De Redactie

16 juni 2016

Lang leve de 9-tot-3-mentaliteit!

In 1930 publiceerde econoom John Maynard Keynes het essay Economic Possibilities for our Grandchildren. Keynes verwachtte dat de productiviteit door mechanisatie zo sterk zou toenemen dat zijn (achter)kleinkinderen in 2030 nog maar 15 uur per week zouden werken om in alle levensbehoeften te voorzien. De econoom had het bij het juiste eind wat betreft de spectaculaire productiviteitsstijging. Desondanks zat hij er behoorlijk naast met de kortere werkweek. Hoewel we nog veertien jaar te gaan hebben tot 2030 lijken we verder dan ooit verwijderd van de 15-urige werkweek.

15 juni 2016

SD Worx neemt Ceridian UK en Ceridian Ierland over

HR-dienstverlener SD Worx heeft Ceridian UK en Ceridian Ierland overgenomen via een volledige overname van alle aandelen. Ceridian biedt wereldwijd technologieën voor Human Capital Management aan.

15 juni 2016

Nederland aantrekkelijk vestigingsland voor mkb-bedrijven

Nederland is een van de aantrekkelijkste vestigingslanden voor mkb-bedrijven wereldwijd. Dat blijkt uit de vijfde editie van de BDO International Business Compass (IBC), een onderzoek van BDO Accountants & Adviseurs.

15 juni 2016

Ontslag aangevraagd voor medewerkers Scheer & Foppen

Elektronicaketen Scheer & Foppen is failliet. Het bankroet over het winkelbedrijf met 56 filialen is dinsdag door de rechter uitgesproken. Voor alle 475 medewerkers is ontslag aangevraagd.

14 juni 2016

PwC: Nederland benut potentieel oudere werknemers onvoldoende

Het lukt Nederland maar matig om de economische kracht van ouderen werknemers (55+) te benutten. Van de 34 onderzochte OESO-landen scoort Nederland een 21e plek. IJsland blijft, net als vorig jaar, de koploper en scoort het beste in het benutten van het potentieel van oudere werknemers. Dit blijkt uit het jaarlijkse ‘Golden Age Index’ onderzoek van PwC.

14 juni 2016

Hoogleraar neuropsychologie Erik Scherder: “Heidagen zijn een desastreuze uitvinding”

Wanneer hoogleraar Klinische Neuropsychologie Erik Scherder het podium opstapt verschijnt er achter hem een afbeelding van een hub in de hersenen. “Waanzinnig mooi”, zegt de professor. “Hoe meer hubs, hoe complexer het brein. Zo te zien zit er een grote verzameling hubs in de zaal”, aldus Scherder tijdens zijn sessie op CFO Day.

14 juni 2016

AWVN: Weinig stakingsdagen in “rustig” 2016

Het cao-jaar 2016 verloopt tot dusver relatief rustig gezien het relatief lage aantal stakingen vergeleken met vorige jaren, aldus AWVN.

13 juni 2016

FNV maakt meer afspraken over “echte banen”

De FNV heeft het afgelopen seizoen in 1 op de 3 cao’s afspraken gemaakt over meer baanzekerheid voor werknemers.

13 juni 2016

Nieuwe banen bij Philip Morris Bergen op Zoom

Philip Morris gaat een deel van de lege fabrieksruimte in Bergen op Zoom opnieuw in gebruik nemen. De rookwarenfabrikant wil er speciale tabak gaan maken, bedoeld om te roken met een elektronisch apparaatje. Dat kan zeventig nieuwe banen opleveren.

13 juni 2016

Vaak geen cultuur en beleid voor het “Nieuwe Werken”

Werkgevers regelen de faciliteiten voor het nieuwe werken goed, maar cultuur en beleid ontbreken meestal.

13 juni 2016

Altijd bereikbaar: nooit meer bij de les…

Zou het symboolpolitiek zijn? Werkgevers met meer dan vijftig werknemers mogen van de Franse Assemblée Nationale het personeel buiten werktijd geen mail meer sturen. Volgens politicus Benoit Hamon is zo’n verbod nodig omdat de werkgerelateerde stress bij de Fransen alsmaar groter wordt. Maar of deze maatregel daar nu veel aan gaat veranderen.

13 juni 2016

De 6 meest gehoorde misvattingen over zelfsturing

Steeds meer onderzoeken, waaronder het meest recente van Finext, tonen aan dat sturing op resultaat significant succesvoller is dan sturing op de processen die hier naartoe zouden moeten leiden. Het daadwerkelijk verleggen van de focus is een gefaseerde ontwikkeling die – aldus de praktijk – niet van de ene op de andere dag kan worden doorlopen. Verandering is eng; het brengt onzekerheden, onduidelijkheden en de nodige misvattingen met zich mee.

10 juni 2016

Headhunter Bob de Groot (Amrop):”Aantal HR-topfuncties neemt af”

Topexecutives in HR moeten volgens Bob de Groot, sinds twee jaar partner bij executive searchbureau Amrop, voldoen aan drie factoren: Het beheersen van vakkennis, het bezitten van de intrinsieke motivatie om de beste te willen zijn en tenslotte moet je in de context van het bedrijf passen.

10 juni 2016

Uitzonderingen seizoenswerk zwart op wit

De uitzonderingen die de agrarische sector mag maken op de Wet werk en zekerheid (Wwz) staan sinds donderdag zwart op wit. Vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de cao Open Teelten, waarin ook de gewijzigde afspraken over seizoensarbeid zijn meegenomen.

09 juni 2016

Lennaert Buschman (Workday): Reckless recruiting noodzakelijk in exponentiële organisatie

Hoe vind je het juiste talent voor een organisatie die razendsnel groeit? Zo snel dat je over enkele kwartalen heel andere talenten nodig hebt dan nu. Een organisatie die bovendien iets nieuws op de markt brengt en daarom niet kan bogen op krachten die elders hetzelfde hebben gedaan. “Reckless recruiting”, is het antwoord volgens Lennaert Buschman, bij HR-software-aanbieder Workday verantwoordelijk voor de recruiting in EMEA

09 juni 2016

Veel HR-managers ontevreden over pensioenuitvoering

Minder dan de helft van de HR-managers (44%) is positief over de uitvoering van de pensioenregeling van zijn bedrijf. Vooral de risico’s van een tegenvallend pensioen voor deelnemers is een doorn in het oog. Ook de waardevastheid van het pensioen en de zekerheid of de uitkeringsambitie überhaupt gehaald wordt, beoordelen HR-managers met een onvoldoende. Dat blijkt uit een steekproef van Mercer.

09 juni 2016

HR maakt voorzichtige start met HR-analytics

Een beperkte data-infrastructuur en gebrek aan expertise zijn de voornaamste redenen om te aarzelen met data-gedreven HR-beleid.

09 juni 2016

Statusverlies doet meer pijn dan machtsverlies

Verlies van status onder collega’s kan leiden tot gevoelens van schaamte, angst, sociale uitsluiting en ongewenst vertrek.

08 juni 2016

Werknemers krijgen meer invloed op hun pensioen

Werknemers krijgen via ondernemingsraden (OR) het recht om wel of niet akkoord te gaan met een wijziging van hun pensioenregeling.

08 juni 2016

Michiel van Meer benoemd tot directeur Human Resources Benelux bij Aon

Michiel van Meer (38) benoemd tot directeur Human Resources Benelux bij Aon. Hij treedt eveneens toe tot het Management Committee van de verzekeringsmakelaar en risicoadviseur. Michiel van Meer volgt Dorine Wekking op, die haar carrière elders voortzet.

08 juni 2016

Arne-Christian van der Tang (TomTom): “In jacht op talent is employee experience cruciaal”

TomTom is verwikkeld in een stevige war for talent, met name voor engineers. CHRO Arne-Christian van der Tang wil dan ook dat het technologiebedrijf The Tech Employer of Europe is. “Ingenieurs willen de wereld veranderen, dat kan bij ons.”

08 juni 2016

Games: een handige recruitmenttool voor organisaties

Hoe trek je als bedrijf tegenwoordig de juiste mensen aan? Geen rare vraag toch? We weten allemaal dat er een tekort is aan vaardigheden, waardoor het werven van de juiste mensen moeilijk is. Ik ben er steeds meer van overtuigd dat traditionele recruitmentmethoden voor technologiebedrijven niet de enige manier zijn om de beste kandidaat te vinden.

07 juni 2016

Focus op gedrag vergroot succeskans bij overnames

Tanno Massar omschrijft in zijn column hoe de 6 'Principes van Invloed' van de Amerikaanse professor Robert Cialdini kunnen helpen om een overname tot een succes te maken.

07 juni 2016

Bonden doen oproep aan politiek om pensioenen

De grote vakbonden willen dat de politiek met een oplossing komt voor de financiële problemen van pensioenfondsen. FNV, CNV, en VCP hebben daar dinsdag opnieuw op aangedrongen in een brief aan de Tweede Kamer.

Artikelen van 'De Redactie'

Lang leve de 9-tot-3-mentaliteit!

SD Worx neemt Ceridian UK en Ceridian Ierland over

Nederland aantrekkelijk vestigingsland voor mkb-bedrijven

Ontslag aangevraagd voor medewerkers Scheer & Foppen

PwC: Nederland benut potentieel oudere werknemers onvoldoende

Hoogleraar neuropsychologie Erik Scherder: “Heidagen zijn een desastreuze uitvinding”

AWVN: Weinig stakingsdagen in “rustig” 2016

FNV maakt meer afspraken over “echte banen”

Nieuwe banen bij Philip Morris Bergen op Zoom

Vaak geen cultuur en beleid voor het “Nieuwe Werken”

Altijd bereikbaar: nooit meer bij de les…

De 6 meest gehoorde misvattingen over zelfsturing

Headhunter Bob de Groot (Amrop):”Aantal HR-topfuncties neemt af”

Uitzonderingen seizoenswerk zwart op wit

Lennaert Buschman (Workday): Reckless recruiting noodzakelijk in exponentiële organisatie

Veel HR-managers ontevreden over pensioenuitvoering

HR maakt voorzichtige start met HR-analytics

Statusverlies doet meer pijn dan machtsverlies

Werknemers krijgen meer invloed op hun pensioen

Michiel van Meer benoemd tot directeur Human Resources Benelux bij Aon

Arne-Christian van der Tang (TomTom): “In jacht op talent is employee experience cruciaal”

Games: een handige recruitmenttool voor organisaties

Focus op gedrag vergroot succeskans bij overnames

Bonden doen oproep aan politiek om pensioenen

Events

Personalia

Whitepapers

Markt Update

Vragen over adverteren?