Artikelen - Pagina 96 van 122 - CHRO.nl

Home » Artikelen » Pagina 96

11 april 2017

Leve de 9-5 mentaliteit

Mooi hoor al die wendbare mensen in de organisatie. Maar de middelmaat wordt te weinig gewaardeerd.

10 april 2017

Mogelijkheid tot flexibel werken noodzakelijk voor groei van bedrijven

Productiviteit en teamwork hebben er baat bij als werknemers zelf kunnen kiezen waar vandaan ze werken. Dat blijkt uit onderzoek naar trends in flexibel werken van Polycom, Inc., marktleider op het gebied van samenwerkingsoplossingen.

10 april 2017

4 good practices voor digitalisering

Gaat uw organisatie werken met big data, cloud computing en genetwerkte klanten? Vier adviezen voor deze digitale transformatie.

07 april 2017

Zo zet ASML robotics in

Chipmachinebouwer ASML zet robotics in om het werk interessanter te maken. Hoe doet de organisatie dat?

07 april 2017

CHRO Forum 2017: Accelerate learning

Wat is het hogere doel van leren? Hoe heb je de grootste kans van slagen? En wat levert leren op? Deze vragen kwamen aan de orde tijdens het CHRO Forum.

07 april 2017

HR analytics nog in kinderschoenen

Organisaties zijn nog zoekende hoe ze HR analytics handen en voeten kunnen geven. HR ziet HR analytics vooral als tooling waarmee ze rapportages en grafieken in het HR-domein kunnen maken. Slechts 15 procent ervaart geen struikelblokken bij de uitvoering van HR analytics.

07 april 2017

Apps: het antwoord op een veilige leercultuur?

Digitale tools en apps kunnen HR helpen een veilige leercultuur te creëren. Dat bleek uit een van de rondetafelgesprekken op de CHRO Forum 2017. Maar dat vereist wel transparantie.

07 april 2017

Learning agility meten: doen of niet?

Hoe kun je het meten van learning agility als tool inzetten in een snel veranderende werkomgeving? En: moet je dat willen?

06 april 2017

Nederlandse werknemers kennen minste stress

Nederland staat in de top 3 van landen met meest gelukkige werknemers. 68 procent van de medewerkers geeft aan veel inspraak te hebben in hun werk. Inspraak wordt gekenmerkt als een belangrijke pijler voor geluk op de werkvloer

06 april 2017

Zo wordt iedereen de beste bij ING

Medewerkers moeten uitblinken in hun vakgebied bij ING Nederland. Een logische stap na de invoering van agile werken, verklaart HR-directeur Maarten van Beek.

05 april 2017

Talent management: spreid je winkansen

Hoe ga je om met de fluctuaties in de vraag en aanbod van talent? Welk effect heeft dit op uw ontwikkelingsprogramma?

04 april 2017

Corporate universities: waar blijft de ROI?

Een goede corporate university helpt de organisatie met het behalen van de strategie. Maar hoe meet je dat?

04 april 2017

Commissie-Sap: ‘Geef burger potje voor leven lang leren’

Iedere volwassen Nederlander moet een eigen potje krijgen om zich zijn leven lang te kunnen bijscholen. Dat vindt een commissie die door minister Jet Bussemaker was gevraagd advies uit te brengen over het zogenoemde 'leven lang leren'.

04 april 2017

Bevlogenheid: zo doe je dat

Hoe lastig is het om je personeel betrokken en bevlogen te houden? Best practice: PostNL.

03 april 2017

Werkloosheid eurozone daalt verder

De werkloosheid in de eurozone is in februari weer iets verder teruggelopen.

01 april 2017

Start up-thinking bij Exact

HR-directeur Evamaria de Boer richt zich op start up-thinking en innovatiekracht binnen Exact. Hoe pakt HR dat aan?

31 maart 2017

2 op 5 bedrijven melden datalek niet

Twee van de vijf Nederlandse organisaties meldt datalekken binnen de organisatie niet. Belangrijkste redenen? Onduidelijkheid over de gevolgen. En angst.

31 maart 2017

Grote groeispurt HR-apps en HR Analytics

Een voorspellende analyse voor verzuim maken even gewoon als kijken op Buienradar? Koplopers zullen er dit jaar dicht bij in de buurt komen.

