Artikelen - Pagina 107 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 107

09 mei 2016

Tijdelijk werk is aan het veranderen in Nederland

Een onderzoek van specialist in recruitment Page Personnel, laat zien dat de aard van tijdelijk werk in Nederland, maar ook wereldwijd, aan het veranderen is.

09 mei 2016

Nederlanders willen massaal meer “echte banen”

Ruim driekwart van de Nederlandse bevolking vindt een ontwikkeling naar meer tijdelijke contracten negatief tot zeer negatief.

09 mei 2016

Werknemer voelt weinig voor gezondheidsprogramma’s

Werkgevers willen vooral de effecten van stress op de gezondheid van de werknemer aanpakken.

06 mei 2016

AWVN start pilot ‘inclusief HR’

AWVN begint een leerpilot 'Inclusief HR-beleid' en zoekt hiervoor werkgevers die streven naar inclusief werkgeverschap.

06 mei 2016

CHRO of the Year 2015 neemt eerste exemplaar CHRO Magazine in ontvangst

Niko Veenstra, CHRO bij GrandVision en CHRO of the Year 2015, heeft het eerste exemplaar van CHRO Magazine ontvangen uit handen van CHRO Communitymanager Sanne van den Eijnde.

06 mei 2016

‘HR moet tech-savvy zijn’

HR-directeur Nadine Beister verruilde tijdelijk de strakke corporate wereld voor de dynamische start-up Wayne Parker Kent. ‘Het is een genot om dit van dichtbij te kunnen meemaken.’

06 mei 2016

AP publiceert beleidsregels ‘De zieke werknemer’

De beleidsregels bevatten actuele informatie voor alle partijen die gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers verwerken.

05 mei 2016

‘Extra loonstijging betekent vooral banenverlies’

Hoogst onverstandig vinden MKB-Nederland en VNO-NCW de stelling van De Nederlandsche Bank dat er meer loonruimte is dan gedacht.

04 mei 2016

Recruitment 2016: nu ook werven met Instagram?

Wie schaars talent hoog op de agenda heeft staan, had vorige maand naar Las Vegas moeten afreizen. Op 7 en 8 april vond daar het ERE Congres 'Data Driven Talent Acquisition' plaats.

CHRO Profiel: Camiel Coremans

04 mei 2016

Camiel Coremans, HR COO, NN Group: “HR-werk wordt steeds kennisintensiever”

Als grote internationale speler op de dynamische verzekeringsmarkt, met ongeveer 11.500 werknemers, staat de HR-tak van NN Group voor uiteenlopende uitdagingen. “Voor het komende jaar hebben we drie prioriteiten gesteld”, vertelt Camiel Coremans, HR COO bij NN Group. “Performancemanagement, talentmanagement en Workday & Change”

04 mei 2016

Chinese leger zet rap in voor werving rekruten

Het Chinese volksleger gaat met zijn tijd mee om rekruten te werven. Het heeft een snelle video op rapmuziek gemaakt om de jeugd te interesseren voor een baan in het grootste leger ter wereld.

03 mei 2016

Loonkosten schieten mogelijk met 20% omhoog door stijging pensioenpremie

Werkgevers met een verzekerde pensioenregeling op basis van middelloon of eindloon worden bij contractsverlenging geconfronteerd met een stijging van 10 tot 20 procent van de loonkosten. Dat komt door de verlaging van de rente naar 0 procent door De Europese Centrale Bank. Hierdoor zullen pensioenpremies mogelijk verdubbelen. Daarvoor waarschuwt adviesbureau Mercer.

03 mei 2016

Lijnmanagers en HR in EU-landen niet op één lijn

HR overschat de waardering voor en de acceptatie van HR-beleid door lijnmanagers in veel Europese organisaties.

02 mei 2016

Recordaantal stakingen in 2015

2015 zag meer werkonderbrekingen dan de voorgaande acht jaar, maar een betrekkelijk laag aantal verloren arbeidsdagen.

02 mei 2016

Klijnsma gaat voorwaarden banenafspraak vereenvoudigen

Alle extra banen die bedrijven via Wsw-detacheringen hebben ingericht voor mensen met een arbeidsbeperking tellen mee.

02 mei 2016

Hoogleraar Muel Kaptein van KPMG over hoe een sector zijn integriteit kan verbeteren

Professor Muel Kaptein, dé autoriteit op het gebied van zakelijke ethiek, vertelt wat integriteit in het bedrijfsleven inhoudt, waar het vaak mis gaat en welke stappen een sector kan nemen om het juiste pad te volgen.

29 april 2016

‘Beoordelingsgesprek beste moment voor vraag naar salarisverhoging’

Vragen om salarisverhoging blijft voor veel werknemers lastig. Wat is bijvoorbeeld een goed moment om het onderwerp ter sprake te brengen?

29 april 2016

Een roadmap voor engagement

Heeft het medewerkersonderzoek nog zin? Een recente peiling stelt: werknemers tot 50 jaar vinden een ‘klassiek’ medewerkersonderzoek “ongericht, tijdrovend en niet actueel”. Zij maken liever deel uit van een medewerkerspanel. Dat zou zich beter lenen voor het geven van feedback aan de werkgever. Dit is kort door de bocht.

29 april 2016

Samen beter: waar HR en de business in 2016 de krachten kunnen bundelen

Alle succesvolle samenwerkingsverbanden kennen ook momenten waarop het even niet zo lekker loopt. Lennon en McCartney, Captain Kirk en Commander Spock, Laurel en Hardy en ook onze ‘eigen’ Gert en Hermien konden niet altijd samen door één deur. Hoewel samenwerken inhoudt dat je dezelfde doelen deelt, hoeft dit niet te betekenen dat dit in complete harmonie en met waardering voor de kwaliteiten en bijdragen van de ander gebeurt. Het is dan ook niet verwonderlijk dat businessmanagers uiteenlopende meningen hebben over het gewicht dat hun HR-collega’s in de schaal leggen.

29 april 2016

Connecting drivers for business success with organisational excellence boosts HR’s value proposition, says seasoned HR executive Richard Teurlings

"If you don't deeply understand what factors drive the success of your business or you do not know how to translate these in a best-fit organisation, it is difficult to maximise HR’s contribution to sustained optimal business performance," says long-time CHRO, Richard Teurlings.

28 april 2016

Rondetafelsessie The Exponential Organisation: gaan voor snelle winst of langdurige toekomst?

Grote organisaties die zich willen omvormen tot een exponentiële organisatie zitten vaak gevangen tussen het (aandeelhouders)verlangen naar winst op de korte termijn en de noodzakelijkheid om als organisatie relevant te blijven op de lange termijn. Dat is een van de conclusies die getrokken kan worden op basis van de rondetafelbijeenkomst The Exponential Organisation in Villa Oldenhoff waar een exclusief gezelschap HR-executives spraken over de rol van HR binnen exponentiële organisaties.

28 april 2016

Medewerkerspanel geniet voorkeur boven medewerkersonderzoek

Werknemers tot 50 jaar vinden een ‘klassiek’ medewerkersonderzoek ongericht, tijdrovend en niet actueel.

28 april 2016

Werkgevers gematigd positief over aanpak Asscher

Het pakket maatregelen dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorige week presenteerde, is een goede stap vindt AWVN.

26 april 2016

Zakelijke dienstverlening stuwt vraag naar juristen

Het aantal juridische vacatures is in het eerste kwartaal met meer dan 34% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De grootste vraag komt nog steeds vanuit de zakelijke dienstverlening (+45%) en de intermediairs (+40%).

26 april 2016

Amerikaanse medewerkers hebben meer aandacht nodig

Werkgevers in Amerika moeten meer investeren in het werkplezier van hun medewerkers.

25 april 2016

Onderzoek: helft ondernemers vermoedt verzuimfraude bij medewerkers

De kennis van Nederlandse ondernemers en HR-verantwoordelijken in het MKB over de regels voor langdurig verzuim schiet danig tekort.

25 april 2016

De Corporate Tribe is Managementboek van het Jaar 2016

De Corporate Tribe van auteurs Danielle Braun en Jitske Kramer is donderdag 21 april 2016 uitgeroepen tot het Managementboek van het Jaar 2016 tijdens het jaarlijkse Managementboekengala.

22 april 2016

Psycholoog Arjan van Dam: “Stel leerdoelen en creëer zandbakken”

Psycholoog en trainer Arjan van Dam praat de aanwezigen tijdens een Break Out Sessie op het Jaarcongres Controlling bij over de kunst van het falen. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die gericht zijn op groei en ontwikkeling en daarbij fouten mogen maken, creatiever, gelukkiger en succesvoller zijn dan medewerkers die vooral bezig zijn met het moeten presteren.

22 april 2016

Vertrekpremie: hoe verlies je je beste mensen…

Booking.com, Airbnb, Netflix, Tesla, Uber, het zijn allemaal “exponentiële organisaties”, zoals Ismail, Van Geest en Malone ze in hun bestseller uit 2014 noemen. Bedrijven met een steile groeicurve, dankzij het integraal gebruik van communities, big data, slimme algoritmes, nieuwe technologieën, enzovoort. Met vertrekpremies associeer je die exponentiële organisaties niet direct, toch is er een link.

22 april 2016

Kabinet lost knelpunten arbeidsmarkt op

Kabinet, coalitiepartners en sociale partners zijn het eens over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid.

21 april 2016

CHRO Community lanceert CHRO Magazine: The Age of HR

De CHRO Community lanceert vandaag haar lijfblad: CHRO Magazine, volop artikelen, opinies en interviews.

21 april 2016

Daling werkloosheid zet door in 2016

Het aantal werklozen daalde in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 5 duizend per maand tot 6,4% van de beroepsbevolking.

21 april 2016

AP publiceert beleidsregels ‘De zieke werknemer’

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft vandaag de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ gepubliceerd. De beleidsregels bevatten actuele informatie voor werkgevers, werknemers en andere partijen die gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers verwerken.

20 april 2016

Innovatiesessie met Peter Clausman: “Traditie is een oplossing waarvan we het probleem zijn vergeten”

Op uitnodiging van de Controllers Netwerk, CHRO Community en Oracle kwamen 20 HR- en financeprofessionals in Kasteel Kerkebosch samen voor een innovatiesessie. De sessie stond onder leiding van Peter Clausman, oprichter van The School of Mavericks.

20 april 2016

Toenemende vraag naar HR-adviseurs en HR-businesspartners

De vraag naar HR-professionals groeit in het eerste kwartaal van dit jaar met 34% ten opzichte van het eerste kwartaal vorig jaar. De groei geldt voor alle provincies. Dit blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van Yacht.

20 april 2016

Aangename werksfeer belangrijkste aspect goed werkgeverschap

Nederlanders vinden een aangename werksfeer nog steeds het belangrijkste voor de keuze en aantrekkelijkheid van een werkgever. De financiële gezondheid en flexibele werktijden winnen aan populariteit. Dit blijkt uit het jaarlijkse werkgever imago-onderzoek van Randstad onder 15.300 respondenten (mannen en vrouwen tussen 18 en 65 jaar).

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl