De Redactie

12 december 2016

CBS: ICT-vacatures blijven moeilijk te vervullen

Van alle bedrijven vanaf 10 werknemers had 9 procent in 2015 vacatures voor ICT-specialisten, die meer dan de helft moeilijk kon vervullen.

12 december 2016

René Brouwers (Great Place to Work): “Kleine veranderingen hebben soms grootste impact op werkcultuur”

René Brouwers staat sinds 1 oktober aan het roer van onderzoeksbureau Great Place to Work. Hij werd geraakt door het bedrijfsverhaal waarin trots, vertrouwen en plezier centraal staan. “Vertrouwen is het belangrijkst. Als dat er niet is heb je een groot risico dat je niet het beste uit je organisatie haalt.”

12 december 2016

Jeranne Koekkoek (CHRO TravelBird): “Amsterdam is een geweldige troef in het binnenhalen van talent”

Online reisorganisatie TravelBird maakte sinds de oprichting in 2010 een stormachtige groei door. Zoals bij veel succesvolle start-ups is het afgelegde groeipad geen geëffende weg. “Het is nu de uitdaging om volledig van start-up naar scale-up te gaan. Dit betekent vooral dat er meer structuur aangebracht wordt”, zegt Jeranne Koekkoek, CHRO en lid van het vijfkoppige managementteam.

09 december 2016

Uitbreiding kraamverlof met ingang van 2019

Minister Asscher heeft een voorstel tot uitbreiding van het (betaald) kraamverlof naar de Tweede Kamer gezonden.

09 december 2016

Klijnsma maakt pensioenknip half jaar langer mogelijk

Mensen met een premie- of kapitaalregeling als pensioen kunnen nog tot 1 juli 2017 een tijdelijke uitkering voor maximaal twee jaar aankopen.

09 december 2016

Nog meer zzp’ers aan de kant door wet DBA

Het aantal zzp’ers dat wordt getroffen door de wet DBA is opnieuw gestegen, blijkt aan de vooravond van het Kamerdebat over de omstreden wet

09 december 2016

Leidt mindfulness ook tot betere leiders?

Aan de zegetocht van mindfulness lijkt geen einde te komen. Zoekmachine Google geeft al ruim 37 miljoen zoekresultaten op het woord alleen. Hamvraag blijft: werkt het in uw organisatie en zo ja, hoe dan?

09 december 2016

Personeel dat zelf het salaris bepaalt. HR van de toekomst?

Een belangrijke taak van HR-professionals is om voor het bedrijf het beste personeel aan te trekken en dat vervolgens tevreden te houden. Een taak die doorgaans wordt uitgevoerd binnen de context van een traditionele rolverdeling tussen werkgever en werknemer. Wat er gebeurt als die verhouding totaal op z’n kop wordt gezet, laat finance-consultancybedrijf Finext zien. Met totale transparantie over alle salarissen, een hiërarchieloze rolverdeling en een openbare beoordelingsprocedure spotten ze met alle HR-wetten.

07 december 2016

Aart Slagt (KLM): ‘Veranderen vergt ultrakorte lijnen’

KLM heeft zich eind 2014 ten doel gesteld Europa’s meest klantgerichte, innovatieve en efficiënte netwerkcarrier te worden. Om dat te kunnen, wil het bedrijf veranderen in een High Performance Organisation. ‘We hebben KLM-breed voor elke divisie een nieuwe structuur ontworpen.’

05 december 2016

Opnieuw stijging omzet en uren uitzendbranche

Uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en personeelsbeheerders hebben vorig kwartaal meer omgezet dan het tweede kwartaal van 2016.

02 december 2016

De HR-manager moet op zijn woorden gaan letten

Wat is er mis met uitdrukkingen als “uitrollen”, “doorpakken” en “een bila’tje hebben”? Alles, vindt Japke d. Bouma. En dat moet HR zich aantrekken, denk ik. Dit zijn de ‘jeukwoorden’ die Bouma wekelijks hekelt als ergerlijk jargon dat organisaties tegenwoordig teistert. En dat is minder onschuldig dan het lijkt.

01 december 2016

Hoe moet HR-talent klaargestoomd worden voor de top?

In meer dan de helft van de bedrijven is HR hoofdverantwoordelijk voor talentontwikkeling binnen de organisatie. Bij de de rest speelt HR meestal een prominente rol in het vinden, aantrekken en ontwikkelen van talent. Maar hoe zit het met de aanwas van eigen talent in de HR-discipline? Kunnen HR-opleidingen afdoende snel inspelen op het snel veranderende speelveld? En is er nog wel werk voor alle HR-studenten?

30 november 2016

Hoe big data en analyse de talentkwestie oplossen

Goede gegevens leiden niet vanzelfsprekend tot goede zakelijke beslissingen, maar vormen zeker een prima uitgangspunt. De gegevens hebben immers tot doel een bron van inspiratie te zijn voor een beter menselijk oordeel. Weinigen zullen tegenspreken dat harde cijfers de voorkeur verdienen boven het onderbuikgevoel. Het potentieel van big data en analytics lijkt onbegrensd. Maar hoe kan HR hieruit waarde verkrijgen en hoe werkt dat precies?

29 november 2016

Anne Jaakke (CHRO of the Year 2016): ‘Traditionele HR zal zelden impact hebben’

Veel HR-afdelingen zijn traditioneel in hun denken en handelen. Anne Jaakke, Global HR Director van Hunkemöller, pleit voor een bom onder de ouderwetse HR-afdeling.

29 november 2016

Nieuwste editie CHRO Magazine gepubliceerd: The Future of Talent

Het nieuwste nummer van het CHRO Magazine draagt het thema The Future of Talent. Aan de hand van interviews, columns en achtergrondartikelen wordt dieper ingegaan op de strijd rondom schaars talent.

29 november 2016

Van schaduw naar spotlights: Ton Hopmans over de weg van CHRO naar CEO

Ton Hopmans is in Nederland een van de weinige bestuurders die de route van CHRO naar CEO heeft afgelegd. Tijdens het CHRO Summit in Bunnik vertelt de CEO van Yacht (en CHRO van Randstad Nederland) over het carrièrepad dat hij heeft afgelegd. “Een leven in de spotlights leek mij altijd vervelend.”

29 november 2016

‘Werkgevers moeten altijd vijftigplusser op gesprek vragen’

Iedere werkgever zou bij elke sollicitatie tenminste één vijftigplusser moeten uitnodigen op gesprek.

29 november 2016

AWVN: ‘Korten pensioenen is geen falen van het stelsel’

De Nederlandsche Bank heeft gerapporteerd over de financiële situatie van de pensioenfondsen, maar het Kabinet grijpt hooguit volgend jaar in.

28 november 2016

Generatie Z schippert tussen zelfvertrouwen en frustratie

Jongere generaties kun je zien als een kanarie in de kolenmijn. “Zij zijn de eersten die verandering en innovatie aanvoelen. Als je weet wat hun oplossingen zijn voor huidige problemen krijg je een hoop insights”, zegt Amélie Rombauts van het Vlaamse trendonderzoeksbureau Trendwolves op het CHRO Summit.

28 november 2016

Rondetafel CHRO Summit: Einde van de high potentials?

Het CHRO Summit 2016 droeg het thema The Future of Talent. Tijdens een van de rondetafelgesprekken gingen ruim twintig HR-directeuren in gesprek over high potentials. Wat vinden de CHRO’s van Nederlands grootste corporates van de huidige ontwikkeling van de leiders van morgen?

28 november 2016

Europese bonden pakken geweld tegen vrouwen op het werk aan

Op 25 november, de internationale dag voor de beëindiging van geweld tegen vrouwen, presenteerde de Europese vakbeweging (EVV) een plan van aanpak.

28 november 2016

CNV slaat alarm over capaciteit Inspectie SZW voor 2017

Er blijken minimaal 160 extra fte’s nodig om überhaupt in 2017 op het niveau van 2015 uit te komen, aldus CNV-voorzitter Maurice Limmen.

28 november 2016

Spanning op arbeidsmarkt groeit in alle provincies

Alle provincies zien een lagere werkloosheid, vooral Flevoland, Friesland en Limburg, met als uitschieter de regio Groot-Amsterdam.

25 november 2016

CHRO Summit 2016: viering van talent en innovativiteit

Afgelopen donderdag kwam de absolute top van de Nederlandse HR-wereld bijeen op het jaarlijkse CHRO Summit. “In toekomstige organisaties is de mens de onderscheidende factor. We zijn hier dan ook om het HR-vak te vieren”, zei CHRO Community Manager Sanne van den Eijnde tegenover de circa 110 aanwezigen in De Landgoederij te Bunnik.

Artikelen van 'De Redactie'

CBS: ICT-vacatures blijven moeilijk te vervullen

René Brouwers (Great Place to Work): “Kleine veranderingen hebben soms grootste impact op werkcultuur”

Jeranne Koekkoek (CHRO TravelBird): “Amsterdam is een geweldige troef in het binnenhalen van talent”

Uitbreiding kraamverlof met ingang van 2019

Klijnsma maakt pensioenknip half jaar langer mogelijk

Nog meer zzp’ers aan de kant door wet DBA

Leidt mindfulness ook tot betere leiders?

Personeel dat zelf het salaris bepaalt. HR van de toekomst?

Aart Slagt (KLM): ‘Veranderen vergt ultrakorte lijnen’

Opnieuw stijging omzet en uren uitzendbranche

De HR-manager moet op zijn woorden gaan letten

Hoe moet HR-talent klaargestoomd worden voor de top?

Hoe big data en analyse de talentkwestie oplossen

Anne Jaakke (CHRO of the Year 2016): ‘Traditionele HR zal zelden impact hebben’

Nieuwste editie CHRO Magazine gepubliceerd: The Future of Talent

Van schaduw naar spotlights: Ton Hopmans over de weg van CHRO naar CEO

‘Werkgevers moeten altijd vijftigplusser op gesprek vragen’

AWVN: ‘Korten pensioenen is geen falen van het stelsel’

Generatie Z schippert tussen zelfvertrouwen en frustratie

Rondetafel CHRO Summit: Einde van de high potentials?

Europese bonden pakken geweld tegen vrouwen op het werk aan

CNV slaat alarm over capaciteit Inspectie SZW voor 2017

Spanning op arbeidsmarkt groeit in alle provincies

CHRO Summit 2016: viering van talent en innovativiteit

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?