De nieuwe ‘werkgeluk-cao’ van ING valt in goede aarde. Ruim 90 procent van de FNV-leden stemt ermee in.
Menselijk gedrag in organisaties is soms een raadsel. Als CHRO of CFO kunt u dan te rade gaan bij onze verre neef: de aap.
Talent is geen waarborg voor topprestaties. Vier redenen waarom talentvolle werknemers soms niet beantwoorden aan hoge verwachtingen.
De rol van werk in het leven van mensen verandert. Hoogleraar Jac van der Klink over duurzame inzetbaarheid en werkwaarden.
Wat houdt onze organisatie aantrekkelijk op de arbeidsmarkt? Hoe voorkomen we uitstroom van kennis en trekken we genoeg nieuw talent? Dat is een van de grote vraagstukken waarmee werkgevers anno 2019 worstelen. De oplossing wordt vooral gezocht in het aanbieden van opleidingen en doorgroeimogelijkheden, zo signaleerde CHRO.nl begin dit jaar.
Iedereen houdt van een beetje humor in een presentatie, maar het is belangrijk wie de presentatie geeft. Onderzoekers die voor de Harvard Business Review over hun bevindingen schrijven, concluderen dat vrouwen die grappen maken tijdens een zakelijke presentatie een slechtere indruk achterlaten dan mannen.
Marjolein Reijs is de nieuwe HR-directeur van Gom. Er zijn overeenkomsten met haar vorige werkgever.
Nadine Beister is sinds maart 2019 Chief People Officer bij de Hema waar ze in 2016 is begonnen als Global leader HR communities of Expertise a.i.
Stedin transformeerde van bedrijf met een wat stoffig imago naar plek waar jonge mensen graag werken. Toverformule van de netwerkbeheerder? CHRO Marlies Knijnenberg aan het woord.
De medewerkers van Nederland hebben gesproken. Zij riepen zorgorganisatie Frankelandgroep uit tot de Beste Werkgever van Nederland in 2018-2019. Dat hebben Effectory en Intermediair bekend gemaakt.
Veel bedrijven investeren veel in leiderschapsontwikkeling, waarbij visionair leiderschap wordt gezien als een cruciale leiderschapscompetentie. Dat is dom.
Nederland loopt voorop wat betreft online uitvoering van administratieve HR-taken, maar er is nog ruimte voor verbetering.
De grote en bekende techbedrijven zijn vaak een inspiratiebron voor bedrijven die innovatiever willen worden. Maar het kopiëren van de cultuur werkt niet.
INTERVIEW - Het Jumbo-DNA. Daar draait alles om bij de razendsnel groeiende supermarktketen. Alrik Boonstra is nu ruim een jaar CHRO. Over het belang van bevlogen medewerkers, over dat specifieke van een echt familiebedrijf, over de absolute must van digitalisering.
De ‘War for Talent’ en de gevolgen hiervan, zoals de groeiende werkdruk en vertrekkend talent, vereisen nu actie van HR.
INTERVIEW - Aan alleen de zachte kant heeft u in HR niet genoeg. Zo spelen in het contact met Finance harde cijfers de hoofdrol.
Werkgevers investeren momenteel flink in het digitaliseren van recruitment, terwijl het talent zich vaak al in de organisatie bevindt.
Stefanie Grimbergen is het nieuwe gezicht van CHRO. De CHRO Community Manager stelt zich voor.
Sanne van den Eijnde was jarenlang CHRO Community Manager. Ze kijkt terug op deze periode en draagt het stokje over.
Ondanks beperkte omzetgroei en winstdaling, reageerde de beurs positief op de resultaten van Randstad.
Het bedrijfsleven is massaal aan de slag met duurzaamheid. De geschiedenis laat zien dat deze maatschappelijke doelen het uiteindelijk zullen afleggen.
Automatisering en robotisering? Voor veel Nederlanders is het een reden tot bezorgdheid, blijkt uit een barometer van Edelman.
LinkedIn is een krachtig gereedschap voor CHRO's. Hoe zet u dit succesvol in? Strategische tips om als CHRO het sociale netwerk naar uw hand te zetten.
Effectory heeft de Beste Werkgevers 2018-2019 bekendgemaakt. Wie zijn het en hoe blinken ze uit?
Véronique Klaassen was van 2014 tot 2019 directeur P&O bij uitvaartverzekeraar DELA. In 2019 werd Klaassen Directeur Uitvaartverzorging. “We helpen mensen om goed afscheid te nemen en de draad van het leven weer op te pakken.”
Jitka van der Bruggen was tot juni 2018 Directeur Human Resources bij GrandVision Benelux, onderdeel van de internationale optiekketen GrandVision.
Over welke eigenschappen moet een CHRO beschikken? Aan de hand van interviews met HR-directeuren zetten we er vier op een rij.
Welke veranderingen staan u als CHRO te wachten? Drie manieren waarop HR op de schop gaat.
De eindverantwoordelijke voor HR bij Philips Lighting was Gordana Landén. Sinds januari 2019 is Landén Group Chief HR Officer bij The Adecco Group in Zwitserland.
Talent kent geen grenzen. Maar het maakt wel een verschil waar u naar talent zoekt. In deze landen wemelt het van ondernemend talent.
Beoordelen gaat vaak gepaard met vooroordelen. Wat is de oorzaak hiervan en hoe voorkomt u dit?
Het waren hectische tijden voor Sligro-directeur P&O Nick van Sante. Het afstoten van de Emté-supermarktketen, de overname van de Heineken groothandels. “Sligro is een familiebedrijf, de verbondenheid is groot. Afscheid nemen van vijfduizend collega’s is nooit leuk.”
Ellen Coopmans is in december 2018 aangesteld tot CHRO van Bol.com. Eerder werkte zij bij KPN, Unilever en Rabobank.
Het werkloosheidspercentage ging in december een klein beetje omhoog ten opzichte van een maand eerder.
Financieel talent blijft dun gezaaid. Dat maakt het aantrekken van bijvoorbeeld risicomanagers een zware opgave.
INTERVIEW - Natuurlijk staan de mens en het betekenisvolle werk centraal, maar uit patronen kan de HR-directeur van uitvaartcoöperatie DELA ook veel leren. “En die patronen ontdekken we door het analyseren van data. Want met data en het duiden daarvan begint het allemaal. Eén plus één is drie”, zegt Véronique Klaassen.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl