75 procent van de Nederlandse werkgevers denkt dat een loonkloof niet voorkomt in de eigen organisatie.
Fleur Ravensbergen legt op CHRO Day uit hoe zij bemiddelt in brandhaarden.
Door de krachten te bundelen met VerzuimSignaal breidt Visma zijn aanbod uit op het gebied van verzuimmanagement in Nederland.
Wil je als werkgever de vitaliteit van medewerkers echt verhogen, kijk dan ook naar het systeem waarin zij moeten functioneren. Aldus Judith Manshanden, spreker op de CHRO Day 2019.
Het topmanagement verantwoordelijk voor de digitale transformatie van de organisatie heeft meer steun nodig om te kunnen slagen.
Zij gaat zich onder meer richten op de ambitieuze wervingsdoelstelling om de groei van de organisatie te kunnen voortzetten.
Weinig leiders slagen erin strategieontwikkeling goed tot uitvoering te brengen. Strategie-deskundige Frans van Loef legt twee belangrijke oorzaken bloot.
Bent u als CHRO de arbeidsmarkt altijd een stapje voor? Sluit u aan bij een select gezelschap en leer over de workforce van morgen.
Het probleem is niet dat medewerkers te hard werken, ze weten niet meer hoe zij zich moeten opladen. Aldus Madeleine Kremers, spreker op de CHRO Day 2019.
Een compacte, maar slagvaardige HR-functie. Daarvoor pleit Fred Sonneville, partner bij Kirkman Company.
Meer focus op ethisch leiderschap en minder op winst alleen. Volgens een recent onderzoek schiet deze opvatting wortel in het bedrijfsleven.
Het is duidelijk dat veel nieuwe technologie een blijvertje is binnen HR. De gevolgen ervan zijn echter minder helder. Dit brengt het zoal teweeg.
ManpowerGroup Nederland koos drie jaar geleden voor een gepersonaliseerd engagementplatform. Directeur Human Resources & Legal Kristel Buitink vertelt wat dat de HR-dienstverlener heeft gebracht.
Het vergroten van diversiteit stuit nogal eens op praktische problemen. Pilots vanuit de overheid bieden zicht op een oplossing.
Altijd aan of af en toe ook uit? Volgens psycholoog Mark Tigchelaar zou HR het laatste moeten promoten. Een gesprek over focus en vier concentratielekken.
Sandra Bolder is de nieuwe Directeur HRM van Arcadis Nederland. Ze is sinds oktober begonnen bij de ontwerp- en consultancyorganisatie.
Stress en overbelasting dreigen de spuigaten uit te lopen. Een arbodienst schat namelijk in dat in 2030 maar liefst 25 procent van de werkenden hierdoor minder inzetbaar is.
Over millennials bestaan tal van misverstanden. Zoals dat zij in 2025 maar liefst 75 procent van uw personeel uitmaken. Waar komt dit vandaan en hoe zit het wel?
Het aantal vacatures vertoont voor het eerst in jaren een dalende lijn. Daarmee is sprake van een omslag op de arbeidsmarkt.
Digitalisering heeft een steeds grotere impact op HR. Een meerderheid van de HR-professionals denkt dat daardoor verandering in de lucht hangt.
Het verzuim van Nederlandse werknemers is in de tweede helft van het jaar voor het eerst in jaren niet verder opgelopen. Het stabiliseerde op 4,2 procent, zo meldt arbodienstverlener Arboned.
Discriminatie van mensen met een migratieachtergrond komt nog steeds voor, maar wel minder. Dat blijkt uit een onderzoek met fictieve cv's, in opdracht van het ministerie van SZW.
Een betere balans tussen werk en privé en meer diversiteit op de werkvloer? Volgens het SCP bestaan deze speerpunten van bedrijven vaak alleen op papier.
Dineke Melker werkte tot januari 2019 als Chief Human Relations Officer van Van Lanschot Kempen. Voordat Melker bij het bankbedrijf te werk ging, was zij werkzaam bij de ABN Amro Bank. Na verschillende interim functies is Melker nu Co-Founder bij Intro-Spect.
Gaan digital en human strategy door één deur? Veertien vakgenoten gingen op zoek naar een antwoord tijdens de round table van CHRO.
Marcel Stultiens is sinds 2019 HR Operations Director bij Arcadis.
Diversiteit in organisaties, volgens velen loont het. Welke invloed op diversiteit schrijft de wetenschap toe aan innovatie?
De CAO-lonen in Nederland zijn in het derde kwartaal met 2,6 procent gestegen. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is dit de sterkste loonstijging in tien jaar.
Meer gelijkheid op de werkvloer? Een aantal grote bedrijven neemt het voortouw en biedt straks meer partnerverlof dan wat wettelijk verplicht is.
Angelique Heckman was zowel HR-directeur van Royal Cosun, als lid van de raad van toezicht van het ziekenhuis Bernhoven in Noord-Brabant.
Maatschappelijke verandering komt niet ‘van politiek of de Greta’s’. Er verandert niets wezenlijks zolang de bedrijven niet meewerken.
Voor maar liefst 78 procent van de Nederlanders was Prinsjesdag vorige week niet te missen.
Het zogeheten recht op onbereikbaarheid staat voor het eerst in een Nederlandse CAO. Als het aan vakbond FNV ligt, volgen bij voldoende animo meer CAO's.
Op de werkvloer vind je een bonte verzameling van generaties. Hoe zorg je voor een geoliede samenwerking met behoud van ieders eigenheid en kwaliteit?
Hoe bied je als bank een open oor aan circa 18.000 medewerkers? ABN AMRO zet een medewerkerscommunity in. Een interview over hoe je kwetsbaarheid omzet in kracht.
“One size fits all”. Of toch niet? Als het gaat om interne communicatie en medewerkersbetrokkenheid is het cruciaal om te weten hoe je met elke generatie moet communiceren.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl