Er komt een nieuwe zzp-wet, een vervanger voor de Wet DBA. Dat heeft Minister Koolmees aangegeven in de Kamer.
Workday breidt verder uit in het EMEA-gebied. De HR- en finance-dienstverlener heeft een kantoor geopend in Johannesburg.
Directies onderschatten massaal hoe goed hun mensen de organisatiestrategie en –prioriteiten kennen. Er zijn oplossingen.
Een crisis stelt leiders voor enorme uitdagingen. Hoe kunt u hier het beste mee omgaan?
1 op de 10 medewerkers voelt zich zelden tot nooit volledig productief. De schuld? Slecht functionerende systemen en processen en: slechte leiders.
Tijdens het Top Employers Certification Dinner in Amsterdam zijn de gecertificeerde Nederlandse Top Employers 2018 bekend gemaakt.
Teamwork stimuleren in een partnerorganisatie: een flinke cultuuromslag. HR-directeur Inca van Uuden: ‘Sommigen zijn verbaasd dat we ze hierbij betrekken.’
Uitzender Randstad pleit andermaal voor een Deltaplan voor banen om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Volgens topman Jacques van den Broek zijn met name op het gebied van onderwijs, zorg en in de techniek problemen aan het ontstaan.
Staat het cultuurtraject voor de deur? Blijf dan weg van deze vage kernwaarden. Uniek zijn: dat is een kunst.
Zzp'ers en hun opdrachtgevers worden tot zeker 1 januari 2020 niet beboet, als blijkt dat er eigenlijk sprake is van een dienstverband.
Een betrokken personeelsbestand creëren: uw vurige wens? Pas op. Bij 1 op de 5 betrokken medewerkers komt de schaduwkant bovendrijven.
Als medewerkers van etnische minderheden onderpresteren, is dat regelmatig de schuld van hun collega’s.
De Nederlandse medewerker heeft gesproken. Er zijn 19 organisaties uitgeroepen tot de Beste Werkgevers van 2017-2018.
Jonge multinationals die flink groeien, hebben een cruciale factor gemeen: een kristalheldere purpose. Iedere organisatie kan hiervan leren.
Toonaangevende werkgevers hebben de fysieke en mentale gezondheid van hun medewerkers hoog op de agenda staan.
Goede leiders zijn aanwezig. Niet alleen fysiek, maar vooral met hun volle aandacht. En dat levert ze een hoop voordelen op.
Angst of afkeer tegen robotisering: technische medewerkers hebben het amper. Ze zien robotisering in het werk juist als kans voor de eigen ontwikkeling.
Maarten van Beek verbiedt headhunters niet meer om talent te benaderen. Dat past binnen de HR-visie van de HR-directeur van ING Nederland.
Artificial intelligence drukt een alsmaar groeiende stempel op recruitment in 2018.
De hoeveelheid mislukte analytics-projecten rondom is enorm. De meest gemaakte fout zit in het leiderschap van de dienstdoende managers.
Toon Gerbrands maakte als algemeen directeur van PSV alle vormen van leiderschap wel mee. Maar zelfsturing, dat bestaat volgens hem niet.
Alex Verheijden, voormalig CHRO van de Volksbank. "Alleen al het samen met de opdrachtgevers, dat wil zeggen het betrokken management, naar alternatieve mogelijkheden kijken, is waardevol."
TenCate Nederland, een textieltechnologie concern, had van 2009 tot 2018 René Bosch als HR-voorman. Bosch is sinds 2018 interim HR Manager & Consultant bij o.a. Bosch HRM.
Financieel directeuren zien het als de op een na grootste bedreiging voor de organisatie: stijgende personeelskosten. Hoe kunnen de CHRO en CFO meer samenwerken?
Om medewerkers te binden gaat Hotel Okura terug naar de basis. HR-directeur Eugène Oostenbrink: ‘Anderen beter maken, daar draait leiderschap om.’
Het aanstaande vertrek van de Britten uit de Europese Unie heeft Nederland al bijna vijfhonderd banen opgeleverd. Meer zullen er zeker volgen.
Of de topstrateeg in uw organisatie succesvol is of niet, heeft u zelf in de hand.
Het optimisme over de economie blijft onder Nederlandse CEO’s maar groeien. Maar ook de zorgen over het aantrekken van gekwalificeerd personeel.
Werkgevers willen dat de handhaving van de nieuwe privacywet uitgesteld wordt. De wetgeving rammelt nog te veel.
U bent weer hard op zoek naar blijvertjes. Het binden van medewerkers gebeurt steeds meer via het ‘good old’ vaste contract.
Veel bedrijven die leiderschapsprogramma’s aanbieden, zien deze twee cruciale factoren over het hoofd.
Meer dan een derde van de bedrijven is van plan om binnen een jaar een gedeelde finance en HR-functie in te voeren.
IT-bedrijf Wortell paste het beloningsbeleid aan op zelforganiserende teams. ‘We kunnen nu méér flexibiliteit bieden.’
Peter Vrijsen was tot januari 2018 CHRO van het Nederlandse chemiebedrijf DSM.
HR is dé versneller van organisatiesucces. HR heeft direct invloed op hoe een organisatie wordt gezien, zowel door werknemers als door consumenten.
Vanaf 1 januari 2018 verandert er voor werkgevers weer het nodige. SRA zet de vijf belangrijkste op een rij.
Sluit u aan bij andere ambitieuze HR-Directeuren. Meld u aan voor de CHRO-nieuwsbrief met waardevolle artikelen, checklists & interviews.
Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.
CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff Media, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.
Marloes Willems Accountmanager
0616033384 marloeswillems@sijthoffmedia.nl