog zin? Een recente peiling stelt: werknemers tot 50 jaar vinden een ‘klassiek’ medewerkersonderzoek “ongericht, tijdrovend en niet actueel”. Zij maken liever deel uit van een medewerkerspanel. Dat zou zich beter lenen voor het geven van feedback aan de werkgever. Dit is kort door de bocht.

29 april 2016

Samen beter: waar HR en de business in 2016 de krachten kunnen bundelen

Alle succesvolle samenwerkingsverbanden kennen ook momenten waarop het even niet zo lekker loopt. Lennon en McCartney, Captain Kirk en Commander Spock, Laurel en Hardy en ook onze ‘eigen’ Gert en Hermien konden niet altijd samen door één deur. Hoewel samenwerken inhoudt dat je dezelfde doelen deelt, hoeft dit niet te betekenen dat dit in complete harmonie en met waardering voor de kwaliteiten en bijdragen van de ander gebeurt. Het is dan ook niet verwonderlijk dat businessmanagers uiteenlopende meningen hebben over het gewicht dat hun HR-collega’s in de schaal leggen.

29 april 2016

Connecting drivers for business success with organisational excellence boosts HR’s value proposition, says seasoned HR executive Richard Teurlings

"If you don't deeply understand what factors drive the success of your business or you do not know how to translate these in a best-fit organisation, it is difficult to maximise HR’s contribution to sustained optimal business performance," says long-time CHRO, Richard Teurlings.

28 april 2016

Rondetafelsessie The Exponential Organisation: gaan voor snelle winst of langdurige toekomst?

Grote organisaties die zich willen omvormen tot een exponentiële organisatie zitten vaak gevangen tussen het (aandeelhouders)verlangen naar winst op de korte termijn en de noodzakelijkheid om als organisatie relevant te blijven op de lange termijn. Dat is een van de conclusies die getrokken kan worden op basis van de rondetafelbijeenkomst The Exponential Organisation in Villa Oldenhoff waar een exclusief gezelschap HR-executives spraken over de rol van HR binnen exponentiële organisaties.

28 april 2016

Medewerkerspanel geniet voorkeur boven medewerkersonderzoek

Werknemers tot 50 jaar vinden een ‘klassiek’ medewerkersonderzoek ongericht, tijdrovend en niet actueel.

28 april 2016

Werkgevers gematigd positief over aanpak Asscher

Het pakket maatregelen dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorige week presenteerde, is een goede stap vindt AWVN.

26 april 2016

Zakelijke dienstverlening stuwt vraag naar juristen

Het aantal juridische vacatures is in het eerste kwartaal met meer dan 34% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De grootste vraag komt nog steeds vanuit de zakelijke dienstverlening (+45%) en de intermediairs (+40%).

26 april 2016

Amerikaanse medewerkers hebben meer aandacht nodig

Werkgevers in Amerika moeten meer investeren in het werkplezier van hun medewerkers.

25 april 2016

Onderzoek: helft ondernemers vermoedt verzuimfraude bij medewerkers

De kennis van Nederlandse ondernemers en HR-verantwoordelijken in het MKB over de regels voor langdurig verzuim schiet danig tekort.

25 april 2016

De Corporate Tribe is Managementboek van het Jaar 2016

De Corporate Tribe van auteurs Danielle Braun en Jitske Kramer is donderdag 21 april 2016 uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2016 tijdens het jaarlijkse Managementboekengala.

22 april 2016

Psycholoog Arjan van Dam: “Stel leerdoelen en creëer zandbakken”

Psycholoog en trainer Arjan van Dam praat de aanwezigen tijdens een Break Out Sessie op het Jaarcongres Controlling bij over de kunst van het falen. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die gericht zijn op groei en ontwikkeling en daarbij fouten mogen maken, creatiever, gelukkiger en succesvoller zijn dan medewerkers die vooral bezig zijn met het moeten presteren.

22 april 2016

Vertrekpremie: hoe verlies je je beste mensen…

Booking.com, Airbnb, Netflix, Tesla, Uber, het zijn allemaal “exponentiële organisaties”, zoals Ismail, Van Geest en Malone ze in hun bestseller uit 2014 noemen. Bedrijven met een steile groeicurve, dankzij het integraal gebruik van communities, big data, slimme algoritmes, nieuwe technologieën, enzovoort. Met vertrekpremies associeer je die exponentiële organisaties niet direct, toch is er een link.

22 april 2016

Kabinet lost knelpunten arbeidsmarkt op

Kabinet, coalitiepartners en sociale partners zijn het eens over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid.

21 april 2016

CHRO Community lanceert CHRO Magazine: The Age of HR

De CHRO Community lanceert vandaag haar lijfblad: CHRO Magazine, volop artikelen, opinies en interviews.

21 april 2016

Daling werkloosheid zet door in 2016

Het aantal werklozen daalde in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 5 duizend per maand tot 6,4% van de beroepsbevolking.

21 april 2016

AP publiceert beleidsregels ‘De zieke werknemer’

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft vandaag de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ gepubliceerd. De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werkgevers, werknemers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers verwerken.

20 april 2016

Innovatiesessie met Peter Clausman: “Traditie is een oplossing waarvan we het probleem zijn vergeten”

Op uitnodiging van de Controllers Netwerk, CHRO Community en Oracle kwamen 20 HR- en financeprofessionals in Kasteel Kerkebosch samen voor een innovatiesessie. De sessie stond onder leiding van Peter Clausman, oprichter van The School of Mavericks.

20 april 2016

Toenemende vraag naar HR-adviseurs en HR-businesspartners

De vraag naar HR-professionals groeit in het eerste kwartaal van dit jaar met 34% ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar. De groei geldt voor alle provincies. Dit blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van Yacht.

20 april 2016

Aangename werksfeer belangrijkste aspect goed werkgeverschap

Nederlanders vinden een aangename werksfeer nog steeds het belangrijkste voor de keuze en aantrekkelijkheid van een werkgever. De financiële gezondheid en flexibele werktijden winnen aan populariteit. Dit blijkt uit het jaarlijkse werkgever imago-onderzoek van Randstad onder 15.300 respondenten (mannen en vrouwen tussen 18 en 65 jaar).

20 april 2016

Vraag naar recruiters stijgt explosief

De vraag naar recruiters is in een jaar tijd met 60% gestegen. Ook de vraag naar HR-functionarissen steeg.

20 april 2016

Rondetafelgast Marc Huppertz (voormalig directeur HR T-Mobile): “Veranderbereidheid is kritische succesfactor in exponentiële organisatie”

De telecomsector is met de komst van smartphones, gratis berichtendiensten en nieuwe spelers de afgelopen jaren heftig veranderd. Marc Huppertz, oud HR-directeur bij T-Mobile Nederland, zal als inleider van de CHRO Rondetafelsessie The Exponential Organisation vertellen hoe hij grote veranderingen in gang zette om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

19 april 2016

Ruben Timmerman: “Mensen zijn lerende wezens. Leren hoef je dus niet te managen”

Ruben Timmerman, oprichter van opleidingsvergelijkingssite Springest, ziet bar weinig lerende organisaties om zich heen. “Ben je geen lerende organisatie dan is het moeilijk om te overleven.”

19 april 2016

Jonge managers kampen met risico op afwijzing

De methoden van oudere managers om invloed uit te oefenen, kunnen voor jongere managers een averechts effect hebben.

19 april 2016

Pensioenexperts: “Informeer medewerkers ook over risico’s variabel pensioen”

In de Eerste Kamer ligt momenteel het wetsvoorstel verbeterde premieregeling voor. Dit wetsvoorstel moet het mogelijk maken om na de pensioendatum door te beleggen met het opgebouwde pensioenvermogen. Volgens Edwin Schokker en Wichert Hoekert van Willis Towers Watson is het zaak dat werkgevers zich goed bewust zijn van de aanstaande wijzigingen in het pensioensysteem en dat zij hierover communiceren met werknemers.

18 april 2016

Eerste Kamer ratificeert VN-verdrag personen met handicap

Vorige week is de Eerste Kamer unaniem akkoord gegaan met het ratificeren van het verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.

“Van Leeuwen Buizen Groep baseert nieuwe people-strategie op state-of-the-art HRIT”

18 april 2016

Caroline van Nieuwkerk (ISS Facility Services): ‘Bij ons maken mensen de business’

Voor het tweede jaar op rij heeft The International Association of Outsourcing Professionals ISS benoemd tot de beste outsourcingprovider. De strategie: klanten helpen het verschil te maken voor hún klanten. Dat vraagt servicegerichte medewerkers die het vooral fijn moeten vinden om te werken bij ISS. ‘Daaraan moet alles van HR bijdragen.’

18 april 2016

Ook in HR zit schoonheid van binnen

HR-professionals hebben tegenwoordig keuze te over als het gaat om coole cloudapplicaties. Waarom zouden zij spreadsheets gebruiken als zij de klus ook kunnen klaren met nieuwe cloudgebaseerde talentmanagementsystemen? Of met een goed uitziend recruitmentplatform waarmee organisaties nieuwe prospects kunnen bereiken via social media?

15 april 2016

1 op de 8 werknemers zou zijn wachtwoord verkopen

Werknemers zijn desgevraagd bereid wachtwoorden van het netwerk van hun werkgever te verkopen, soms voor minder dan 100 euro.

15 april 2016

Digitale rekenhulp voor werknemers met schulden

Medewerkers met schulden kunnen vanaf deze week zelf berekenen op welk deel van hun inkomen geen beslag mag worden belegd.

15 april 2016

Organizational design wereldwijd bovenaan HR-agenda

HR-leiders en andere bestuurders zien Organizational Design als de belangrijkste HR-uitdaging de komende tijd, gevolgd door leiderschap en cultuur. Dit blijkt uit Global Human Capital Trends 2016, het jaarlijkse HR-trendsonderzoek van Deloitte onder leiding van HR-goeroe Josh Bersin.

15 april 2016

Toptalent selecteren: slimme algoritmes of je onderbuik?

‘Kijk, het inhuren van goede mensen is gewoon ongemeen moeilijk,’ schreef Jack Welch over de vraag: wat te doen als je de verkeerde aanneemt?

14 april 2016

Sekseverschillen op arbeidsmarkt onder gepromoveerden

Meer vrouwen dan ooit promoveren, maar ze verdienen minder dan hun mannelijke collega’s en geven minder vaak leiding.

14 april 2016

“Aanspreken van het collectieve denkvermogen essentieel voor een wendbare organisatie”

“Veel organisaties willen wendbaar zijn en komen erachter dat ze hiervoor nog een te ouderwetse organisatiestructuur hebben”, zegt oprichter van Effectory Guido Heezen. Deze wens tot wendbaarheid wordt volgens de HR-trendwatcher voornamelijk gedreven door angst voor disruptieve innovatie, challengers en gamechangers. “De angst om te verliezen is groter dan het verlangen om zelf een challenger te zijn.”

13 april 2016

Over de rol van HR in werknemersbetrokkenheid

Wat is de sleutel tot tevreden werknemers en (dus) een succesvol bedrijf? Uit Oracle’s onderzoek ‘Simply Talent: a Western European Perspective’ blijkt dat ‘betrokkenheid’ het toverwoord is. En de HR-afdeling kan hier een belangrijke rol in spelen.

13 april 2016

“Geef vakbonden rol bij doorstart bedrijf”

CNV Vakmensen roept op om de wetgeving rondom faillissementen te herzien. De vakbeweging wil dat vakbonden inspraakrecht krijgen tijdens een doorstart van een failliet bedrijf. Hiermee moet volgens CNV Vakmensen voorkomen worden dat betrokken werknemers aan de kant worden geschoven.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl