Artikelen - Pagina 107 van 113 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 107

11 april 2016

De succesvolle verzuimreductie van Noordwest Ziekenhuisgroep

Binnen de ziekenhuiszorg ligt het verzuimpercentage op 4,1 procent. De Alkmaarse Noordwest Ziekenhuisgroep heeft met een slim uitgewerkt mobiliteitsplan het percentage naar 3,8 procent weten terug te dringen. P&O-manager Hans Krikke deelt zijn inzichten en ervaringen.

11 april 2016

Nederland in top 5 van beste landen om te werken

Benelux-landen scoren hoog bij de zoektocht naar een baan in het buitenland. Nederland is het meest gewild onder Belgen.

11 april 2016

Managementauteur Gyuri Vergouw: “Commitment is vrijwillig, maar niet vrijblijvend”

Wat is commitment? Deze vraag houdt consultant Gyuri Vergouw zijn gehele carrière bezig. Zijn zoektocht naar het antwoord resulteerde in het boek Commitment, met de ondertitel De belofte van betrokkenheid en bevlogenheid in organisaties.

08 april 2016

Werknemers wereldwijd bezorgder om impact technologie

Europese werknemers waarderen technologie maar zijn vaak onzeker over het voortdurend moeten aanleren van nieuwe vaardigheden.

07 april 2016

Enza Zaden uitgeroepen tot Familiebedrijf van het Jaar 2016

Het Nederlandse familiebedrijf Enza Zaden uit Enkhuizen heeft de Familiebedrijven Award 2016 in de wacht gesleept. Directievoorzitter Jaap Mazereeuw en zijn vader Piet Mazereeuw ontvingen de jaarlijkse award vandaag in de Nieuwe Kerk te Den Haag uit handen van Gerrit Zalm, bestuursvoorzitter van ABN AMRO Bank.

Ruim kwart ontvangers NOW 1 vroeg nog geen afrekening aan

07 april 2016

UWV: invoering nieuwe regels ingrijpend, maar goed verlopen

De invoering van de Wet werk en zekerheid en de Participatiewet heeft grote impact gehad op klanten van UWV en de organisatie, schrijft UWV in haar jaarverslag.

07 april 2016

EU-referendum: een rampzalig HR-instrument

Organisaties die betrokken medewerkers willen, kunnen veel leren van het Oekraïne-referendum. Dat wil zeggen: hoe het niet moet. Wat iedereen al wist bevestigde een peiling door onderzoeksbureau Ipsos deze week: dat de meningen over het associatieverdrag met Oekraïne sterk verdeeld zijn. Dat de argumenten voor en tegen enorm divers zijn, dat een grote groep Nederlanders (30%) er helemaal geen mening over heeft en een deel (34%) het vraagstuk (te) ingewikkeld vindt voor een simpele ja/nee-vraag. Ook over de vraag wat het kabinet met de uitslag moet doen verschillen de meningen. Fractievoorzitters en bewindslieden lieten daarover niets los.

07 april 2016

De uitdagingen van werkplektransformatie

In de afgelopen jaren is het denken over de inrichting van de werkvloer sterk veranderd. Onder invloed van nieuwe technologische mogelijkheden kiezen steeds meer organisaties voor een flexibele werkomgeving waarin de werknemers centraal staan.

06 april 2016

Betrek medewerkers bij je bedrijf – of zeg ze gedag

Millennials zijn niet erg loyaal naar hun werkgevers. Wat kan de HR-afdeling doen om de betrokkenheid met jongere medewerkers te verbeteren en zo toptalent binnen te houden?

05 april 2016

Bestuurders verzaken wettelijke informatieplicht OR

Slechts 35% van de ondernemingsraden ontvangt altijd alle informatie die de bestuurder dient te leveren.

04 april 2016

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

Het merendeel van de zelfstandigen en opdrachtgevers is niet blij met nieuwe regeling die de VAR gaat vervangen.

04 april 2016

Werkgevers en zelfstandigen vrezen gevolgen einde VAR

Het merendeel van de zelfstandigen en opdrachtgevers is niet blij met nieuwe regeling die de VAR gaat vervangen.

Beursfondsen koppelen topbeloningen aan duurzaamheid

04 april 2016

80 procent werkgevers houdt vast aan prestatiebeloning

Het merendeel van de Nederlandse bedrijven kent momenteel een vorm van variabele beloning, aldus de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN).

01 april 2016

HR Analytics: ons belangrijkste kapitaal verdient het

"Mensen zijn ons belangrijkste kapitaal", verwordt langzaam van oprechte overtuiging tot cliché dat in geen enkel jaarverslag ontbreekt. Toch krijgt het human capital van de organisatie lang niet altijd de aandacht en de ondersteuning die het nodig heeft. Bijvoorbeeld in de vorm van data-gedreven HR-beleid, om maar eens een praktijk te noemen waarvan een kleine maar groeiende voorhoede inmiddels al de vruchten plukt. Deels is die dubbele houding verklaarbaar. Want menselijk gedrag is moeilijk te doorgronden, lastig te sturen en nog slechter te voorspellen.

01 april 2016

Verzuim winkelvloer stijgt met meer dan 30 procent

Het verzuim onder winkelpersoneel is in 2015 met meer dan 30 procent gestegen tot een gemiddelde van 5,9 procent.

31 maart 2016

Carglass ziet aanpak duurzame inzetbaarheid bekroond

Carglass B.V. heeft de zestiende Kroon op het Werk-prijs gewonnen met het programma “Carglass Vitaal”.

Ontslagzaken Deloitte en EY bedreigen grote kantoren

31 maart 2016

Banken bespreken toekomst medewerker onvoldoende

De grote banken moeten zich meer inspannen om het vergrijzende personeel te bewegen zich verder te ontwikkelen.

30 maart 2016

Recruitment: nieuw algoritme voorspelt prestaties kandidaat

Welk CV maakt het meeste kans om door recruitmentprofessionals uit de stapel te worden geplukt en is die keuze juist?

29 maart 2016

Big data voorspelt wie op sollicitatiegesprek mag komen

Welk cv wordt door professionele recruiters als eerste uit de stapel sollicitatiebrieven geplukt? Met de inzet van big data is deze vraag te beantwoorden.

29 maart 2016

CHRO Community Rondetafel: Uitdagingen in HR-analytics

HR-Analytics is een onderwerp dat de leden van de CHRO Community bezighoudt. Na enkele breed opgezette sessies over dit onderwerp gingen tijdens een rondetafelsessie in De Nonnerie enkele genodigden de diepte in over dit onderwerp.

29 maart 2016

Vijfde staking werknemers Cofely Noord

Werknemers van technisch dienstverlener Cofely in Noord-Nederland staken vandaag. Volgens hen ontbreekt nog steeds een fatsoenlijk sociaal plan voor 65 ontslagen medewerkers. Vakbonden FNV Metaal en CNV Vakmensen meldden dit afgelopen zaterdag.

29 maart 2016

Arbeidsmarkt: twee jaar na faillissementsontslag heeft twee derde een baan

Van de 68 duizend werknemers die in 2013 faillissementsontslag kregen vond twee derde binnen twee jaar weer een baan, aldus CBS.

29 maart 2016

SER: Zieke werknemers kunnen langer blijven werken

Dat kan door de gezondheid van werknemers makkelijker bespreekbaar te maken op de werkvloer, adviseert de SER.

25 maart 2016

Topsalaris CEO moet matchen met het totale beloningsbeleid

De topbestuurders van de grootste Nederlandse AEX-fondsen hebben vorig jaar gemiddeld ruim een kwart (28%) meer verdiend dan in 2014. Vooral als gevolg van een fors hogere jaarbonus. Die bonussen en topsalarissen van CEO’s zijn steevast aanleiding tot commotie. Als honden bij gerommel aan de voordeur, slaan pers, vakbonden, politiek, bloggers en columnisten er op aan. Niet altijd zonder sensatiezucht. Waar de inkomensplaatjes van de man (en vrouw) in de straat het zonder portret moeten stellen, worden bij veelverdieners steevast man en paard genoemd, met de jaarlijkse Quote 500 als hoogtepunt. Maar de alarmbellen zouden ook bij HR wat vaker moeten rinkelen.

24 maart 2016

Verbetering hybride WGA-markt een steuntje in de rug

Het wetsvoorstel Verbetering hybride WGA-markt van minister Asscher is afgelopen dinsdag in de Tweede kamer besproken. De wet die hieruit voortkomt, maakt een einde aan de ongewenste effecten door de oneerlijke concurrentie tussen UWV en private verzekeraars op het gebied van WGA-financiering. Een goed begin, maar er valt nog veel meer te winnen voor werkgevers.

23 maart 2016

Conflict óók ontslag in 1 op de 5 gevallen

Nederlanders die een conflict hebben met de werkgever lossen het bij voorkeur zelf op, zonder hulp van buiten.

22 maart 2016

Multiculturele teams beter met een buitenlandse leider

Met hun internationale werkervaring weten buitenlandse leiders multiculturele teams beter te verbinden dan lokale managers, stelt recent onderzoek.

22 maart 2016

Bedrijven met persoonlijke aandacht voor medewerkers scoren beter

Het management van de Best Workplaces excelleert in het geven van oprechte persoonlijke aandacht op de werkvloer. Maar dat niet alleen, ze betrekken hun medewerkers ook bij het nemen van beslissingen die invloed hebben op het werk en de werkomgeving.

21 maart 2016

Crowdsource Job Rotatie

Jij doet je werk natuurlijk fantastisch. Zou het niet fijn zijn als de afdelingen om je heen ook zo fantastisch hun werk doen?

21 maart 2016

Finance professionals vinden training en opleiding zeer belangrijk

Finance professionals vinden het steeds belangrijker om goed getraind en opgeleid te zijn voor hun functie.

21 maart 2016

FNV draait Jumbo de duimschroeven aan

Vakbond FNV Handel heeft supermarktconcern Jumbo een ultimatum gesteld met als inzet een salarisverhoging van 1,75%.

18 maart 2016

Is privacy belangrijker dan chronisch slaapgebrek medewerker?

Fitnessarmbandjes van de baas zijn in strijd met de wet, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), want je slaappatroon is privé. Daarom floot de toezichthouder twee werkgevers terug. Moeten we daar blij mee zijn? Dat valt te bezien.

18 maart 2016

CBS: Meer mensen aan het werk

Over de afgelopen drie maanden daalde de werkloosheid gemiddeld met 5000 per maand en steeg het aantal werkenden met 8000.

17 maart 2016

DGA’s blijken zeer gevoelig voor belastingtarieven

Directeuren-grootaandeelhouders zijn gevoelig voor belastingregels bij het vaststellen van hun loon en of zij wel of geen winst aan zichzelf uitkeren.

17 maart 2016

De Unie raadpleegt ook niet-leden voor cao-afspraken

Online enquêtes onder leden en niet-leden voor en na de onderhandelingen moeten het draagvlak voor cao-afspraken peilen.

16 maart 2016

De wet Huis voor Klokkenluiders komt eraan

Naar verwachting zal op 1 juli 2016 de wet Huis voor Klokkenluiders in werking treden. Alle werkgevers bij wie ten minste 50 personen werkzaam zijn, zullen dan wettelijk verplicht worden een interne meldregeling te hebben.

HR Adviseur

Koninklijke Sportfondsen Nederland

HR Business Partner

CJG Rijnmond

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Hoe drukken we de druk van werkend Nederland?

Anno 2024 hebben we het...

Gen Z: De nieuwe generatie die de toekomst van werk herdefinieert

Gen Z, geboren tussen 1997...

Erkenning & welzijn: de werkplek van morgen

Ingrijpende technologische innovaties, economische verschuivingen...

HR-leider, pak je rol voor People, Planet en Profit: deze gaat verder dan ESG-doelen vertalen in HR-beleid

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Anna-Bo Bouwens
Community Manager

0646826681
abouwens@chro.nl