31 maart 2017

Zo verandert kunstmatige intelligentie onze werkvloer

Kunstmatige intelligentie is steeds minder toekomstmuziek, en steeds meer realiteit. De meeste bedrijven zien AI als essentieel voor concurrentievermogen en transformatieve ontwikkeling.

31 maart 2017

Balanced scorecard, een verkeerd begrepen fenomeen

De balanced scorecard voldoet regelmatig niet aan de verwachtingen. Hoe kan dat?

31 maart 2017

Zo is flex en vast personeel gelijk

Het is helemaal niet zo lastig om alle mensen die werk voor u doen, hetzelfde te behandelen. Als u met uw HR-afdeling maar de juiste aanvliegroute kiest en bereid bent nieuwe wegen te bewandelen.

28 maart 2017

Vrouwen laten financiële sector links liggen

Ruim driekwart van de bedrijven uit de financiële sector probeert actief vrouwelijk talent te strikken, maar slechts 36 procent van hen ziet een toename van vrouwelijke sollicitanten. Een kwart van de bedrijven uit de FS-sector slaagt er daadwerkelijk in om ervaren vrouwen aan te trekken.

28 maart 2017

Hoe worden bedrijven meer data-driven?

Het bewustzijn dat het benutten van data een belangrijke concurrentiefactor is beseffen bedrijven. Toch gaat het niet zo snel. 3 experts aan het woord.

28 maart 2017

Zet medewerker op één, klanten op twee

Vergeet niet de vraag: hoe zit het met de medewerkerservaring bij de digitale transformatie?

24 maart 2017

Sociale druk is effectiever dan bonus

Hoe verander je het gedrag van medewerkers blijvend? Dat is de million dollar question. In bonussen ligt het antwoord niet. Wel in sociale druk.

22 maart 2017

Grootste carrièrebelemmering: leeftijd

Leeftijd is de grootste belemmering voor carrièreontwikkelingen. Wat staat nog meer in de top3?

21 maart 2017

4 strategieën: opleiden voor 2017 en verder

Hoe richt HRM opleidingen zo in dat deze zowel aan de organisatiedoelstellingen als aan de behoeften van medewerkers voldoen?

21 maart 2017

Goede mensen ontslaan is niet erg

Het klinkt wat tegenstrijdig: goede medewerkers ontslaan. Maar in sommige gevallen levert het veel op.

21 maart 2017

Velen gediscrimineerd tijdens sollicitatie

13 procent van de Nederlanders heeft zich weleens gediscrimineerd gevoeld tijdens een sollicitatie.

17 maart 2017

Opleiden bij De Brauw Blackstone Westbroek

Zo zorgt Head of HR Lars Brouwer ervoor dat medewerkers 'ervaringsgewijs' meegroeien met de omgeving.

17 maart 2017

Met plezier naar het werk?

Welke factoren maken een werkplek prettig om naartoe te gaan?

17 maart 2017

Beleving topprio bij werving

Op candidate experience, employer branding en de inzet van social media komt in 2017 meer de nadruk te liggen ten opzichte van 2016.

CHRO Profiel: Annelies Balistreri

16 maart 2017

Lerende organisatie bij Den Hartogh Logistics

Hoe geef je een lerende organisatie vorm? "Start met vertrouwen", aldus Annelies Balistreri HR-directeur van Den Hartogh Logistics

16 maart 2017

Werkloosheid daalt verder

Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 9.000 per maand gedaald. Het aantal werklozen kwam in februari uit op 473.000. Dit is 5,3 procent van de beroepsbevolking.

15 maart 2017

Round Table: De lerende organisatie

Hoe krijg je mensen intrinsiek aan het leren, was een belangrijke vraag tijdens een van de rondetafelsessies van de CHRO community: De lerende organisatie.

14 maart 2017

Twee miljard euro door flexibele arbeidskrachten

De huidige flexibele schil van meer dan 700.000 flexwerkers werkzaam via intermediairs kan Nederland structureel twee miljard euro opleveren.

CHRO Day 2025

12 november 2025

Lokatie: Hotel Arena in Amsterdam

Team EIFFEL benoemt Meike Salvadó-de Reede tot nieuwe CHRO

Meike Salvadó-de Reede is benoemd...

CHRO Profiel: Femke Krabbenborg

Femke Krabbenborg is sinds 2023...

Jolinda Wissink nieuwe HR-directeur van Mourik

Mourik heeft Jolinda Wissink benoemd...

Kan ik u van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust. Ik neem graag de tijd voor u.

CHRO.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl