Artikelen - Pagina 25 van 115 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 25

Tekort aan goed personeel de belangrijkste zorg van Nederlandse bedrijven

15 november 2022

Grootste zorg Nederlandse leider: personeelstekort bedreigt groei en concurrentievermogen

Een tekort aan gekwalificeerd personeel is de belangrijkste zorg van bijna één op de drie Nederlandse leiders. Dit blijkt uit het FTI- BOLD Netherlands Resilience Barometer-onderzoek van FTI Consulting.

Frederike Schoonheim, Head of People & Culture Dopper: “We zijn zeer missiegedreven”

15 november 2022

Frederike Schoonheim, Head of People & Culture Dopper: “We zijn zeer missiegedreven”

Dopper waait vanuit Nederland uit over de wereld om de mensheid aan de duurzame waterfles te krijgen en daarmee de oceanen te vrijwaren van plastic wegwerpflesjes. Frederike Schoonheim ervaart haar werkomgeving als zeer inspirerend. Het leven voor haar HR-afdeling is er ook aangenamer op geworden sinds de nieuwe software van Personio wordt gebruikt.

Janneke Oostrom benoemd tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Tilburg University

15 november 2022

Janneke Oostrom benoemd tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Tilburg University

Het College van Bestuur van Tilburg University benoemt dr. Janneke Oostrom per 1 februari 2023 tot hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie en departementsvoorzitter.

Loonkloof in bedrijfsleven blijft hardnekkig - verdere daling bij overheid

15 november 2022

Loonkloof in bedrijfsleven blijft hardnekkig – verdere daling bij overheid

In het bedrijfsleven is het verschil in het gemiddelde uurloon van mannelijke en vrouwelijke werknemers gelijk gebleven in 2020 ten opzichte van 2018. Het verschil bij de overheid daalde met 2 procentpunt.

CHRO Profiel: Agnes Schrijver

10 november 2022

CHRO Profiel: Agnes Schrijver

Agnes Schrijver is sinds november 2022 Director Human Resources bij Radboudumc. Schrijver was Chief HR Officer van de Volksbank.

Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL: “Veerkrachtige medewerkers hebben meer ruimte om in de toekomst inzetbaar te blijven”

10 november 2022

Michiel van Meer, CHRO Aon Group NL: “Veerkrachtige medewerkers hebben meer ruimte om in de toekomst inzetbaar te blijven”

Voor Aon is investeren in duurzame inzetbaarheid een must. Juist in deze periode van personeelstekorten en economische turbulentie. Dan is de weerbaarheid van medewerkers cruciaal, want voor een groot deel bepalend voor het succes van de organisatie, aldus CHRO Michiel van Meer.

09 november 2022

Pinpointing: hoe je als manager van mooie woorden concrete resultaten maakt

Van managers mag je verwachten dat zij in staat zijn het vermogen van medewerkers te vergroten om daden te voegen bij hun woorden. Dat gaat veel beter met behulp van ‘pinpointing’, ziet Jancees van Westering.

09 november 2022

Ravin Jesuthasan, (HR)bestsellerauteur en futuroloog: “Schaf de functie af, want die staat het werk in de weg”

De boodschap van human capital thought leader en futuroloog Ravin Jesuthasan is simpel: "Deel het werk in naar activiteiten en kijk welke vaardigheden nodig zijn om deze uit te voeren." Jesuthasan ontwikkelde een stappenplan. Unilever deed de eerste goede ervaringen op.

Effect interne scholing lijdt onder gebrekkige kwaliteit en organisatie

09 november 2022

Interne opleidingen lijden aan gebrekkige kwaliteit en organisatie – vooral bij corporates

Er valt nog heel wat te verbeteren aan bedrijfsscholing, vooral die van grote organisaties. Interne opleidingen schieten massaal hun doel voorbij.

09 november 2022

Bob Zeegers, auteur van HR met Ballen: “De gemiddelde HR-strijder is te lief”

Inhoudelijk zit het vaak wel goed met HR-professionals. Maar de verpakking en de manier waarop ze iets vertellen is minstens zo belangrijk, zegt Bob Zeegers. In zijn recent verschenen HR met Ballen, beschrijft hij zijn 3 wetten van HR.

Verandermoeheid is een sluipend proces - scherpe communicatie en consequente leiders helpen

08 november 2022

Verandermoeheid is een sluipend proces – scherpe communicatie en consequente leiders helpen

Continu veranderen laat medewerkers vroeg of laat afhaken en verandertrajecten falen. Psychologen adviseren hoe je change fatigue voor blijft.

Hoe behoud je jonge generaties hoog opgeleiden?

08 november 2022

Hoe behoud je jonge generaties hoog opgeleiden? Houd rekening met hun waardesysteem

Millennials en Gen Z hebben een ander waardesysteem dan oudere generaties. Werkgevers doen er goed aan daarop in te spelen.

Hoe Nederland aantrekkelijker te maken voor werknemers

08 november 2022

Tanend vestigingsklimaat: maak Nederland aantrekkelijker voor internationale kenniswerker

De tekorten op de arbeidsmarkt zijn de belangrijkste oorzaak dat het Nederlandse vestigingsklimaat onder druk staat. Roel Beetsma (UvA) over de vraag hoe het tij kan worden gekeerd.

Verborgen camera op de werkvloer? Let scherp op de regels en vergeet de OR niet…

03 november 2022

Verborgen camera op de werkvloer? Let scherp op deze regels en vergeet de OR niet…

Werkgevers die (verborgen) cameratoezicht inzetten, nemen het niet altijd even nauw met de regels. Hoe je dure fouten voorkomt, leggen advocaten Willemijn Jansma en Mérien Voorboom uit.

02 november 2022

Hoe groot is de krapte op de arbeidsmarkt nu echt? Deze is vooral ongelijk verdeeld

Atlas Research analyseerde op basis van cijfers van het CBS de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe groot is die krapte nu echt? En hoe kunnen organisaties de openstaande vacatures misschien toch vullen?

Beste Elon, het zijn geen tijden voor heilige huisjes - en hybride werken waait niet over

02 november 2022

Ontslagen worden bij Twitter door Elon Musk loont, tenminste als je een van de topmanagers bent

De topmanagers van Twitter kunnen samen 88 miljoen dollar verdienen als Elon Musk hen ontslaat.

Hoe een goede leider het hoofd verantwoord op het hakblok legt

02 november 2022

Hoe een goede leider het hoofd verantwoord op het hakblok legt – en bruikbare feedback losmaakt

Feedback van medewerkers heb je als leidinggevende hard nodig om inzicht te krijgen in je eigen functioneren. Maar het verkrijgen van bruikbare feedback is lastig.

Jan Tjerk Boonstra: “Jobcrafting kan zorgen voor minder burn-outs”

02 november 2022

“De HR-leider hoort in de organisatietop als cruciale strategische schakel voor succes”

HR-leiderschap is meer dan ooit nodig op meerdere fronten, maar tenminste aan de top van de organisatie. Alleen al om tegenwicht te bieden aan de ‘strategy overload’ waar veel organisaties onder gebukt gaan.

Hoe het team deze tijd van hybride werken kan overleven

02 november 2022

Door de opkomst van het hybride werken maken teams hun potentieel steeds vaker niet waar

Kunnen losvaste werkverbanden teams in deze tijd van hybride werken weer kostenefficiënt maken? Deze vraag beantwoorden Constance Noonan Hadley en Mark Mortensen in de Harvard Business Review. Over nieuwe manieren van werken die soelaas kunnen bieden.

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “Er zijn pockets binnen ons vakgebied die het hart van het bedrijf raken”

02 november 2022

Irene Oerlemans, voorzitter NVP: “De samenleving komt steeds meer ons vak binnen, wij moeten stelling nemen”

Hoe moet HR zich ontwikkelen om antwoorden te hebben op de grote vraagstukken van deze tijd, zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden in de maatschappij en op de werkvloer?

DPG Media neemt Kidsweek en Samsam over van Sijthoff Media

01 november 2022

DPG Media neemt Kidsweek en Samsam over van Sijthoff Media

De titels Kidsweek, Kidsweek in de Klas en Samsam - van Sijthoff Media - worden per 1 december onderdeel van DPG Media. Daarmee breidt DPG Media haar kidsportfolio uit dat nu bestaat uit Donald Duck, Tina en ZoZitDat.

31 oktober 2022

Tjahny Bercx, Chief People & Performance Officer bij LeasePlan: “Wij bouwen verder aan onze open, informele cultuur”

Bij LeasePlan vervult Tjahny Bercx een dubbelrol: naast verantwoordelijk voor HR is hij ook Cluster Director voor een aantal landen. In dit interview vertelt hij hoe hij de medewerkers meekrijgt in het proces naar volledige digitalisering. Daarin ligt de nadruk op de menselijke benadering van LeasePlan, wat uiteindelijk ook leidt tot ‘betere businessresultaten’.

Speciale online uitgave met trends, analyses en oplossingen voor de personeelskrapte

27 oktober 2022

Speciale online uitgave met trends, analyses en oplossingen voor de personeelskrapte

De gezamenlijke redacties van Sijthoff Media – waaronder CHRO, HR Praktijk, Binnenlands Bestuur en Business Insider publiceren deze week de speciale online uitgave "Arbeidsmarkt onder druk".

Hans Muijlkens, CHRO VDL Nedcar: “We zijn hier meesters in crisismanagement”

27 oktober 2022

Hans Muijlkens, CHRO VDL Nedcar: “We zijn hier meesters in crisismanagement”

Het is nog maar de vraag hoe VDL Nedcar na 1 maart 2024 doorgaat, nu de enige klant BMW de samenwerking heeft opgezegd. CHRO Hans Muijlkens hoeft zich niet te vervelen. Pas twee jaar geleden trad hij aan en voerde direct al, samen met Lee Hecht Harrison, een grootschalig outplacementtraject uit. Daarop volgde een herstructurering van de organisatie.

26 oktober 2022

HR-vraagstukken over inclusie en flexwerk alleen oplosbaar met klassiek psychologisch contract

Het komt niet vaak voor dat een hoogleraar aangeeft dat een vakgebied uitontwikkeld is. Zeker niet binnen HR, een discipline waar nog veel te ontdekken valt. Maar als het gaat om de hoeksteen daarvan, de menselijke relatie, dan kan het boek wel dicht.

Sjors Roeters: “Bedrijven denken aan die ene, gevaarlijke, prioriteit: winst maximaliseren”

26 oktober 2022

Sjors Roeters, spreker CHRO Day 2022: “Bedrijven denken aan die ene, gevaarlijke, prioriteit: winst maximaliseren”

VN-journalist en schrijver Sjors Roeters gaat CHRO's confronteren met de eindigheid van het kapitalistische systeem, en draagt een alternatieve koers aan. Hij is een van de sprekers op 16 november tijdens CHRO Day 2022.

26 oktober 2022

Dienend leiderschap is succesvol voor groei, maar kwetsbaar en vergt een specifieke cultuur

Starbucks, Intel en Marriott staan bekend om het succes van dienend leiderschap. Maar het is ook een uitermate kwetsbaar model, aldus nieuw onderzoek.

HR: zet de stap van kosten en zachte waarden naar harde opbrengsten

26 oktober 2022

“HR, zet de stap van kosten en zachte waarden naar harde opbrengsten”

Met praten over de harde opbrengsten van medewerkers wordt hen geen onrecht, maar juist recht gedaan, legt Sascha Becker uit.

26 oktober 2022

Iolanda Meehan, CPO Catawiki: “Uiteraard kan HR de groeistrategie van Catawiki ondersteunen”

De belangrijkste uitdaging van Iolanda Meehan, sinds een jaar Chief People Officer bij scale-up Catawiki, is de grote verscheidenheid binnen het snelgroeiende personeelsbestand. “We zijn een eind op weg met de professionalisering van de HR-afdeling."

25 oktober 2022

Mark Wybenga nieuwe directeur HR bij Sweco Nederland

Per 1 november start Mark Wybenga (41) als directeur HR bij ingenieursadviesbureau Sweco. Mark is sinds 2011 werkzaam bij Sweco en heeft jarenlange ervaring in HR en recruitment. Met deze aanstelling draagt hij zorg voor het verder bestendigen van mensgericht werkgeverschap voor de 1.700 medewerkers van Sweco Nederland.

AWVN pleit voor hogere arbeidsproductiviteit

25 oktober 2022

Oproep AWVN voor investeren in hogere arbeidsproductiviteit voor dempen extreme vraag arbeid

Nederlandse werkgevers moeten er alles aan doen om de arbeidsproductiviteit te verhogen. Ze moeten daarom maximaal investeren in mensen, technologie en innovatie. Die oproep deed onlangs Raymond Puts, algemeen directeur van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland tijdens het jaarcongres van de AWVN.

Pilot-traject Conscious Contracting gaat van start

20 oktober 2022

Pilot-traject Conscious Contracting gaat van start

In het pilot-traject Conscious Contracting gaat een groep organisaties aan de slag om hun arbeidsovereenkomsten op een menselijke en gelijkwaardige manier in te richten. Onder andere Viisi, The Colour Kitchen, Valstar Simonis, Actief Zorg, Gemeente Alkmaar en BplusC doen mee.

The Purple People gelanceerd

20 oktober 2022

The Purple People gelanceerd

Het eerste bureau dat de brug slaat tussen business, IT en HR.

Jolanda Denis, directeur HRO en Communicatie Rotterdam: “HR kan helpen denkpatronen te doorbreken”

19 oktober 2022

Jolanda Denis, Directeur HR Rotterdam: “Ook HR-medewerkers moeten weten wat er in de stad speelt”

Rotterdam streeft naar meer burgerparticipatie. Dus gaan ambtenaren meer de wijk in – jawel, óók HR-medewerkers. “Zo krijgen we beter inzicht in wat er in de stad speelt. Dat komt het beleid en de uitvoering ervan ten goede. We werken vanuit de behoefte van de Rotterdammers en de stad.”

Klokkenluiden vereist (meer) tanden voor klokkenluiders en het Huis voor Klokkenluiders

19 oktober 2022

Is brede welvaart fulltime werken – of is de voltijdsbonus luchtfietserij?

Het kabinet wil de arbeidsmarktkrapte bezweren met als één van de maatregelen een voltijdsbonus. Deze maatregel is kwestieus, ziet Joost van Ladesteijn.

Hoogleraar Leen Paape, Nyenrode: “Onderzoek draagt bij aan betere positie van de CHRO”

19 oktober 2022

Hoogleraar Leen Paape, Nyenrode: “Onderzoek draagt bij aan betere positie van de CHRO”

“Money talks. En dat draagt er vaak toe bij dat de CHRO geen voet aan de grond krijgt in zijn bedrijf", weet hoogleraar corporate governance Leen Paape (Nyenrode Business University). Dus lijkt het hem een goed idee de kosten en baten én risico’s van het (gebrek aan) HR-beleid in kaart te brengen. Op de CHRO Day geeft hij hier een presentatie over.

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl